Gaano Katagal Dapat Manatili ang isang Empleyado sa isang Trabaho?
••• Hinterhaus Productions / Getty Images
- Gaano Katagal Manatili ang Mga Empleyado sa isang Trabaho?
- Isang Kasaysayan ng Job Hopping
- Masyadong Matagal ang Pananatili sa isang Trabaho
- Mga Tanong sa Paggawa ng Desisyon
Matagal nang lumipas ang mga araw kung kailan gagawin ng mga tao manatili sa isang trabaho para sa kanilang buong karera . Ilang beses na ngayong lumipat ng trabaho ang mga manggagawa sa kanilang mga karera, at wala na ang seguridad sa trabaho na ibinigay ng employer.
Nag-aalala tungkol sa pagiging isang job hopper kung madalas kang magpalit ng kumpanya? Tama ka na mag-alala, sa loob ng dahilan. Ngunit posible ring manatili nang masyadong mahaba sa isang trabaho at magdusa ng mga propesyonal na kahihinatnan bilang resulta.
Gaano Katagal Manatili ang Mga Empleyado sa isang Trabaho?
Ano ang tipikal na panunungkulan ng empleyado ? Ang median na bilang ng mga taon na nagtrabaho ang mga empleyado para sa kanilang kasalukuyang employer ay kasalukuyang 4.1 taon, ayon sa isang Economic News Release mula sa U.S. Bureau of Labor Statistics. Gayunpaman, ang mahabang buhay na ito ay nag-iiba ayon sa edad at trabaho:
- Ang median na panunungkulan para sa mga manggagawa na may edad 25 hanggang 34 ay 2.8 taon.
- Ang median na panunungkulan para sa mga empleyadong may edad na 55 hanggang 64 ay 9.9 taon.
- Ang mga manggagawa sa pamamahala, propesyonal, at mga kaugnay na trabaho ay may pinakamataas na median na panunungkulan (4.9 na taon).
- Ang mga manggagawa sa mga trabaho sa serbisyo ay may pinakamababang median na panunungkulan (1.9 taon).
Kung magpapalit ka ng mga trabaho kada tatlo hanggang limang taon, magiging tama ka sa average, at maaaring gantimpalaan ka ng mga paglipat ng trabaho ng mas mataas na kabayaran at mas malawak na batayan ng mga kasanayan kaysa sa makukuha mo sa pagtatrabaho sa isa o dalawang kumpanya lamang sa panahon ng ang iyong buong karera.
Isang Kasaysayan ng Job Hopping
Kung titingnan mo ang isang taon bilang isang patnubay para sa pananatili sa isang trabaho, maaari itong gumana para sa isang trabaho (o kahit dalawa) sa iyong kabuuang kasaysayan ng karera. Napagtanto ng mga tagapag-empleyo na, sa panahon ng mahihirap na panahon ng ekonomiya, ang mga empleyado ay maaaring mapilitang umalis sa trabaho sa loob ng kanilang unang taon nang hindi nila kasalanan dahil sa mga sitwasyon tulad ng mga tanggalan.
Gayunpaman, kung nakagawa ka ng isang pattern ng pagtatrabaho sa ilang mga trabaho sa loob lamang ng isang taon, ikaw ay lumilikha ng isang job-hopping na kasaysayan ng trabaho at ang iyong resume ay hindi magpapabilib sa sinumang hiring manager. Kung nag-aalala ka tungkol sa maituturing na job hopper, narito ang ilang resume tips na maaaring makatulong .
Hindi maiiwasan ang mga tanggalan sa trabaho, ngunit kung pinili mo ang paglipat mo, magandang ideya na isaalang-alang kung ano, kung mayroon man, ang magiging epekto ng paglipat sa iyong mga prospect sa hinaharap. Minsan ang trabaho ay nagiging napakalason na maaaring hindi isang opsyon ang pananatili . O, maaaring na-recruit ka para sa iyong pinapangarap na trabaho .
Sa mga kasong iyon, hindi mo kailangang mag-isip nang husto tungkol sa kung ano ang gagawin. Sa ibang mga sitwasyon, gayunpaman, ito ay maaaring isang tanong lamang ng pagiging nababato o hindi hinahamon, at iyon ang oras na mag-isip nang dalawang beses tungkol sa pag-alis.
Masyadong Matagal ang Pananatili sa isang Trabaho
Ang pananatili ng masyadong mahaba sa isang trabaho ay maaari ding makahadlang sa iyong mga prospect ng trabaho, at ang isang mahabang panunungkulan sa isang kumpanya ay maaaring magbigay ng impresyon na hindi ka interesado sa pagpapalago ng iyong karera. Maaari din itong humantong sa mga employer na isipin na maaaring wala kang kakayahang umangkop o bukas na pag-iisip para sa tagumpay sa isang bagong tungkulin.
Kaya, kailan ang pinakamahusay na oras upang magpalit ng trabaho? Ito ay isang tanong ng balanse, na may sapat na mga taon upang matuto at umunlad, ngunit hindi gaanong mga taon na ang iyong hanay ng kasanayan ay nagiging walang pag-unlad o nakabaon sa paraan ng paggawa ng mga bagay ng isang kumpanya.
Mga Tanong sa Paggawa ng Desisyon
Kung mayroon kang ilang panandaliang trabaho sa iyong Kasaysayan ng Pagtatrabaho , tanungin ang iyong sarili ng ilang mga katanungan bago ka magpasyang magbitiw at magsimula ng isa pang paghahanap ng trabaho:
- Aalis ka ba para sa mga tamang dahilan (mas magandang trabaho, mas maraming pera, mas flexibility)?
- Handa ka bang tiyakin sa mga employer na hindi ka high-risk hire?
- Ang pagbabago ba ng mga trabaho ngayon ay makakatulong o makahahadlang sa iyong karera?
- Mayroon ka bang magagawa upang mapabuti ang sitwasyon sa iyong kasalukuyang trabaho kung ang oras ay hindi tama?
- Ito ba ang tamang oras para magpatuloy para sa parehong personal at propesyonal na mga kadahilanan?
- Makakaapekto ba ngayon ang pagbabago ng mga trabaho sa iyong mga pagkakataong makakuha ng bagong trabaho sa susunod?
- Maaari ka bang makakuha ng higit na kalinawan sa kung ano ang kailangan mo sa isang trabaho upang ang iyong susunod na posisyon ay maaaring magkasya sa iyong mga pangangailangan nang mas mahaba kaysa sa isang taon?
Ang Bottom Line
There isn't such a thing as a perfect resume kasi napakarami dahilan ng pag-alis sa trabaho at para sa pananatili sa isang trabaho. Gayunpaman, magkaroon ng kamalayan sa katotohanan na ang iyong mga desisyon ay mahalaga sa isang pangmatagalang batayan pati na rin sa isang panandaliang desisyon.
Mga Pinagmumulan ng Artikulo
U.S. Bureau of Labor Statistics. Survey sa Panunungkulan ng Empleyado . Na-access noong Agosto 12, 2021.
Payscale.com. Maaari Ka Bang Umalis sa Iyong Paraan sa Mas Mataas na Sahod ? Na-access noong Agosto 12, 2021.