Kailan Humingi ng Pagtaas sa Trabaho
Gaano Ka kadalas Dapat Humingi ng Pagtaas ng Sahod?
••• Eric Audras / ONOKY / Getty Images
- Gaano Kadalas Humingi ng Sahod
- Maging Handa Bago Ka Magtanong
- Oras sa Iyong Kahilingan
- Huwag Magreklamo, Hikayatin!
- Posibilidad ba ang Promosyon?
- Paano Humingi ng Itaas
Karamihan sa mga tao ay hindi komportable na pag-usapan ang tungkol sa pera kahit kanino, marami itong pinag-uusapan sa kanilang amo. Ngunit mahalagang matutunan paano makipag-ayos ng suweldo , gayunpaman. Kung hindi ka kailanman humingi ng taasan, mas malamang na mababayaran ka nang patas.
Ang mga pagtaas ay hindi garantisadong. Ang ilang organisasyon ay maagap sa mga pagtaas ng suweldo at sinusuri ang pagganap ng empleyado sa regular na anim o labindalawang buwang pagitan, na nagsasaayos ng kompensasyon kasabay ng mga pagtatasa na iyon. Gayunpaman, maraming organisasyon ang magbibigay lamang ng mga pagtaas kung hihilingin ng isang empleyado.
Gaano Kadalas Humingi ng Sahod
Sa karamihan ng mga kaso, hindi ka dapat humingi ng pagtaas ng higit sa isang beses sa isang taon. Siyempre, may mga pagbubukod sa panuntunang ito, tulad ng kung hindi ka binigyan ng iyong tagapag-empleyo ng pagtaas anim na buwan na ang nakalipas ngunit nangako na babalikan ang isyu sa isa pang apat na buwan batay sa mga layunin sa pagganap o magagamit na pagpopondo.
Ang isa pang window ng pagkakataon ay maaaring pagkatapos ng isang makabuluhang tagumpay, tulad ng pagkuha ng isang malaking kliyente, pagsasaayos ng isang matagumpay na kaganapan, pag-secure ng isang malaking grant, pagpapakilala ng isang matagumpay na hakbang sa pagbawas sa gastos, o pagsasara ng isang malaking deal.
Sa pangkalahatan, hindi ka dapat humingi ng pagtaas hanggang sa nagtrabaho ka sa isang posisyon para sa isang buong taon.
Maging Handa Bago Ka Magtanong
Kahit gaano katagal, huwag humingi ng pagtaas ng kabayaran hanggang sa naka-linya ka ng nakakahimok na katwiran para sa pagtaas. Panatilihin ang isang pang-araw-araw o lingguhang journal ng iyong mga nagawa sa trabaho upang magkaroon ka ng katibayan na ituturo kapag gumagawa ng iyong kahilingan.
Bigyang-diin ang mga resulta na may epekto sa ilalim na linya, kung ang mga ito ay humantong sa pagtaas ng mga benta, pagtitipid sa gastos, pagpapabuti ng kalidad, o pagpapanatili ng empleyado. Banggitin kung nagdagdag ka ng mga kasanayan (sa pamamagitan ng isang klase o pagsasanay), kinuha sa mga karagdagang responsibilidad, matagumpay na natapos ang isang proyekto, o nalampasan ang mga layunin na itinakda sa simula ng taon.
Tandaan na ang simpleng paghawak sa mga responsibilidad na nakadetalye sa paglalarawan ng iyong trabaho ay hindi nagbibigay-katwiran sa pagtaas. Ang mga tagapamahala ay naghahanap ng mga empleyadong lampas sa mga kinakailangang antas ng trabaho at pagiging produktibo. Idokumento ang mga bagay na nagawa mo na pinahahalagahan ng iyong tagapamahala at sa gayon ay gawing maganda rin ang mga ito.
Bago humingi ng pagtaas, saliksikin ang karaniwang suweldo at average na pagtaas para sa iyong posisyon sa iyong lokasyon. Nasa market rate ba ang suweldo mo? mas mababa? Mas mataas? Gamitin ang iyong pananaliksik upang palakasin ang halagang hinihiling mo.
Oras sa Iyong Kahilingan
Mahalaga ang timing pagdating sa paghingi ng pagtaas. Huwag humingi ng isa kapag ang iyong amo ay may masamang araw. At ihinto ang paggawa ng isang kahilingan kung ang kumpanya ay hindi gumagana nang maayos. (Kung may balitang bumagsak ang isang malaking deal, halimbawa, hilingin na muling iiskedyul ang pulong tungkol sa iyong suweldo.)
Isaalang-alang din, kapag ang mga pagtaas ay karaniwang iginagawad. Pagkatapos, layunin na gawin ang iyong kahilingan nang maaga ng ilang buwan. Halimbawa, kung iginawad ng iyong kumpanya ang mga promosyon o pagtaas ng gastos sa pamumuhay sa pagtatapos ng taon ng pananalapi sa Hunyo, layunin na gawin ang iyong kaso para sa pagtaas sa Abril. Bibigyan nito ang iyong manager ng oras upang isaalang-alang ang iyong kahilingan at makipagkita sa iba na responsable para sa pagtukoy kung sino ang makakakuha ng pagtaas (at kung magkano).
Huwag Magreklamo, Hikayatin!
Hindi ito ang oras para magreklamo kung gaano kalaki ang kinikita ng iba kaysa sa iyo o kung paano ka nagsasagawa ng dobleng dami ng trabaho kaysa sa kanila. Kahit na ito ay totoo, ang pagrereklamo ay bihirang kumbinsihin ang mga amo na kumalas ang mga pitaka.
Gayundin, huwag pag-usapan kung magkano ang iyong sariling gastos, tulad ng upa o pautang, ay tumaas. Ang iyong sitwasyon sa pananalapi ay hindi inaalala ng iyong tagapamahala.
Sa halip, ibase ang iyong argumento sa data. Pag-usapan kung paano naidagdag ang iyong mga nagawa sa ilalim ng samahan at tungkol sa rate ng merkado para sa iyong tungkulin at kasanayan.
Posibilidad ba ang Promosyon?
Tandaan na ang isa sa mga pinakamahusay na paraan para mapahusay ang iyong suweldo ay ang secure ang isang promosyon . Kung mayroong angkop na pagbubukas sa itaas ng iyong antas o kung maaari mong bigyang-katwiran ang pag-reclassify ng iyong trabaho sa mas mataas na antas, pagkatapos ay tanungin ang management tungkol sa posibilidad ng isang promosyon.
Ang mga promosyon ay kadalasang sinasamahan ng mas makabuluhang pagtaas na karaniwang iginagawad bilang bahagi ng mga regular na pagsasaayos ng suweldo. Ang mga pagtaas ng suweldo na nauugnay sa mga promosyon ay kadalasang nasa hanay ng 10 hanggang 15%, habang ang mga pagtaas ng suweldo para sa pagganap ay karaniwang 1 hanggang 5%.
Paano Humingi ng Itaas
Gaya ng nakikita mo, walang spontaneous tungkol sa paghingi ng pagtaas. Gusto mong maging handa nang mabuti bago humiling ng isa. Pinakamahuhusay na kagawian para sa matagumpay na nakatanggap ng pagtaas ng suweldo isama ang:
• Paghahanda ng agenda para sa pulong at ilang mga salary script. Magkaroon ng argumento kung bakit mas karapat-dapat ka at maging handa na talakayin ito.
• Pagbibihis ng bahagi. Kahit na ang iyong dress code sa opisina ay kaswal o hindi umiiral, hindi ngayon ang oras para magtrabaho sa iyong beach attire. Magsuot ng propesyonal. Pagkatapos ng pagpupulong, dapat isipin ng iyong boss ang kaso na ginawa mo, hindi kung ano ang suot mo habang nag-uusap.
• Pagkakaroon ng plan B. Ano ang gagawin mo kung sasabihin ng iyong manager na hindi - at hindi nag-aalok ng pag-asa ng pagtaas sa malapit na hinaharap? Ang paghinto sa lugar ay bihirang maipapayo, ngunit mas magiging kumpiyansa ka sa talakayan kung mayroon kang back-up na plano, hal. hinahabol ang mga lead sa ibang mga kumpanya.
At, habang sumasang-ayon ang ilang mga eksperto na pinakamahusay na humingi ng pagtaas nang personal, may mga pakinabang sa pagpapadala ng email, sa halip. Sa isang bagay, maaaring mas komportable kang gawin ang iyong kaso nang nakasulat, at maaaring mas gusto ng iyong manager na magkaroon ng ilang oras upang suriin at isaalang-alang ang iyong kahilingan.