Paghahanap Ng Trabaho

Maaari Ka Bang Matanggal dahil sa Pagtawag sa Maysakit?

Taong may sakit sa bahay

••• Petri Oeschger / Getty Images

Talaan ng mga NilalamanPalawakinTalaan ng mga Nilalaman

Maraming empleyado ang umiiwas na magpahinga sa trabaho kahit na sila ay may sakit dahil sa pag-aalala na maaaring mawalan sila ng trabaho. Kung nag-aalala ka na matanggal sa trabaho dahil may sakit ka, hindi ka nag-iisa. Sa kasamaang palad, ang pag-aalala na iyon ay madalas na makatwiran, at ang iyong pinakamasamang takot ay maaaring mangyari.

May mga pagbubukod, ngunit, sa pangkalahatan, kung ikaw ay nasa isang trabaho-sa-kagustuhang estado, hindi kailangan ng iyong tagapag-empleyo ng dahilan para tanggalin ka.

gayunpaman, hindi ang pagkuha ng mga araw ng pagkakasakit kapag kailangan ang mga ito ay maaaring magkaroon ng mapaminsalang kahihinatnan, para sa iyong sariling kalusugan at pangmatagalang produktibo at para sa kalusugan ng iyong mga kasamahan.

Upang matulungan kang balansehin ang mga panganib na kasangkot kapag nagpapasyang magpahinga, narito ang isang pangkalahatang-ideya ng mga patakarang nakapalibot sa kung sino ang maaari at hindi maaaring tanggalin tumatawag sa may sakit.

Pederal, Estado, at Lokal na Batas

Walang mga pederal na legal na kinakailangan para sa may bayad na sick leave. Gayunpaman, ang mga empleyado ay maaaring maging karapat-dapat para sa hindi bayad na bakasyon kung sila ay saklaw ng pederal na batas na nangangailangan nito. Halimbawa, ang mga empleyadong may kapansanan ay maaaring maging karapat-dapat para sa bakasyon sa ilalim ng Family and Medical Leave Act.

Ang ilang estado at lokal na pamahalaan ay may batas na nagbibigay ng bayad na oras ng pagkakasakit. Sa mga lokasyong iyon, hindi ka maaaring tanggalin sa trabaho dahil sa paggamit ng sick leave na hinihiling ng batas ng estado na ibigay ng iyong employer.

Halimbawa, sinasabi ng batas ng California, Hindi dapat ipagkait ng isang tagapag-empleyo ang karapatan ng isang empleyado na gamitin ang mga naipon na araw ng pagkakasakit, pagpapaalis, pagbabanta na i-discharge, ibababa sa tungkulin, suspindihin, o sa anumang paraan na magdiskrimina laban sa isang empleyado para sa paggamit ng mga naipon na araw ng pagkakasakit….

Tingnan sa iyong departamento ng paggawa ng estado para sa mga regulasyon sa iyong lokasyon.

Maaari Ka Bang Matanggal sa trabaho dahil sa pagtawag sa maysakit para magtrabaho?

Sa maraming mga estado, ang pagtatrabaho ay itinuturing na ayon sa kagustuhan maliban kung ang isang nilagdaang kontrata ay tumutukoy sa ibang mga kundisyon. Pagtatrabaho sa kalooban nangangahulugan na legal kang malaya na huminto nang walang paliwanag anumang oras, at maaari ka ring tanggalin sa trabaho ng iyong employer anumang oras nang walang paliwanag.

Isang praktikal na resulta ng at-will na trabaho ay ang iyong amo ay malaya kang tanggalin sa trabaho dahil lamang sa pagkakasakit maliban kung mayroon kang isang indibidwal o kontrata ng unyon sa lugar na nagsasabi kung hindi (kahit sa karamihan ng mga kaso).

Hindi kailangang sabihin sa iyo ng iyong employer na ang iyong pagtawag sa may sakit ang dahilan. Sa employment-at-will, hindi mo kailangang bigyan ng dahilan. Sa kabutihang palad, may ilang mahahalagang pagbubukod.

Americans with Disabilities Act

Ang mga empleyadong may mahusay na dokumentadong kapansanan, gaya ng tinukoy sa loob ng Americans with Disabilities Act (ADA), ay maaaring protektahan mula sa pagpapaalis dahil sa isang sakit na nauugnay sa kanilang kapansanan. Gayunpaman, may mga sitwasyon kung saan maaaring wakasan ang isang empleyado:

  • Ang pagwawakas ay walang kaugnayan sa kapansanan
  • Ang empleyado ay hindi nakakatugon sa mga lehitimong kinakailangan para sa trabaho
  • Dahil sa kapansanan ng empleyado, nagdudulot siya ng direktang banta sa kalusugan o kaligtasan sa lugar ng trabaho.

Inaatasan din ng ADA ang mga tagapag-empleyo na gumawa ng iba pang makatwirang akomodasyon para sa mga manggagawang may kapansanan. Ang batas ay idinisenyo upang matiyak na ang mga kwalipikadong tao ay malayang makalahok sa lugar ng trabaho, anuman ang katayuan ng kapansanan.

Sa pangkalahatan, responsibilidad mong ibunyag ang anumang kapansanan na gusto mong matutuluyan. Ang iyong tagapag-empleyo ay magkakaroon ng kanilang sariling mga patakaran para sa kung paano gawin ang pagsisiwalat na iyon at kung paano idokumento ang iyong mga pangangailangan. Kung kailangan mo ng pinalawak na sick leave sa pamamagitan ng ADA, dapat mong talakayin ang isyu sa iyong employer bago kumuha ng leave.

Family and Medical Leave Act

Ang Family and Medical Leave Act (FMLA) ay nagbibigay ng ilang partikular na empleyadong nagtatrabaho para sa mga organisasyong may higit sa 50 empleyado na may hanggang 12 linggong bakasyon sa loob ng anumang 12 buwang panahon.

Kasama sa mga sitwasyong sakop ang pagbubuntis at pag-aalaga ng bagong panganak, isang seryosong kondisyong medikal, pangangalaga sa isang malapit na miyembro ng pamilya na may malubhang problema sa kalusugan, at mga kaayusan na may kaugnayan sa isang pag-aampon.

Mga Pinsala sa Lugar ng Trabaho

Maaari kang maprotektahan mula sa pagpapaputok dahil sa pinsala o sakit na nauugnay sa trabaho sa ilalim ng mga batas sa kompensasyon ng mga manggagawa.

Kung ang iyong trabaho ay nagkasakit sa iyo o ikaw ay nasugatan sa trabaho, ang iyong tagapag-empleyo ay kailangang magbayad para sa iyong paggamot at bigyan ka ng oras upang gumaling. Ang disbentaha ay na sa ilang mga kaso, maaaring mahirap patunayan na ang iyong pinsala o sakit ay may kaugnayan sa trabaho.

Mga Patakaran sa Sick Leave ng Kumpanya

Ang mga nagpapatrabaho ay mayroon ding sariling mga patakaran sa sick leave, dahil ang mga organisasyon ay malayang mag-alok ng mas mapagbigay na bakasyon kaysa sa hinihingi ng batas. Ang ilang mga empleyado ay sakop ng mga kasunduan sa pagtatrabaho na nagbibigay ng mga patakaran para sa paggamit ng sick leave at mga alituntunin para sa kung ano ang mangyayari kung ang isang empleyado ay humiling ng higit sa inilaan na oras ng bakasyon.

Sa karamihan ng mga kaso, at depende sa patakaran ng kumpanya, ang mga empleyado ay kinakailangang tumawag, mag-email, o mag-text para ipaalam sa kanilang employer na hindi sila papasok sa trabaho.

Maaaring mag-iba ang pagiging karapat-dapat sa bawat kumpanya, kaya mahalagang malaman ang mga patakaran sa leave ng iyong employer.

Magkaroon ng kamalayan na bagama't maaaring tanggalin ng ilang employer ang mga maysakit na empleyado nang hindi makatarungan, sa karamihan ng mga kaso, maaari mong pagbutihin ang iyong mga pagkakataong magkaroon ng trabahong babalikan sa pamamagitan lamang ng pagtawag sa sakit kapag ikaw ay talagang nasa ilalim ng lagay ng panahon.

Halimbawa, kung mayroon kang mahabang kasaysayan ng pagtawag sa may sakit tuwing Lunes, maaaring hindi gaanong maniwala sa iyo ang iyong amo kapag ikaw ay talagang may sakit.

Kung mayroon kang hindi pangkaraniwang sitwasyong medikal, pag-isipang talakayin ang bagay sa iyong superbisor nang maagap. Maaari kang gumawa ng isang bagay bago mo pa kailangang tumawag ng may sakit.

Ang Pinakamagandang Paraan para Tumawag sa Maysakit

May mga paraan na maaari mong pagaanin ang mga potensyal na epekto ng pagtawag ng may sakit, ngunit maging masigasig tungkol sa pagpapaalam sa iyong manager. Kung hindi ka tumatawag, walang palabas, mas malamang na matanggal ka sa trabaho kaysa sa isang taong nag-email o tumawag para ipaalam sa kanilang boss na sila ay may sakit at hindi na makakapagtrabaho.

Maaaring itakda ng patakaran ng kumpanya kung paano ka dapat magbigay ng notification kapag hindi ka papasok sa trabaho. Para sa ilang kumpanya, isang katanggap-tanggap ang email excuse . Sa iba, maaaring kailanganin mo tumawag para ipaalam sa iyong manager alam mong hindi ka papasok. Kung kailangan mong magbigay ng pormal na abiso, gamitin ang mga halimbawa ng liham na dahilan para sa pagkakasakit bilang panimulang punto para sa iyong sariling sulat.

Alamin ang Iyong Mga Karapatan

Tingnan sa iyong departamento ng paggawa ng estado upang matukoy kung may mga batas ng estado na maaaring magbigay sa iyo ng mga karagdagang karapatan. Magsaliksik din ng mga pederal na batas, dahil maaaring may iba pang mga pangyayari na makakaapekto sa iyong sitwasyon, at unawain ang mga patakaran ng iyong sariling employer.

Maging maagap: huwag hintayin na ikaw ay magkasakit para matutunan ang iyong mga karapatan. Tandaan na ang mga legal na proteksyon at mga patakaran ng kumpanya ay hindi garantiya na hindi ka tatanggalin ng iyong tagapag-empleyo para sa pagtawag sa may sakit (maaaring sa ilalim ng pagkukunwari ng isang tanggalan o iba pang dahilan).

Ang impormasyong nakapaloob sa artikulong ito ay hindi legal na payo at hindi isang kahalili para sa naturang payo. Ang mga batas ng estado at pederal ay madalas na nagbabago, at ang impormasyon sa artikulong ito ay maaaring hindi sumasalamin sa iyong sariling mga batas ng estado o sa mga pinakabagong pagbabago sa batas.

Mga Pinagmumulan ng Artikulo

  1. Kagawaran ng Paggawa ng U.S. Sick Leave . Na-access noong Hunyo 18, 2020.

  2. Pambansang Kumperensya ng mga Lehislatura ng Estado. ' May Bayad na Sick Leave .' Na-access noong Hunyo 18, 2020.

  3. Department of Industrial Relations. ' May Bayad na bakasyon sa Sakit sa California: Mga Madalas Itanong .' Na-access noong Hunyo 18, 2020.

  4. NCSL.org. ' At-Will Employment - Pangkalahatang-ideya ,' Na-access noong Hunyo 18, 2020.

  5. Kagawaran ng Paggawa ng U.S. ' Mga Employer at ang ADA: Myths and Facts.' Na-access noong Hunyo 18, 2020.

  6. Kagawaran ng Paggawa ng U.S. Family and Medical Leave Act . Na-access noong Hunyo 18, 2020.

  7. Kagawaran ng Paggawa ng U.S. ' Kabayaran ng mga Manggagawa .' Na-access noong Hunyo 18, 2020.