Mga Pangunahing Kaalaman

Ano ang Iskedyul ng Trabaho ng Empleyado?

Kahulugan at Mga Halimbawa ng Iskedyul ng Trabaho ng Empleyado

Babae na nagtatrabaho sa iskedyul sa isang computer

••• gradyreese / Getty Images

Talaan ng mga NilalamanPalawakinTalaan ng mga Nilalaman

Kasama sa iskedyul ng trabaho ng empleyado ang mga araw at oras kung kailan naka-iskedyul ang isang empleyado sa trabaho. Depende sa organisasyon at posisyon, ang iskedyul ng trabaho ng isang empleyado ay maaaring isang tradisyonal, 40-oras-bawat-linggo, Lunes-hanggang-Biyernes na iskedyul, o maaari itong mag-iba araw-araw, lingguhan, o pana-panahon.

Ano ang Iskedyul ng Trabaho ng Empleyado?

Ang iskedyul ng trabaho ay ang oras na inaasahang nasa trabaho at nagtatrabaho ang isang empleyado. Sa maraming kaso, ito ay tutukuyin ng employer at magiging isang nakatakdang bilang ng mga araw at oras bawat linggo. Ang mga iskedyul ng trabaho ay hindi kinokontrol ng Kagawaran ng Paggawa.

Paano Gumagana ang Mga Iskedyul ng Empleyado

Kapag ang isang tagapag-empleyo ay kumukuha upang punan ang isang bukas na posisyon, ang organisasyon ay tutukuyin ang iskedyul ng trabaho para sa trabaho.

Maraming organisasyon ang nagtatalaga ng iskedyul sa kanilang mga empleyado.

Ang iskedyul ay maaaring isang nakatakdang iskedyul na may mga paunang natukoy na oras, kung saan alam ng empleyado nang eksakto kung kailan sila magtatrabaho bawat linggo.

Ang ibang mga organisasyon ay maaaring may nababaluktot na patakaran sa pag-iiskedyul. Sa mga employer na ito, kung paano nakaiskedyul ang mga empleyado ay tinutukoy ng patakaran ng kumpanya. Ang mga flexible na iskedyul ay nagbibigay-daan sa mga empleyado na pag-iba-ibahin ang kanilang pagdating at pag-alis at kung minsan ay pinipili pa ang mga araw kung kailan sila nagtatrabaho.

Ang organisasyon ay maaaring magtalaga ng mga nakaiskedyul na oras, ang empleyado ay maaaring makapag-sign up para sa mga bukas na shift, o ang empleyado ay maaaring magtakda ng kanilang sariling iskedyul.

Ang proseso para sa pag-iskedyul ay maaaring gawin sa makalumang paraan, kung saan ang isang kumpanya ay manu-manong tinutukoy ang iskedyul ng trabaho para sa mga empleyado nito alinman sa papel o sa pamamagitan ng paggamit ng isang computer spreadsheet o kalendaryo. Gumagamit ang mas malalaking employer ng software sa pag-iiskedyul at mga app upang magtakda ng mga iskedyul ng kawani.

Mga Uri ng Iskedyul ng Trabaho ng Empleyado

Ang mga sumusunod ay mga halimbawa ng ilan sa mga iba't ibang uri ng iskedyul ng trabaho na ginagamit ng mga employer.

Ang 9-to-5 na Iskedyul ng Trabaho

Ang '9-to-5' na iskedyul ay ang pinakakaraniwang iskedyul ng trabaho, na nangangailangan ng mga empleyado na magtrabaho sa karaniwang oras ng negosyo: Lunes hanggang Biyernes, mula 9 a.m. hanggang 5 p.m. Gayunpaman, maaaring bahagyang naiiba ang ilang trabaho sa mga oras na ito. Halimbawa, ang ilang 9-to-5 na trabaho ay talagang '8-to-4' na mga trabaho. O Martes hanggang Sabado, sa halip na Lunes hanggang Biyernes. Ngunit sa pangkalahatan, ang karaniwang 9-to-5 na trabaho ay kinabibilangan ng walong oras ng trabaho sa isang araw, limang araw sa isang linggo.

Ang mga pagkakaiba-iba sa isang iskedyul ng trabaho ay isang function ng uri ng trabaho at kumpanya. Maaaring kailangang magtrabaho ang isang hostess ng restaurant mula 4 p.m. hanggang hatinggabi, halimbawa, o maaaring kailangang magtrabaho ng magdamag ang isang security guard.

Shift na Iskedyul ng Trabaho

Maglipat ng mga iskedyul ng trabaho nangyayari kapag hinati ng kumpanya ang araw sa mga shift at itinalaga ang mga empleyado sa mga takdang panahon ng oras. Minsan ang mga shift na ito ay nag-iiba-iba araw-araw o linggo-linggo (kilala ang mga ito bilang mga umiikot na iskedyul), habang sa ibang pagkakataon ang isang empleyado ay tinanggap upang magtrabaho sa isang partikular na shift (kilala ang mga ito bilang mga nakapirming iskedyul).

Mayroon ding mga binagong iskedyul ng shift, kung saan ang mga kumpanya ay hindi tumatakbo nang 24/7 ngunit sa halip ay nagbubukas nang maaga at nagsasara nang huli. Ang mga empleyado ay nagsasagawa ng mga shift sa buong araw upang masakop ang mga oras na ito. Halimbawa, maaaring mayroong shift mula 7 a.m. hanggang 4 p.m., habang ang ibang tao ay maaaring magkaroon ng shift mula 1 p.m. hanggang 10 p.m.

Ang shift na trabaho ay partikular na karaniwan sa medisina, kung saan maraming doktor at nars ang nagtatrabaho sa isang umiikot na iskedyul ng shift. Ang iba pang mga karera na karaniwang may mga iskedyul ng shift ay kinabibilangan ng pagpapatupad ng batas, seguridad, militar, transportasyon, at retail. Ang mga iskedyul ng shift ay maaaring may kasamang salit-salit na shift sa araw at gabi, pagtatrabaho ng apat na araw sa isang shift, at pagkatapos ay pagkakaroon ng tatlong araw na pahinga bago lumipat sa ibang shift; nagtatrabaho ng apat na labindalawang oras na shift sa isang linggo; o iba pang kumbinasyon.

Flexible na Iskedyul ng Trabaho

Ang iba pang mga iskedyul ng trabaho ay nababaluktot . Halimbawa, maaaring payagan ng isang kumpanya ang mga empleyado na pumasok anumang oras na gusto nila basta't makumpleto nila ang walong oras ng trabaho araw-araw.

Ang mga flexible na iskedyul ay nagbibigay-daan sa mga empleyado na pag-iba-ibahin ang kanilang pagdating at pag-alis at kung minsan ay pinipili pa ang mga araw kung kailan sila nagtatrabaho.

Ang ibang mga kumpanya ay may bahagyang mas mahigpit, ngunit nababaluktot pa rin, mga iskedyul. Halimbawa, maaaring hayaan ng isang organisasyon ang mga empleyado na dumating anumang oras sa pagitan ng 9 a.m. at 11 a.m. at umalis anumang oras sa pagitan ng 5 p.m. at 7 p.m. Maaari din silang payagan na magpahinga sa isang araw sa linggo ng trabaho basta't papasok sila sa araw ng katapusan ng linggo.

Part-Time at Full-Time na mga Iskedyul

Isang karaniwang kahulugan ng a full time na empleyado ay isang taong nagtatrabaho ng 40 oras na linggo, ngunit walang opisyal, legal na patnubay. Katulad nito, walang legal na patnubay para sa bilang ng mga oras na nagtrabaho mga part-time na empleyado sa isang linggo. Ito ay simpleng tinukoy bilang isang taong nagtatrabaho ng mas kaunting oras bawat linggo kaysa sa isang full-time na empleyado sa parehong kumpanya.

Ang isang karaniwang pagkakaiba sa pagitan ng mga full- at part-time na empleyado ay ang kanilang mga iskedyul: ang mga full-time na empleyado ay kadalasang may nakatakdang iskedyul, na hindi nag-iiba bawat linggo.

Kadalasan, ang mga full-time na empleyado ay hindi kailangang mag-clock in o mag-clock out. Bagama't maaari rin itong mangyari para sa mga part-time na empleyado, ang iskedyul ng isang part-time na empleyado ay kadalasang nag-iiba-iba nang malaki batay sa seasonality, negosyo ng kumpanya, at iba pang mga kadahilanan.

Ang isa pang karaniwang pagkakaiba ay ang mga full-time na empleyado ay mas malamang na makatanggap mga benepisyo, tulad ng segurong pangkalusugan, bayad na oras ng bakasyon, at oras ng pagkakasakit. Ang mga ito ay madalas na hindi ibinibigay sa mga part-time na empleyado.

Sa wakas, ang karamihan sa mga full-time na empleyado ay isinasaalang-alang exempt , na nangangahulugang hindi sila kinakailangang bayaran ng overtime. Karamihan sa mga part-time na empleyado ay itinuturing na walang bayad, na nangangahulugang tumatanggap sila ng overtime pay para sa anumang karagdagang trabaho pagkatapos ng 40 oras ng trabaho sa isang linggo.

Mga Kinakailangan para sa Iskedyul ng Trabaho ng Empleyado

Habang ang mga tagapag-empleyo ay may malaking pahintulot sa pagtatakda ng mga iskedyul ng trabaho para sa kanilang mga empleyado, may ilang mga paghihigpit na nalalapat.

Pederal na Batas

Walang mga pederal na legal na kinakailangan tungkol sa pag-iiskedyul at kung anong oras ang isang empleyado ay maaaring iiskedyul sa trabaho, maliban sa mga kinakailangan sa batas ng child labor na naglilimita sa mga oras ng trabaho para sa mga menor de edad na wala pang 18 taong gulang.

Mga Batas ng Estado at Lokal

Maaaring may batas ang estado at lokal na pamahalaan na namamahala sa mga iskedyul ng trabaho. Halimbawa, ang mga retail na kumpanya ng New York City na may higit sa 20 empleyado ay hindi pinapayagan na magtrabaho sa mga empleyado nang on-call. Dapat nilang ibigay sa iyo ang iyong nakasulat na iskedyul ng trabaho nang hindi bababa sa 72 oras bago magsimula ang iskedyul. Kasama sa mga karagdagang regulasyon ang pag-post ng iskedyul sa iyong lugar ng trabaho, kabilang ang mga petsa, oras ng pagsisimula at pagtatapos ng shift, at (mga) lokasyon ng lahat ng mga shift sa iskedyul ng trabaho.

Overtime

Ang Fair Labor Standards Act (FLSA) ay nangangailangan ng mga hindi exempt na manggagawa na makatanggap ng overtime pay para sa oras na nagtrabaho nang higit sa 40 oras. Bilang karagdagan, mayroong batas na pederal at estado na nagtatakda ng mga limitasyon sa dami ng overtime maaaring magtrabaho ang ilang empleyado.

Mga Pangunahing Takeaway

  • Ang iskedyul ng trabaho ng empleyado ay ang mga paunang natukoy na araw at oras na inaasahan na sila ay nasa trabaho.
  • Mag-iiba-iba ang iyong iskedyul ng trabaho depende sa uri ng trabaho, organisasyon, at industriya kung saan ka nagtatrabaho.
  • Kung naghahanap ka ng trabaho, alamin hangga't maaari ang tungkol sa iskedyul ng trabaho sa panahon ng proseso ng pag-hire para malaman mo kung ano ang aasahan kung makakakuha ka ng alok na trabaho.
  • Maaaring may mga legal na alituntunin sa iyong lokasyon na tumutukoy kung paano at kailan maaaring mag-iskedyul ng mga empleyado ang mga organisasyon.

Mga Pinagmumulan ng Artikulo

  1. Kagawaran ng Paggawa ng U.S. ' Oras ng trabaho .' Na-access noong Agosto 11, 2020.

  2. NYC.gov. ' May Karapatan Ka sa isang Mahuhulaan na Iskedyul ng Trabaho .' Na-access noong Agosto 11, 2020.

  3. Kagawaran ng Paggawa ng U.S. ' Overtime Pay .' Na-access noong Agosto 11, 2020.