Nagtatagumpay Sa Trabaho

Paano Tumawag sa Maysakit para Magtrabaho

Talaan ng mga NilalamanPalawakinTalaan ng mga Nilalaman Ipinapakita ng larawan ang isang babae sa kama kasama ang isang teddy bear at ang kanyang laptop; siya

Jo Zixuan Zhou / Ang Balanse

Lahat tayo ay may mga araw na napakasakit ng ating nararamdaman para pumasok sa trabaho. Minsan din tayo ay may mga araw na gusto lang natin (o kailangan) ng isang araw na pahinga at nagpasya na kumuha ng isang araw na may sakit. Kung isa ka sa huli, hindi lang ikaw.

Ang isang Zippia survey ay nag-ulat na 52% ng mga respondent ay may pekeng sakit para makaalis sa trabaho. Ang pinakakaraniwang araw na tinawag silang may sakit ay sa isang Lunes, at isa sa tatlo sa kanila ay nagkaroon ng isang araw ng pagkakasakit pagkatapos ng holiday. Iniulat ng Jobvite's 2019 Job Seeker Nation Survey na 34% ng mga manggagawa ang tumawag nang may sakit noong wala sila.

Iniulat ng CareerBuilder na 40% ng mga na-survey na empleyado ay tumawag nang may sakit noong sila ay magaling. Ang mga babaeng manggagawa ay mas malamang na kumuha ng araw ng pagkakasakit (43%) kaysa sa kanilang mga lalaki (35%) na katapat. Habang 28% ng mga na-survey ang nadama na kailangan nilang gumawa ng dahilan kahit na sila ay karapat-dapat para sa bayad na oras ng pahinga.

Ano ang pinakamahusay na paraan upang ipaalam sa iyong manager na hindi ka papasok? May sakit ka man o hindi, ang proseso ng pagtawag sa may sakit para magtrabaho ay pareho. Gusto mong ipaalam sa iyong amo sa lalong madaling panahon at panatilihing napakaikli ang paliwanag ng iyong sakit (o pekeng sakit).

Ang pinakamahalaga ay sundin ang patakaran at mga alituntunin ng kumpanya kapag may nakatakdang protocol para sa pagtawag ng may sakit. Binabago ng ilang employer ang mga patakaran sa sick leave dahil sa patuloy na krisis sa pampublikong kalusugan. Narito ang isang update sa mga pagbabago sa lugar ng trabaho at impormasyon sa sick leave at unemployment benefits .

May limitasyon ang ilang kumpanya sa bilang ng mga araw ng pagkakasakit maaari mong gawin o mga panuntunan tungkol sa kung sino ang dapat mong ipaalam at kapag kailangan mong ipaalam sa kumpanya na hindi ka papasok. Hindi pagsunod sa mga alituntuning iyon maaaring maging dahilan para sa pagpapaalis . Kaya alamin kung ano ang kailangan mong gawin at, anuman ang dahilan kung bakit hindi ka makakasama, pangasiwaan ito nang propesyonal.

Bayad kumpara sa Hindi Nabayarang Sick Leave

Mababayaran ka ba sa oras na ikaw ay may sakit? depende yan. Ang Fair Labor Standards Act (FLSA) ay hindi nangangailangan ng pagbabayad para sa oras na hindi nagtrabaho kasama ang sick leave, personal leave, at bakasyon. Gayunpaman, maraming mga tagapag-empleyo ang nagbibigay ng mga may bayad na araw ng pagkakasakit sa mga empleyado.

Ilang Araw ng Sakit ang Nararanasan ng mga Empleyado

Iniulat ng Bureau of Labor Statistics Survey na 71% ng mga kumpanya ang nagbigay ng sick leave sa mga empleyado noong 2018. Iniulat ng survey ng BLS na, sa karaniwan, ang mga manggagawa sa pribadong industriya ay nakatanggap ng 7 araw ng sick leave bawat taon sa 1 taon ng serbisyo. Ang average din ay 7 araw sa 5 at 10 taon ng serbisyo, at tumaas ito sa 8 araw ng pagkakasakit bawat taon sa 20 taon ng serbisyo.

Paano I-notify ang Iyong Boss

Mahalagang piliin ang tamang paraan para makipag-ugnayan sa iyong boss. Habang ginagamit ng mga tao ang pariralang tawag sa may sakit, maaaring hindi mo talaga kailangang tawagan ang iyong boss sa telepono. Sa halip, maaari kang magpadala ng isang email , sa sulat , o kahit isang text. Ang Zippia survey ay nag-uulat na 53% ng mga manggagawa ang tumatawag na may sakit sa telepono, habang 25% lamang ang nagpapadala ng text.

Tiyaking alam mo kung ano ang gustong paraan ng pakikipag-ugnayan ng iyong boss. Tingnan ang ilan sample ng sakit at pagliban ng excuse letters at emails upang matulungan kang magsulat ng iyong sarili.

Mga Tip para sa Pagtawag sa Maysakit para Magtrabaho

Tumawag sa lalong madaling panahon. Ipaalam sa iyong amo ang tungkol sa iyong sakit sa lalong madaling panahon. Kung nakaramdam ka ng matinding karamdaman noong gabi bago at alam mong hindi ka papasok sa trabaho, maaari kang magpadala ng mensahe sa iyong boss sa gabing iyon. Kung hindi, sabihin muna sa iyong amo sa umaga.

Panatilihin itong maikli. Huwag magdetalye tungkol sa iyong sakit. Walang gustong marinig ang mga detalye ng iyong trangkaso o virus sa tiyan. Panatilihing maikli at sa punto ang iyong mensahe.

Ipaalam sa iyong koponan. Isaalang-alang ang pagpapadala ng isa pang mensahe sa iyong departamento o pangkat na ipaalam sa kanila na ikaw ay aabsent. Ito ay lalong mahalaga kung ikaw ay nagtatrabaho sa isang proyekto ng pangkat o may darating na takdang panahon. Tiyaking alam nilang hindi ka magiging available sa araw na iyon.

Ipaliwanag ang iyong kakayahang magamit. Ipaalam sa iyong tagapag-empleyo (at marahil sa mga miyembro ng iyong koponan) kung magagawa mong tumugon sa email o gumawa ng anumang iba pang trabaho habang ikaw ay nasa bahay. Kung ikaw ay masyadong may sakit upang suriin ang iyong email, sabihin ito.

Banggitin ang anumang mahalagang impormasyon. Katulad nito, ipaalam sa iyong boss at sa iyong team kung mayroong anumang impormasyon na kailangan nilang malaman para sa araw na iyon. Halimbawa, maaari mong sabihin sa iyong boss, Ikinalulungkot ko na nawawala ako sa pulong ng buong kawani sa 2 p.m., ngunit si Ellen ay dapat magkaroon ng lahat ng data mula sa aming departamento. Ang ganitong uri ng impormasyon ay pipigil sa iba mula sa pakikibaka sa iyong kawalan.

Subaybayan. Tiyaking alam mo kung hinihiling ka ng iyong kumpanya na kumpletuhin ang anumang uri ng follow-up na dokumentasyon. Halimbawa, ang ilang kumpanya ay nangangailangan ng mga empleyado na magdala ng a tala ng doktor upang patunayan na sila ay may sakit.

Mga Tip sa Pagtawag sa Maysakit Kapag Kailangan Mo Lang ng Day Off

Paano kung wala kang nararamdamang sakit, ngunit kailangan mo lang ng isang araw para makapagpahinga at makapag-recharge? Ang iyong pinakamahusay na pagpipilian ay kumuha ng a personal na araw . Gayunpaman, hindi lahat ng employer ay nag-aalok ng mga ito. Halimbawa, maraming retail at iba pang oras-oras na trabaho ang hindi nag-aalok ng mga personal na araw.

Sa kasong iyon, ang isang pagpipilian ay ang tumawag sa may sakit. Kung gagawin mo ito, gugustuhin mo pa ring sundin ang lahat ng parehong hakbang. Gayunpaman, may ilan pang mga bagay na gusto mong tandaan.

Isipin ang iyong timing . Mas madaling kumbinsihin ang iyong boss na ikaw ay talagang may sakit kapag pinili mo ang isang random na araw ng trabaho. Gayunpaman, kung pipili ka ng Lunes o Biyernes (o isang araw bago o pagkatapos ng holiday), maaaring maghinala ang iyong boss na sinusubukan mo lang i-extend ang iyong weekend. Kung wala kang pakialam kung anong araw ka aalis, maaari mong subukan ang isang araw sa pagitan ng Martes at Huwebes.

Iwasan ang isang tawag sa telepono. Maliban kung kumpiyansa ka na maaari kang magsinungaling sa iyong boss sa telepono, maaari mong iwasan ang direktang pakikipag-usap sa kanya. Sa halip, magpadala ng email o text (anuman ang mas gusto sa iyong employer). Kung mas gusto ng iyong boss ang isang tawag sa telepono, subukang tumawag nang maaga sa umaga––madaragdagan nito ang iyong pagkakataong makapag-iwan ng voicemail sa halip na makipag-usap nang direkta sa iyong boss.

Panatilihin itong napakaikli. Gusto mong palaging tumawag tungkol sa iyong kawalan ng maikling panahon, ngunit sa kasong ito, panatilihin itong napakaikling. Kapag mas marami kang nagsasalita, mas magsisinungaling ka, at mas malaki ang tsansa mong mahuli. Sabihin mo lang na tumatawag ka sa sakit. Kung magtatanong ang iyong boss ng higit pang mga katanungan, sagutin ang mga ito, ngunit panatilihing maikli ang iyong mga sagot. meron ilang mga dahilan na mas mahusay kaysa sa iba kapag kailangan mo ng isang araw mula sa trabaho, o kapag kailangan mong umalis ng maaga sa trabaho .

Huwag mong sasabihin kahit kanino na nagsisinungaling ka. Huwag sabihin sa sinuman sa iyong mga katrabaho na wala ka talagang sakit. Kahit na kaibigan mo sila, nanganganib ka na ang isa sa kanila ay maaaring sabihin sa iyong boss (sasadya o kahit na hindi sinasadya).

Mag-ingat sa social media. Maraming empleyado ang nahuling nagpapanggap ng sakit dahil sa Social Media . May sakit daw sila, tapos nagpo-post sila ng picture ng araw nila sa beach, at nalaman ng amo nila. Iwasang mag-post ng kahit ano tungkol sa iyong masayang araw ng pahinga sa social media. Pipigilan nito ang anumang impormasyon na maibalik sa iyong boss.

Magtrabaho nang husto pagkatapos. Pagkatapos ng isang araw na walang pasok sa trabaho, gusto mong laging magtrabaho nang husto upang makahabol sa anumang mga proyekto. Ito ay lalo na ang kaso kung kumuha ka ng isang lihim na personal na araw. Ipakita sa iyong boss na ikaw ay isang tapat na miyembro ng koponan na maaaring magtrabaho nang husto at magawa ang trabaho.

Mga Pahintulutan na Hindi Dapat Gamitin Kapag Tumawag Ka sa Maysakit

Anuman ang tunay na dahilan kung bakit ka tumatawag ng may sakit, may ilang mga dahilan na hindi mo dapat gamitin. Iniulat ng CareerBuilder na ang ilan sa mga hindi kapani-paniwalang dahilan ay kinabibilangan ng:

  • Isang oso ang nasa bakuran ng empleyado at natatakot silang lumabas.
  • Sumabog ang telepono ng empleyado at sumakit ang kamay nito.
  • Ang empleyado ay kumain ng toothpick sa kanyang pagkain sa restaurant.
  • Nabali ang braso ng empleyado na nakikipagbuno sa isang babaeng bodybuilder.
  • Tinawag ng empleyado ang 'taba' dahil hindi kasya ang uniporme.
  • Nilunok ng aso ang susi ng kotse ng empleyado kaya naghintay siya hanggang sa lumabas ito.
  • Iniwan ng empleyado ang kanyang mga damit sa laundry mat.
  • Walang sapat na gas ang empleyado para makapagtrabaho.
  • Kinailangan ng empleyado na muling mag-iskedyul ng isang bagong manicure dahil natanggal ang ilan sa kanilang mga artipisyal na kuko.
  • Hindi sigurado ang empleyado kung paano makakaapekto sa kanila ang solar eclipse kaya mas ligtas na manatili sa bahay.

Ang impormasyong nakapaloob sa artikulong ito ay hindi legal na payo at hindi isang kahalili para sa naturang payo. Ang mga batas ng estado at pederal ay madalas na nagbabago, at ang impormasyon sa artikulong ito ay maaaring hindi sumasalamin sa iyong sariling mga batas ng estado o sa mga pinakabagong pagbabago sa batas.

Mga Pinagmumulan ng Artikulo

  1. Zippia. ' Ubo, Ubo: Mahigit Kalahati ng mga Manggagawa ang Tumawag sa Maysakit .' Na-access noong Hunyo 29, 2020.

  2. Jobvite. ' 2019 Job Seeker Nation Survey .' Pahina 24. Na-access noong Hunyo 29, 2020.

  3. CareerBuilder. ' Tumaas na Bilang ng mga Manggagawa na Tumatawag Sa Maysakit Kapag Wala Sila .' Na-access noong Hunyo 29, 2020.

  4. Bureau of Labor Statistics. ' Mga Pribadong Manggagawa sa Industriya na may mga Benepisyo sa Pag-iwan ng May Sakit ,' Na-access noong Hunyo 29, 2020.

  5. Kagawaran ng Paggawa ng U.S. ' Personal Leave ,' Na-access noong Hunyo 29, 2020.