Mga Uri ng Paghihiwalay sa Trabaho
••• Chris Whitehead / Getty Images
Talaan ng mga NilalamanPalawakinTalaan ng mga NilalamanMaraming paraan para mawalan ng trabaho. Ang paghihiwalay sa trabaho ay nangyayari kapag ang kontrata sa pagtatrabaho o kasunduan sa kalooban sa pagitan ng isang empleyado at kanyang kumpanya ay magwawakas.
Ang ilang mga pagwawakas ay pipilitin ng isang tagapag-empleyo, kabilang ang pagtanggal sa trabaho o pagkakatanggal sa trabaho. Ang iba pang mga paghihiwalay, tulad ng pagreretiro o pagbibitiw, ay magiging boluntaryo. Ang furlough ay isang pansamantalang paghihiwalay sa isang trabaho.
Ang pag-alam kung aling uri ng paghihiwalay sa trabaho ang naranasan mo ay mahalaga. Maaaring matukoy nito kung matatanggap mo benepisyo sa kawalan ng trabaho at pagtanggal magbayad. Mahalaga rin na malaman ang mga detalye upang makapaghanda ka sa pakikipanayam para sa mga bagong trabaho.
Hindi mo kailangan i-advertise ang katangian ng paghihiwalay sa panahon ng iyong proseso ng pakikipanayam, ngunit kailangan mong maging tapat kung ito ay lalabas.
Mga Uri ng Pagwawakas at Iba Pang Paghihiwalay sa Trabaho
Nakabubuo na Paglabas: Nakabubuo na paglabas , na kilala rin bilang constructive termination o constructive dismissal, ay nangyayari kapag ang isang empleyado ay huminto sa ilalim ng pamimilit at naniniwala na wala silang pagpipilian kundi iwanan ang kanilang employer.
Kadalasan, pakiramdam nila ay napilitan silang umalis ng isang employer na sadyang ginawang hindi matatagalan ang kanilang mga kondisyon sa pagtatrabaho. Kung ang mga empleyadong nahiwalay sa ganitong paraan ay mapapatunayan ang kanilang kaso, maaari nilang panatilihin ang ilan sa mga parehong karapatan bilang isang na-discharge na manggagawa.
Bagama't lumalabas na parang kusang umalis ang empleyado, wala siyang ibang pagpipilian kundi ang umalis dahil sa napakahirap na kondisyon sa pagtatrabaho.
Kung ang mga aksyon ng employer ay labag sa batas o labag sa batas, ang empleyado ay maaaring magkaroon ng isang praktikal na paghahabol para sa maling pagpapaalis.
Pinaputok: SA pagpapaputok nagaganap kapag ang isang tagapag-empleyo ay pinutol ang ugnayan sa isang manggagawa dahil sa mahinang pagganap o mga paglabag sa patakaran ng kumpanya. Depende sa uri ng trabaho, ang isang tagapag-empleyo ay maaaring makipagtulungan sa empleyado upang malutas ang problemang sitwasyon o magbigay ng plano sa probasyon bilang babala. Sa kaso ng at-will employment, ang isang empleyado ay maaaring matanggal sa trabaho nang walang dahilan o walang babala.
Pagtanggal: pagiging tinanggal ay tumutukoy sa isang paghihiwalay kung saan pinabayaan ng employer ang isang empleyado dahil hindi na kailangan ang kanilang mga serbisyo. Nagaganap ang mga pagtanggal sa trabaho kapag ang mga tagapag-empleyo ay nakakaranas ng nabawasang dami ng negosyo o pagpopondo, o kapag nagkaroon ng muling pagsasaayos na nagiging dahilan upang hindi na kailangan ang isang trabaho. Ang mga pagbabago sa ekonomiya, mga desisyon sa pananalapi, muling pagsasaayos, kalabisan, attrisyon, o pagbabago sa tungkulin ay maaaring humantong sa ganitong uri ng paghihiwalay sa trabaho. Maaaring mangyari ang mga pagtanggal sa isa o maraming empleyado nang sabay-sabay, depende sa mga pangyayari.
Pagwawakas para sa Dahilan: Kapag ang isang empleyado ay tinapos dahil sa dahilan , sila ay tinanggal sa kanilang trabaho para sa isang tiyak na dahilan. Maaaring kabilang sa mga dahilan ang anumang uri ng maling pag-uugali, tulad ng mga paglabag sa etika, hindi pagsunod sa mga patakaran ng kumpanya, paglabag sa kontrata, pagnanakaw, pamemeke ng mga dokumento, karahasan, panliligalig o pananakot na pag-uugali sa iba, pagsuway, atbp.
Pagwawakas sa pamamagitan ng Mutual Agreement: Ang pagwawakas sa pamamagitan ng mutual na kasunduan ay sumasaklaw sa mga sitwasyon kung saan ang employer at empleyado ay pumayag sa isang paghihiwalay. Kasama sa mga halimbawa ang mga empleyadong may kontrata sa pagtatapos ng kanilang kasunduan, pagreretiro, at sapilitang pagbibitiw. Ang kasunduan sa isa't isa ay hindi nangangahulugang masaya ang magkabilang panig sa pagsasaayos. Nangangahulugan lamang ito na sila ay pormal na sumang-ayon sa mga itinatakda para sa isang paghihiwalay.
Pagwawakas nang May Pagkiling: Ang pagwawakas nang may pagtatangi ay nagpapahiwatig na ang isang empleyado ay tinanggal dahil sa hindi sapat na pagganap, hindi magandang saloobin, o etikal/legal na mga paglabag. Ang mga empleyadong winakasan nang may pagtatangi ay hindi karapat-dapat para sa muling pag-hire.
Pagwawakas nang Walang Pagkiling: Ang pagwawakas nang walang pagkiling ay nangangahulugan na ang isang empleyado ay pinakawalan para sa mga kadahilanan maliban sa pagganap, pag-uugali, o saloobin sa trabaho, tulad ng sa isang tanggalan. Ang mga empleyadong winakasan nang walang pagkiling ay karapat-dapat para sa muling pagkuha sa pareho o katulad na tungkulin sa trabaho.
Hindi boluntaryong Pagwawakas: An hindi sinasadyang pagwawakas nagaganap kapag sinibak o tinanggal ng employer ang isang empleyado.
Kusang-loob na Pagwawakas: Ang isang boluntaryong pagwawakas ay nangyayari kapag ang isang empleyado ay nagbitiw o nagretiro sa kanilang sariling kagustuhan.
Maling Pagwawakas: Maling pagwawakas nangyayari kapag ang isang empleyado ay tinanggal sa trabaho para sa mga ilegal na dahilan o kung ang patakaran ng kumpanya ay nilabag kapag ang empleyado ay tinanggal. Ang diskriminasyon, pagrereklamo tungkol sa mga isyu sa lugar ng trabaho, at hindi gustong gumawa ng ilegal na pagkilos sa ngalan ng empleyado ay iba pang karaniwang mga halimbawa.
Matatapos ang Pansamantalang Trabaho o Kontrata sa Pagtatrabaho: Sa sandaling makumpleto ang isang kontrata sa pagtatrabaho, o ang isang pansamantalang trabaho ay natapos, magkakaroon ng paghihiwalay maliban kung ang trabaho ay pinalawig pa.
Mga Uri ng Pagbibitiw sa Trabaho
Pagbibitiw: SA pagbibitiw nangyayari kapag ang isang empleyado ay nagpasya na umalis sa isang trabaho sa kanilang sariling kagustuhan. Ang pagsusumite ng iyong pagbibitiw ay isang opisyal na paunawa na tinatapos mo ang relasyon sa pagitan mo at ng kumpanya. Ang etika sa pagbibitiw ay nag-iiba ayon sa organisasyon at uri ng trabaho, ngunit karaniwan, nakasulat na paunawa man lang dalawang linggo bago ang iyong opisyal na huling araw ay karaniwan.
Sapilitang Pagbibitiw: SA sapilitang pagbibitiw nangangahulugan na ang isang tagapag-empleyo ay nag-alok ng isang ultimatum sa isang empleyado -- maaaring magbitiw o matanggal sa trabaho. Minsan ito ay nasa ilalim ng nakabubuo na payong ng pagpapaalis.
Mga Uri ng Pagreretiro
Pagreretiro: Pagreretiro ay isang paghihiwalay sa trabaho kung saan pinipili ng isang empleyado na huminto sa pagtatrabaho kapag naabot na nila ang mga itinatakda sa edad at panunungkulan na inilatag ng employer o napagkasunduan ng employer at ng isang unyon.
Mandatoryong Pagreretiro: Ang mga ipinag-uutos na tuntunin sa pagreretiro ay limitado sa ilang mga trabaho kung saan ang mga manggagawa ay itinuturing na isang panganib sa publiko o sa kanilang sarili habang nakakaranas sila ng mga nabawasang kapasidad pagkatapos ng isang tinukoy na edad. Kasama sa mga halimbawa ang mga air traffic controller, mga opisyal ng pagpapatupad ng batas, at mga piloto.
Phased Retirement: Ang phased retirement ay nangyayari kapag ang mga matatandang empleyado ay pinahihintulutan na patuloy na bawasan ang kanilang mga oras ng trabaho sa paglipas ng panahon, kadalasan mga buwan bago ang kanilang opisyal na petsa ng pagreretiro.
Furloughs
Sa panahon ng furlough, ang isang empleyado ay itinuturing pa rin na may trabaho. A ang furlough ay itinuturing na pansamantalang walang bayad na bakasyon mula sa isang trabaho. Kung ang manggagawa ay karapat-dapat para sa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho, maaari silang mangolekta.
Bilang karagdagan, maraming mga tagapag-empleyo ang nagpapatuloy ng segurong pangkalusugan at iba pang mga benepisyo para sa mga furloughed na empleyado.