Mga Panayam Sa Trabaho

Mga Tanong at Tip sa Panloob na Panayam sa Trabaho

Mga babaeng negosyante na nagsasalita sa opisina

••• Sam Diephuis / Getty Images

Talaan ng mga NilalamanPalawakinTalaan ng mga Nilalaman

Ano ang pakiramdam kapag nag-interview ka para sa isang trabaho sa isang kumpanyang pinagtatrabahuan mo na? Ang proseso ay maaaring mag-iba depende sa kung ang kumpanya ay isinasaalang-alang lamang ang mga panloob na kandidato, o kung ang mga panlabas na aplikante ay kapanayamin din.

Kung mayroon lamang mga panloob na kandidato, ang proseso ay maaaring hindi gaanong pormal at mas katulad ng isang pulong o isang talakayan sa hiring manager. Maaaring hindi mo na kailangang pormal na mag-aplay para sa trabaho. Kung hindi, maaaring may kasama itong pormal na aplikasyon at a pormal na proseso ng panayam kasama ang hiring manager, pamamahala ng kumpanya, at iba pang empleyado.

Pagkatapos mong mag-aplay para sa isang trabaho sa loob ng iyong kumpanya , ang susunod na hakbang ay ang pakikipanayam.

Ang ilan sa mga tanong sa pakikipanayam ay magiging katulad ng anumang iba pang panayam, ngunit ang ilan ay tiyak sa iyong katayuan bilang isang kasalukuyang empleyado sa kumpanya.

Narito kung ano ang dapat mong malaman tungkol sa mga uri ng mga tanong na maaaring itanong sa isang panloob na pakikipanayam sa trabaho, kasama ang ilang mga sample na tanong sa pakikipanayam at mga tip para sa pagsagot sa interbyu.

Mga Uri ng Panloob na Mga Tanong sa Panayam sa Trabaho

Suriin ang ilan sa mga uri ng panloob na mga tanong sa pakikipanayam sa trabaho na maaaring itanong sa iyo kapag nag-iinterbyu para sa isang bagong trabaho sa iyong kasalukuyang employer.

Mga Karaniwang Tanong sa Panayam

Kapag nag-iinterbyu ka para sa isang panloob na posisyon sa iyong kasalukuyang employer, marami sa mga itatanong sa iyo ay ang karaniwang mga tanong sa panayam na ang lahat ng mga kandidato, parehong panloob at panlabas, ay inaasahang sasagot.

Huwag magtaka, halimbawa, kung tatanungin ka ng karaniwang tanong tulad ng, Bakit tama ka para sa trabahong ito? Kahit na kilala ka ng tagapanayam, gusto pa rin niyang kumbinsihin mo siya na ikaw ang pinakamahusay na tao para sa trabaho. Ang mga halimbawa ng mga karaniwang tanong ay kinabibilangan ng:

  • Sabihin mo sa akin ang tungkol sa iyong sarili.
  • Bakit Dapat ka namin Kuhanin?
  • Bakit ikaw ang pinakamahusay na tao para sa posisyon na ito?
  • Ano ang iyong pinakamalaking lakas?
  • Anong accomplishment ang pinagmamalaki mo?
  • Saan mo nakikita ang iyong sarili sa loob ng limang taon?

Mga Tanong Tungkol sa Iyong Kasalukuyang Trabaho

Bilang karagdagan, kapag pakikipanayam para sa isang panloob na posisyon , tatanungin ka ng mga partikular na tanong tungkol sa kung bakit mo gustong umalis sa iyong kasalukuyang trabaho. Kapag sinasagot ang mga tanong na ito, gusto mong iwasan ang pagpuna sa iyong kasalukuyang trabaho o superbisor. Sa halip, tumuon sa kung paano ang bagong trabaho ay naaayon sa iyong hanay ng kasanayan. Bigyang-diin ang halaga na maaari mong dalhin sa trabahong iyon. Ang mga karaniwang tanong tungkol sa iyong kasalukuyang trabaho ay maaaring kabilang ang:

  • Bakit mo gustong umalis sa iyong kasalukuyang trabaho?
  • Bakit mo gustong ma-promote?
  • Alam ba ng iyong manager na nag-apply ka para sa trabahong ito?
  • Irerekomenda ka ba ng iyong manager para sa posisyong ito?
  • Ano ang pakiramdam ng pagtatrabaho para sa iyong superbisor?
  • Kung tatanungin ang mga taong nagtatrabaho sa iyo kung bakit ka dapat kunin, ano ang sasabihin nila?
  • Ano ang pinakagusto mo sa iyong kasalukuyang posisyon sa kumpanya?
  • Ano ang hindi mo gusto sa trabahong pinapasukan mo ngayon?
  • Ano ang iyong pinakamalaking kwento ng tagumpay sa departamento ng XYZ?
  • Ano ang iba pang mga posisyon na hawak mo sa kumpanya?

Mga Tanong Tungkol sa Bagong Trabaho

Asahan ang mga tanong tungkol sa bagong trabaho at pati na rin sa bagong departamento. Tiyaking mayroon kang malinaw na pag-unawa sa trabaho at mga kinakailangan nito.

Kung may kakilala ka sa departamento, tanungin sila ng pananaw ng tagaloob sa kung ano ang hinahanap ng mga employer sa isang empleyado.

Makakatulong ito sa iyong sagutin ang mga tanong tungkol sa bagong trabaho, tulad ng mga ito:

  • Maaari mo bang sabihin sa akin kung ano ang iyong nalalaman tungkol sa posisyon na iyong isinasaalang-alang?
  • Ano ang alam mo tungkol sa aming departamento?
  • Bakit ka namin dapat isaalang-alang para sa posisyon na ito?
  • Bakit gusto mo ang trabahong ito?
  • Anong uri ng mga hamon ang hinahanap mo sa bagong tungkuling ito?
  • Mayroon ka bang naunang karanasan sa pagtatrabaho sa kapasidad na ito?
  • Ano ang mayroon ka na wala sa ibang kandidato?
  • Paano mo gugugol ang iyong unang 30 araw sa bagong tungkuling ito?

Mga Tanong Tungkol sa Iyong Transisyon

Maaaring tanungin ka rin ng hiring manager tungkol sa kung paano mo haharapin ang paglipat mula sa iyong kasalukuyang trabaho patungo sa bago. Maging handa na ipaliwanag kung paano mo gagawin ang paglipat bilang seamless hangga't maaari para sa iyong sarili, sa iyong kasalukuyang boss, at sa iyong bagong boss. Kasama sa mga halimbawang tanong tungkol sa iyong paglipat:

  • Alam ba ng iyong manager na nag-apply ka para sa posisyong ito?
  • Anong pagsasanay ang kailangan mo para maging matagumpay sa posisyong ito?
  • Paano mo haharapin ang paglipat sa iyong bagong trabaho?
  • Paano mo ito haharapin kung hindi mo makuha ang trabaho?

Mga Tanong Tungkol sa Kumpanya

Tulad ng karamihan sa mga panayam sa trabaho, maaari ka ring tanungin mga tanong tungkol sa kumpanya . Ito ay isang pagkakataon upang ipakita ang iyong kaalaman sa loob ng organisasyon. Maging handa na patunayan ang iyong kaalaman tungkol sa mga panloob na gawain ng kumpanya, ang mga kakumpitensya nito, at ang mga pinakabagong inisyatiba nito. Ang mga halimbawa ng mga tanong tungkol sa kumpanya ay kinabibilangan ng:

  • Matagal ka nang nagtrabaho dito. Paano mo nakitang nagbago ang kumpanyang ito?
  • Anong mga mungkahi ang mayroon ka para matulungan ang kumpanya na makamit ang misyon nito?
  • Ano sa palagay mo ang dapat na mga pangunahing priyoridad ng kumpanyang ito sa mga darating na taon?
  • Ano ang namumukod-tangi sa kumpanyang ito sa mga kakumpitensya nito?
Acing isang panloob na panayam

Cindy Chung / Ang Balanse

Mga Tip para sa Acing ng Panloob na Panayam

Bilang isang panloob na kandidato, mayroon kang panloob na impormasyon tungkol sa kumpanya. Narito kung paano gamitin iyon upang matulungan kang makakuha ng trabaho.

Gamitin ang Iyong Insider Advantage

Gamitin ang iyong kaalaman sa kumpanya at mga empleyado nito sa iyong kalamangan. Ang isang paraan para magamit ang iyong insider advantage ay ang magtanong sa isang kasamahan sa departamentong iyon tungkol sa trabaho. Subukang maunawaan kung ano talaga ang hinahanap ng employer sa mga kandidato sa trabaho, at bigyang-diin ang mga katangiang iyon sa iyong pakikipanayam.

Tumayo Mula sa Kumpetisyon

Ibahin ang iyong sarili mula sa kumpetisyon kapag nakikipagkumpitensya ka sa mga panlabas na kandidato sa pamamagitan ng pagbanggit at pagbibigay-diin sa iyong karanasan, kaalaman, at kasanayan na partikular sa kumpanya kapag sinagot mo ang mga tanong sa panayam.

Hampasin ang Tamang Tono

Kung kaibigan o kasamahan mo ang tagapanayam, okay lang na kilalanin ito at maging palakaibigan sa kanya. Gayunpaman, gusto mo pa ring maging propesyonal sa panayam. Manamit ng maayos , at sagutin ang mga tanong sa panayam nang lubusan gaya ng gagawin mo sa anumang panayam. Tiyaking mayroon mga tanong sa pakikipanayam para sa employer handa na rin.

Gawin mo ang iyong Takdang aralin

Tandaan na ang mga panlabas na kandidato ay malamang nagsaliksik sa kumpanya para maghanda para sa panayam. Kahit na matagal ka nang nasa kumpanya, magandang ideya na suriin ang kanilang website at anumang panloob na mga newsletter upang makahanap ng mga pinag-uusapang punto tungkol sa kanilang misyon sa organisasyon. Sa ganitong paraan, maaari mong ipakita na ikaw ay savvy sa kanilang negosyo at/o mga layunin sa produksyon.

Ibahagi ang Iyong Mga Nakamit

Mahalaga rin na magbigay ng mga halimbawa ng matagumpay na mga nagawa at proyekto, kung paano ka nakatulong na makamit ang mga layunin ng kumpanya, at ang iyong mga tagumpay sa iyong kasalukuyang posisyon. Huwag magkamali sa pag-iisip na dapat alam na at pahalagahan ng senior management ang iyong mga naunang kontribusyon. Gamitin ang pagkakataong ito para ipaalala sa kanila ang halagang idinagdag mo sa kanilang organisasyon, gamit ang mga partikular na halimbawa ng mga espesyal na proyekto at tagumpay.

Subaybayan ang Naaangkop

Tulad ng anumang panayam, siguraduhing mag-follow up sa isang liham o email ng pasasalamat . Maaari mong gamitin ang tala na ito bilang isang pagkakataon upang ipaalala sa kanila ang isa o dalawang pangunahing punto mula sa panayam upang i-highlight kung bakit ikaw ay isang perpektong kandidato para sa trabaho. Gayunpaman, kung makikita mo ang tagapanayam sa paligid ng opisina, huwag mo siyang guluhin kung kailan mo maririnig ang tungkol sa trabaho.

Ipadala ang iyong tala, matiyagang maghintay, at follow up muli kung hindi ka makakasagot sa isang linggo o dalawa (o sa anumang petsa na sinabi nila sa iyo na umasa ng tugon).

Paano Ace ang Panayam

REVIEW MGA KARANIWANG TANONG SA INTERVIEW Maglaan ng oras bago ang iyong aktwal na pakikipanayam para sanayin ang iyong mga sagot karaniwang tanong tungkol sa iyong career path, iyong kasalukuyang trabaho, ang trabaho kung saan ka nag-a-apply, ang kumpanya, at kung paano mo gagawin ang paglipat sa mga bagong responsibilidad.

MAG-CAPITALIZE SA IYONG INSIDER NA KAALAMAN Matuto hangga't kaya mo tungkol sa bagong trabaho mula sa iba sa departamento, at ipakita sa interbyu kung paano ang iyong dedikasyon sa (at mga tagumpay sa ngalan ng) kumpanya ay nagtatangi sa iyo mula sa mga panlabas na kandidato.

MAGDAMIT AT KUMILOS NG PROFESSIONAL Kahit na kilala mo ang iyong tagapanayam, magsuot ng angkop para sa pakikipanayam at panatilihing propesyonal ang iyong tono. Dapat mo ring ipadala ang iyong (mga) tagapanayam ng isang strategic follow-up na liham pasasalamat o mag-email kaagad pagkatapos ng panayam.