Paano at Kailan Magretiro Mula sa isang Trabaho

Simulan ang Pagpaplano para sa Kung Ano ang Susunod, Bago Ka Umalis

•••

Getty Images/Inti St Clair

Talaan ng mga NilalamanPalawakinTalaan ng mga Nilalaman

• Kailan Nagretiro ang Karamihan sa mga Tao?
• Kailan Ka Dapat Magretiro?
• Paglipat sa Pagreretiro
• Kunin ang Impormasyon na Kailangan Mong Magpasya
• Paano Ipaalam sa Iyong Employer
• Pagdaragdag ng Kita sa Pagreretiro
• Pagsisimula ng Ikalawang Karera

Ang pagretiro sa iyong trabaho ay isa sa pinakamahalagang desisyon sa karera na gagawin mo, at maraming mga salik na dapat isaalang-alang kapag nagpapasya ka kung oras na.

Ang pagreretiro ay hindi nangangahulugang ang agarang pagtatapos ng iyong buhay sa pagtatrabaho. Maaari itong maging isang paglipat na nangyayari sa mga yugto sa paglipas ng panahon. Maaaring ito ay isang pagbabago sa karera mula sa larangang pinagtrabahuan mo nang maraming taon patungo sa isang bagong karera sa pagreretiro , o maaari mong isuko ang full-time, 40-oras-isang-linggo na trabaho para sa flexibility ng freelancing.

Matuto nang higit pa tungkol sa kung paano magretiro mula sa isang trabaho, at makakuha ng impormasyon sa mga opsyon sa pagreretiro, pag-iisip ng pananalapi, pagdaragdag sa iyong kita, o pagsisimula ng pangalawang karera.

Kailan Nagretiro ang Karamihan sa mga Tao?

Upang mangolekta ng mga benepisyo sa Social Security, ang buong edad ng pagreretiro ay 66 kung ipinanganak ka sa pagitan ng 1943 at 1954. Kung ipinanganak ka sa pagitan ng 1955 at 1960, unti-unting tataas ang edad ng pagreretiro hanggang umabot ito sa 67.

Maraming manggagawa ang patuloy na nagtatrabaho nang lampas sa oras na sila ay karapat-dapat para sa Social Security. Iniulat ng Bureau of Labor Statistics (BLS) na ang rate ng partisipasyon ng mga manggagawa para sa mga manggagawang may edad na 65 at mas matanda ay 36.9% noong 2019 at inaasahang magiging 45% sa 2029. Malaking pagtaas ito mula sa 23.4% noong 1999.

Nalaman ng isang pag-aaral mula sa Employee Benefit Research Institute na ang median na edad kung saan inaasahan ng mga manggagawa na magretiro ay 65, ngunit ang iniulat ng karamihan sa mga retirado ay 62. Samantala, 31% ng mga manggagawa ay umaasa na magretiro sa edad na 70 o mas matanda o hindi talaga .

Tip

Mula sa praktikal na pananaw, mahalagang planuhin nang mabuti ang iyong pag-alis , suriin ang iyong mga pananalapi, at magpatuloy—hindi alintana kung mahal mo o kinasusuklaman mo ang iyong trabaho—sa isang propesyonal at magandang paraan.

Kailan Ka Dapat Magretiro?

Kapag pinili mong magretiro ay isang personal na desisyon, ngunit ang pandemya ay nakaapekto sa mga plano ng maraming manggagawa. Kung iniisip mo kung ano ang gagawin, hindi ka nag-iisa.

Ang isang Harris Poll na isinagawa sa ngalan ng TD Ameritrade ay nag-ulat na 71% ng mga Amerikano ay umaasa na ang COVID-19 ay makakaapekto sa kanilang mga plano sa pagreretiro. Sa maraming kaso, nangangahulugan iyon ng pagtatrabaho nang mas matagal, ngunit para sa ilang manggagawa, nangangahulugan ito ng pagretiro nang maaga. Ayon sa survey, 23% ng mga nakatatanda na may edad 55 hanggang 73 ay maagang nagretiro o nag-iisip na magretiro nang maaga dahil sa pandemya.

Tip

Mahusay na isaalang-alang ang pagkuha ng propesyonal na payo upang malaman mo kung paano maaaring magbago ang iyong sitwasyon sa pananalapi sa sandaling magretiro ka. Ito ay isang oras na hindi mo kailangan ng anumang mga sorpresa.

Si Sue Ann Donovan, isang wealth advisor sa New York-based Holistic Wealth Advisors, ay nagsabi, Ang pinakamahalaga kapag nagpapasya kung kailan magretiro ay ang pagtiyak na ang iyong mga inaasahan ay naaayon sa iyong mga asset. Mahalagang magkaroon ng makatotohanang pananaw para sa iyong pagreretiro, at, para sa isang mag-asawa, mahalaga na magkatugma ang iyong mga layunin sa pagreretiro.

Paglipat sa Pagreretiro

Ang isang paraan upang matiyak ang isang maayos na paglipat ay upang isaalang-alang ang iba't ibang mga opsyon para sa pagretiro. Maaaring naisin ng iyong tagapag-empleyo na panatilihin kang nakasakay hangga't maaari, i-tap ka para sanayin ang isang kapalit, o tulungan ka sa mga espesyal na proyekto. Maaaring mas komportable ka sa mas mahabang pag-alis, o baka gusto mo lang na magpatuloy sa lalong madaling panahon.

Bago mo ibigay ang iyong abiso sa pagreretiro, suriin sa iyong manager o departamento ng human resources kung anong mga opsyon ang available kung gusto mong ipagpatuloy ang iyong relasyon sa employer—o kung ayaw mo. magkaiba mga uri ng pagreretiro isama ang sumusunod:

• Maagang pagretiro : Maaari kang magretiro nang maaga at mangolekta ng mga benepisyo sa pagreretiro mula sa iyong employer.
• Phased Retirement : Ang iyong trabaho ay inalis sa loob ng isang yugto ng panahon na magtatapos sa iyong pagreretiro.
• Full-Time hanggang Part-Time hanggang Retiree : Nagagawa ng ilang empleyado na i-downgrade ang kanilang posisyon at magtrabaho nang part-time bago magretiro.
• Empleyado sa Kontratista : Ang isa pang opsyon ay ang patuloy na magtrabaho para sa iyong employer ngunit bilang isang independiyenteng kontratista sa halip na bilang isang empleyado.

Kunin ang Impormasyon na Kailangan Mo para Magpasya

Kung mas maraming data ang mayroon ka, mas magiging handa ka para magpasya kung kailan ang oras ng pagreretiro. Tiyaking mayroon kang impormasyon sa pag-log in ng kumpanya at mga kopya ng mga dokumentong nauugnay sa pagreretiro na maaari mong i-access mula sa iyong personal na computer kaysa sa opisina. Kabilang dito ang pensiyon at 401(k) na impormasyon ng plano , mga benepisyo ng retiree na ibinigay ng employer, hindi nagamit na oras ng bakasyon mga patakaran, at pagpapatuloy ng benepisyo ng insurance . Kung mayroon kang access sa lahat ng impormasyong kailangan mo, magiging handa kang magpatuloy, kahit na nagpasya ang iyong employer na hindi ka kailangan sa opisina.

Mahusay na mag-iskedyul ng appointment sa isang financial advisor bago gumawa ng pangwakas na desisyon kung kailan ka magreretiro.

Kung hindi mo planong magtrabaho sa pagreretiro, kailangan mong maingat na suriin ang iyong mga pananalapi upang matiyak ang katatagan sa panahon ng iyong mga taon pagkatapos ng karera. Kung gusto mong magpatuloy sa trabaho, pag-isipan ang mga opsyon na maaaring angkop para sa susunod na yugto ng iyong karera.

Paano Ipaalam sa Iyong Employer

Maliban kung mayroon kang isang kontrata sa pagtatrabaho na nagtatakda kung hindi man, hindi ka obligadong magbigay ng paunawa. Iyon ay dahil maraming empleyado ang itinuturing na kusa, ibig sabihin ay maaari silang magbitiw, o ang kanilang employer ay maaaring wakasan sila nang walang abiso.gayunpaman, dalawang linggo ay itinuturing na karaniwang panahon ng paunawa.

Kung nagtrabaho ka para sa isang kumpanya sa pangmatagalang batayan, makatuwirang talakayin ang mga opsyon sa pagreretiro sa iyong manager at departamento ng human resources. Baka gusto mong magbigay ng mas mahabang panahon ng paunawa. Ang ilang malalaking tagapag-empleyo ay may magagamit na tulong sa pagpaplano sa pagreretiro upang matulungan kang mag-navigate sa proseso.

Ang pakikipag-usap sa iyong departamento ng HR ay makakatulong sa iyong magplano ng maayos na paglipat mula sa trabaho sa isang takdang panahon na angkop para sa iyo at sa employer. Maging handa, at magkaroon ng mga tanong na handang itanong:

• Mayroon bang mga opsyon sa pagreretiro (halimbawa, phased o maaga) na magagamit?
• Ano ang iyong pagiging karapat-dapat para sa mga benepisyo sa pagreretiro—pensiyon, 401(k), seguro sa kalusugan at buhay ng retiree, at iba pang benepisyo ng retiree?
• Magkakaroon ba ng anumang gaps sa coverage bago ka maging karapat-dapat para sa mga benepisyo?
• Magkakaroon ka ba ng karapatan na mabayaran para sa hindi nagamit na sick leave?
• Kung ipinagpaliban mo ang kompensasyon o mga opsyon sa stock ng empleyado, paano sila haharapin?
• Magkakaroon ka ba ng kontrata sa pagreretiro, at kung gayon, magkakaroon ba ito ng anumang mga tuntunin (tulad ng isang hindi nakikipagkumpitensyang kasunduan) na naglilimita sa iyong kakayahang kumita?
• Ano ang iyong opisyal na petsa ng pagreretiro? (Ito ay mahalaga para sa pagkolekta ng mga benepisyo ng Social Security at Medicare.)

Mahalaga

Hindi na kailangang ibahagi ang iyong mga plano sa mga kasamahan hanggang sa makagawa ka ng pangwakas na desisyon. Iyong kailangan marinig ni boss ang balita mula sa iyo, hindi isa sa iyong mga katrabaho.

Pagdaragdag sa Iyong Kita sa Pagreretiro

Kung isinasaalang-alang mo ang pagreretiro, o kung ang iyong tagapag-empleyo ay nagpapahiwatig na maaaring ito ay isang magandang opsyon para sa iyo, simulan ang pag-iisip tungkol sa kung kailangan mong dagdagan ang iyong kita sa pagreretiro.

Sa pagtatapos ng pandemya ng COVID-19, higit sa kalahati ng mga Amerikano (51%) ang naging mas bukas sa paghahanap ng trabaho sa pagreretiro.Kung isa ka sa kanila, maraming iba't ibang paraan na maaari kang kumita ng pera nang hindi nagko-commit sa isa pang full-time na posisyon. Pagkonsulta, freelance gig , mga panandaliang trabaho, at kontratang trabaho ay lahat ng mga opsyon na dapat isaalang-alang. Tandaan na ang iyong mga kita at edad ay maaaring mabawasan ang iyong mga benepisyo sa Social Security.

Tip

Kung wala kang kontrata sa pagtatrabaho na naglilimita sa kung ano ang maaari mong gawin sa labas ng trabaho, ang isang paraan sa pagsisimula sa pagreretiro na may daloy ng kita ay ang magsimulang magtrabaho bilang isang freelancer bago ang pagreretiro.

Pagsisimula ng Ikalawang Karera

Hindi pa huli ang lahat para sa pag-restart. Ang pagretiro sa iyong unang karera ay hindi nangangahulugang magretiro ka na sa trabaho. Maraming tao ang matagumpay na nagsimula ng pangalawang karera sa mas matandang edad. Itinatag ni Leo Goodwin ang GEICO noong siya ay 50, si Colonel Sanders ay 62 noong siya ay nag-franchise ng kanyang unang Kentucky Fried Chicken, at si Carol Gardner ay nagsimula ng Zelda Wisdom noong siya ay 52.

Sa pagkakataong ito, maaaring gusto mong gumawa ng isang bagay na ganap na naiiba mula sa iyong unang karera, at mayroon maraming mga pagpipilian upang pumili mula sa.

Mga Pinagmumulan ng Artikulo

1. Pangangasiwa ng Social Security. ' Mga Benepisyo sa Pagreretiro .' Pahina 3. Na-access noong Mayo 5, 2021.

2. Bureau of Labor Statistics. ' Rate ng Paglahok ng Lakas ng Paggawa ng Sibilyan ayon sa Edad, Kasarian, Lahi, at Etnisidad .' Talahanayan 3.3. Na-access noong Mayo 5, 2021.

3. Employee Benefit Research Institute. ' 2020 RCS Fact Sheet #2: Mga Inaasahan Tungkol sa Pagreretiro .' Pahina 1. Na-access noong Mayo 5, 2021.

4. TD Ameritrade. ' Covid-19 at Survey sa Pagreretiro .' Mga pahina 4, 8, 9. Na-access noong Mayo 5, 2021.

5. Ang Pambansang Kumperensya ng mga Lehislatura ng Estado. At-Will Employment – ​​Pangkalahatang-ideya . Na-access noong Mayo 5, 2021.