Ano ang Pagbabawas?
Ipinaliwanag ang Pagbabawas sa Wala Pang 5 Minuto
••• Steve Debenport / Getty Images
- Kahulugan ng Pagbabawas
- Paano Gumagana ang Pagbabawas?
- Paghahanap ng Trabaho Pagkatapos Mag-downsize
- Naaangkop na Batas
- Mga alternatibo sa Pagbabawas ng laki
Ang pagbabawas ay kapag ang isang kumpanya ay nag-terminate ng maraming empleyado sa parehong oras upang makatipid ng pera. Kabaligtaran sa pagwawakas para sa dahilan, ang pagbabawas ay karaniwang hindi dahil sa anumang pag-uugali ng empleyado, kundi sa mga kondisyon ng negosyo sa kabuuan.
Kahulugan ng Pagbabawas
Ang downsizing ay ang proseso ng pagbabawas ng mga gastos sa pamamagitan ng pagbabawas ng bilang ng mga tao. Maaaring kusang alisin ang mga trabaho, sa pamamagitan ng pag-aalok sa mga empleyado ng a pagbili , o hindi sinasadya, sa pamamagitan ng a tanggalan .
- Mga alternatibong pangalan : tanggalan, pagbawas sa puwersa, rightsizing
Paano Gumagana ang Pagbabawas?
Sa panahon ng pagbabawas, karaniwang aabisuhan ng kumpanya ang ilang empleyado na sila ay tinanggal. Karaniwan, ang mga ito ay permanenteng tanggalan; gayunpaman, kung minsan ang mga empleyado ay maaaring muling kunin pagkatapos ng panahon ng muling pagsasaayos. Ang mga pagtanggal sa trabaho ay madalas na sinusundan ng iba pang mga pagbabago, tulad ng mga pagsasara ng sangay o ang pagsasama-sama ng mga departamento.
Maaaring may mga pagbabago din sa pang-araw-araw na trabaho ng mga natitirang empleyado pagkatapos bumaba ang isang kumpanya. Dahil mas kaunti ang mga empleyado, maraming manggagawa ang kailangang kumuha ng mga bagong responsibilidad.
Minsan ang dagdag na stress ng pagkawala ng mga katrabaho at pag-atas sa mas maraming responsibilidad ay nagreresulta sa pagkawala ng moral para sa natitirang mga kawani.
Halimbawa, sabihin nating nagpasya ang isang tagagawa ng kotse na mag-downsize batay sa mga numero ng benta na nagpapakita na hindi na kumikita ang paggawa ng isa sa kanilang mga modelo ng sasakyan. Nagpasya silang tapusin ang produksyon ng modelong iyon, na nangangahulugang kailangan nilang isara ang planta, na nangangailangan naman ng tanggalan ng lahat ng manggagawa sa produksyon sa planta na iyon.
Mayroong ilang mga dahilan kung bakit maaaring mag-downsize ang isang kumpanya:
- Recession : Ang mahihirap na kalagayan sa ekonomiya ay maaaring mag-udyok sa isang negosyo na bumaba upang manatiling nakalutang o mapanatili ang kakayahang kumita.
- Pagbaba ng industriya : Kung ang partikular na industriya ng isang negosyo ay nahaharap sa isang krisis dahil sa teknolohikal o iba pang mga paghihirap, ang pagbabawas ng mga gastos ay maaaring isang pangangailangan.
- Pagsama-sama : Ang pagbabawas ay maaari ding mangyari sa panahon ng pagsasanib sa pagitan ng dalawang kumpanya, o sa isang pagkuha ng isang kumpanya sa isa pa. O, kung hindi pa nangyayari ang merger o acquisition, maaaring mag-downsize ang isang kumpanya para lumitaw bilang isang mas mabubuhay na kandidato.
- Pag-streamline : Ang pagbabawas ay maaari ding mangyari kapag ang isang kumpanya ay gustong i-streamline ang sarili sa pamamagitan ng corporate restructuring upang mapataas ang kita at mapakinabangan ang kahusayan.
- Kumpetisyon : Kung ang isang karibal na kumpanya ay nagbawas ng mga gastos sa pamamagitan ng pagbabawas ng mga manggagawa nito, ang isang kumpanya ay maaaring makaramdam ng panggigipit na gawin din ito upang manatiling mapagkumpitensya.
Maaari mong bantayan mga babala na maaaring bumaba ang iyong kumpanya:
- Nag-freeze ang pag-hire: Kung walang pinahihintulutang bagong hire, maaaring ito ay senyales na ang kumpanya ay nahihirapan sa pananalapi.
- Maraming mga closed-door na pagpupulong: Ang biglaang pagtaas sa mga pribadong pagpupulong ay maaaring magpahiwatig ng problema.
- Mga paghihirap sa ekonomiya: Ang ekonomiya sa pangkalahatan ay hindi kailangang nasa isang downturn para sa mga indibidwal na employer na makaramdam ng kurot. Kung ang iyong kumpanya ay dumanas ng mga pagbabago sa pananalapi kamakailan, tulad ng pagbaba ng mga benta, magandang ideya na ihanda ang iyong resume kung sakali.
- Isang bagong istruktura ng kumpanya/bagong pamamahala: Ang pagbabago ay hindi palaging para sa mas masahol pa, ngunit kapag ang mga kumpanya ay nagsanib o mga bagong executive ang namumuno, madalas na mayroong mga pag-ilog ng mga kawani.
- Walang bagong gawa: Kung nakita mo ang iyong sarili na walang gaanong gagawin sa trabaho, maaari mong pag-isipang simulan ang iyong paghahanap ng trabaho. Kadalasan, ititigil ng mga tagapamahala ang pagtatalaga ng trabaho sa mga empleyadong hindi makakasama ng mas matagal sa organisasyon.
Kung sa tingin mo ay maaaring bumaba ang iyong kumpanya sa lalong madaling panahon, maghanda para sa posibilidad ng isang layoff . I-update ang iyong resume, at siguraduhing makipag-network sa mga contact sa ibang kumpanya. Maaari mong simulan a passive na paghahanap ng trabaho upang bantayan ang mga posibleng trabaho. Maaari mo ring isaalang-alang ang pag-save ng pera ngayon kung sakaling matanggal ang trabaho sa malapit na hinaharap.
Paghahanap ng Trabaho Pagkatapos Mag-downsize
Kapag nakatanggap ka ng notice ng layoff, suriin sa HR department ng iyong kumpanya para makita kung anong mga benepisyo ang maaari mong matanggap. Dapat ka ring mag-file para sa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho habang sinisimulan mo ang iyong paghahanap ng trabaho. Pinopondohan ng pederal na pamahalaan ang mga programang na-dislocate na manggagawa na nagbibigay ng suporta sa paghahanap ng trabaho at pagsasanay.
Kung ikaw ay isang na-dislocate na manggagawa na natanggal sa trabaho sa panahon ng pagbabawas ng kumpanya, dapat mong ipaliwanag ito kapag nag-aaplay para sa mga trabaho. Ang pagkatanggal sa trabaho ay ibang-iba sa pagkakatanggal sa trabaho dahil ito ay dahil sa mga pangyayaring hindi mo kontrolado. Dapat malaman ng mga employer ang pagkakaibang ito kapag nag-aplay ka para sa mga trabaho.
Isama ang isang malinaw na pahayag sa isang lugar sa iyong proseso ng aplikasyon (sa iyong cover letter, aplikasyon, o sa panahon ng iyong pakikipanayam) na nagpapaliwanag kung bakit ka na-displace. Halimbawa, maaari mong ipaliwanag na ang iyong posisyon ay tinanggal nang ang kumpanya ay nag-outsource ng isang buong departamento.
Isaalang-alang ang pagbibigay-diin sa kalidad ng iyong trabaho habang ikaw ay nagtatrabaho doon. Halimbawa, maaari mong banggitin sa isang panayam ang iyong mga positibong pagsusuri sa pagganap, o isama sa iyong aplikasyon ang isang rekomendasyon mula sa iyong dating employer.
Ang pagbanggit sa mga bagay na ito sa panahon ng proseso ng pag-aaplay sa trabaho ay mapapawi ang anumang alalahanin na ikaw ay tinanggal dahil sa mga isyu sa iyong pagganap.
Naaangkop na Batas Kapag Nagbabawas
Inaatasan ng pederal na pamahalaan ang mga kumpanyang may 100 o higit pang empleyado na magbigay ng hindi bababa sa 60 araw na paunawa ng pagsasara ng planta o malawakang tanggalan (tinukoy bilang 50 o higit pang mga empleyado sa isang partikular na lugar). Ang Worker Adjustment and Retraining Notification Act (WARN) ay sumasaklaw sa oras-oras at suweldong mga manggagawa, gayundin sa mga tagapamahala at superbisor. Nagbibigay ito ng pagkakataon sa mga manggagawa na maghanap at magsanay para sa bagong trabaho habang sila ay lumipat sa mga bagong trabaho.
Sa halimbawa sa itaas, ang tagagawa ng kotse ay gumagamit ng higit sa 100 tao, kaya't kinakailangan nilang ipaalam sa lahat ng manggagawa sa planta nang hindi bababa sa 60 araw nang maaga na plano nilang magsara.
Kung ang iyong sitwasyon ay hindi saklaw sa ilalim ng WARN Act dahil ang iyong employer ay hindi sapat na malaki o ang tanggalan ay hindi kinasasangkutan ng 50 o higit pang mga manggagawa, malamang na hindi ka makakatanggap ng maraming paunawa.
Mga alternatibo sa Pagbabawas ng laki
Ang mga tanggalan ay hindi lamang ang opsyon para sa pagbabawas ng mga gastos sa panahon ng krisis. Sa ilang mga kaso, ang mga empleyado ay hindi tinanggal, ngunit sa halip ay nagiging part-time o pansamantalang manggagawa upang bawasan ang mga gastos. Sa ibang pagkakataon, maaaring mag-alok ang mga employer ng pagbabahagi ng trabaho para sa ilang empleyado, bawasan ang mga benepisyo ng empleyado, o paikliin ang linggo ng trabaho upang mapanatili ang mga empleyado.
Mga Pangunahing Takeaway
- Ang downsizing ay isang pagbawas sa workforce ng kumpanya upang makatipid ng pera.
- Ang pederal na WARN Act ay nangangailangan ng mga kumpanyang may higit sa 100 empleyado na magbigay ng 60 araw na abiso ng malawakang tanggalan.
- Kung ang iyong kumpanya ay hindi nasasailalim sa mga alituntunin ng WARN Act, maaaring hindi ka makatanggap ng maraming abiso kung bumababa ang iyong kumpanya.
- Kapag naghahanap ng trabaho pagkatapos ng pagbabawas ng laki, ipaalam sa mga prospective na employer na natanggal ka sa trabaho, hindi tinanggal dahil sa kalidad ng iyong trabaho.
Mga Pinagmumulan ng Artikulo
SHRM.org. ' Pagbaba ng Trabaho at Mga Alternatibo Nito: Mga Istratehiya Para sa Pangmatagalang Tagumpay ,' Page 2. Na-access noong Hulyo 21, 2020.