Mga Panayam Sa Trabaho

Paano Sagutin ang Pinakamahirap na Mga Tanong sa Panayam

Panayam sa trabaho

••• Thomas Barwick / Iconica / Getty Images

Talaan ng mga NilalamanPalawakinTalaan ng mga Nilalaman

Siguradong tatanungin ka ng ilang mahihirap na tanong anumang oras mo panayam para sa isang bagong trabaho . Bagama't hindi mo malalaman kung aling mga mapaghamong tanong ang lalabas, may ilang karaniwang posibilidad. Marunong na magsanay sa pagsagot sa mahihirap na tanong habang ikaw paghahanda sa panayam .

Suriin ang mga halimbawang tanong at isaalang-alang kung ano ang maaaring maging angkop na mga tugon, batay sa iyong background, kasanayan, at pagkakataon sa trabaho. Hindi naman talaga tama o maling sagot , ngunit kakailanganin mong isaalang-alang ang mga kinakailangan sa trabaho na iyong inaaplayan, ang iyong mga lakas, at ang kultura ng kumpanya bago ka sumagot.

Ang pagiging pamilyar sa mga sikat na kategorya ng tanong at ilang tanong na nasa mga ito ay makakatulong sa iyong magkaroon ng mas magagandang resulta para sa iyong susunod na panayam.

Mga Tanong Tungkol sa Mga Katrabaho at Superbisor

Ang mga tagapanayam ay magtatanong tungkol sa iyong mga karanasan sa iyong mga kasamahan at tagapamahala upang matukoy kung gaano ka babagay sa isang partikular na grupo. Subukang panatilihing positibo ang lahat ng iyong mga sagot, kahit na may tuksong punahin ang isang taong nakatrabaho mo. Narito ang ilang halimbawa:

  • Sabihin sa akin ang tungkol sa isang oras kung kailan kailangan mong makitungo sa isang katrabaho na hindi gumagawa ng kanilang patas na bahagi sa trabaho. Ano ang ginawa mo at ano ang kinalabasan?
  • Bigyan mo ako ng isang halimbawa kung kailan ka naglaan ng oras upang ibahagi sa iba ang mga nagawa ng isang katrabaho o superbisor.
  • Sabihin sa akin ang tungkol sa isang oras na hindi ka nagtrabaho nang maayos sa isang superbisor. Ano ang kinalabasan at paano mo gustong baguhin ang nangyari?
  • Nakatrabaho mo na ba ang isang taong hindi mo gusto? Kung gayon, paano mo ito hinarap?
  • Sabihin sa akin ang tungkol sa isang oras na nakatulong ka sa isang tao.
  • Sabihin sa akin ang tungkol sa isang pagkakataon na mali ang paghusga mo sa isang tao.
  • Paano ka makisama sa mga nakatatandang (nakababatang) katrabaho?

Paano Tumugon: Mga Halimbawa ng Pinakamahusay na Sagot

Mga Tanong Tungkol sa Iyong Mga Kakayahan

Susuriin ng hiring manager ang iyong mga kakayahan sa panahon ng iyong pakikipanayam upang masubukan nilang matukoy kung gaano ka matagumpay sa posisyon na iyong hinahanap. Makakatulong kung iisipin mo ang mga partikular na halimbawa ng mga positibong resulta mula sa mga nakaraang trabaho. Narito ang ilang mga halimbawang tanong:

  • Ilarawan ang isang desisyon na ginawa mo na isang kabiguan. Ano ang nangyari at bakit?
  • Sabihin sa akin ang tungkol sa isang oras na kailangan mong ihatid ang teknikal na impormasyon sa isang hindi teknikal na madla.
  • Sabihin sa akin ang tungkol sa isang oras na nagtrabaho ka sa pagbibigay-kahulugan at paglalahad ng data.
  • Sa iyong palagay, bakit ka magiging matagumpay sa trabahong ito?
  • Sabihin sa akin ang tungkol sa isang oras na lumahok ka sa isang koponan. Ano ang iyong tungkulin at sa tingin mo kung gaano mo ito ginampanan?
  • Sabihin sa akin ang tungkol sa isang oras na nahaharap ka sa magkasalungat na mga priyoridad. Paano mo natukoy ang pangunahing priyoridad?
  • Sabihin sa akin ang tungkol sa isang pagkakataon na nabigo ka.

Paano Tumugon: Mga Halimbawa ng Pinakamahusay na Sagot

Mga Tanong Tungkol sa Iyong Sarili

Angkop para sa pagkuha ng mga tagapamahala upang magtanong ng ilang mga personal na katanungan sa panahon ng isang pakikipanayam, hangga't sila ay propesyonal at nauugnay sa iyong kakayahang gawin ang trabaho. Isaalang-alang ang mga tanong na ito:

  • Ano ang iba mong gagawin kung maaari mong simulan muli ang iyong buhay trabaho?
  • Paano mo balansehin ang buhay at trabaho?
  • Ano ang gusto mong paraan ng pakikipag-ugnayan—instant message, telepono, o email?
  • Sinusuri mo ba ang voicemail at email kapag nagbabakasyon?
  • Ano ang iyong paboritong libro? Paano ang iyong paboritong pelikula?
  • Anong makasaysayang pigura ang hinahangaan mo at bakit?
  • Kung maaari kang pumili ng sinuman (buhay o namatay) na makakasama sa tanghalian, sino ito?
  • Ano ang ginawa mo sa anim na buwang ito agwat sa trabaho ?
  • Ano ang gusto mong gawin para masaya?
  • Ano ang humantong sa iyo sa puntong ito ng iyong buhay?
  • Itinuturing mo ba ang iyong sarili na matagumpay?
  • Ano ang nagbibigay inspirasyon sa iyo sa isang trabaho?
  • Ano ang pinakanasasabik sa iyo tungkol sa posisyon at ano sa tingin mo ang magiging kahabaan para sa iyo?
  • Sino ang mga influencer sa iyong buhay?

Paano Tumugon: Mga Halimbawa ng Pinakamahusay na Sagot

Mga Tanong Tungkol sa Iyong Mga Layunin sa Karera

Kapag tinanong ka ng tagapanayam tungkol sa iyong mga layunin sa karera, gugustuhin mong ihatid ang iyong ambisyon para sa hinaharap at idiin ang iyong interes sa pag-aaral at paglago sa pagkakataon. Maaaring gusto ng iyong tagapanayam na magsimula ka sa iyong pagtatapos sa kolehiyo at ipaliwanag ang katwiran sa likod ng bawat paglipat mo sa karera. Gayundin, maaari nilang hilingin sa iyo na ipaliwanag ang proseso ng pag-iisip na ginawa sa bawat desisyong iyon. Maaari din nilang itanong:

  • Ilang oras sa isang araw/linggo ang kailangan mong magtrabaho para magawa ang trabaho?
  • Kung nanatili ka sa iyong kasalukuyang kumpanya, ano ang susunod mong gagawin?
  • Paano mo masusukat ang tagumpay?
  • Ilarawan ang iyong pangarap na trabaho.
  • Ilarawan ang isang trabaho na magiging pinakamasama mong bangungot.
  • Kung ikaw ang CEO ng kumpanyang ito, ano ang dalawang nangungunang bagay na gagawin mo?

Paano Tumugon: Mga Halimbawa ng Pinakamahusay na Sagot

Mga Tanong Tungkol sa Paggawa sa Ibang Tao

Sa anumang posisyon, mahalaga ang pakikipag-ugnayan sa iyong mga kasamahan, at kung gaano mo kahusay na pamahalaan ang iyong mga relasyon sa iba ay nakakaapekto sa kapaligiran ng trabaho para sa lahat. Magtatanong ang mga tagapanayam upang matukoy kung gaano ka kahusay makipagtulungan sa iba. Halimbawa:

  • Paano mo maa-assess ang mga kasanayan, katangian ng personalidad at etika sa trabaho ng mga kandidato sa pamamagitan ng pag-aaplay mga pamamaraan ng pakikipanayam sa pag-uugali ?
  • Anong mga diskarte ang ginamit mo upang hikayatin ang mga nasasakupan na mapabuti ang pagganap?
  • Kumportable ka bang mamuno sa mga talakayan ng grupo sa paraang nagsasama ng magkakaibang pananaw at nakakakuha ng pinagkasunduan?
  • Paano ka magkakaroon ng komportableng kaugnayan sa mga kliyente at matukoy ang kanilang mga kagustuhan para sa mga produkto at serbisyo?
  • ikaw ba makinig ng aktibo at mariing hikayatin ang mga kliyente na ibahagi ang kanilang mga damdamin at problema?
  • Nakagawa at nakapaghatid ka na ba ng mga sesyon ng pagsasanay na umaakit sa madla sa aktibong pag-aaral? Pakilarawan.
  • Paano ka magbibigay ng mahirap na balita sa isang empleyadong naka-target para sa tanggalan?
  • Sabihin sa akin ang tungkol sa isang oras kung kailan mo namagitan ang mga salungatan sa pagitan ng mga empleyado o sa mga kliyente.
  • Nagagawa mo bang lutasin ang mga reklamo ng customer nang may pasensya at pagkamalikhain?

Paano Tumugon: Mga Halimbawa ng Pinakamahusay na Sagot

Higit pang Mapaghamong (at Ilang Kakaibang) Tanong

Ang mga tanong na ito ay hindi nabibilang sa anumang partikular na kategorya, at maaaring mukhang medyo nakakatakot. Ngunit dapat silang isaalang-alang:

  • Isa ka bang risk-taker?
  • Kung ikaw ay isang hayop, ano ka?
  • Kumbinsihin mo akong kunin ka.
  • Tinanggal namin sa pagkakasaksak ang orasan na iyon sa dingding. Bakit natin ginawa iyon?
  • Bakit hindi kita i-hire?
  • Ano sa tingin ng iyong kasalukuyang employer ang ginagawa mo ngayon?

Mga Tanong sa Panayam na Hindi Dapat Itanong ng Mga Employer

Ilan sa mga pinaka-mapanghamong tanong sa panayam hindi dapat itanong sa lahat . Ang mga ganitong uri ng mga tanong ay karaniwang labag sa batas, at hindi dapat tanungin ng mga employer ang mga ito sa panahon ng isang pakikipanayam sa trabaho. Ngunit, paminsan-minsan, ang pagkuha ng mga manager ay nadudulas at nagtatanong ng mga tanong na hindi nila dapat.

Ito ay nagkakahalaga upang maging handa pangasiwaan ang hindi etikal o hindi naaangkop na mga tanong para malaman mo ang gagawin. Depende sa sitwasyon, maaari mong piliin na tapusin ang panayam, tumangging sumagot o sumagot nang magalang habang iniiwasan ang ilegal na bahagi ng tanong.

Ang Bottom Line

  • Ang mga mahihirap na tanong ay idinisenyo upang makapag-isip ka at lumikha ng mga tugon sa lugar—nakakatulong na isipin ang mga sitwasyon bago ang interbyu.
  • Nakakatulong ang pagsasanay sa pagsagot sa mahihirap na tanong sa panayam at magkaroon ng mga sitwasyon na maaari mong talakayin.
  • Ang paghahanda para sa ilang mga kakaibang tanong ay makakatulong sa iyo na hindi magmukhang nabigla o hindi nakabantay.
  • Ang pag-alam sa mga paksang hindi maaaring itanong sa iyo ng mga tagapag-empleyo ay makakatulong sa iyong maiwasan o masagot ang mga ito nang mataktika.