Ano ang 10 Pinakamahuhusay na Kasanayan Kung Kailangan Mong Magsagawa ng mga Pagtanggal Bilang Employer?

Gawin ang Mga Hakbang Ito nang Maingat para Protektahan ang Iyong Negosyo at Mga Natitirang Empleyado

Ang pinakamahuhusay na kagawian sa mga tanggalan ay mahalaga para sa mga empleyadong tinanggal mo at sa mga empleyadong nakaligtas sa mga tanggalan. Ang mga pagtanggal ng empleyado ay nagbibigay-daan sa iyo na bawasan ang mga gastos habang pinapanatili ang iyong relasyon sa iyong mga pinaka-kritikal na empleyado. Magplano muna para sa kinabukasan ng iyong organisasyon kapag nagsimula ka sa pagtanggal ng empleyado.

Kailangan mong harapin ang mga problema at hamon na inaasahan mong mangyari bago, habang at pagkatapos mong tanggalin ang iyong mga pinahahalagahang empleyado. Ang pag-asang ito ay magbibigay-daan sa iyo na isaalang-alang ang bawat alternatibo bago ka magtanggal ng mga empleyado, masyadong.

Ang pakikipag-usap sa mga alternatibong isinasaalang-alang mo ay magpapapalambot din sa dagok ng pagkakaroon ng tanggalin sa mga empleyado—kapag napagtanto mong ang mga tanggalan ay ang iyong tanging pagpipilian. Ang tagumpay ng iyong organisasyon sa pagsulong ay nakasalalay sa pagiging maalalahanin at komunikasyon na ito.

Ito ang mga pinakamahusay na kagawian ng mga tagapag-empleyo sa mga empleyadong dapat nilang tanggalin. Alamin kung paano tutulungan ang mga empleyadong nakaligtas sa mga tanggalan sa trabaho na mapanatili ang positibong moral at motibasyon. Pagtibayin ang pinakamahuhusay na kagawiang ito.

Paano Patunayan ng Recession ang Iyong Trabaho at Karera

Fuse/Fuse/Getty Images

Sa kaguluhang pang-ekonomiya na pana-panahong namamayani sa mundo, maraming empleyado ang mawawalan ng trabaho. Sa kasamaang palad, maaari kang maging isa sa kanila. Depende sa iyong industriya, sa lakas ng iyong kumpanya, sa iyong patuloy na pagbebenta (o kawalan nito), sa iyong tungkulin sa trabaho, at sa mga desisyong ginawa ng mga opisyal ng gobyerno, ang banta ng isang tanggalan ay maaaring nalalapit.

Huwag ibaon ang iyong ulo sa buhangin at umaasa sa lahat ng mga potensyal na banta sa iyong trabaho mawala. Hindi nila gagawin.

Bago Mo Gumawa ng Pagbawas sa Trabaho

Jetta Productions/Blend Images/Getty Images

Ang iyong mga benta at kakayahang kumita ay hindi naaayon sa iyong mga projection at layunin. Nasubukan mo na ang pagbawas ng gastos sa buong kumpanya at pinahusay na proseso ng trabaho. Ang mga departamento ay lumahok sa patuloy na mga talakayan at plano sa pagpapahusay.

Ngunit, ang iyong mga gastos ay patuloy na tumataas. Ang iyong mga gastos ay out-of-line sa mga kasalukuyang pangangailangan ng iyong negosyo. Ano ang iyong mga alternatibo? Kadalasan, walang magandang sagot. Ngunit, tingnan ang mga ito bilang mga makatwirang opsyon.

Pababa ng Dignidad

Alan Thornton/The Image Bank/Getty Images

Ang pagbabawas o paggawa ng mga tanggalan ay isang nakakalason na solusyon. Ang matipid na paggamit at may pagpaplano ng pagbabawas ay maaaring maging isang tagapagligtas ng organisasyon, ngunit kapag ang mga tanggalan ay ginamit nang paulit-ulit nang walang pinag-isipang diskarte, maaaring sirain ng pagbabawas ang pagiging epektibo ng isang organisasyon.

Kung paano mo tratuhin ang mga tao ay talagang mahalaga—sa mga taong umaalis at sa mga taong nananatili. Tingnan ang a sample ng layoff letter para sa mga empleyado .

Anong Paunawa ang Dapat Ibigay ng Employer para sa mga Pagtanggal?

D-Wala / Getty Images

Ang mga tagapag-empleyo ay may iba't ibang mga responsibilidad sa kanilang mga empleyado. Pero pagwawakas sa trabaho ay hindi isang lugar na isinasabatas ng pamahalaang Pederal maliban sa ilang pagkakataon. Ang Ang WARN act ay may ilang mga kinakailangan na dapat sundin ng mga tagapag-empleyo upang gusto mong maging pamilyar dito.

Kailangang maunawaan kung gaano karaming babala ang kailangang ibigay ng isang tagapag-empleyo sa isang empleyado sa iba't ibang mga senaryo ng pagwawakas?

7 Mga Tip para sa Mahabagin na Pagtanggal

Jupiterimages/Jupiterimages/Getty Images

Walang gustong tanggalin ang mabubuting empleyado. Tutulungan ka ng pitong tip na ito na magawa ang mga kinakailangang tanggalan ng empleyado may habag at empatiya para sa mga empleyado tinanggal mo at ang mga empleyadong natitira.

Gamitin ang mga tip na ito para matagumpay na tanggalin ang mga empleyado habang pinapanatili ang katapatan ng iyong mga taong nananatili.

Pagbabawas ng mga Nakaligtas

Robert Daly/Caiaimage/Getty Images

Anuman ang iyong mga kalagayan, lahat kayo ay may pagkakatulad sa panahon at pagkatapos ng pagbabawas—mga nakaligtas sa layoff, ang mga iyon ay maaaring, dapat, masuwerteng mga empleyado na gumawa ng cut sa panahon ng mga tanggalan at pagbabawas.

Karamihan sa mga organisasyon ay namumuhunan sa kanilang mga pagsisikap sa pagtulong sa mga downsized na empleyado na magpatuloy. Ito ay etikal, makatwiran at positibo . Dagdag pa, ang iyong mga nakaligtas ay nanonood. Ngunit, ang mas mahalaga, ay kung paano mo tratuhin ang mga empleyadong nananatili.

Maaaring Pumailanglang ang mga Nakaligtas Pagkatapos Magbaba

Jetta Productions/Blend Images/Getty Images

Kung gagawin mo nang tama ang mga bagay, maaari mong bawasan, at kahit na alisin, ang mga negatibong epekto sa organisasyon ng mga tanggalan. Alamin kung paano mo mababawasan ang epekto ng mga tanggalan at pagbabawas sa iyong mga nakaligtas, ang mga kawani na nananatiling kasunod ng isang tanggalan o pagbabawas.

Severance Pay

Stuart O'Sullivan/ The Image Bank/ Getty Images

Ang severance pay ay pera na maaaring gustong ibigay ng isang tagapag-empleyo para sa isang empleyadong aalis sa kanilang trabaho. Kasama sa mga normal na pangyayari na maaaring magbigay ng severance pay ang mga tanggalan, pag-aalis sa trabaho, at magkasundo na kasunduan na maghiwalay ng landas sa anumang dahilan.

Ang severance pay ay karaniwang katumbas ng isang linggo o dalawa ng suweldo para sa bawat taon ng serbisyo sa kumpanya. Ang severance pay ay mahigpit na inirerekomenda para sa mga employer na gumagawa ng mga tanggalan sa empleyado. Ito ay isang mabait at maalalahanin na kilos, at tandaan—ang iyong natitirang mga empleyado ay nanonood.

Checklist ng Pagtatapos ng Trabaho

Chris Ryan/Caiaimage/Getty Images

Ang mga empleyado ay umalis sa iyong organisasyon para sa mabuti at masamang dahilan. Sa positibong panig, nakakahanap sila ng mga bagong pagkakataon, bumalik sa paaralan, nagretiro o nakuha ang kanilang pangarap na trabaho. Hindi gaanong positibo, sila ay tinanggal dahil sa mahinang pagganap o mahina pagdalo o makaranas ng tanggalan dahil sa pagbagsak ng negosyo. ako

Sa bawat pagkakataon, kailangan mo ng isang pagwawakas sa trabaho checklist upang matulungan ang proseso ng paglabas ng empleyado na maging maayos.

Paano Haharapin Kapag Nawalan ng Trabaho ang Mga Katrabaho

Sean De Burca/The Image Bank/Getty Images

Malungkot ka, natatakot ka, at nag-aalala ka na baka trabaho mo na ang susunod na mapunta. Gumagaan din ang loob mo, nagpapasalamat ka, at nagi-guilty ka na may trabaho ka pa. Nagdurusa ka sa pagkawala ng iyong mga katrabaho, at sa kabila ng pagiging isang nakababawas na survivor, parang biktima ka rin.

Maligayang pagdating sa bagong mundo ng gulu-gulong emosyon habang natututo kang harapin ang pagkawala ng iyong mga katrabaho sa isang tanggalan.