Payo Sa Karera

Ano ang Ginagawa ng isang Hiring Manager?

Ang Tagapangasiwa ng Pag-hire ang Gumagawa ng Mga Panghuling Desisyon sa Pagtatrabaho

Businessman at businesswoman sa conference room

••• Westend61 / Getty Images

Talaan ng mga NilalamanPalawakinTalaan ng mga Nilalaman

Ang hiring manager ay ang empleyado, kadalasan ay isang manager o superbisor, na humiling ng isang bagong posisyon na mapunan. O, ang hiring manager ay ang taong humihiling ng empleyado na punan ang isang bukas na trabaho. Anuman ang kanilang mga pang-araw-araw na tungkulin, sila ay isang mahalagang miyembro ng isang pangkat ng recruitment ng empleyado. Responsable sila sa pamamahala sa trabaho at departamento kung saan isinama ang isang bagong empleyado.

Dahil dito, responsable sila sa pagtatalaga ng isang tagapayo, ang pagtanggap at pag-onboard ng bagong empleyado, ang pagsasama ng empleyado sa natitirang mga kawani ng departamento, ang patuloy na pangkalahatang direksyon ng trabaho at mga layunin ng bagong empleyado, at lahat ng iba pang mga responsibilidad na kasama ng tungkulin ng isang manager.

Bilang ang nagpasimula ng isang posisyon o ang pangangailangan para sa isang empleyado, ang hiring manager ay ang pinuno ng pangkat ng pagpili ng empleyado. Siya ang empleyado na nagtatrabaho sa Human Resources upang punan ang bukas na posisyon sa bawat hakbang ng organisasyon proseso ng pagkuha .

Paano Sinisimulan ng Pag-hire ng mga Manager ang Kanilang Proseso

Simula sa recruiting planning meeting, ang hiring manager ay nakikilahok sa bawat aspeto ng recruitment ng empleyado. Sinusuri nila ang mga papasok na resume at mga aplikasyon at nagsasagawa ng isang panayam sa telepono upang matukoy kung ang mga aplikante ay sapat na kwalipikado upang matanggap ang oras ng empleyado na namuhunan sa isang panayam sa lugar.

Ang hiring manager ay nakikilahok sa una at pangalawang panayam. Kung ang potensyal na empleyado ay nasa lokasyon ng iyong kumpanya para sa higit sa dalawang pagpupulong na ito, binabati ng hiring manager ang kandidato sa bawat pagbisita. Ang hiring manager ay dumadalo din sa anumang mga pulong sa tanghalian na isang pagsisikap na makipag-ugnayan sa mga potensyal na kandidato sa trabaho sa isang mas impormal, komportableng setting.

Ang paglahok nito nang buo sa proseso sa tuwing ang mga potensyal na panayam sa empleyado ay tumutulong sa manager na magsimulang bumuo ng isang relasyon sa kandidato. Ito ang unang hakbang sa pangmatagalang pagpapanatili ng empleyado, na magsisimula bago pa man magsimula ang isang empleyado sa kanyang bagong trabaho.

Sa buong panahon ng recruitment na ito, ang hiring manager ay tinutulungan sa bawat hakbang ng proseso ng kawani ng Human Resources. Sinusuri nila ang mga paunang aplikasyon, ibinibigay ang shortlist sa hiring manager, at tumulong sa pagpili ng pangkat ng panayam.

Mga Gawain Bago Magsagawa ng Alok sa Trabaho

Nakikipagtulungan din ang hiring manager sa kawani ng Human Resources upang matukoy ang naaangkop kabayaran para sa posisyon, karaniwang ginagawa ang alok na trabaho , at nakikipag-usap sa mga detalye at timeline ng bagong empleyado na tumatanggap at nagsisimula sa trabaho. Responsibilidad din nila ang pagbuo at pagpapanatili ng isang relasyon sa bagong empleyado mula sa oras na tinanggap ng empleyado ang alok ng trabaho ng organisasyon hanggang sa magpakita sila sa trabaho upang simulan ang kanilang bagong trabaho.

Tulad ng ipinakita, ang HR ay magagamit upang tulungan ang tagapamahala sa bawat hakbang ng proseso ng pagre-recruit at pag-hire, ngunit ang tagapamahala ang pangunahing tao na dapat nagmamay-ari ng proseso. Siya ang may pinakamaraming makukuha o matatalo pagkatapos ng pamumuhunan ng kanilang departamento sa onboarding, pagsasanay, pagbuo ng relasyon, at sa huli ay tagumpay sa trabaho—o pagkabigo para sa bagong empleyado. Ang hiring manager ay may seryosong responsibilidad sa kanilang organisasyon.

1:58

Panoorin Ngayon: 8 Sikreto sa Pag-hire ng Manager na Dapat Mong Malaman

Paggawa ng Desisyon sa Pag-hire

Ang hiring manager ay gumaganap ng isang kritikal na papel sa pagpapasya kung sino ang kukunin bilang isang bagong empleyado. Bagama't ang mga detalye ng tungkuling ito sa trabaho ay maaaring mag-iba sa bawat kumpanya, ang hiring manager ay palaging mahalaga sa pagpapasya sa pagkuha. Sa karamihan ng mga organisasyon, maaaring hindi lang sila ang gumagawa ng desisyon, ngunit mayroon silang kapangyarihang mag-veto dahil ang bagong empleyado ay karaniwang mag-uulat sa kanila.

Sa diskarte ng koponan sa pagkuha, na mahigpit na inirerekomenda bilang isang diskarte, ang hiring manager ay nagse-set up ng isang sesyon ng debriefing upang makatanggap ng feedback mula sa mga empleyado na nakapanayam ng mga potensyal na empleyado. Pagkatapos, isang mas maliit na pangkat ng mga empleyado na kinabibilangan ng hiring manager at isang HR staff member ang gagawa ng desisyon sa pagkuha at ihahanda ang alok na trabaho.

Sa kabuuan, tinutukoy ng hiring manager ang petsa ng pagsisimula ng bagong empleyado at responsable para sa pagpaplano ng bagong empleyado. oryentasyon at onboarding . Gumagawa din sila ng pangwakas na desisyon tungkol sa tagapagturo ng bagong empleyado at paglalarawan ng trabaho ng empleyado, pagkatapos ay padadalhan ang bagong empleyado ng isang welcome letter at paggawa ng anunsyo ng bagong empleyado.