Ano ang mga Excused Absent?

Kahulugan at Mga Halimbawa ng Pinahihintulutang Pagliban

•••

Cecilie_Arcurs / Getty Images

Sa mga excused absences, ang isang employer ay nagbigay ng permiso sa isang empleyado na malayo sa trabaho sa panahon ng kanilang normal na oras ng trabaho. Ang mga excused absences ay maaaring magsama ng oras ng bakasyon tulad ng bakasyon.

Alamin kung ano ang binibilang bilang isang excused absence at kung bakit mahalagang iiskedyul ang mga ito nang maaga.

Ano ang mga Excused Absent?

Ang diumano'y pagliban ay oras na walang pasok sa trabaho na may pahintulot ng isang manager o superbisor. Ang mga excused absence ay kadalasang hinihiling nang maaga. Sa kaso ng sakit o pinsala, ang hindi inaasahang pagliban ay maaaring ipagpaumanhin pagkatapos ng katotohanan.

Upang mabilang ang oras ng pahinga bilang excused, mahalaga na abisuhan ang iyong superbisor bago ang isang pagliban . Nakakatulong iyon sa kanila na muling ayusin ang workload para sa araw. Kahit na mayroon kang oras na may sakit o may bayad na oras ng pahinga, ang pag-iskedyul ng pagliban sa isang napapanahong paraan hangga't maaari ay kinakailangan ng karamihan sa mga tagapag-empleyo at maaaring tukuyin sa iyong handbook ng empleyado.

Paano Gumagana ang Mga Pinapatawad na Absent?

Sa karamihan ng mga pagkakataon, ipapaalam mo sa iyong manager na gusto mong magpahinga, magkano, at kailan. Ipaalam sa kanila ang dahilan kung bakit kailangan mong lumiban.

Sa ilang pagkakataon sa labas ng iyong kontrol, tulad ng isang biglaang pagkakasakit o aksidente, maaaring hindi ka makapagbigay ng paunawa nang maaga. Gayunpaman, makipag-ugnayan sa iyong tagapag-empleyo sa lalong madaling panahon upang ayusin ang oras ng pahinga, hindi bababa sa bago nakatakdang magsimula ang iyong shift. Kung hindi ka makatawag, ipagawa ito sa ibang tao.

Kung hindi ka humiling (at tumanggap) ng pahintulot mula sa iyong superbisor na lumiban sa trabaho, maaaring ituring ng iyong tagapag-empleyo ang iyong oras ng bakasyon bilang isang hindi pinahihintulutang pagliban. Ang mga empleyadong lumalabag sa patakaran ng kumpanya tungkol sa pag-abiso ng nawawalang trabaho ay maaaring bigyan ng babala at/o wakasan sa kumpanya. Samakatuwid, ito ay sa iyong pinakamahusay na interes upang makakuha ng pahintulot nang maaga bago lumiban.

Halimbawa, kung nagpaplano kang magpahinga sa trabaho para dumalo sa kasal sa labas ng estado, sundin ang patakaran ng iyong employer para sa paghiling ng pahinga. Hilingin nang maaga ang araw, para may oras ang iyong superbisor na muling ayusin ang mga iskedyul ng trabaho kung kinakailangan. Kunin ang kahilingan at pag-apruba nang nakasulat upang mayroon kang dokumentasyon na sinunod mo ang pamamaraan. Kung ang iyong handbook ng empleyado ay naglalaman ng anumang iba pang mga tagubilin para sa pagkuha ng excused time off, siguraduhing sundin ang mga ito. Maaaring kailanganin mong gumamit ng personal na bakasyon para sa pagliban na ito, kaya siguraduhing subaybayan ito nang naaangkop.

Mga Uri ng Pinapatawad na Pagliban

Maaaring kabilang sa mga excused absences ang sumusunod:

• Personal na bakasyon
• Sick leave
• Umalis sa pangungulila
• Tungkulin ng hurado
• Oras para bumoto
• Oras para sa mga aktibidad sa paaralan

Personal Leave

Ang personal na bakasyon ay itinuturing na isang excusable na pagliban sa trabaho sa halos anumang dahilan. Maaaring kabilang sa dahilan ang mga nakaplanong kaganapan gaya ng mga kaarawan, kasal, negosyo ng pamilya, bakasyon, o higit pang mga hindi inaasahang sitwasyon gaya ng aksidente, pagkakasakit, o emergency.

Habang ang ilang kumpanya ay nagsasama ng personal na bakasyon sa kanilang mga pakete ng benepisyo ng empleyado , ang personal na bakasyon ay maaari ding walang bayad, o kahit na regalo mula sa ibang mga katrabaho sa kaso ng isang empleyado na inubos ang lahat ng kanilang sariling bayad na oras ng pahinga.

Ang mga nagpapatrabaho ay hindi inaatas ng pederal na batas na mag-alok ng bayad na personal na bakasyon. Gayunpaman, upang manatiling mapagkumpitensya, maraming kumpanya ang nag-aalok ng package ng mga benepisyo na kinabibilangan ng ilang kumbinasyon ng may bayad na bakasyon , mga araw ng sakit, at mga personal na araw sa kanilang mga empleyado. Karaniwan, ang mga araw na ito ay maaaring gamitin sa tuwing pinaka-maginhawa para sa empleyado, sa kondisyon na sinusunod nila ang mga pamamaraan para sa humihiling ng pahinga .

May sakit o Medical Leave

Ang pagliban ay maaaring dahil sa sakit o pinsala. Upang mapatawad ang pagliban, maaaring mangailangan ang iyong tagapag-empleyo ng a tala ng doktor bilang patunay na nakakita ka ng isang medikal na practitioner at na ikaw ay clear na upang bumalik sa trabaho.

Sa ilalim ng Family and Medical Leave Act (FMLA), ang mga sakop na tagapag-empleyo ay dapat magbigay sa isang karapat-dapat na empleyado ng hanggang sa kabuuang 12 linggo ng walang bayad na bakasyon sa anumang 12-buwang yugto para sa empleyado na kumuha ng medikal na bakasyon dahil sa sakit, para sa kapanganakan o pag-aampon ng isang bata, o para sa pangangalaga. para sa isang may sakit na miyembro ng pamilya.

Maliban sa mga kinakailangan ng FMLA, ang mga tagapag-empleyo ay hindi legal na inaatas ng pederal na batas na magbigay ng sick leave sa mga empleyado, kahit na ang mga batas ng estado ay iba-iba. Sa ilang mga lokasyon, ang mga empleyado ay binibigyan ng bayad na oras ng pagkakasakit. Bilang karagdagan, ang patakaran ng kumpanya ay maaaring magbigay ng bayad na oras ng pagkakasakit.

Pag-iwan sa Pangungulila

Ang mga tagapag-empleyo ay hindi inaatas ng batas na mag-alok ng pahinga mula sa trabaho o may bayad na bakasyon sa isang empleyado na may namatay sa kanilang pamilya o na dumadalo sa isang libing. Maraming mga tagapag-empleyo na nag-aalok ng mga binabayarang personal na araw ay isasaalang-alang ang oras ng pahinga upang dumalo sa isang libing upang mabilang laban sa mga araw na iyon.

Tungkulin ng Hurado

Ang pederal na batas ay nangangailangan ng mga employer na payagan mga empleyado upang magsilbi sa tungkulin ng hurado na walang mga epekto sa lugar ng trabaho. Nangangahulugan ito na legal na inaatas ng iyong tagapag-empleyo na bigyan ka ng oras ng bakasyon upang maglingkod sa isang hurado.

Hindi kinakailangang bayaran ng mga employer ang mga empleyado para sa oras na hindi nagtrabaho. Kaya, kahit na ang mga empleyado ay may karapatang umalis para sa tungkulin ng hurado, maaaring hindi sila mabayaran maliban sa ibinabalik ng estado.

Oras para Bumoto

Maraming mga estado ang may mga batas na nagsasaad na ang mga tagapag-empleyo ay dapat bigyan ng oras ang mga empleyado na bumoto. Ang mga probisyon sa mga batas na ito ay malaki ang pagkakaiba-iba ayon sa estado, ngunit ang mga tagapag-empleyo ay karaniwang kinakailangan na mag-alok ng oras sa mga empleyado bago, sa panahon, o pagkatapos ng kanilang naka-iskedyul na araw ng trabaho kung saan bumisita sa mga botohan.

Ang pinakakaraniwang probisyon na inaalok ng mga estado ay hanggang dalawang oras na pahinga. Maraming estado ang nagbibigay sa mga employer ng karapatang tukuyin ang oras na inilaan para sa mga empleyado para bumoto—halimbawa, bago ang kanilang shift, pagkatapos ng kanilang shift, o sa oras ng trabaho.

Sa maraming mga kaso, ang mga tagapag-empleyo ay hindi talaga kailangang mag-alok ng oras ng pahinga hangga't may sapat na oras sa pagitan ng pagbukas ng botohan at kapag kinakailangan ng mga manggagawa na simulan ang kanilang shift o sa pagitan ng pagtatapos ng kanilang shift at kapag nagsasara ang botohan.

Maraming estado ang nag-aatas sa mga empleyado na mag-aplay para sa bakasyon nang maaga, at karamihan sa mga estado na nagbibigay ng opsyon ay nangangailangan ng mga employer na bayaran ang mga empleyado kung kailangan nilang makaligtaan ang oras ng trabaho para bumoto.

Ang mga estado ay madalas na kinakailangan na abisuhan ang mga manggagawa tungkol sa pagkakataong magpahinga para bumoto upang matiyak na alam ng mga empleyado ang kanilang mga karapatan. Maraming estado ang nagpapataw ng mga kriminal o sibil na parusa kung ang mga tagapag-empleyo ay hindi sumunod sa mga batas na ito.

Oras para sa Mga Aktibidad sa Paaralan

Karamihan sa mga magulang ay ginagawang priyoridad na makilahok sa mga aktibidad sa paaralan ng kanilang mga anak, ngunit dahil sa mga pangako sa trabaho, hindi lahat ng mga magulang ay maaaring magkaroon ng aktibong papel sa edukasyon ng kanilang mga anak. Sa maraming kaso, ang parehong mga magulang ay nasa lugar ng trabaho. Ito ay lalong nagiging hamon para sa kanila na dumalo sa mga pagpupulong ng magulang at guro, magpakita sa mga open house ng paaralan, samahan ang kanilang mga anak sa mga field trip, o kung hindi man ay makilahok.

Kinilala ito ng ilang estado at nagsagawa ng aksyon nang naaayon. Halimbawa, sa California , ang batas ng estado ay nag-aatas sa mga pribadong tagapag-empleyo na may 25 o higit pang mga empleyado na hayaan ang mga manggagawa na gumamit ng bayad na oras para sa mga nakaiskedyul na pagliban na may kaugnayan sa ilang aktibidad na nauugnay sa paaralan. Ang mga estado na nag-uutos sa mga pribadong negosyo na magbigay ng walang bayad na bakasyon para sa mga aktibidad na nauugnay sa paaralan ay kinabibilangan ng:

• California
• Distrito ng Columbia
• Illinois
• Massachusetts
• Minnesota
• Nevada
• North Carolina
• Rhode Island
• Vermont

Sa ibang mga estado, binibigyang karapatan lamang ng batas ang mga empleyado ng pampublikong sektor na umalis para sa mga aktibidad sa paaralan. At ang ilang estado ay may mga batas na naghihikayat ngunit hindi nangangailangan ng mga employer na payagan ang mga empleyado na magpahinga para sa mga aktibidad ng kanilang mga anak.

Mga Pangunahing Takeaway

• Ang mga excused absences ay mga tagal ng panahon mula sa trabaho na naaprubahan ng employer.
• Para mapaumanhinan ang isang pagliban, sa pangkalahatan ay kailangang mai-iskedyul ito nang maaga.
• Ang ilang mga pagliban ay maaaring mangailangan ng patunay tulad ng tala ng doktor upang mapatawad.

Mga Pinagmumulan ng Artikulo

1. Institusyon ng Legal na Impormasyon. ' 28 U.S. Code § 1875. Proteksyon sa Trabaho ng mga Hurado .' Na-access noong Hulyo 18, 2020.

2. Kodigo sa Paggawa ng California. ' Artikulo 1, Seksyon 230.8 .' Na-access noong Hulyo 18, 2020.

3. SHRM.org. ' Mga Batas ng Estado: Pag-iwan sa Mga Aktibidad sa Paaralan .' Na-access noong Hulyo 18, 2020.