Paano Pangasiwaan ang Pagbaba ng Trabaho

••• Troels Graugaard / E + / Getty Images

Maaaring i-downgrade ang mga trabaho sa maraming dahilan. Halimbawa, maaaring i-demote ang mga empleyado upang maalis ang pagdoble pagkatapos ng pagsasama, sa muling ayusin o i-streamline ang isang organisasyon o para sa mahinang pagganap sa trabaho. Sa lahat ng pagkakataon, may pakiramdam ng pagkawala at banta sa pagpapahalaga sa sarili.

Kumuha ng suporta

pagiging ibinaba ay masakit - maaari mong pakiramdam na tinanggihan, hindi ginusto at hindi pinahahalagahan. Maaaring kailanganin mong humingi ng suporta mula sa mga kaibigan, pamilya at/o mga tagapayo sa labas ng lugar ng trabaho, upang maibahagi at matugunan ang iyong mga damdamin. Tulad ng anumang pagkawala, kakailanganin ng ilang oras upang malutas ang mga emosyong ito bago simulan ang isang diskarte upang magpatuloy sa iyong karera.

Dapat Ka Bang Maghanap ng Ibang Trabaho?

Maaaring kailanganin mong magpasya kung mananatili sa iyong kasalukuyang employer o maghanap ng ibang trabaho. Maaaring magandang ideya na huwag magmadaling magdesisyon. Wala kang mawawala sa pamamagitan ng paglalaan ng oras upang makita kung ang bagong trabaho gagana o kung kailangan mong mag-move on.

Sa alinmang kaso, magiging kritikal na magtatag ng talaan ng malakas na pagganap sa iyong bagong tungkulin. Ilaan ang oras at lakas na kinakailangan upang makabisado ang bagong trabaho, magtrabaho sa muling pagbuo ng iyong relasyon sa iyong manager, kung kinakailangan, at bumuo ng isang positibong kaugnayan sa sinumang bagong superbisor.

Kung plano mong manatili sa iyong kasalukuyang employer, kakailanganin mong ipakita ang iyong pangako at ibsan ang anumang mga alalahanin na maaaring mayroon ang iyong mga superbisor tungkol sa iyong saloobin.

Kung magpasya kang maghanap ng trabaho sa labas, ikaw ay nasa mas magandang posisyon upang makatanggap ng a positibong rekomendasyon mula sa iyong mga bagong superbisor kung ang iyong pagganap ay higit sa karaniwan at pinangangasiwaan mo ang demosyon maganda.

Kapag Nagpasya kang Mag-Move On

Narito ang dapat gawin kung magpasya kang hindi magiging maayos ang pananatili, at kailangan mong humanap ng ibang trabaho:

Huwag kang huminto. Huwag basta-basta mag-resign sa iyong trabaho. Kung gagawin mo, maaaring hindi ka karapat-dapat para sa kawalan ng trabaho. Narito ang impormasyon sa pagiging karapat-dapat para sa kawalan ng trabaho kapag huminto ka . Mas madaling makahanap ng trabaho kapag may trabaho ka, kaya tandaan mo rin iyon. Madiskarteng planuhin ang iyong pag-alis, para ito ay nasa iyong mga tuntunin.

Mag-ingat ka. Panatilihing kumpidensyal ang iyong paghahanap ng trabaho at huwag banggitin na naghahanap ka ng trabaho sa sinuman sa trabaho, lalo na sa iyong boss. Hindi mo nais na matanggal sa trabaho dahil sa iyong mga aktibidad sa pangangaso ng trabaho.

Magsimula ng mga aktibidad sa networking kasama ang mga propesyonal sa iyong larangan sa pamamagitan ng mga propesyonal na organisasyon. Dumalo sa mga pagpupulong at kumperensya, at magboluntaryo para sa mga komite na itaas ang iyong profile. eto paano gamitin ang career networking upang makatulong sa iyong paghahanap ng trabaho.

Makipag-ugnayan sa mga kaibigan, kapitbahay at pamilya upang humingi ng mga referral sa mga propesyonal sa iyong larangan para sa mga konsultasyon sa impormasyon.

Maging handa na ipaliwanag ang iyong pagbabawas ng tungkulin . Maaari mong piliing ipaliwanag ang pagbabago ng iyong posisyon sa iyong resume o cover letter, ngunit hindi mo kailangang gawin. Hindi mo nais na patalsikin ang iyong sarili mula sa pagtatalo para sa isang trabaho dahil nagbahagi ka ng masyadong maraming impormasyon.

Gumawa o pagbutihin iyong LinkedIn profile , sumali sa mga grupo ng LinkedIn para sa iyong larangan ng karera at kolehiyo at makipag-ugnayan sa mga contact para sa mga panayam sa impormasyon . Mag-ingat sa kung ano ang makikita ng iyong manager at mga kasamahan na ginagawa mo sa LinkedIn. I-update ang iyong resume, gumawa ng ilang cover letter para sa mga target na trabaho at i-critique ang iyong mga dokumento.

Kung college graduate ka na , i-tap ang mga mapagkukunan, serbisyo at mga listahan ng trabaho iniaalok ng iyong alma mater. Kung hindi, tingnan kung paano makahanap ng libre o murang tulong sa paghahanap ng trabaho .

Dumalo sa mga kaganapan sa social at propesyonal na networking at mga job fair. Magkaroon ng isang pitch ng elevator handang ibahagi sa mga contact at recruiter sa networking. Isaalang-alang ang pagkakaroon ng a naka-print na business card kasama ang iyong impormasyon sa pakikipag-ugnayan.

Planuhin ang Iyong Transisyon

Tandaan na ang paglalatag ng batayan para sa iyong paglipat sa isang bagong trabaho ay malamang na magtagal. Ang pasensya ay magiging kritikal upang hindi mo maagapan ang iyong kamay, at lumikha ng mga alalahanin sa iyong kasalukuyang employer.

Paano Ipaliwanag ang Demotion sa isang Job Interview

Dapat kang maging handa para sa iyong potensyal na tagapag-empleyo na magtanong tungkol sa pagbaba ng posisyon sa panahon ng iyong pakikipanayam. Bagama't hindi ito kailangang maging deal breaker para sa posisyon, dapat mong subukang i-frame ang paglipat na iyon sa pinakamaliit na nakakapinsalang paraan na posible.

Tandaan na ang iyong pakikipanayam ay ang iyong pagkakataon i-highlight ang iyong mga lakas . Bagama't kakailanganin mong tugunan ang demotion kapag tinanong ka tungkol dito, walang dahilan para pag-isipan ito. Gawin ang iyong pananaliksik sa kumpanya at sa posisyon, at maging handa upang talakayin ang iyong kaugnay na kasanayan at mga karanasan.

Nariyan ka upang ipakita ang iyong sarili bilang ang pinakamahusay na posibleng kandidato para sa trabaho, at bagama't dapat ay mayroon kang isang makatotohanan, makatotohanang sagot sa mahirap na tanong na ito na inihanda, walang dahilan upang magpaliwanag nang higit pa kaysa sa kinakailangan.

Ang Pinakamahusay na Paraan para Sagutin ang Mga Tanong sa Panayam Tungkol sa Isang Demotion

Kung ang iyong demotion ay noong nakaraan at lumipat ka na ngayon sa isang mas mataas na antas ng trabaho, maaari mong bigyang-diin kung ano ang iyong natutunan at nagawa mula noong demotion, at kung paano ka nito naging kwalipikado para sa mas mataas na antas ng trabaho. Marahil ikaw natukoy ang isang kahinaan at gumawa ng mga hakbang tulad ng mga kurso o workshop upang palakasin ang lugar na iyon.

Ang iyong gawain ay magiging mas mahirap kung ikaw ay kasalukuyang nasa isang trabaho na kumakatawan sa isang step-down. Dapat mong bigyang-diin ang mga kasanayan na iyong inilapat at ang mga positibong resulta na iyong nabuo sa iyong kasalukuyang tungkulin. Kung may mga pangyayari na hindi mo kontrolado, tulad ng isang muling pagsasaayos na nagpababa sa bilang ng mga posisyon sa pamamahala, maaari mong ipaliwanag ang mga salik na iyon, ngunit huwag gumawa ng mga dahilan para sa iyong mga pagkukulang, o sisihin ang kumpanya.

Huwag Pupunahin ang Kumpanya

Anuman ang anggulong pinanggalingan mo, mag-ingat na huwag punahin ang pamamahala sa anumang paraan. Kung may natukoy kang anumang isyu sa iyong hanay ng kasanayan o pagganap na humantong sa iyong pagbabawas ng tungkulin at gumawa ng mga konkreto, dokumentadong hakbang upang matugunan ang mga isyung iyon, maaari mong isama ang ilan sa impormasyong iyon.

Halimbawa, kung ang isang nakaraang trabaho ay nangangailangan sa iyo na lumikha ng mga ulat sa Excel at ikaw ay na-demote dahil hindi mo ito nagawa, ngunit ngayon ay kumuha ng mga online na kurso at pinagkadalubhasaan ang Excel, maaari mong i-reference ang pag-unlad na iyon.

Ilagay ang Iyong Pinakamahusay na Paa

Ang isang preemptive na paraan upang mapawi ang anumang alalahanin tungkol sa isang pagbabawas ng tungkulin ay ang pagkuha ng isang sanggunian mula sa isang boss o kasamahan sa organisasyong iyon na malinaw na nagpapatunay sa halagang idinagdag mo bilang isang empleyado. Maaari mo ring simulan ang pag-ikot sa positibong direksyon sa pamamagitan ng pag-frame ng isyu sa iyong cover letter o ipagpatuloy , kaya mayroon kang pundasyon na maaari mong ipaliwanag sa panahon ng panayam.

Kung makakahanap ka ng isang paraan upang i-frame ang demosyon bilang isang pagkakataon upang palakasin ang iyong mga kasanayan, dapat mo. Halimbawa, ang pagbabalik sa mga benta pagkatapos umalis sa isang posisyon sa pamamahala ay maaaring nagbigay sa iyo ng kinakailangang pagkakataon upang i-refresh ang iyong kaalaman sa iyong produkto at client base, na ginagawa kang isang mas epektibong tagapamahala kaysa sa dati.