Payo Sa Karera

Kapag Kailangan Mo ng Tala ng Doktor para sa Nawawalang Trabaho

Talaan ng mga NilalamanPalawakinTalaan ng mga Nilalaman Inilalarawan ng larawang ito ang Kapag Kailangan Mo ng Doktor

Nusha Ashjaee / Ang Balanse

Kailangan mo ba ng tala ng doktor para sa nawawalang trabaho? Kapag mayroon kang pinsala o karamdaman na nangangailangan na lumiban ka sa trabaho, may mga pagkakataon na kakailanganin mong magbigay ng dahilan mula sa iyong doktor. Maaaring hilingin ng iyong kumpanya na itago sa file ang tala ng iyong doktor.

Kung kailangan mo o hindi ng isang tala mula sa isang doktor ay depende sa iyong kumpanya at sa iyong partikular na sitwasyon. Kung alam mo nang maaga na mawawalan ka ng trabaho, maaaring kailanganin mo abisuhan ang iyong employer nang maaga . Kung hindi, maaaring kailanganin mong magbigay ng tala ng doktor upang i-verify na ikaw ay may lehitimong sakit at hindi makakapasok sa trabaho.

Kailan Makakakuha ng Tala Mula sa Iyong Doktor

Ang bawat kumpanya ay may sariling mga patakaran tungkol sa kung ang mga empleyado ay dapat magsumite ng tala ng doktor kapag sila ay may sakit na araw. Ang mga kumpanya ay mayroon ding sariling mga patakaran tungkol sa kung kailangan mong isumite ang tala sa araw ng iyong pagliban o pagkatapos mong bumalik sa trabaho.

Maraming kumpanya ang hindi nangangailangan ng tala ng doktor para sa pagkawala ng isa o dalawang araw sa trabaho ngunit maaaring mangailangan ng tala kung wala ka sa mas mahabang panahon.

Ang Society for Human Resource Management (SHRM) ay nagsasaad na kung ang isang kumpanya ay nangangailangan ng mga empleyado na magbigay ng mga tala ng mga doktor, ang patakaran ay dapat na ilapat nang pantay-pantay sa lahat ng mga empleyado. Bilang karagdagan, maaaring may mga batas ng estado at mga kontrata sa pagtatrabaho o mga kasunduan sa pakikipagkasundo ng unyon na namamahala sa mga kinakailangan sa pagliban. Tiyaking natutugunan mo ang mga kinakailangan ng kumpanya.

Tingnan sa iyong tanggapan ng human resources o handbook ng iyong empleyado upang makita kung ano ang patakaran ng iyong kumpanya tungkol sa mga tala ng mga doktor at kung anong mga dahilan ang kailangan mong ibigay upang idokumento ang mga pagliban sa trabaho.

Ang Maaaring Ibunyag ng Iyong Doktor

Kung mayroon kang anumang mga pagdududa kung ang iyong kumpanya ay mangangailangan ng isang tala, palaging ipasulat sa iyo ng doktor ang isa habang ikaw ay nasa opisina ng doktor. Dapat i-verify ng tala ang pangangailangan ng iyong pagliban sa trabaho, magrekomenda ng haba ng pagliban, at banggitin ang anumang mga espesyal na akomodasyon na maaaring kailanganin mo upang makabalik sa trabaho.

Ang tala ng doktor ay maaari ding mag-alok sa iyo ng ilang proteksyon kung sakaling magpasya ang iyong kumpanya na gamitin ang iyong pagliban bilang dahilan sa pagpigil sa isang promosyon o kahit na pagpapaalis sa iyo. Ang mga manggagawang may sakit at nasugatan ay mayroon ilang mga proteksyon sa ilalim ng batas ng U.S. Kung subukan ka ng isang tagapag-empleyo na tanggalin ka, ang isang pinsala o sakit na naidokumento ng isang propesyonal sa pangangalagang pangkalusugan ay maaaring magbigay sa iyo ng dokumentasyong kinakailangan upang mapanatili ang iyong trabaho.

Mga Tala ng Doktor at Pinahabang Medical Leave

Kung mayroon kang karamdaman na mangangailangan na hindi ka magtrabaho nang mahabang panahon (ibig sabihin, higit sa dalawa o tatlong linggo), malamang na kailangan mong magbigay ng tala ng doktor sa iyong employer. Ang tala ay makakatulong na matiyak na matatanggap mo ang lahat ng mga benepisyong inaalok sa ilalim ng Family and Medical Leave Act (FMLA).

Sa ilalim ng mga proteksyong inaalok ng Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPAA), ang iyong impormasyon sa kalusugan ay karaniwang kumpidensyal.Gayunpaman, sinasabi ng Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) na ang isang tagapag-empleyo ay maaaring humiling ng impormasyon tungkol sa kapansanan o kondisyon ng kalusugan ng isang empleyado hangga't ang kanilang mga katanungan ay may kaugnayan sa trabaho at naaayon sa pangangailangan sa negosyo.

Obligado ang iyong tagapag-empleyo na sundin ang mga pamantayan sa pagiging kumpidensyal ng ADA upang mapangalagaan ang iyong impormasyon. Maaaring mangahulugan ito, halimbawa, na panatilihin ang iyong impormasyon ng FMLA at ADA sa isang hiwalay na file mula sa file ng iyong tauhan.

Mga Tala ng Doktor at Akomodasyon para sa May Kapansanan

Kung mayroon kang pinsala na mangangailangan ng mga espesyal na akomodasyon sa iyong pinagtatrabahuhan, malamang na kailangan mo rin ng doktor na idokumento ang iyong mga pangangailangan sa isang sulat sa iyong employer o sa isang form na ibinigay ng iyong employer.

Alamin ang iyong sarili sa mga patakaran at proteksyong inaalok ng iyong kumpanya sa handbook nito pati na rin sa Americans With Disabilities Act (ADA).

Kapag Magagawa Mong Sumulat ng Iyong Sariling Liham ng Absence

Ang ilang mga opisina ay hindi nangangailangan ng tala ng doktor para sa pagkawala ng isa o dalawang araw sa trabaho ngunit hinihiling sa iyo na magpadala ng liham ng excuse letter o email. Tingnan sa iyong departamento ng human resources o manager para makita kung kailangan mong magsumite ng liham ng excuse sa pagliban. Gayundin, magtanong kung ang liham ay kailangang buuin sa isang partikular na paraan at kung anong partikular na impormasyon ang kailangang isama.

Pagsusuri halimbawa ng mga excuse letter para sa nawawalang trabaho na makakatulong sa iyong makapagsimula sa pagsulat ng sarili mong tala o mensahe sa email.

Mga Pinagmumulan ng Artikulo

  1. SHRM. Ang Employer ba ay May Karapatan na Humingi ng Tala ng Doktor Kapag ang Empleyado ay May Kaugnay na Kalusugan na pagliban ? Na-access noong Marso 10, 2021.

  2. Pambansang Kumperensya ng mga Lehislatura ng Estado. May Bayad na Sick Leave . Na-access noong Marso 10, 2021.

  3. Kagawaran ng Paggawa ng U.S. Family and Medical Leave Act . Na-access noong Marso 10, 2021.

  4. Kagawaran ng Kalusugan at Serbisyong Pantao ng U.S. Ang Iyong Mga Karapatan sa Ilalim ng HIPAA . Na-access noong Marso 10, 2021.

  5. U.S. Equal Employment Opportunity Commission. Ang Family and Medical Leave Act, ang ADA, at Title VII ng Civil Rights Act ng 1964 . Na-access noong Marso 10, 2021.

  6. Kagawaran ng Paggawa ng U.S. Americans With Disabilities Act . Na-access noong Marso 10, 2021.