Paano Mag-interview ng mga Potensyal na Empleyado

Mga tip para sa pagtatasa ng mga kasanayan, karanasan, at cultural fit ng isang kandidato

••• Eric Audras / Getty Images

Gusto mo ng mga tip sa pakikipanayam sa trabaho upang matulungan kang piliin ang mga pinaka-kwalipikadong empleyado? Tutulungan ka ng mga tip na ito na masuri ang mga kasanayan, karanasan, at cultural fit ng iyong mga potensyal na empleyado. Ang pakikipanayam sa trabaho ay isang makapangyarihang kadahilanan sa proseso ng pagpili ng empleyado sa karamihan ng mga organisasyon. Bagama't maaaring hindi ito karapat-dapat sa lahat ng atensyon na natatanggap nito, ang pakikipanayam ay napakahalaga pa rin.

Ang pagsuri sa background at pagsuri ng mga sanggunian ay mga pangunahing salik din sa iyong mga desisyon sa pagkuha. Sana, naidagdag mo ang mga pagsusuring ito ng makatotohanang impormasyon sa iyong arsenal sa pag-hire. Ang mga kamakailang uso ay umuusad patungo sa pagpapabor sa mga marka ng pagsusulit at iba pang walang kinikilingan na paraan ng pagtatasa sa pagpili ng empleyado, ngunit karamihan sa mga kumpanya ay umaasa pa rin sa isang mahusay, makalumang pakikipanayam sa trabaho.

Ang pakikipanayam sa trabaho ay nananatiling iyong pangunahing kasangkapan sa pagtatasa ng cultural fit ng kandidato. Ito rin ang tool na magagamit mo upang makilala ang iyong mga kandidato sa mas personal na batayan. Ang proseso ng pakikipanayam ay tumutulong sa ibang mga empleyado na makilala din ang kandidato.

Ang pagsasama ng mga karagdagang potensyal na katrabaho sa proseso ng pakikipanayam at pagpili ay nakakatulong sa mga bagong katrabaho na magkaroon at madama ang ilang responsibilidad para sa tagumpay ng bagong empleyado kapag sumali sila sa iyong organisasyon.

Paano Pumili ng Mga Kandidato para sa Panayam sa Trabaho

Ang iyong panimulang punto, bago mag-iskedyul ng isang pakikipanayam sa trabaho sa isang kandidato, ay suriin ang cover letter at resume ng bawat kandidato.

Kapag nahaharap sa 100 hanggang 200 kandidato, mahalagang gumamit ng mga tool na naghihiwalay sa mahuhusay na kandidato mula sa marami. Makakatulong ito sa iyo na piliin ang pinakamahusay na mga kandidato para sa pakikipanayam sa trabaho. Tutulungan ka rin nilang ihanda ang iyong listahan ng mga tanong na gagamitin sa telepono sa screen ng mga kandidato at pagkatapos ay magtanong sa panahon ng iyong onsite o online na mga panayam sa trabaho.

Mga Kandidato sa Screen ng Telepono Bago ang isang Panayam sa Trabaho

Ang panayam sa telepono o screen ng telepono ng kandidato ay nagbibigay-daan sa tagapag-empleyo na matukoy kung ang mga kwalipikasyon, karanasan, mga kagustuhan sa lugar ng trabaho, at mga pangangailangan sa suweldo ng kandidato ay naaayon sa posisyon at sa iyong organisasyon.

Ang panayam sa telepono ay nakakatipid ng oras ng empleyado at nag-aalis ng mga hindi malamang na kandidato. Bagama't gugustuhin mong bumuo ng isang pasadyang pakikipanayam sa trabaho na may mga pasadyang tanong para sa bawat posisyon, ang hakbang na ito ay nakakatulong na paliitin ang iyong mga prospect.

Paano Maghanda para sa Panayam sa Trabaho

Ang pangkat ng panayam ay pinili sa iyong naunang pagpupulong sa pagpaplano ng recruiting, kaya ang mga tagapanayam ay nagkaroon ng oras upang maghanda. Gusto mong gamitin ang listahan ng mga katangian, kasanayan, kaalaman, at karanasang binuo mo para sa proseso ng pag-screen ng resume.

Gamitin ang listahang ito upang matiyak na nauunawaan ng bawat tagapanayam ang kanilang tungkulin sa pagtatasa ng kandidato. Suriin din ang mga tanong ng bawat tagapanayam, upang matiyak na makukuha ng mga napiling tanong sa panayam ang kinakailangang impormasyon.

Mga Ilegal na Tanong sa Panayam sa Trabaho

Magtanong ng mga tanong sa legal na panayam na nagbibigay liwanag sa mga kalakasan at kahinaan ng kandidato upang matukoy ang angkop sa trabaho. Iwasan ilegal na mga tanong sa panayam at mga kasanayan sa pakikipanayam na maaaring gawing target ang iyong kumpanya ng isang demanda sa U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).

Magdaos ng Panayam sa Trabaho sa Pag-uugali sa Bawat Kandidato

Sa panahon ng pakikipanayam sa trabaho, tulungan ang kandidato na ipakita ang kanilang kaalaman, kasanayan, at karanasan. Magsimula sa maliit na pag-uusap at magtanong ng ilang madaling tanong hanggang sa ang kandidato ay tila maluwag. Pagkatapos ay hawakan ang a pakikipanayam sa pag-uugali .

Ang isang pakikipanayam sa pag-uugali ay ang pinakamahusay na tool na mayroon ka upang matukoy ang mga kandidato na may mga ugali at katangian na iyong pinili bilang kinakailangan para sa tagumpay sa isang partikular na trabaho.

Bukod pa rito, hinihiling ng mga tanong sa pakikipanayam sa pag-uugali ang kandidato na matukoy ang mga partikular na pagkakataon kung saan ipinakita ang isang partikular na pag-uugali sa nakaraan. Sa pinakamahusay na mga panayam na nakabatay sa asal, hindi alam ng kandidato ang pag-uugaling bini-verify ng tagapanayam. Ito ay isang mas mahusay na diskarte sa pag-aaral tungkol sa iyong kandidato pagkatapos ay humihiling sa indibidwal na tumingin sa isang bolang kristal at hulaan ang posibleng pag-uugali sa hinaharap.

Bilang karagdagan sa mga pandiwang tugon ng kandidato sa panahon ng pakikipanayam sa trabaho, gugustuhin mong mapansin din ang lahat ng nonverbal na pakikipag-ugnayan.

Suriin ang mga Kandidato Kasunod ng Pakikipanayam sa Trabaho

Magbigay ng karaniwang format para sa bawat tagapanayam na gagamitin upang masuri ang bawat kandidato pagkatapos ng panayam. Dapat mayroon kang ilang kandidato na gusto mong hilingin pabalik para sa pangalawa o kahit pangatlong panayam sa trabaho.