Paano Gumawa ng Magandang Impresyon sa isang Pakikipanayam sa Trabaho
••• vgajic / Getty Images
- Mabilis na Mga Tip para sa Paghanga sa Iyong Interviewer
- Bago ang Panayam
- Paghahanda sa Panayam
- Sa panahon ng Panayam
- Pagkatapos ng Panayam
Ang pinakamahalagang bahagi ng isang pakikipanayam sa trabaho ay ang simula. Iyan ay kapag mayroon kang pagkakataon na gumawa ng isang mahusay na impression-o isang mahirap na isa-sa iyong tagapanayam. Sa isang pag-aaral, higit sa 30% ng mga hiring manager ang nagpasya kung kukuha ng kandidato sa unang limang minuto ng isang job interview.
Kahit na makatagpo ka ng isa sa 70% ng pagkuha ng mga manager na mas tumatagal kaysa doon, mahalaga pa rin na magtakda ng magandang tono sa mga unang minuto ng isang panayam sa trabaho . Panatilihin ito sa natitirang bahagi ng pag-uusap, upang magkaroon ka ng magandang pagkakataon sa pagkuha ng pangalawang panayam at isang alok sa trabaho.
Mabilis na Mga Tip para sa Paghanga sa Iyong Interviewer
Narito ang ilang mga tip sa kung paano mapabilib ang hiring team.
Bago ang Panayam
Magsanay. Suriin ang mga tanong sa pangkakalap ng impormasyon na pinakamadalas itanong at iniisip ng mga employer kung paano mo sila sasagutin. Hilingin sa isang kaibigan na magsagawa ng isang pakikipanayam sa pagsasanay upang makita ang iyong mga kasanayan sa pagkilos at magbigay ng feedback sa iyong istilo ng pakikipanayam.
Magsaliksik sa kumpanya bago ka makapanayam . Maglaan ng oras upang magsaliksik sa organisasyon , para alam mo ito hangga't maaari. Sa ganoong paraan, magiging handa kang sagutin ang mga tanong tungkol sa alam mo tungkol sa kumpanya.
Kunin ang inside scoop. Bukod sa pagsasaliksik sa organisasyon, tingnan kung makakakuha ka ng ilang impormasyon sa loob ng kumpanya at mga empleyado nito. Suriin LinkedIn , Facebook, at ang iyong network ng alumni sa kolehiyo upang makita kung may kakilala ka na maaaring magbahagi ng impormasyon ng tagaloob sa iyo.
Suriin ang pag-post ng trabaho. Matuto hangga't maaari tungkol sa trabaho. Suriin ang pag-post ng trabaho at alamin kung ano ang hinahanap ng employer sa taong kinukuha nila. Gayundin, tingnan ang iyong cover letter at resume, para malinaw sa iyo kung ano ang maaari mong ialok sa employer.
Tingnan ang tagapanayam sa LinkedIn. Maglaan ng isang minuto o dalawa upang tingnan ang tagapanayam sa LinkedIn kung mahahanap mo sila. Iyon ay magbibigay sa iyo ng pakiramdam ng taong makakatagpo mo, pati na rin ang kanilang career path at panunungkulan sa kumpanya.
Paghahanda sa Panayam
Magsuot ng angkop na kasuotan sa pakikipanayam. Maaaring maging awkward kung lalabas ka sa isang panayam sa trabaho na sobra ang pananamit—o kulang ang pananamit. Laging magsuot ng angkop para sa isang pakikipanayam , para gawin mo ang pinakamahusay na unang impression.
Maging magaan sa pabango o cologne. Ang ilang mga tao ay may pagkasensitibo o allergy sa mga pabango. Ang iba ay may matinding reaksyon sa mga pabango—at hindi palaging positibo. Siguraduhin na ang tagapanayam ay makakatuon sa iyong mga kwalipikasyon, hindi sa iyong pagpili ng pabango.
Iwasan ang pawisan na mga palad. Walang gustong hawakan ang malansa at basang kamay. Kung maaari kang bumisita sa banyo sa daan patungo sa panayam, hugasan at patuyuing mabuti ang iyong mga kamay. Kapag hindi iyon posible, gumamit ng tissue para matiyak na tuyo ang iyong mga kamay.
Sa panahon ng Panayam
Huminga ng malalim. Tapos isa pa. Ang mga panayam ay maaaring maging stress . Habang nasa banyo ka, huminga ng malalim at tandaan na narito ka dahil napili kang makapanayam.
Magiliw na batiin ang tagapanayam. Ipakilala ang iyong sarili sa pamamagitan ng pagkumusta at pakikipagkamay kung naaangkop. Makipag-eye contact ngunit siguraduhing huwag tumitig o ipikit ang mga mata nang masyadong mahaba. Gusto mong magmukhang palakaibigan at bukas.
Ngiti. Ngumiti kapag nakikipagkita ka sa tagapanayam at kapag ito ay angkop sa panahon ng pakikipanayam. Ang mga positibong tao na may malakas na kasanayan sa interpersonal ay mas malamang na matanggap.
Tulad ng pakikipag-ugnay sa mata, posibleng lumampas ang ngiti. Siguraduhin na ang iyong ngiti ay nagiging palakaibigan sa pamamagitan ng paghingi ng feedback sa panahon ng mga panayam sa pagsasanay.
Ipakita ang iyong sigasig. Ipakita ang iyong hilig sa kung ano ang iyong ginagawa at kung ano ang gusto mong gawin sa iyong susunod na trabaho. Magandang ipaalam sa tagapanayam na mahal mo ang iyong trabaho at nasasabik ka sa pagkakataong ito.
Ipakita kung gaano ka nababagay sa trabaho. I-back up ang iyong sigasig sa mga katotohanan. Hindi sapat na sabihin na mayroon kang tamang bagay para sa trabaho. Maging tiyak at ipakita sa employer kung bakit at kung paano ka kwalipikado .
Huwag mag-panic. Kahit na nagawa mo na ang lahat ng tamang paghahanda, maaari kang mawalan ng bantay sa pamamagitan ng isang tanong sa panayam na hindi mo inaasahan. Maghanda para sa pinakamasama, upang maaari kang maging matatag sa sandaling ito.
Magbahagi ng isang kuwento o dalawa. Huwag lamang sabihin ang iyong mga kwalipikasyon. Sa halip, gamitin ang iyong kasanayan sa pagkukuwento upang magbahagi ng mga halimbawa ng kung ano ang iyong nakamit sa trabaho. Wala nang mas mahusay kaysa sa isang totoong-buhay na kuwento upang hikayatin ang iyong tagapanayam at ipakita kung ano ang maaari mong gawin.
Pagkatapos ng Panayam
Subaybayan pagkatapos ng panayam. Ang isang pangwakas na paraan upang makagawa ng pinakamahusay na impresyon at ipakita na nagmamalasakit ka sa pagkakataong ito ay follow up gamit ang isang mensaheng email, tala, o tawag sa telepono. Bilang karagdagan sa pagpapahayag ng iyong pasasalamat para sa panayam, ulitin kung bakit ikaw ay isang mahusay na kandidato para sa trabaho.
Mga Pinagmumulan ng Artikulo
Rachel E. Frieder, Chad H. Van Iddekinge, at Patrick H. Raymark. Gaano Kabilis Naabot ng mga Interviewer ang mga Desisyon? Isang Pagsusuri sa Oras ng Paggawa ng Desisyon ng mga Interviewer sa Mga Aplikante , Journal of Occupational and Organizational Psychology . Na-access noong Hulyo 13, 2021.