Mga Panayam Sa Trabaho

Tanong sa Panayam: 'Anong Mga Kasanayan ang Madadala Mo sa Trabaho'

young female adult na nakikipag-usap sa kanyang katrabaho

••• EMS-FORSTER-PRODUCTIONS / Getty Images

Talaan ng mga NilalamanPalawakinTalaan ng mga Nilalaman

Kapag nag-a-apply ka para sa isang trabaho, ang karaniwang tanong sa panayam ay, 'Anong mga kasanayan at katangian ang maaari mong dalhin sa organisasyon at posisyong ito. ? Itinatanong ng mga employer ang tanong na ito para sa dalawang dahilan. Una sa lahat, gusto nilang makita kung magiging angkop ka para sa trabaho. Pangalawa, gusto nilang makita kung gaano mo naiintindihan ang kumpanya at ang pagbubukas ng trabaho.

Isang mahusay na sagot sa tanong na, 'Anong mga kasanayan at katangian ang maaari mong dalhin sa trabaho? ay tutugunan ang isang kalidad na mayroon ka, at ipaliwanag kung bakit ito ay nagiging angkop sa iyo para sa kumpanya.

Kung mas malapit ka sa isang tugma sa perpektong kandidato para sa posisyon, mas malaki ang iyong pagkakataong makakuha ng alok na trabaho. Kung maipapakita mo sa kumpanya na mayroon ka ng mga kredensyal na hinahanap nila, maaari kang tumulong na pabor sa iyo ang desisyon sa pag-hire.

Paano Maghanda na Tumugon

Upang maghanda ng sagot sa tanong na ito, basahin sa pamamagitan ng pag-post ng trabaho . Pagkatapos, gumawa ng isang listahan ng lahat ng iyong mga katangian at kakayahan na tumugma sa mga kinakailangan na nakalista sa pag-post . Bilugan ang isa o dalawang katangian na sa tingin mo ay natatangi sa iyo.

Dapat mo ring tingnan ang website ng kumpanya, partikular ang seksyong Tungkol sa Amin. Alamin ang misyon, mga halaga, at kultura ng kumpanya. Itala ang alinman sa mga kasanayang mayroon ka na makakaayon nang maayos sa mga nakasaad na halaga ng kumpanya. Anuman ang mga katangian na iyong ilista, tiyaking natatangi ang mga ito.

  • Maaaring natatangi ang isang katangian dahil hindi maraming tao ang may ganoong katangian. Halimbawa, maaari kang mag-enjoy sa paggawa ng mga proyekto nang mag-isa, na maaaring isang pangangailangan ng posisyon.
  • Ang isang katangian ay maaari ding natatangi dahil ipinakita mo ang kalidad na iyon nang napakalakas. Halimbawa, maaari kang maging mas madamdamin kaysa sa iba tungkol sa misyon ng kumpanya dahil sa iyong boluntaryong trabaho sa isang katulad na larangan.

Tiyaking mayroon kang hindi bababa sa ilang mga katangian sa isip na tumutugma sa mga kinakailangan ng posisyon at maaaring ituring na natatangi.

Paano Sasagutin ang Mga Tanong sa Panayam Tungkol sa Mga Katangian

Maaari mong sagutin ang tanong na ito sa dalawang bahagi. Ipaliwanag muna kung ano ang katangian, at kung paano mo ito naipakita sa nakaraan (o kung paano mo ito kasalukuyang ipinapakita sa iyong lugar ng trabaho). Pagkatapos, ipaliwanag kung bakit ang kasanayang iyon ay ginagawa kang natatanging kwalipikadong magtrabaho para sa kumpanya.

Ang iyong sagot ay hindi kailangang mahaba at kasangkot, ngunit kailangan nitong parehong ipakita na mayroon kang isang partikular na kalidad at patunayan na ginagawa kang isang perpektong kandidato.

Mga Halimbawa ng Pinakamahusay na Sagot

Narito ang mga halimbawang sagot sa panayam na maaari mong i-edit upang umangkop sa iyong mga personal na karanasan at background:

Ang aking natatanging katangian ay passion. Kung walang hilig sa iyong ginagawa, hindi posible na maisagawa ang iyong trabaho sa perpektong paraan. Mayroon akong matinding pagnanais na tulungan ang iba sa pamamagitan ng pagpapabuti ng edukasyon, na humantong sa aking nakaraang tagumpay bilang isang guro at developer ng kurikulum. Ang pagpapabuti ng edukasyon ay isang mahalagang halaga ng iyong kumpanya, at alam kong maaari kong dalhin sa trabahong ito ang aking hilig para sa iyong misyon.

Palawakin

Bakit ito Gumagana: Malinaw na ipinapakita ng tugon na ito na nagawa ng kandidato ang kanyang takdang-aralin at naglaan ng oras para saliksikin ang mga layunin at pahayag ng misyon ng kumpanya.

Ang pinakamalakas kong katangian ay ang aking determinasyon. Hinaharap ko ang bawat hamon nang direkta at ginagawa ang kailangan ko upang maisakatuparan ang aking mga layunin, kahit na mahirap ang hamon. Sa bawat oras na bibigyan ako ng bagong hamon sa dati kong trabaho, ito man ay nangunguna sa aking unang proyekto ng koponan o nakakatugon sa isang mabilis na deadline, palagi akong nasisiyahan sa pagsulong at pagpapakita ng aking kakayahan sa bagong gawaing iyon. Sinabi mo sa listahan ng trabaho na naghahanap ka ng isang taong nasiyahan sa isang hamon, at alam kong ako iyon.

Palawakin

Bakit ito Gumagana: Narito ang isang magandang halimbawa kung paano i-highlight ang isang mahalaga malambot na kasanayan (isang personal na katangian, o kakayahan ng mga tao). Nagbibigay din ang kandidato ng ilang halimbawa ng pagsasabi kung paano niya ipinakita ang katangiang ito sa nakaraan.

Maaari akong magdala ng dedikasyon at pagsisikap na magtagumpay sa kumpanyang ito. Palagi kong pinahahalagahan kung ano ang nagawa sa akin ng mga organisasyong pinagtrabahuan ko. Isa akong tapat at dedikadong empleyado na gustong gawin ang lahat ng aking makakaya para sa kumpanyang pinagtatrabahuhan ko.

Palawakin

Bakit ito Gumagana: Ang kandidatong ito ay nagpapakita ng matatag na antas ng kaalaman sa sarili, na tumutuon sa mga positibong katangian tulad ng katapatan at pagganyak sa sarili.

Ang isa sa mga pinakamalaking katangian na dadalhin ko sa posisyong ito ay ang kakayahang umangkop. Sa dati kong posisyon, ang aking titulo ay 'editor,' ngunit nakatulong ako sa pangkat ng produkto sa panahon ng pagsubok sa focus group, at nakipagtulungan sa departamento ng engineering upang maiangkop ang kanilang mga komunikasyon at pagmemensahe. Sa huli, handa akong makipagtulungan sa sinuman sa kumpanya upang matiyak na ang mga proyekto ay matagumpay.

Palawakin

Bakit ito Gumagana: Palaging matalinong magbigay ng nasasalat, partikular na mga anekdota kung paano mo ginamit ang isang kanais-nais na kasanayan o katangian ng personalidad sa nakaraan.

Mga Tip para sa Pagbibigay ng Pinakamahusay na Sagot

Bigyang-diin ang iyong panukalang halaga . Sa iyong sagot, linawin kung ano ang maaari mong dalhin sa talahanayan at kung paano ka magdagdag ng karagdagang halaga sa organisasyon. Huwag mag-atubiling gamitin ang mga kasanayang binuo mo sa labas ng lugar ng trabaho kung may kaugnayan ang mga ito; karamihan sa mga hiring manager ay humanga kung ikaw ay hindi lamang may pagsasanay at kadalubhasaan na partikular sa larangan, ngunit maaari mo ring ipakita ang mga kasanayan sa pamumuno o pagtutulungan ng magkakasama na iyong ipinakita bilang isang boluntaryo o isang kalahok sa mga grupo ng komunidad o non-profit.

Panatilihing nakatutok at maigsi ang iyong tugon . Tumutok sa paglalarawan ng isa o dalawang katangian lamang na pinaniniwalaan mong pinakamahalaga sa pagganap ng iyong trabaho sa loob ng kultura ng kumpanya ng employer.

Magsanay sa pagsagot karaniwang mga tanong sa panayam . Marunong din na maghanda ng iilan mga tanong na itatanong sa iyong tagapanayam tungkol sa trabaho o sa kanilang organisasyon. Ang pagkuha ng mga manager ay halos hindi maiiwasang isara ang isang panayam sa pamamagitan ng pagtatanong kung ang mga kandidato ay may mga tanong para sa kanila - at gusto nila ang mga tanong na naglalarawan ng sigasig ng isang tao para sa kumpanya.

Mga Posibleng Follow-Up na Tanong

Paano Gumawa ng Pinakamagandang Impression

MAG-FOCUS SA IYONG MAY IAlok Gamitin ang iyong tugon bilang isang sales pitch para mapabilib ang tagapanayam sa mga natatanging katangian na dadalhin mo sa kanilang mga operasyon.

RESEARCH ANG TRABAHO AT ANG KOMPANYA Ihanay ang mga katangiang napagpasyahan mong ibahagi sa mga pangunahing kwalipikasyon na pinaniniwalaan mo—batay sa ad sa trabaho at sa iyong pananaliksik—na pinakananais ng employer.

MAGKUWENTO Suportahan ang iyong sagot sa pamamagitan ng isang anekdota tungkol sa isang oras kung kailan ipinakita mo ang mga kasanayan o katangian na ginagawa kang isang nangungunang kandidato para sa trabaho.