Mga Panayam Sa Trabaho

Mga Tanong sa Panayam Tungkol sa Mga Kasanayan at Karanasan

Dalawang negosyante na nagtatrabaho sa digital tablet sa pamamagitan ng desk sa opisina

••• Tetra Images / Getty Images

Talaan ng mga NilalamanPalawakinTalaan ng mga Nilalaman

Sa panahon ng isang pakikipanayam—para sa anumang trabaho, sa anumang industriya—asahang magtatanong ang mga tagapanayam tungkol sa iyo kakayahan at kakayahan . Ibig sabihin, para makamit ang isang panayam, kailangan mong maging handa na sagutin ang mga tanong na ito nang lubusan at maingat, na nagbibigay ng mga makabuluhang sagot na nagpapakita ng iyong karanasan.

Ano ang Gustong Malaman ng Interviewer

Ang mga tagapanayam ay naghahanap upang malaman kung ang iyong background ay isang magandang tugma para sa papel na nasa kamay. Ang mga tanong tungkol sa iyong mga kasanayan at kasaysayan ng trabaho ay makakatulong na ipakita iyon, at magbibigay din sa kanila ng ideya kung gaano mo kakilala ang iyong sarili.

Upang kumbinsihin ang tagapanayam na ikaw ang pinakaangkop para sa tungkulin, kakailanganin mo rin ng matatag na diskarte. Sa paglipas ng panahon ng panayam, ang tagapanayam ay magbibigay ng malapit na pansin sa mga sumusunod na bagay:

  1. Ang iyong antas ng kamalayan sa sarili —iyon ay, kung gaano mo kahusay na maiugnay ang iyong mga nakaraang aksyon at pag-uugali sa matagumpay na mga resulta
  2. Ang iyong instincts o ang personality traits na natural na dumarating sa iyo (hal., dedikasyon, pagtutulungan ng magkakasama, empatiya, atbp.)

Ano ang Pagtutuunan ng pansin sa Iyong Tugon

Bago suriin ang mga tanong na malamang na itanong sa iyo, isulat ang lahat ng iyong mahirap na kasanayan (hal., disenyo ng web, accounting, pag-type) at malambot na kasanayan (hal., paglutas ng problema, pagkamalikhain, komunikasyon). Sa listahang iyon, pumili ng hanggang lima na mapagkakatiwalaan mong talakayin nang detalyado at ilapat sa partikular na tungkulin.

Magsagawa ng isang hakbang sa pamamagitan ng pagpili ng isang maikling—ngunit hindi malilimutang—kuwento na nagpapakita ng bawat isa sa iyong mga lakas. Magandang ideya din ang mga kwentong nagpapakita ng maraming lakas!

Tiyaking sinasaliksik mo ang paglalarawan ng trabaho at ang organisasyon nang maaga. Sa ganoong paraan, magagawa mong i-pin down kung aling mga matitigas at malambot na lakas ang pinakamalamang na pahalagahan ng kumpanya at mahalaga sa tungkulin. Halimbawa, maaaring bigyang-priyoridad ng ilang kumpanya ang mga kandidatong matatag na nagsisimula sa sarili, habang ang iba ay maaaring pahalagahan ang pagtutulungan ng magkakasama kaysa sa lahat.

Magkakaroon ka ng malaking kalamangan sa ibang mga kandidato kung ang iyong mga sagot ay nagpapakita ng kumpletong pag-unawa sa tungkulin.

Pag-isipang tumuon sa mga sumusunod na soft skill na hinahanap ng mga employer:

  • Komunikasyon : Ito ay nasa core ng bawat organisasyon. Samakatuwid, ang mga tagapag-empleyo ay may hilig na kumuha ng mga kandidato na may malakas na pandiwang at di-berbal kakayahan sa pakikipag-usap . Ang magkakaibang lugar ng trabaho ngayon ay nangangailangan ng kakayahang makipag-usap nang epektibo sa mga tao anuman ang kanilang mga katangian (lahi, kasarian, edad, karanasan, atbp.) at kung minsan ay malayuan.
  • Pakikipagtulungan: Ang mga indibidwal na nakatuon sa koponan nang hayagan ibahagi ang kanilang mga ideya sa mga pangkat , aktibong nakikinig at nagtatanong sa kanilang mga kasamahan ng mga tanong upang makamit ang pangkalahatang layunin.
  • Positibo: Ang mga empleyadong may positibong saloobin ay maasahin sa mabuti, masigasig, at itinuturing na tapat. Nakikita nila ang mga pag-urong bilang mga pagkakataon upang matuto at umunlad at sa pangkalahatan ay lubos na nagustuhan ng lahat.
  • Pagtugon sa suliranin: Mahusay na mga solver ng problema may posibilidad na umakyat sa hagdan nang mas mabilis kaysa sa karamihan. Sa mga oras ng salungatan, tinutukoy nila ang pinakamahusay na solusyon — pananatiling tapat sa pananaw ng organisasyon — at mabilis na ipinapatupad ito upang mabawasan ang mga masamang resulta.
  • Mabilis na pag-aaral: Ang mga empleyadong ito ay madaling at masigasig na makapag-synthesize ng mga bagong gawain. Nasanay sila sa mga bagong kapaligiran sa trabaho at nagbabago nang mas walang putol kaysa sa karamihan.
  • Kakayahang umangkop: Ang nasabing empleyado ay bukas sa paggawa ng iba't ibang gawain at pag-aalok ng kanilang tulong sa mga kapantay, kahit na ang saklaw ng trabaho ay nasa labas ng kanilang comfort zone.

Ano ang Hindi Dapat Sabihin

Narito ang ilang uri ng mga tugon na pinakamainam na iwasan kapag nagtatanong ang mga tagapanayam tungkol sa iyong mga kasanayan at karanasan:

  • Masyadong salita o hindi organisadong mga sagot. Bagama't hindi ka dapat pumunta sa isang panayam na may kabisadong script, dapat kang maging handa sa mga tanong—lalo na sa mga karaniwang tanong. Tumingin upang magbahagi ng mga tugon na may naaangkop na haba at malinaw na tugunan ang tanong.

Masasabi mong medyo masyadong mahaba ang iyong tugon—at dapat mong tapusin ito—kung ang tagapanayam ay magsisimulang magmukhang naabala o naiinip.

  • Kakulangan ng tugon. Ang pagsasabi ng 'Hindi ko alam' ay maaari ding magmukhang hindi handa. Kung talagang nalilito ka, hilingin sa tagapanayam na bigyan ka ng ilang sandali. O, magtanong kung maaari mong bilugan pabalik sa tanong. Ngunit ang kaunting paghahanda ay dapat makatulong sa iyong maging kumpiyansa sa karamihan ng mga tanong na makukuha mo tungkol sa iyong mga kasanayan o karanasan.
  • Nagyayabang. Ang pangunahing punto ng isang pakikipanayam ay upang ipakita ang iyong mga kakayahan at mga nagawa. Gawin ang iyong makakaya upang tumutok sa positibo nang hindi nagyayabang. Ang pagmamayabang ay hindi masyadong nakakaakit. Gayundin, sa maraming tungkulin at kumpanya, ang pagtutulungan ng magkakasama ay napakahalaga. Hindi mo gugustuhing lumitaw na kumuha ng kredito para sa trabaho ng isang buong koponan.
  • Fibbing. Huwag maging hindi tapat sa panahon ng mga panayam. Ang mga kasinungalingan ay madaling mahuhuli, at hindi magsisilbing mabuti sa iyo.

Mga Tanong sa Panayam Tungkol sa Iyong Mga Kakayahan

Maging handa na sagutin ang mga tanong na ito:

Mga Tanong sa Panayam sa Soft Skills

Ang mga tanong na ito ay higit na nakatuon sa komunikasyon at emosyonal na katalinuhan:

  • Ilarawan ang iyong karanasan sa pagharap sa mahinang pagganap ng mga kasamahan.
  • Nakipagtulungan ka ba sa isang pangkat na hindi nagtutulungan nang maayos o hindi nagkakasundo? Paano mo nalampasan ang mga hadlang sa kalsada?
  • Sabihin sa akin ang tungkol sa isang pagkakataon na binaligtad mo ang isang negatibong sitwasyon at kung paano mo nagawa iyon.
  • Ano ang sumusubok sa iyong pasensya kapag nakikitungo sa mga katrabaho?
  • Ilarawan kung paano ka bumuo ng mga relasyon sa mga bagong kasamahan.
  • Sabihin sa akin kung paano mo binago ang opinyon ng isang tao.

Paghahanda sa Sikolohikal para sa Iyong Panayam

Bilang karagdagan sa paglalaro kung paano mo sasagutin ang mga tanong sa itaas (sa iyong sarili man sa salamin o sa isang kaibigan na handang magsilbi bilang iyong tagapanayam), may mga hakbang na maaari mong gawin upang matiyak na papasok ka sa silid ng panayam nang may sigasig at kumpiyansa. .

  • Ground yourself sa araw ng interview. Sa araw ng panayam, maglaan ng sapat na oras mula sa iyong karaniwang pang-araw-araw na gawain upang maaari mong gugulin ang isang oras o dalawa bago ang iyong pulong na tumutok sa iyong paghahanda. Siguraduhin na mayroon kang isang masarap na pagkain bago pa man (iwasan ang caffeine kung ito ay nakakagulat sa iyo). Magsuot ng maingat sa angkop propesyonal na kasuotan , at bigyan ang iyong sarili ng karagdagang oras upang maglakbay sa panayam. Sa ganoong paraan, kung sakaling magkaroon ng pagkaantala, makakarating ka pa rin doon nang maaga.
  • Suriin ang iyong mga kwalipikasyon bago ang interbyu. Bago ka pumasok sa gusali, basahin muli ang iyong resume at cover letter, na alalahanin na sapat na ang mga ito para ma-interview ka. Mentally marshal ang ilan sa mga pinakamahalagang punto sa pag-uusap na inaasahan mong banggitin sa iyong talakayan—mga bagay tulad ng iyong mga nagawa, kung bakit ka interesado sa partikular na kumpanyang ito, o kung paano mo naiisip na makakapag-ambag ka sa iyong bagong tungkulin.
  • Tandaan na ang pakikipanayam ay isang dalawang-daan na kalye. Sa wakas, paalalahanan ang iyong sarili na iniinterbyu mo ang mga kinatawan ng kumpanya tulad ng kanilang pakikipanayam sa iyo-ito ang iyong pinakamahusay na pagkakataon upang madama kung ito ang mga taong makakasama mo at makita kung ang trabaho ay angkop na angkop tulad ng nakikita sa papel. Ito ay magbibigay-daan sa iyo na magkaroon ng mental na pag-aari ang proseso ng pakikipanayam, na nagbibigay sa iyo ng positibong enerhiya na magtitiyak na makakagawa ka ng magandang impresyon sa hiring committee.