Mga Panayam Sa Trabaho

Tanong sa Panayam: 'Mas Gusto Mo Bang Magtrabaho nang Mag-isa o sa isang Koponan?'

Kaswal na talakayan sa pagitan ng mga katrabaho

••• Mga Larawan ng Morsa/DigitalVision/Getty Images

Talaan ng mga NilalamanPalawakinTalaan ng mga Nilalaman

Kapag nag-aplay ka para sa isang entry-level na posisyon, a karaniwang tanong sa pakikipanayam sa trabaho ay magiging, 'Mas gusto mo bang magtrabaho nang nakapag-iisa o sa isang pangkat?'

Walang maling sagot sa tanong na ito, ngunit gugustuhin mong lampasan ang isang salita na sagot na nagsasaad ng iyong kagustuhan. Narito ang kailangan mong malaman para masagot nang maayos ang tanong na ito.

Ano ang Gustong Malaman ng Interviewer

Ang mga potensyal na employer ay nagtatanong ng tanong na ito dahil nangangailangan ang ilang mga posisyon mga miyembro ng kawani na magtrabaho sa mga pangkat sa araw-araw, habang ang iba ay nangangailangan ng mga empleyado na magtrabaho nang mag-isa.

Talagang gustong malaman ng mga tagapanayam kung anong uri ng kapaligiran sa trabaho ang pinakaangkop sa iyo.

Naghahanap sila, siyempre, upang tumugma sa mga kandidato na mas gusto ang kapaligiran sa trabaho na matatagpuan sa kumpanya at sa tungkulin na nasa kamay.

Isa rin itong pagkakataon para sa mga tagapanayam na magkaroon ng ideya sa karakter ng isang kandidato, pati na rin ang kaalaman sa sarili ng kandidato.

Paano Sasagutin ang 'Mas Gusto Mo Bang Magtrabaho nang Mag-isa o sa isang Koponan?'

Walang tama o maling sagot sa tanong na ito basta ipaliwanag mo kung bakit mo nararamdaman ang nararamdaman mo. Ang tanging maling sagot ay isang hindi tapat. Hindi lang masamang linlangin ang tagapanayam, kundi pati na rin, kung matanggap ka, maaaring hindi ka masaya sa isang posisyon na hindi ka nababagay.

Kung ikaw ay umunlad sa mga setting ng grupo, halimbawa, malamang na hindi ka magiging mahusay sa isang trabaho na nangangailangan sa iyong magtrabaho nang mag-isa sa likod ng mga saradong pinto—o mas masahol pa, sa isang trabaho na nangangailangan sa iyo na magtrabaho nang malayuan. Sa kabilang banda, ang mga introvert na nakakapagod na magtrabaho sa mga grupo ay maaaring nahihirapang magtrabaho sa isang kapaligiran na nagbibigay-diin sa personal na pagtutulungan ng magkakasama.

Mas gusto mo mang magtrabaho sa mga grupo, gawin ang pinakamahusay na mag-isa, o madaling ibagay at maaaring gumana, alinman sa paraan, magandang ideya na gumugol ng ilang oras sa pagpapasya kung paano mo gustong sagutin ang tanong.

Isipin ang iyong mga nakaraang karanasan. Kung wala kang gaanong karanasan sa trabaho, maaari mong isipin ang iyong mga proyekto at takdang-aralin sa paaralan. Aling uri ng trabaho ang pinakaangkop sa iyo?

Mga Halimbawa ng Pinakamahusay na Sagot

Suriin ang mga halimbawang ito ng pinakamahuhusay na sagot, kasama ang impormasyon kung bakit ito magandang tugon.

Para sa karamihan ng mga proyekto o takdang-aralin, nalaman ko na ang pagkakaroon ng maraming utak na nagtatrabaho patungo sa parehong panghuling produkto ay lubhang kapaki-pakinabang. Isa pa, palagi akong team player, mula pa noong grade school ako at nasangkot sa team sports. Alam ko na ang pagiging kooperatiba, bukas-isip, at nakatuon ay mahalagang aspeto ng pagiging matagumpay na miyembro ng koponan, at ipinagmamalaki ko ang aking sarili sa pagkakaroon ng mga katangiang iyon.

Palawakin

Bakit Ito Gumagana: Itinuturo ng sagot na ito ang mga pakinabang ng pagtatrabaho sa isang grupo, pati na rin ang ilan sa mga katangian ng kandidato (pagiging isang manlalaro ng koponan, bukas-isip, at kooperatiba) na karaniwang pinahahalagahan ng mga employer.

Mas nagiging motivated ako kapag nagtatrabaho ako sa isang grupo. Nasisiyahan ako sa pagkakaroon ng ibang mga tao sa paligid upang mag-bounce ng mga ideya. Nalaman ko na ang isang tao ay maaaring magsabi ng isang bagay na magpapagulo sa iyong isipan at mag-udyok sa iyo na makabuo ng isang ganap na bagong malikhaing pag-iisip o ideya. Natutuwa ako sa ganoong karanasan. Dagdag pa, nararamdaman ko na ang bawat isa ay may kakaibang maiaambag sa isang pagsisikap dahil lahat tayo ay nagmula sa magkakaibang pinagmulan.

Palawakin

Bakit Ito Gumagana: Ipinapakita ng sagot na ito kung bakit iniisip ng kandidato na ang pagtatrabaho sa isang grupo ay maaaring humantong sa mas mahusay na mga resulta.

Mas gusto kong magtrabaho nang nakapag-iisa o kasama ang isang solong kasosyo. Sa palagay ko, napakaraming mga kadahilanan ang maaaring makaligtaan kapag ang mga tao ay nagtitipon nang sama-sama sa mga grupo ng tatlo o higit pa. Gayundin, kung ako ay mananagot para sa huling resulta ng isang proyekto o takdang-aralin, gusto kong makatiyak na ang gawain ay tapos na nang maayos at ito ay nakakatugon sa aking mga pamantayan. Bagama't ito ay mukhang egocentric, nakikita ko ito bilang pagmamalaki sa aking trabaho at pagkakaroon ng pagnanais na maging mahusay.

Palawakin

Bakit Ito Gumagana: Ito ay isang opinyon na sagot, ngunit ito rin ay napakatapat. Itinatampok nito ang malalakas na katangian ng kandidato (may pagmamalaki sa kanilang trabaho, gustong maging excel, may mataas na pamantayan).

Nagtrabaho ako pareho sa mga grupo at nakapag-iisa, at nalaman kong mas makakapag-focus ako sa gawaing nasa kamay kapag nagtatrabaho ako nang nakapag-iisa. Palagi akong isang taong nangangailangan ng kapayapaan at katahimikan upang makapag-concentrate at gumanap nang maayos. Kung masyadong maingay o masyadong maraming nangyayari sa paligid ko, hindi ko ma-formula ng maayos ang mga iniisip ko. Sinabi sa akin ng aking mga guro na pinakamahusay akong nagtatrabaho nang aerobically. Nangangahulugan iyon na nagtatrabaho ako nang husto at mabilis (at solo), tulad ng isang runner na nagtatrabaho sa isang gilingang pinepedalan.

Palawakin

Bakit Ito Gumagana: Ang sagot na ito ay nagpapakita na ang kandidato ay talagang nag-isip tungkol sa pinakamahusay na mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa kanilang sarili, at nagdadala din ng panlabas na feedback upang gawin ang kaso. Subukan ang isang sagot na tulad nito kung ito ay totoo para sa iyo (at, kung ikaw ay nag-aaplay para sa isang trabaho kung saan ang independiyenteng trabaho ay pinahahalagahan).

Mga Tip para sa Pagbibigay ng Pinakamahusay na Sagot

  • Maging tapat. Kung hahamakin mo ang pagtatrabaho sa mga grupo, at makakuha ng isang tungkulin kung saan ang lahat ng mga proyekto ay kinabibilangan ng malalaking koponan, malamang na ikaw ay magiging miserable sa trabaho. Hindi iyon mabuti para sa iyong kalusugang pangkaisipan o sa kalidad ng iyong trabaho.
  • Maglaro sa iyong madla. Ngunit habang dapat kang maging tapat, kung ikaw ay pantay na sanay sa pagtatrabaho sa mga grupo at independiyente, sabihin ito. At, kung maaari mong i-frame ang iyong sagot sa paraang makakaakit sa tagapanayam, gawin mo ito. Isipin kung anong mga katangian ang hiniling ng advertisement ng trabaho. Kung binanggit ang mga salitang 'manlalaro ng koponan', gugustuhin mong laruin ang iyong kakayahang magtrabaho sa isang grupo.
  • Magbigay ng dahilan o halimbawa. Kung mayroon kang isang malakas na kagustuhan, maging malinaw tungkol sa kung bakit: Maaari kang magbahagi ng mga halimbawa ng mga pagkakataon na matagumpay kang nagtatrabaho nang nakapag-iisa o sa isang grupo, o ipaliwanag kung bakit sa tingin mo ay mas gumagana ang isang diskarte kaysa sa iba.

Ano ang Hindi Dapat Sabihin

  • Sabihin na hindi ka maaaring gumana sa isang mode. Bagama't mainam na magkaroon ng kagustuhan, karamihan sa mga organisasyon ay mangangailangan ng isang empleyadong may kakayahang magtrabaho nang nakapag-iisa at sa isang pangkat. Huwag i-disqualify ang iyong sarili sa pamamagitan ng paggawa ng isang pahayag na nagpapahiwatig na hindi mo kayang gawin ang pareho.
  • Ipahiwatig na kailangan mo ng patuloy na feedback. Kung mas gusto mong magtrabaho sa isang grupo, gawing malinaw na kaya mo ring magtrabaho nang nakapag-iisa at hindi nangangailangan ng back-up sa bawat desisyon o aksyon. Pagkatapos ng lahat, hindi lahat ng desisyon sa trabaho ay maaaring gawin ng komite.
  • Ipahiwatig na hindi mo pinahahalagahan ang opinyon o gawa ng iba. Sa kabaligtaran, kung mas gusto mong magtrabaho nang nakapag-iisa, tiyaking malinaw na maaari mo pa ring isaalang-alang ang mga opinyon at puna ng iba.

Mga Posibleng Follow-Up na Tanong

  • Sabihin sa akin ang tungkol sa isang oras na nagtrabaho ka sa isang panggrupong proyekto na naging maayos.
  • Sabihin sa akin ang tungkol sa isang oras na nagtrabaho ka sa isang proyekto ng pangkat na hindi naging maayos.
  • Paano mo tinitiyak na isasama ang feedback mula sa mga stakeholder sa iyong trabaho?
  • Kapag nagtatrabaho ka sa isang malaking proyekto nang nakapag-iisa, paano mo pinangangasiwaan ang mga deadline?

Mga Tip para sa Entry-Level Interviews

Ang pagiging bago sa mundo ng trabaho ay maaaring medyo nakakatakot, ngunit maaari kang maging mas kumpiyansa kung gumugugol ka ng ilang oras sa paghahanda para sa pinaka karaniwang mga tanong sa panayam sa antas ng entry . Isipin kung paano mo sasagutin ang mga tanong tungkol sa iyong edukasyon, ang iyong nakaraang karanasan sa trabaho (kahit na hindi ito direktang nauugnay sa kasalukuyang pagbubukas ng trabaho), ang iyong kalakasan at kahinaan , at kung bakit magiging angkop ka para sa trabaho.

Kung ikaw ay isang mag-aaral sa kolehiyo o isang kamakailang nagtapos, mahalaga na iugnay ang iyong pag-aaral sa kolehiyo , mga ekstrakurikular na aktibidad, at mga karanasan sa trabaho kung saan ka nag-a-apply. Maging handa na ilarawan ang mga kasanayang natutunan mo sa kolehiyo, at makapagbigay ng mga halimbawa.

Mahalaga rin na gumawa ng malakas na unang impression sa iyong tagapanayam, kaya siguraduhing nasa oras para sa iyong pakikipanayam at magsuot ng angkop para sa trabahong gusto mo . Gayundin, huwag kalimutan na mag-follow up gamit ang isang email ng pasasalamat pagkatapos ng iyong panayam. Ito ay isang mahusay na paraan upang panatilihin ang iyong sarili sa isip ng tagapanayam at magdagdag ng anumang impormasyon na sa tingin mo ay hindi mo nakuha sa panahon ng pakikipanayam.

Mga Pangunahing Takeaway

Maging tapat. Kung mayroon kang isang kagustuhan, sabihin ito.

Magbigay ng 'bakit.' Gawing malinaw kung bakit mas gusto mo ang opsyon na gusto mo.

Panatilihin itong positibo. Kahit na mas gusto mo ang isang istilo ng trabaho kaysa sa isa, tumuon sa mga positibo ng gusto mong istilo ng trabaho (sa halip na maging negatibo tungkol sa istilong hindi mo kinagigiliwan).