Air Force Enlisted Re-Training Program

Ang Muling Pagsasanay para sa Trabaho sa Air Force ay Maraming Itinakda

••• Senior Airman Julianne Showalter / Pampublikong Domain

Hindi posibleng ibigay sa lahat ng bagong Air Force recruit ang AFSC (Air Force Specialty Code, o trabaho) na gusto nila, kahit na sila ay kwalipikado. Ang bawat trabaho ng Air Force ay may nakatalagang 'manning level,' na pinaghiwa-hiwalay ayon sa ranggo. Sa madaling salita, patuloy na tinutukoy ng Air Force kung gaano karaming mga first-termers ang kailangan nila (airman basic sa pamamagitan ng senior airman), ilan mga tauhang sarhento kailangan ng trabaho, ilan mga teknikal na sarhento kailangan ng trabaho, at kung gaano karaming mga master sarhento ang kailangan ng trabaho.

Kung ang isang indibidwal ay hindi makakuha ng trabaho na gusto niya, mayroong Air Force enlisted re-training program o tuklasin ang Air Force cross training. Ngunit una, may ilang bagay na dapat maunawaan tungkol sa proseso.

Pagsusuri ng Mga Antas ng Manning

Hindi bababa sa isang beses bawat taon, pinag-aaralan ng Air Force ang mga antas ng manning ng bawat AFSC, at nire-rate ang bawat AFSC (ayon sa ranggo) bilang:

• 'kakulangan,' ibig sabihin ay walang sapat na mga indibidwal na gumagawa ng trabahong iyon sa ranggo na iyon
• 'average,' na ang ibig sabihin ay tama lang ang manning level para sa trabaho/ranggo na iyon, at
• 'overage,' na nangangahulugang napakaraming tao sa ranggo na iyon ang gumagawa ng trabahong iyon.

Kung ang antas ng manning para sa mga first-term ranks (airman basic hanggang senior airman) ay inaasahang magiging 'kakulangan,' maglalabas sila ng 'mga kinakailangan' sa Air Education & Training Command (AETC), na nagsisikap na tiyaking mayroong sapat na pagsasanay. upuan, at pagkatapos ay mag-isyu ng 'mga puwang' sa Air Force Recruiting Service. Ang mga kinakailangan sa trabaho para sa mga NCO (mga non-commissioned na opisyal sa kanilang pangalawa o kasunod na enlistment) ay inilabas para sa posibleng NCO na boluntaryo at hindi boluntaryong muling pagsasanay.

Kahit na ang isang Air Force na trabaho ay nakalista bilang isang 'talamak na kakulangan sa trabaho,' hindi iyon nangangahulugan na ang trabaho ay bukas para sa isang bagong recruit, kahit na kwalipikado. Ang mga salik tulad ng magagamit na mga upuan sa pagsasanay ay pumapasok. O, ang trabaho ay maaaring 'kakulangan' sa pangkalahatan (dahil ito ay may kakulangan ng mga NCO) ngunit sapat na pinapatakbo pagdating sa mga first-termer na ranggo.

Bukod pa rito, ang ilang mga trabahong naka-enlist sa Air Force ay hindi lang available sa mga first-term enlistees. Ang isang pares ng mga halimbawa ay magiging pantay na pagkakataon , edukasyon at pagsasanay, o Office of Special Investigations (OSI).

Tradisyonal na tinutugunan ng mga recruiter ng Air Force ang mga alalahaning ito sa pamamagitan ng pagpapaalam sa mga aplikante na hindi nakakakuha ng isa sa kanilang mga pangunahing pagpipilian sa trabaho na ang muling pagsasanay ay posible pagkatapos ng ilang taon ng serbisyo. Dito pumapasok ang Air Force Re-Training Program.

Air Force Cross Training at Re-Training Program

Ang regulasyon na namamahala sa muling pagsasanay para sa mga tauhan ng Air Force enlisted ay Air Force Instruction 36-2626 , Airman Re-Training Program.

Ang Air Force Enlisted Re-Training Program ay maaaring hatiin sa tatlong pangunahing lugar:

• Voluntary re-training para sa mga first-term airmen na halos natapos na ang kanilang unang enlistment period, na tinatawag na CAREERS (Career Airman Reenlistment Reservation System)
• Muling pagsasanay sa NCO (na naaangkop sa mga nasa kanilang pangalawa at kasunod na panahon ng pagpapalista)
• Nadiskwalipikadong muling pagsasanay sa airman (na naaangkop sa mga unang termino at sa mga susunod na enlistment)

Unang-Term Airman Voluntary Re-Training

Ang isang first-term airman (apat na taong kontrata sa pagpapalista) na nakatalaga sa isang base ng CONUS (continental United States) ay karapat-dapat na magboluntaryong muling magsanay pagkatapos nilang makumpleto ang 35 buwan (at hindi hihigit sa 43 buwan) ng serbisyo militar. Ang isang anim na taong enlistee na nakatalaga sa CONUS ay maaaring magboluntaryo na muling magsanay pagkatapos makumpleto ang 59 na buwan ng serbisyo militar.

Para sa mga unang termino na nakatalaga sa mga base sa ibang bansa, maaari nilang ilagay ang kanilang aplikasyon sa pagitan ng ikasiyam at ikalabinlimang buwan bago ang kanilang DEROS (Petsa na Kwalipikadong Bumalik mula sa Overseas Station), hangga't mayroon silang hindi bababa sa 35 buwan (apat na taong enlistee) o 59 na buwan (anim na taong enlistee) ng serbisyo sa oras na umalis sila sa istasyon sa ibang bansa.

Ang tanging pagbubukod sa mga kinakailangan sa itaas ay para sa mga nagboluntaryong magsanay muli sa pararescue at controller ng labanan mga larangan ng karera. Ang nasabing mga indibidwal ay maaaring mag-aplay para sa muling pagsasanay pagkatapos ng 33 buwan ng serbisyo (apat na taong enlistee) o 57 buwan ng serbisyo (anim na taong enlistee). Nagbibigay ito ng oras para sa indibidwal na makumpleto ang pararescue NAKARAAN (pagsusuri ng pisikal na kakayahan at tibay) o combat controller NAKARAAN , pati na rin ang mga kinakailangang medikal na pagsusulit upang isama bilang bahagi ng kanilang aplikasyon sa muling pagsasanay.

Pagboluntaryo para sa Muling Pagsasanay

Ang mga aplikante sa muling pagsasanay ay dapat matugunan ang pamantayan ng kwalipikasyon para sa AFSC na nais nilang muling sanayin ( Ang mga armadong serbisyo sa Vocational Aptitude Battery o marka ng ASVAB , medikal na profile, security clearance, at iba pang mga kwalipikasyon). Ang mga aplikanteng hindi nakakatugon sa mga kinakailangan sa marka ng ASVAB ay maaaring kumuha ng Pagsusulit sa Pag-uuri ng Armed Forces (na kapareho ng pagsusulit sa ASVAB, sa ilalim lamang ng ibang pangalan) upang subukan at makamit ang isang kwalipikadong marka.

Upang magboluntaryo para sa muling pagsasanay, ang mga aplikante ay dapat na karapat-dapat at inirerekomenda ng kanilang kumander para sa muling pagpapalista. Bukod pa rito, kung ang kanilang pinakabagong EPR (Enlisted Performance Report) ay na-rate na mas mababa sa tatlo, hindi sila karapat-dapat para sa boluntaryong muling pagsasanay. Kung ang ulat ay isang referral (na ang ibig sabihin ay naglalaman ito ng ilang mga mapanirang pahayag), hindi karapat-dapat ang indibidwal. Panghuli, kailangang lagdaan ng mga kumander ang sumusunod na pahayag sa aplikasyon ng muling pagsasanay ng indibidwal: ' Ang saloobin, pag-uugali, at rekord ng indibidwal ay nagpapahiwatig ng posibilidad ng tagumpay para sa muling pagsasanay. Walang mga kadahilanan ng kalidad na humahadlang sa indibidwal na ito mula sa muling pagsasanay. '

Bilang isang tuntunin, ang mga indibidwal na nakatanggap ng isang bonus sa pagpapalista para sa kanilang AFSC ay hindi maaaring muling magsanay hangga't hindi nila napagsilbihan ang buong panahon ng enlistment kung saan ang kanilang enlistment bonus ay batay. Kung muli silang nagsasanay sa isang AFSC na mayroong bonus sa muling pagpapalista, maaari itong iwaksi, ngunit anumang 'hindi kinita' na bahagi ng bonus sa pagpapalista ay ibabawas mula sa anumang bonus sa muling pagpapalista na natanggap para sa bagong AFSC.

Mga Pagpapareserba ng Trabaho sa Karera

Ang mga first-term airmen na gustong muling magpatala ay maaaring walang pagpipilian, maliban sa magboluntaryong muling magsanay. Ang mga first-termer na naglilingkod sa mga trabahong inaasahang magkakaroon ng 'overage' ay dapat mag-aplay para sa a Pagpapareserba ng Trabaho sa Karera (CJR). Nangangahulugan ito na mahigpit na kontrolin ng Air Force ang bilang ng mga first-termer na pinapayagang muling magpalista sa trabahong ito. Ang mga indibidwal ay naglagay ng kahilingan para sa isang CJR at umaasa na ang kanilang pangalan ay mapupunta sa tuktok ng listahan bago ang kanilang petsa ng paglabas. Kung hindi lumabas ang kanilang CJR, at hindi pa sila nag-aplay para sa muling pagsasanay nang hindi bababa sa 120 araw bago ang paghihiwalay, mapipilitan silang maghiwalay.Ang pag-aaplay para sa muling pagsasanay ay hindi nakakakansela ng kahilingan sa CJR. Kaya, kung ang isang airman ay mag-aplay para sa isang CJR sa kanilang orihinal na larangan ng karera at mag-aplay para sa muling pagsasanay, maaari nilang kanselahin ang kanilang kahilingan sa muling pagsasanay kung makatanggap sila ng puwang sa muling pagpapalista sa kanilang orihinal na trabaho.

Programa sa Muling Pagsasanay ng NCO

Ang taunang NCO Re-Training Program (NCORP) ay idinisenyo upang ilipat ang mga NCO mula sa mga AFSC na may malalaking overage sa mga AFSC na may mga kakulangan sa NCO. Ang programang ito ay binubuo ng tatlong yugto, ang unang dalawa ay kusang-loob at ang pangatlo ay hindi kusang-loob.

Phase I

Isang beses bawat taon, ang Air Force ay nagpapadala ng isang pangkalahatang anunsyo na naglilista ng mga AFSC na may malalaking sobra at kakulangan. Ang layunin ay makakuha ng maraming boluntaryo na mag-aplay upang mapunan ang mga kinakailangan ng Air Force. Walang partikular na tina-target ng anunsyo na ito, isa lamang itong pangkalahatang kahilingan para sa mga boluntaryo na muling sanayin ang mga specialty na ipinapakita bilang 'overage' sa mga specialty na ipinapakita bilang 'shortage.' Maaari mong makita ang kasalukuyang listahan ng mga sobra at kakulangan sa pamamagitan ng pagbisita sa Pahina ng Muling Pagsasanay ng Air Force .

Phase II

Kung ang sapat na mga aplikasyon ay hindi natanggap sa yugto I, ang Air Force ay nagpapatupad ng yugto II. Ang yugtong ito ay isang boluntaryong yugto; gayunpaman, ang lahat ng karapat-dapat na airmen na mahina sa hindi boluntaryong muling pagsasanay ay pormal na inaabisuhan at hinihikayat na mag-aplay. Kung sapat na mga boluntaryo ang hindi natanggap, ang indibidwal ay maaaring mapili para sa hindi boluntaryong muling pagsasanay, at hindi nila mapipili ang kanilang bagong AFSC.

Sa alinmang kaso (phase I o II), kailangang maunawaan ng mga aplikanteng muling nagsasanay na ang pag-aaplay para sa kasanayan sa kakulangan ng Air Force ay hindi nangangahulugan ng awtomatikong pag-apruba. Kung lumampas ang mga aplikasyon sa muling pagsasanay sa bilang ng mga quota sa muling pagsasanay, hindi aaprubahan ng Air Force ang aplikasyon.

Yugto III

Kung ang mga layunin ng muling pagsasanay para sa taon ng pananalapi ay hindi natutugunan sa pamamagitan ng mga boluntaryong yugto, ang Air Force ay magpapatupad ng pumipili na muling pagsasanay. Ang mga airmen na nagtataglay ng pangalawa o karagdagang AFSC sa isang kakulangan ng kasanayan ay ibabalik sa mga kasanayang iyon kung sa pinakamahusay na interes ng Air Force. Kung magkakaroon pa rin ng mga kawalan ng timbang sa kasanayan, ididirekta ng Air Staff ang hindi boluntaryong muling pagsasanay sa mga piling kakulangan sa AFSC.

Kung ang mga indibidwal ay napili para sa hindi boluntaryong muling pagsasanay, at tumanggi silang makuha ang pagpapanatili ng serbisyo na kinakailangan upang muling magsanay, sila ay inaasahang mapapalabas.

Disqualified Airman Muling Pagsasanay

Ang mga enlisted personnel ng Air Force na nadiskwalipika sa kanilang kasalukuyang AFSC, o nadiskwalipika sa panahon ng isang programa sa pagsasanay ay inilalagay sa isa o dalawang kategorya: nadiskwalipikado para sa dahilan, o nadiskwalipika sa mga kadahilanang hindi nila kontrolado.

Disqualified for Cause

Ang mga airmen ay ikinategorya bilang disqualified para sa dahilan kapag hindi na nila natutugunan ang mga kinakailangan para sa alinman sa kanilang mga iginawad na AFSC, at ang batayan para sa pag-withdraw ng AFSC ay para sa mga kondisyon o aksyon kung saan ang airman ay may kontrol. Kabilang sa mga halimbawa ng disqualification para sa dahilan ang pagkawala ng security clearance dahil sa maling pag-uugali, pagkakasangkot sa droga o alkohol, hindi pagsulong sa pagsasanay, substandard na pagganap ng tungkulin, o iba pang mga aksyon na humahantong sa pag-alis ng AFSC o pagkabigo sa paaralan ng pagsasanay.

Para sa mga nasa training status, inirerekomenda ng technical training squadron commander ang paghihiwalay o administratibong aksyon para sa mga airmen na inalis sa mga kadahilanang nasa loob ng kanilang kontrol. Ang mga muling nagsasanay na tinanggal mula sa pagsasanay para sa maling pag-uugali ay hindi isinasaalang-alang para sa muling pagsasanay. Sa ganitong mga kaso, ibabalik ng komandante ang airman sa organisasyon para sa aksyon o proseso ng paglabas ng aksyon.

Kung pipiliin para sa muling pagsasanay, ang mga airmen ay muling sanayin sa isang AFSC kung saan sila ay (1) kwalipikado, (2) may magagamit na petsa ng pagsisimula ng klase sa loob ng 120 araw, at (3) may kursong hindi na. higit sa walong linggo (40 araw na pang-akademiko).

Nadiskwalipikado Hindi para sa Dahilan

Ang mga airmen ay ikinategorya bilang disqualified hindi para sa dahilan na hindi na nakakatugon sa mga espesyalidad na kwalipikasyon para sa alinman sa kanilang mga iginawad na AFSC, at ang batayan para sa pag-withdraw ng AFSC ay para sa mga kondisyon o aksyon kung saan ang airman ay walang kontrol. Kasama sa mga halimbawa ang mga kondisyong medikal tulad ng pagkawala ng pandinig, pagkakalantad sa nakakalason na kemikal, pinsala na nagreresulta sa pag-withdraw ng AFSC, o hindi pagsulong sa pagsasanay para sa mga kadahilanang hindi kontrolado ng airman.

Ang mga airmen na nadiskwalipika nang hindi dahil sa dahilan ay maaaring mag-aplay para sa paghihiwalay sa ilalim ng iba't ibang dahilan bilang kapalit ng muling pagsasanay.

Dapat mag-aplay ang mga airmen para sa mga AFSC kung saan natutugunan nila ang lahat ng mga kinakailangan at may klase na magsisimula sa loob ng 120 araw. Hinihikayat ang mga airmen na maglista, sa pinakamababa, tatlong mga pagpipilian sa AFSC. Kung hindi maaprubahan ng Air Force ang mga pagpipilian, ang Air Force ay magbibigay ng muling pagsasanay sa mga AFSC batay sa mga kinakailangan ng Air Force at mga kwalipikasyon ng indibidwal.

Ang mga airmen sa pagitan ng ika-24 at ika-38 na buwan ng serbisyo para sa isang apat na taong enlistee (ika-48 at ika-62 para sa anim na taong enlistee) ay mag-a-apply gamit ang kanilang CAREERS na opsyon, kung ang airman ay inirerekomenda para sa muling pagpapalista.