Mga Pamamaraan at Estratehiya sa Pakikipanayam sa Pag-uugali

••• Thomas Tolstrup / Getty Images

Talaan ng mga NilalamanPalawakinTalaan ng mga Nilalaman

• Mga Tanong sa Panayam na Batay sa Pag-uugali
• Mga Istratehiya sa Paghawak ng Panayam
• Gumugol ng Oras sa Pagsasaliksik
• Alamin ang STAR Interview Technique
• Follow Up Pagkatapos ng Panayam

Kapag ikaw ay paghahanap ng trabaho , mahalagang maging handa na pangasiwaan ang tinatawag na behavioral interviewing. Ginagamit ng mga employer ang ganitong uri ng panayam upang makakuha ng insight sa kung paano mo pinangangasiwaan ang mga partikular na sitwasyon sa lugar ng trabaho. Ang kanilang pag-asa ay ang iyong mga sagot ay magbubunyag hindi lamang sa iyo kasanayan at mga kwalipikasyon, ngunit ang iyong karakter at pag-uugali sa trabaho.

Hindi tulad ng tradisyonal mga tanong sa panayam sa trabaho , ang mga tanong na nakabatay sa pag-uugali ay nakatuon sa kung ano ang nagawa mo sa mga nakaraang trabaho, hindi kung ano ang gagawin mo sa mga hypothetical na sitwasyon. Ang ideya ay ang iyong nakaraang pag-uugali ay magbibigay ng insight sa iyong mga desisyon sa hinaharap, kung sakaling makuha mo ang trabaho.

Ang tagapanayam ay nais ng mga halimbawa ng kung ano ang nangyari sa isang partikular na mapaghamong pangyayari, kung ano ang iyong ginawa, at kung paano mo nakamit ang isang positibong kinalabasan.

Upang maghanda para sa isang pakikipanayam sa pag-uugali, kakailanganin mong maging pamilyar sa istilo ng pakikipanayam, tumuklas hangga't maaari tungkol sa kumpanya at sa trabaho, at matuto ng isang pamamaraan para sa pagsagot sa mga tanong sa pakikipanayam sa pag-uugali.

Mga Halimbawa ng Mga Tanong sa Panayam na Batay sa Pag-uugali

Kasama sa mga tradisyunal na tanong sa panayam ang mga tanong tulad ng Paano mo tinukoy ang tagumpay? at Bakit Dapat ka namin Kuhanin? Ang mga tanong sa pakikipanayam sa pag-uugali, sa kabilang banda, ay nakatuon sa mga detalye ng iyong nakaraang pagganap. Asahan ang mga tanong tulad ng:

• Bigyan mo ako ng isang halimbawa ng isang oras kung kailan hindi mo naabot ang deadline ng proyekto.
• Sabihin sa akin ang tungkol sa pinakamapanghamong direktang ulat na iyong pinamahalaan.
• Sa iyong nakaraang tungkulin, paano mo nasusukat ang tagumpay?

Mga Istratehiya para sa Paghawak ng Mga Panayam sa Pag-uugali

Bago ka magtungo sa alinman panayam sa trabaho , maglaan ng oras para maghanda. Maaari kang, o hindi, tanungin ng mga tanong sa pakikipanayam sa pag-uugali, ngunit pinakamahusay na maging handa kung ikaw ay handa na.

• Balik-aral kung ano ang a pakikipanayam sa pag-uugali ay at kung ano ang hinahanap ng mga kumpanya sa panahon ng isang pakikipanayam sa pag-uugali. Maging pamilyar sa karaniwan mga tanong sa pakikipanayam sa pag-uugali .
• Magsaliksik sa kumpanya upang matuto hangga't maaari tungkol sa kanilang mga layunin at pangangailangan.
• Gamitin ang pamamaraan ng pakikipanayam ng STAR upang maghanda ng mga halimbawang ibabahagi sa panahon ng isang pakikipanayam.
• Subaybayan pagkatapos ng panayam.

Gumugol ng Oras sa Pagsasaliksik

Magsaliksik sa kumpanya. Matuto hangga't maaari tungkol sa employer bago ang panayam. Tingnan ang website ng kumpanya, na binibigyang pansin ang kanilang pahayag sa misyon, kasaysayan, at anumang iba pang mga indikasyon ng kanilang mga halaga ng kumpanya. Sundin ang kumpanya sa social media, na binibigyang pansin ang paraan ng kanilang pagpapakita ng kanilang kultura ng kumpanya . Tingnan ang profile ng kanilang kumpanya sa LinkedIn at basahin ang mga review ng kanilang mga empleyado sa Glassdoor .

Magsaliksik sa trabaho. Pag-aralan ang listahan ng trabaho at tumugma sa iyong mga kasanayan at kwalipikasyon sa mga kinakailangan ng kumpanya. Bigyang-pansin ang mga keyword ginagamit nila upang ilarawan ang kanilang perpektong kandidato at bigyang-diin ang mga salitang iyon sa iyong mga pakikipag-usap sa pangkat ng pag-hire.

Magsaliksik sa tagapanayam. Kung alam mo ang pangalan ng hiring manager bago ang pulong, maglaan ng ilang oras upang tingnan ang kanilang LinkedIn profile at online presence. Ang layunin ay hindi upang pilitin ang isang koneksyon, ngunit upang maghanap ng mga pagkakatulad sa iyong background, mga interes, at mga layunin sa karera. Ito ay maaaring makatulong sa iyong pagyamanin ang pag-uusap sa panahon ng pulong.

Alamin ang STAR Interview Response Technique

Ang STAR Interview Response Technique ay isang paraan ng pagsagot sa mga tanong sa panayam na tumutulong sa iyong magbigay ng mga halimbawa ng mga pagkakataon kung kailan mo ipinakita ang mga kasanayan, kwalipikasyon, at karanasang kinakailangan para sa trabaho.

Ang ibig sabihin ng STAR ay s pagtuturo, t magtanong, sa ction, r resulta:

• (S) Isang tiyak sitwasyon
• (T) Ang mga gawain na kailangang gawin
• (TO) Ang aksyon Kinuha mo
• (R) Ang resulta , ibig sabihin, ano ang nangyari

Tandaan mo yan walang tama o maling sagot sa mga tanong sa pakikipanayam sa pag-uugali. Ang layunin ng tagapanayam ay maunawaan kung paano ka kumilos sa isang partikular na sitwasyon. Ang iyong pagtugon ay tutukuyin kung may tugma sa pagitan ng iyong mga kasanayan at posisyon na hinahanap ng kumpanya na punan.

Kasama sa pinakamahusay na diskarte sa pakikipanayam sa pag-uugali ang pakikinig nang mabuti, pagiging malinaw at detalyado kapag tumugon ka at, higit sa lahat, pagiging tapat. Kung ang iyong mga sagot ay hindi ang hinahanap ng tagapanayam, ang posisyon na ito ay maaaring hindi pa rin ang pinakamahusay na trabaho para sa iyo.

ako ayos lang na maglaan ng kaunting oras upang i-frame ang iyong tugon kung hindi ka sigurado kung paano tutugon sa tanong. Kung hindi ka sigurado kung paano sasagutin ang tanong, humingi ng paglilinaw.

Follow Up Pagkatapos ng Panayam

Nagpadala ng tala ng pasasalamat. Ang pinakamahalagang hakbang na dapat gawin pagkatapos ng isang pakikipanayam sa trabaho ay ang pagsasabi, salamat. Siguraduhing magpadala ng tala o email sa loob ng 24 na oras ng pakikipanayam sa trabaho. Iyong pasasalamat Binibigyan ka rin ng pagkakataong mag-follow up sa anumang bagay na hindi mo nakuhang banggitin sa panahon ng pakikipanayam, gaya ng nauugnay na kasanayan o karanasan sa trabaho.

Sundin ang tamang paraan. Kung wala kang narinig na sagot sa loob ng timeframe na sinabi ng hiring manager—o pagkaraan ng dalawang linggo, kung hindi sila nagbigay ng itinakdang timeframe— huwag mag-atubiling mag-email o tumawag . Kung hindi ka pa rin nakakarinig, maaari kang mag-follow up ng isa pang beses pagkatapos ng isang linggo o higit pa. Ngunit huwag magtiyaga nang higit pa doon. Ang ilang mga tagapag-empleyo ay mas tumatagal kaysa sa iba sa paggawa ng mga desisyon at sa pamamagitan ng masyadong agresibong pag-follow up, maaari mong makita ang iyong sarili na maputol mula sa pagtatalo.

Mga Pinagmumulan ng Artikulo

1. CareerOneStop. Mga Uri ng Panayam . Na-access noong Nob. 11, 2020.

2. American Society of Employers. Maaari ba Natin Hulaan ang Pagganap sa Hinaharap Batay sa Nakaraang Gawi? Na-access noong Nob. 11, 2020.