Paghahanap Ng Trabaho

Paano Pangasiwaan ang Ilegal o Hindi Naaangkop na mga Tanong sa Panayam

Babae sa isang pakikipanayam sa trabaho na mukhang hindi komportable matapos tanungin ng hindi naaangkop na tanong.

••• Rob Daly / Getty Images

Talaan ng mga NilalamanPalawakinTalaan ng mga Nilalaman

Mayroong maraming mga paksa na dapat na hindi limitado sa panahon ng isang pakikipanayam sa trabaho. Ang mga tanong tungkol sa edad, ninuno, pagkamamamayan, credit rating, criminal record, kapansanan, katayuan ng pamilya, kasarian, paglabas sa militar, o relihiyon ay hindi dapat direktang itanong ng isang tagapanayam.

Habang ang layunin ng mga tanong na ito ay maaaring matukoy kung ikaw ay a magandang kasya para sa trabaho, mahalagang malaman na ang impormasyon lamang na nauugnay sa iyong kakayahang gawin ang trabaho ang maaari at dapat itanong.

Mga Tanong sa Panayam na Ilegal

Ang mga batas ng pederal at estado ay nagbabawal sa mga prospective na employer na magtanong ng ilang partikular na tanong na walang kaugnayan sa trabahong kinukuha nila. Ang mga employer ay hindi dapat magtanong tungkol sa alinman sa mga sumusunod maliban kung ito ay partikular na nauugnay sa mga kinakailangan sa trabaho dahil ang hindi pagkuha ng isang kandidato dahil sa alinman sa mga ito ay may diskriminasyon :

  • Lahi
  • Kulay
  • kasarian
  • Relihiyon
  • Pambansang lahi
  • Lugar ng kapanganakan
  • Edad
  • Kapansanan
  • Katayuan ng kasal/pamilya
  • Sahod (ilang mga lokasyon)

Ang mga kinakailangan sa trabaho batay sa kasarian, bansang pinagmulan, relihiyon, o edad ng empleyado ay maaaring gamitin sa napakalimitadong sitwasyon. Ang mga ito ay ayon sa batas lamang kapag ang isang tagapag-empleyo ay maaaring magpakita na sila ay bona fide occupational qualifications (BFOQs) na makatwirang kinakailangan sa normal na operasyon ng isang negosyo. Halimbawa, katanggap-tanggap na hilingin sa kandidato na maging Romano Katoliko para sa isang trabaho bilang direktor ng pagbuo ng pananampalataya para sa isang parokyang Katoliko.

Paano Tumugon Kapag Tinanong ka ng Ilegal na Tanong

Kung tatanungin ka ng isang ilegal na tanong sa panayam o ang mga tanong ay nagsimulang sumunod sa isang ilegal na kalakaran, palagi kang may opsyon na tapusin ang panayam o tumanggi na sagutin ang tanong. Maaaring hindi ito komportableng gawin, ngunit kailangan mong maging komportable na magtrabaho sa kumpanya. Kung ang mga tanong na itinatanong sa iyo sa panahon ng panayam ay nagpapahiwatig ng mga patakaran ng kumpanya, maaaring mas mabuting alamin mo na ngayon.

Minsan ang isang tagapanayam ay magtatanong ng hindi naaangkop na mga tanong nang hindi sinasadya, at sa kasong iyon, maaari mong piliin na sagutin ang mga ito nang magalang, iniiwasan ang nilalaman ng tanong ngunit tinutugunan ang layunin.

Narito ang higit pang impormasyon sa kung ano ang maaari at hindi maaaring itanong sa mga kinakapanayam at kung paano tutugon kung tatanungin ka ng hindi naaangkop na tanong.

Mga Tanong Tungkol sa Iyong Edad

May mga pagkakataon kung saan maaaring kailanganin ng employer na tukuyin ang edad ng aplikante. Maaaring tanungin ng tagapanayam ang isang batang kinakapanayam kung mayroon siyang naaangkop na mga papeles sa pagtatrabaho. Kung kinakailangan ng trabaho na ang aplikante ay nasa pinakamababang legal na edad para sa posisyon (i.e. bartender), maaaring hilingin ng tagapanayam bilang paunang kinakailangan sa trabaho na magbigay ng patunay ng edad. Kung ang kumpanya ay may regular na edad ng pagreretiro, pinahihintulutan silang magtanong kung ang aplikante ay mas mababa sa edad na iyon. Gayunpaman, hindi maaaring direktang tanungin ng isang tagapanayam ang iyong edad:

Kung nahaharap sa mga tanong na ito ay maaari mong piliing huwag sagutin, o sagutin ang totoo, kung malabo, 'Ang aking edad ay hindi isang isyu para sa aking pagganap sa trabahong ito.'

Ancestry

Mayroong ilang mga legal na katanungan na may kaugnayan sa mga ninuno at lahi na may kinalaman sa trabaho. Sa panahon ng isang pakikipanayam, maaari kang legal na tanungin, 'Ilang wika ang iyong matatas?' o, 'Legal ka bang karapat-dapat na magtrabaho sa Estados Unidos?'

Mga tanong tulad ng 'Is English your native language?', 'U.S. Citizen ka ba?', 'Isinilang ba ang iyong mga magulang sa U.S.?', at 'Anong lahi ang tinutukoy mo?' ay labag sa batas para sa isang tao na tanungin sa panahon ng isang panayam sa trabaho. Nahaharap sa mga tanong na tulad nito, maaari kang tumanggi na sagutin, na nagsasabi lamang ng, 'Ang tanong na ito ay hindi nakakaapekto sa aking kakayahang gawin ang trabaho.'

Mga Tanong sa Credit Interview

Ang isang prospective na employer ay hindi maaaring magtanong tungkol sa iyong katayuan sa pananalapi o credit rating sa panahon ng isang pakikipanayam. May mga limitadong pagbubukod dito kung nag-aaplay ka para sa ilang partikular na posisyon sa pananalapi at pagbabangko. Gayundin, maaaring suriin ng mga employer ang kredito ng mga aplikante sa trabaho nang may pahintulot ng kandidato.

Rekord ng Kriminal

Sa panahon ng isang pakikipanayam, ang isang tagapanayam ay maaaring legal na magtanong tungkol sa anumang mga nahatulang krimen na nauugnay sa mga tungkulin sa trabaho. Halimbawa, kung ikaw ay nakikipanayam para sa isang posisyon na nangangailangan ng paghawak ng pera o paninda, maaari kang legal na tanungin kung ikaw ay nahatulan ng pagnanakaw.

Sa panahon ng isang panayam, hindi ka maaaring tanungin tungkol sa mga pag-aresto nang walang hatol, o pagkakasangkot sa anumang mga demonstrasyon sa pulitika. Maaari mong piliin na sabihin sa tagapanayam nang simple, 'Walang anumang bagay sa aking nakaraan ang makakaapekto sa aking kakayahang gampanan ang mga tungkulin ng trabahong ito.'

Depende sa iyong estado at sa uri ng trabaho kung saan ka nag-a-apply, maaaring suriin ng employer ang iyong criminal record bilang bahagi ng isang pagsusuri sa background ng trabaho .

Kapansanan

Sa panahon ng isang pakikipanayam, maaaring magtanong ang tagapanayam tungkol sa iyong kakayahang magsagawa ng mga partikular na gawain, tulad ng 'Nagagawa mo bang magbuhat nang ligtas at magdala ng mga bagay na tumitimbang ng hanggang 30 pounds?', o 'Ang posisyong ito ay nangangailangan ng paninindigan para sa haba ng iyong shift, nagagawa mo ba iyon nang kumportable?' o 'Nakakaupo ka ba nang kumportable sa tagal ng iyong shift?'

Sa ilalim ng anumang pagkakataon ay pinahihintulutan ang isang prospective na employer na tanungin ang iyong taas, timbang, o anumang mga detalye tungkol sa anumang pisikal o mental na limitasyon na maaaring mayroon ka, maliban kung direktang nauugnay ang mga ito sa mga kinakailangan sa trabaho. Kung pipiliin mong tumugon, maaari mong sabihin ang 'Tiwala ako na kakayanin ko ang mga kinakailangan ng posisyong ito.'

Ang Americans with Disabilities Act (ADA) ay nagbibigay ng proteksyon para sa mga naghahanap ng trabaho na may mga kapansanan. Labag sa batas para sa isang tagapag-empleyo na magdiskrimina laban sa isang kwalipikadong aplikante na may kapansanan. Nalalapat ang ADA sa mga pribadong employer na may 15 o higit pang empleyado, gayundin sa mga employer ng estado at lokal na pamahalaan.

Katayuan ng Pamilya

Ang isang tagapanayam ay maaaring magtanong tungkol sa kung maaari kayong magkita mga iskedyul ng trabaho , o paglalakbay para sa posisyon. Maaari siyang magtanong tungkol sa kung gaano katagal mo inaasahan na manatili sa isang partikular na trabaho o sa inaasahang kumpanya. Kung inaasahan mo ang anumang pinahabang pagliban ay maaari ding tanungin.

Hindi maaaring tanungin ng isang tagapanayam ang iyong marital status kung mayroon kang mga anak, kung ano ang sitwasyon ng iyong pangangalaga sa bata, o kung balak mong magkaroon ng mga anak (o higit pang mga anak). Hindi ka maaaring tanungin tungkol sa trabaho o suweldo ng iyong asawa. Kung pipiliin mong sagutin ang ganitong uri ng tanong, ang isang magandang paraan ng pagsagot ay ang pagsasabi na magagawa mo ang lahat ng tungkuling kailangan ng posisyon.

Kasarian

Sa isang harapang panayam, malamang na hindi malalaman ng isang tagapanayam ang iyong kasarian, ngunit mahalagang hindi isasaalang-alang ang iyong kasarian sa kanyang pagtatasa sa iyong kakayahang gawin ang trabaho. Hindi mo maaaring tanungin ang iyong kasarian sa panahon ng isang pakikipanayam para sa isang posisyon, maliban kung ito ay direktang nauugnay sa iyong mga kwalipikasyon para sa isang trabaho, tulad ng isang attendant sa isang banyong pinaghihigpitan ng kasarian o locker room.

Paglabas ng Militar

Ang isang tagapanayam ay maaaring magtanong tungkol sa sangay ng militar kung saan ka nagsilbi at ang iyong natamo na ranggo. Legal din na magtanong tungkol sa anumang edukasyon o karanasan na may kaugnayan sa posisyon kung saan ka nag-a-apply.

Maaaring hindi ka tanungin tungkol sa iyong uri ng paglabas o tungkol sa iyong mga rekord ng militar maliban kung ito ay may kaugnayan sa trabahong iyong ina-applyan, halimbawa, kung ang posisyon ay nangangailangan ng security clearance. Kapag sinagot mo ang mga tanong na ito, maaari mong ipahiwatig na walang anumang bagay sa iyong mga talaan na makakasira sa iyong kakayahang magtagumpay sa trabaho.

Mga Tanong sa Panayam sa Relihiyon

Sa panahon ng isang pakikipanayam, maaaring magtanong ang isang tagapanayam kung maaari kang magtrabaho sa mga normal na oras ng pagpapatakbo ng negosyo. Ang isang tagapanayam ay hindi maaaring magtanong sa iyong relihiyon o mga pista opisyal na iyong naobserbahan. Labag sa batas na tanungin ang iyong lugar ng pagsamba o ang iyong mga paniniwala. Kung tatanungin ka ng ganitong uri, maaari kang tumugon na ang iyong pananampalataya ay hindi makakasagabal sa iyong kakayahang gawin ang trabaho.

Bago Ka Maghain ng Claim

Bago ka mag-file isang paghahabol para sa diskriminasyon , maaari mong isaalang-alang na ang karamihan sa diskriminasyon ay hindi sinasadya. Sa maraming pagkakataon, ang tagapanayam ay maaaring walang alam sa batas. Kahit na maaaring nagtanong ang tagapanayam ng isang ilegal na tanong, hindi ito nangangahulugan na ang layunin ay magdiskrimina o may nagawang krimen.

Paghahain ng Claim

Kung naniniwala kang nadiskrimina ka ng isang tagapag-empleyo, unyon ng manggagawa, o ahensya ng pagtatrabaho kapag nag-a-apply para sa trabaho o habang nasa trabaho dahil sa iyong lahi, kulay, kasarian, relihiyon, bansang pinagmulan, edad, o kapansanan, o naniniwala na ikaw ay nadiskrimina dahil sa pagsalungat sa isang ipinagbabawal na gawain o pakikilahok sa isang bagay na may katumbas na pagkakataon sa trabaho, maaari kang magsampa ng kaso ng diskriminasyon sa U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Upang magsampa ng singil, makipag-ugnayan sa isang abogado na humahawak sa mga isyu sa paggawa, o makipag-ugnayan sa iyong lokal na opisina ng EEOC.