Paghahanap Ng Trabaho

Hard Skills vs. Soft Skills: Ano ang Pagkakaiba?

Talaan ng mga NilalamanPalawakinTalaan ng mga Nilalaman Hard Skills vs. Soft Skills

Melissa Ling / Ang Balanse

Sa panahon ng aplikasyon sa trabaho at proseso ng pakikipanayam, ang mga employer ay naghahanap ng mga aplikante na may mahirap na kasanayan at malambot na kasanayan . Sisiguraduhin ng mga matagumpay na kandidato na ipapakita ang parehong hanay ng kasanayan. Upang magawa ito nang epektibo, nakakatulong na maunawaan ang pagkakaiba sa pagitan ng dalawang uri ng kasanayang ito.

Suriin ang mga pagkakaiba sa pagitan ng mahirap at malambot na mga kasanayan, kung ano ang hinahanap ng mga tagapag-empleyo, kung paano i-highlight ang iyong mga kasanayan, at mga halimbawa ng bawat uri ng kasanayan.

Ano ang Mahirap na Kasanayan?

Mahirap na kasanayan ay mga kakayahang turuan o skill set na madaling mabilang. Karaniwan, matututo ka ng matitigas na kasanayan sa silid-aralan, sa pamamagitan ng mga libro o iba pang materyales sa pagsasanay, o sa trabaho.Ang mga mahirap na kasanayang ito ay madalas na nakalista sa iyong cover letter at sa iyong ipagpatuloy at madaling makilala ng isang employer o recruiter. Ang mga mahihirap na kasanayan ay kinabibilangan ng:

  • Kahusayan sa wikang banyaga
  • Isang degree o sertipiko
  • Ang bilis magtype
  • Pagpapatakbo ng makina
  • Computer programming

Ano ang mga Soft Skills?

Malambot na kasanayan , sa kabilang banda, ay mga subjective na kasanayan na mas mahirap tukuyin. Kilala rin bilang 'mga kasanayan sa tao' o ' mga kasanayan sa interpersonal ,' ang mga soft skills ay nauugnay sa paraan ng iyong pakikipag-ugnayan at pakikipag-ugnayan sa ibang tao.Kasama sa malambot na kasanayan ang:

Hindi tulad ng matapang na kasanayan, mahirap ituro ang partikular na katibayan na nagtataglay ka ng malambot na kasanayan. Kung ang isang tagapag-empleyo ay naghahanap ng isang taong marunong ng programming language, maaari mong ibahagi ang iyong grado sa isang klase o ituro ang isang program na ginawa mo gamit ang wika. Ngunit paano mo maipapakita na mayroon kang etika sa trabaho o anumang iba pang soft skill?

Ipakita, Huwag Sabihin

Itala ang iyong mga soft skill at ituro ang ilang konkretong pagkakataon kung saan mo nagamit ang mga ito.

Ang pagsasabi lang na mayroon kang kakayahan ay hindi masyadong makabuluhan. Sa halip, ang iyong pinakamahusay na mapagpipilian ay ipakita na taglay mo ang kalidad na ito sa pamamagitan ng pagbabahagi ng mga halimbawa ng mga oras na ginamit mo ito.

1:21

Panoorin Ngayon: 6 Soft Skills na Gusto ng Bawat Employer

Nangungunang Mga Kasanayang Hinahanap ng Mga Employer

Bagama't kailangan ang ilang mahirap na kasanayan para sa anumang posisyon, ang mga employer ay lalong naghahanap ng mga aplikante sa trabaho na may ilang mga soft skill. Iyon ay dahil sa pangkalahatan ay mas madali para sa isang tagapag-empleyo na sanayin ang isang bagong empleyado sa isang mahirap na kasanayan (tulad ng kung paano gumamit ng isang partikular na programa sa computer) kaysa sanayin ang isang empleyado sa isang malambot na kasanayan (tulad ng pasensya).

Alamin ang Mga Nangungunang Kasanayang Hinahanap ng Mga Employer

Ang mga kasanayan sa pagsusuri, mga kasanayan sa komunikasyon, mga kasanayan sa interpersonal, at mga kasanayan sa pamumuno ay kabilang sa mga nangungunang kasanayang hinahanap ng mga employer mula sa mga inaasahang empleyado.

Ang mga employer ay lalong naghahanap ng mga kandidatong may hybrid na kasanayan , na isang kumbinasyon ng malambot at teknikal na mga kasanayan. Ang mga kandidatong may ganitong hanay ng kasanayan ay lubhang mapagkumpitensya sa isang patuloy na umuunlad, ekonomiyang nakatuon sa teknolohiya.

Kung angkinin mo ang nangungunang mga kasanayang hinahanap ng mga employer sa mga kandidato para sa trabaho, isama ang mga ito sa iyong resume at cover letter at banggitin ang mga ito sa panahon ng mga panayam sa trabaho.

Bigyang-diin ang Parehong Hard at Soft Skills

Dahil pareho silang mahalaga, bigyang-diin ang iyong mahirap at malambot na mga kasanayan sa panahon ng proseso ng aplikasyon ng trabaho. Sa ganitong paraan, kahit na kulang ka sa isang hard skill na kinakailangan ng kumpanya, maaari mong bigyang-diin ang isang partikular na soft skill na alam mong magiging mahalaga sa posisyon.

Halimbawa, kung ang trabaho ay nagsasangkot ng pagtatrabaho sa isang bilang ng mga proyekto ng grupo, bigyang-diin ang iyong karanasan at kasanayan bilang manlalaro ng koponan at ang iyong kakayahang makipag-usap sa mga miyembro ng koponan.

Mga Kakayahang Ilista at Iwasan

Ang uri ng mga kasanayan upang i-highlight sa mga resume, cover letter, at sa panahon ng mga panayam ay nag-iiba depende sa uri ng trabaho kung saan ka nag-a-apply. Kung naghahanap ka ng trabahong pang-administratibo, halimbawa, mga kasanayan sa komunikasyon, mga kasanayan sa serbisyo sa customer, karanasan sa paggawa ng sulat sa negosyo, at stenography ay mga kapaki-pakinabang na kasanayang ilista.

Kung ang posisyon ay nauugnay sa pangangasiwa, mahalagang ipakita ang karanasan sa pangangasiwa at mga kasanayan sa pamumuno tulad ng kakayahang magtalaga at maglutas ng problema. Ang mga kasanayan sa interpersonal tulad ng empatiya, pasensya, at diplomasya ay mahalagang katangian din na dapat taglayin.

Binabasa ang Deskripsyon ng trabaho maingat na magbibigay sa iyo ng kahulugan ng uri ng mga kasanayang partikular sa trabaho may hinahanap na employer sa mga aplikante.

Ang hindi mo mahahanap sa paglalarawang iyon, gayunpaman, ay ang mga kasanayang hindi ilista, kabilang ang kahusayan sa software o teknolohiya na hindi na nauugnay tulad ng MS-DOS o Lotus 1-2-3. Ang parehong napupunta para sa mga kasanayan na hindi mo taglay o kung hindi man ay hindi nauugnay sa trabahong pinag-uusapan. Ang karanasan bilang isang graphic designer, halimbawa, ay hindi nangangahulugang naaangkop sa isang posisyon sa human resources.

Paano I-highlight ang Iyong Mga Kasanayan

Upang matiyak na alam ng mga potensyal na employer ang iyong mga kasanayan, i-highlight ang mga ito sa iyong resume at cover letter. Isulat ang mga pagbanggit ng iyong mga kasanayan sa panahon ng mga panayam sa trabaho.

  • Isama ang Mga Kakayahan sa Iyong Resume: Sa iyong resume, isama ang isang seksyon ng mga kasanayan na naglilista ng mga kaugnay na kasanayan. Maaari mo ring ituro ang iyong mga kasanayan sa paglalarawan ng trabaho. Halimbawa, kung nag-a-apply ka para sa isang trabaho kung saan kailangan mo ng legal na kaalaman at ang kakayahang makipag-usap sa mga kliyente nang matagumpay, maaari mong isama ang katulad na karanasan sa mga paglalarawan ng trabaho.
  • Isama ang Mga Kaugnay na Kasanayan sa Iyong Cover Letter: Ang iyong cover letter ay isa ring pagkakataon upang i-highlight ang parehong hanay ng mga kasanayan. Pagdating sa malambot na kasanayan, gayunpaman, sa halip na sabihin na mayroon kang malambot na kasanayan, ipakita na mayroon ka nito. Halimbawa, sa halip na sabihing 'Mayroon akong mga kasanayan sa pamumuno,' sabihin, 'Sa aking tungkulin sa Kumpanya ABC, pinamunuan ko ang koponan ng pagbebenta upang magtala ng mga numero, na lumilikha ng isang istraktura ng bonus na nakabuo ng malakas na mga resulta.'
  • Ibahagi ang Iyong Mga Kakayahan Sa Mga Panayam sa Trabaho: Sa panahon ng mga panayam, ang diskarte sa pagtugon sa panayam ng STAR ay maaaring makatulong sa iyo na ipakita ang mga malambot na kasanayan. Ang STAR, na nangangahulugang Sitwasyon, Gawain, Aksyon, Resulta, ay isang paraan upang sagutin ang mga tanong sa pakikipanayam sa pag-uugali ('Ilarawan ang isang oras kung kailan...') na kinabibilangan ng pagsasalaysay ng isang hamon na may kaugnayan sa trabaho, kung anong papel ang ginampanan mo, kung ano ang ginawa mo makakaapekto sa kinalabasan, at kung ano ang resulta ng aksyon na iyong ginawa sa sitwasyon.

Mga Pinagmumulan ng Artikulo

  1. GFCGlobal. ' Hard Skills vs. Soft Skills .' Na-access noong Nob. 5, 2021.

  2. CareerOneStop. ' Pagtatasa ng mga Kasanayan .' Na-access noong Nob. 5, 2021.