Mga Panayam Sa Trabaho

Tanong sa Panayam: 'Ano ang Nag-uudyok sa Iyo?'

Talaan ng mga NilalamanPalawakinTalaan ng mga Nilalaman Ang larawan ay nagpapakita ng dalawang larawan, ang una ay ang dalawang taong kasangkot sa isang panayam, ang pangalawa ay isang harapang paglalarawan ng tagapanayam. Ang teksto ay nagbabasa:

Emilie Dunphy / Ang Balanse

Kapag nag-a-apply ka ng trabaho, marami kang maririnig mga tanong sa pangkakalap ng impormasyon —at ang ilan ay mas nakakalito kaysa sa iba. Ang isa na karaniwan, ngunit maaaring makagambala sa iyo, ay, 'Ano ang nag-uudyok sa iyo?' Ang tagapanayam ay naghahanap ng insight sa kung bakit at paano ka motibasyon na makamit ang mga layunin sa lugar ng trabaho at magtagumpay sa trabaho.

Ang hiring manager ay naghahanap din upang matuklasan kung ang mga kadahilanan na mag-udyok sa iyo ay nakahanay sa mga layunin ng kumpanya at sa tungkulin kung saan ka magtatrabaho.

Sa pamamagitan ng pagsagot sa isang tapat ngunit maalalahanin na paraan, maaari mong mapahanga ang iyong tagapanayam at ipakita na ikaw ang tamang tao para sa trabaho.

Ito ay isang malawak at bukas na tanong , na maaaring maging mahirap malaman kung paano sumagot. Maaari rin itong maging isang hamon upang malaman ang pinakamahusay na paraan upang tumugon. Pagkatapos ng lahat, karamihan sa mga tao ay naudyukan ng maraming mga kadahilanan, kabilang ang suweldo, prestihiyo, paggawa ng pagkakaiba, nakakakita ng mga resulta, at pakikipag-ugnayan sa mga kawili-wiling tao.

Ano ang Gustong Malaman ng Interviewer

Sa pagtatanong ng tanong na ito, umaasa ang mga tagapanayam na malaman kung ano ang nagpapa-tick sa iyo. Gustong malaman ng hiring manager kung ano ang nagtutulak sa iyo para magtagumpay. Nais din nilang matukoy kung ang iyong mga motivator ay magiging angkop para sa mga tungkulin ng trabaho at sa kultura ng kumpanya .

Para sa hiring manager, mahalagang malaman kung ang iyong mga motivator ay naaayon sa mga responsibilidad ng trabaho. Kung ikaw ay naudyukan ng isang mapaghamong lugar ng trabaho, halimbawa, maaaring hindi ka pinakaangkop para sa isang regular na trabaho sa pagpasok ng data.

Makakatulong ang mga tapat na sagot na ibunyag kung anong mga pangyayari ang nakakatulong sa iyong pakiramdam na nasasabik at nasasabik. (Ang isa pang karaniwang variant ng tanong sa panayam na ito ay, ' Ano ang hilig mo? na sinusubukan ding tukuyin kung ano ang nagpapasaya at nasiyahan sa isang kinakapanayam.)

Ang pagbibigay ng insight sa mga puwersang nag-uudyok sa iyo sa trabaho ay maaaring maging isang window sa iyong personalidad at istilo ng trabaho, sa gayon ay nakakatulong sa iyong mga tagapanayam na maunawaan ka bilang isang tao at isang potensyal na empleyado.

Mayroong malaking pagkakaiba sa pagitan ng kandidato na naudyukan sa pamamagitan ng pagbuo ng mga koponan at pagtatatag ng matibay na relasyon sa mga katrabaho, at ang kandidato na ang pinakamahusay na araw ay nagtatrabaho nang nakapag-iisa sa isang ulat na nagpapabuti sa ilalim ng linya ng kumpanya. Ang parehong mga kandidato ay nagdadala sa kanila ng malakas na mga pakinabang, at ang tanong na ito ay makakatulong sa mga tagapanayam na paliitin ang kanilang pool hanggang sa indibidwal na ang pinakaangkop para sa posisyon at ang kumpanya.

0:52

Panoorin Ngayon: 4 na Paraan ng Pagsagot sa 'What Motivates You?'

Paano Sasagutin Ano ang Nag-uudyok sa Iyo?

Maglaan ng ilang oras upang magsaliksik sa kumpanya at ang trabaho bago ang interbyu. Kung mas marami kang alam tungkol sa mga layunin ng organisasyon ng employer, mas magiging handa kang tumugon.

Maaaring mahirap mag-isip ng isang magandang sagot para sa tanong na ito sa lugar dahil nangangailangan ito ng kaunting pagmumuni-muni sa sarili. Para ihanda ang iyong sagot, isipin ang mga trabahong hawak mo sa nakaraan:

  • Ano ang nangyari sa iyong pinakamagagandang araw?
  • Kailan mo pinakahihintay ang isang araw sa opisina?
  • Kailan ka umuwi mula sa trabaho na puno ng mga kuwento at pakiramdam na masigasig at nasasabik?

Maging ito ay isang matagumpay na pagpupulong sa isang kliyente, isang kumplikadong proyekto na nakipag-away sa pagsusumite, isang bagong kasanayang pinagkadalubhasaan mo, o anupaman, panatilihin ang mga positibong sandali na ito sa pag-iisip ng iyong sagot.

Mga Halimbawa ng Pinakamahusay na Sagot

Suriin ang mga halimbawang sagot na ito at iangkop ang iyong tugon itugma ang iyong mga kredensyal sa hinahanap ng employer .

Halimbawang Sagot #1

Bilib talaga ako sa mga resulta. Gusto ko ito kapag mayroon akong isang kongkretong layunin na dapat matugunan at sapat na oras upang malaman ang isang malakas na diskarte para matupad ito. Sa aking huling trabaho, ang aming mga taunang layunin ay napaka-agresibo, ngunit nakipagtulungan ako sa aking tagapamahala at sa iba pa sa aking koponan upang malaman ang isang buwanang diskarte para sa pagtugon sa mga numero sa pagtatapos ng taon. Ito ay isang tunay na kilig upang magawa iyon.

Palawakin

Bakit Ito Gumagana: Gumagana nang maayos ang tugon na ito dahil nakatutok ito sa mga tagumpay at resulta. Ito ay positibo, at ipinapakita nito kung ano ang nagawa ng kandidato.

Halimbawang Sagot #2

Ako ay motivated sa pamamagitan ng paghuhukay sa data. Bigyan mo ako ng spreadsheet at mga tanong, at sabik akong malaman kung ano ang nagtutulak sa mga numero. Sa aking kasalukuyang posisyon, inihahanda ko ang buwanang ulat ng analytics tungkol sa mga benta. Nakakatulong ang data mula sa mga ulat na ito na humimok at matukoy kung paano itinatala ng kumpanya ang mga susunod na hakbang nito at gumagawa ng mga layunin sa pagbebenta para sa mga susunod na buwan. Ang makapagbigay ng mahahalagang impormasyong iyon ay talagang nakakaganyak.

Palawakin

Bakit Ito Gumagana: Ang kandidato ay nauudyok kapwa sa pamamagitan ng pagsusuri ng data at sa pamamagitan ng kakayahang magbigay ng impormasyon sa kanilang pangkat. Ipinapakita nito sa tagapanayam na ang aplikante ay may parehong mahirap at malambot na kasanayan kinakailangan para sa tagumpay sa tungkulin.

Halimbawang Sagot #3

Ako ay responsable para sa ilang mga proyekto kung saan ako ay nagdirekta ng mga development team at nagpatupad ng mga paulit-ulit na proseso. Nakamit ng mga koponan ang 100% on-time na paghahatid ng mga produkto ng software. Naudyukan ako pareho ng hamon na tapusin ang mga proyekto nang maaga sa iskedyul at sa pamamagitan ng pamamahala sa mga koponan na nakamit ang aming mga layunin.

Palawakin

Bakit Ito Gumagana: Ang tugon na ito ay nagpapakita sa tagapanayam na ang aplikante ay naudyukan ng ilang salik—pamamahala, pag-iskedyul, at pagtutulungan ng magkakasama—at may kakayahang mag-multitask.

Halimbawang Sagot #4

Noon pa man ay gusto kong tiyakin na makukuha ng mga kliyente ng aking kumpanya ang pinakamahusay na serbisyo sa customer na maiaalok ko. Pakiramdam ko ay mahalaga, kapwa sa akin nang personal at para sa kumpanya at sa mga kliyente, na magbigay ng positibong karanasan sa customer. Ang aking pagsisikap na patuloy na paunlarin ang aking mga kasanayan sa serbisyo sa customer ay ang dahilan kung bakit nakakuha ako ng pinakamataas na benta sa aking kumpanya nang dalawang quarter sa isang hilera.

Palawakin

Bakit Ito Gumagana: Sa sagot na ito, ang kandidato ay tumutuon sa kung bakit mahalaga ang serbisyo sa customer, kung paano nila pinauunlad ang kanilang mga kasanayan, pati na rin kung paano sila nakakamit ng mga positibong resulta.

Halimbawang Sagot #5

Ako ay palaging motivated sa pamamagitan ng pagnanais na matugunan ang isang deadline. Ang pagtatakda at pag-abot sa mga deadline ay nagbibigay sa akin ng isang pakiramdam ng tagumpay. Gustung-gusto kong lumikha ng isang organisadong iskedyul para sa pagkumpleto ng isang gawain at pagkamit ng aking mga layunin sa oras. Halimbawa, noong nagpatakbo ako ng isang kaganapan sa pangangalap ng pondo noong nakaraang taon, nagtakda ako ng maraming mga deadline para sa iba't ibang mga gawain na humahantong sa kaganapan. Ang pagkamit ng bawat milestone ay nag-udyok sa akin na patuloy na magtrabaho at nakatulong sa akin upang matiyak na ang kaganapan ay tumatakbo nang maayos.

Palawakin

Bakit Ito Gumagana: Palaging makatuwiran na tumugon sa paraang nagpapakita na ikaw ay motibasyon ng iyong trabaho at sa pamamagitan ng pagtupad ng mga layunin.

Mga Tip para sa Pagbibigay ng Pinakamahusay na Sagot

Isaisip ang trabaho. Kapag inihahanda ang iyong sagot, isipin din ang tungkol sa kakayahan at kakayahan iyon ang magiging pinakakapaki-pakinabang para sa trabahong ito. Subukang i-highlight ang mga ito sa iyong sagot. Halimbawa, kung nag-a-apply ka para maging manager, ang pag-frame ng sagot tungkol sa pagbuo ng relasyon at pagtulong sa iba na magtagumpay at makamit ang mga layunin ay maaaring isang mas matibay na sagot kaysa sa talakayan tungkol sa pag-aaral ng mga bagong bagay o pakikipagtulungan sa mga kliyente.

Isaalang-alang ang kultura ng kumpanya. Kung binibigyang-diin ng kumpanya ang pakikipagkaibigan ng mga tauhan nito, halimbawa, maaari mong banggitin kung paano nag-uudyok sa iyo ang pagkamit ng mga layunin bilang isang grupo. Kung marami kang hindi alam tungkol sa kultura ng kumpanya, magsaliksik bago ang iyong pakikipanayam upang matuto hangga't maaari.

Magbahagi ng halimbawa. Maaari mong isama ang isang halimbawa mula sa iyong nakaraang trabaho upang ipaliwanag ang mga uri ng mga proyekto o gawain na nag-uudyok sa iyo. Halimbawa, kung sasabihin mo na hinihimok ka ng mga resulta, magbigay ng halimbawa ng oras na nagtakda ka ng layunin at naabot (o nalampasan) ito.

Siguraduhin na ang halimbawa ay nagpapakita ng isang oras na ginamit mo ang iyong pagganyak upang magdagdag ng halaga sa isang organisasyon sa anumang paraan.

Halimbawa, marahil ay nag-save ka ng pera ng kumpanya, natapos ang isang proyekto nang mas maaga sa iskedyul, o nalutas ang isang problema para sa isang empleyado. Pagkukuwento tungkol sa iyong mga nagawa ay palaging isang magandang paraan upang ipakita sa tagapanayam ang iyong mga nagawa. Makakatulong ito sa tagapanayam na makita kung paano makikinabang sa kumpanya ang iyong pagganyak.

Kapag sinagot mo ang tanong na ito, maging tapat. Kung iangkop mo ang iyong sagot sa kung ano mismo sa tingin mo ang gustong marinig ng employer, malamang na maituturing kang hindi sinsero.

Ang pagbibigay ng tapat na sagot ay makakatulong din sa iyo na makita kung ikaw ay angkop para sa trabaho at kumpanya.

Higit pa rito, isaisip ang iyong madla. Bagama't maaari kang maging pinaka-motivated sa pamamagitan ng pagtanggap ng isang regular na suweldo, ang sagot na iyon ay hindi masyadong nagbibigay inspirasyon mula sa pananaw ng isang tagapanayam.

Ano ang Hindi Dapat Sabihin

Huwag gawin ito tungkol sa iyo. Kapag tumugon ka, pinakamahusay na tumuon sa mga motivator na nauugnay sa trabaho. Sa halip na sabihin na gusto mong makakuha ng suweldo bawat linggo, halimbawa, talakayin ang mga responsibilidad sa trabaho na nagpapanatili sa iyo na interesado at handa para sa isang hamon.

Huwag gumanda. Magkaroon ng malinaw at nakatutok na tugon sa tanong. Alamin kung ano ang nag-uudyok sa iyo, at panatilihin ang iyong tugon sa target upang hindi mo malito ang tagapanayam sa pamamagitan ng pagbabahagi ng masyadong maraming impormasyon.

Panatilihin itong positibo. Tumutok sa positibo kapag tumugon ka. Halimbawa, ayaw mong sabihin na motibasyon ka dahil ayaw mong matanggal sa trabaho dahil sa hindi magandang pagganap.

Mga Posibleng Follow-Up na Tanong

Mga Pangunahing Takeaway

Magsanay ng Tugon: Kung magsusulat ka ng ilang ideya kung ano ang nag-uudyok sa iyo, mas magiging madali ang pagsagot sa tanong sa panahon ng panayam.

Tumutok sa Iyong Mga Nakamit: Ituon ang iyong tugon sa mga motivator na pinakamalapit na tumutugma sa mga kinakailangan sa trabaho ng employer.

Ipakita Kung Paano Ka Kwalipikado: Ang panayam ay isang pagkakataon upang ibenta ang iyong mga kwalipikasyon sa hiring manager.