Anong Paunawa ang Dapat Ibigay ng Employer para sa Pagwawakas o Pagtanggal sa Trabaho?

Ang mga Pagwawakas sa Trabaho ay Hindi Lahat ay Saklaw ng Batas sa Pagtatrabaho

••• Steve Debenport / Getty Images

Talaan ng mga NilalamanPalawakinTalaan ng mga Nilalaman

• Pagwawakas ng Trabaho
• Mga Pagtanggal ng Empleyado
• Higit Pa Tungkol sa Mga Layoff

Ang mga tagapag-empleyo ay may iba't ibang mga responsibilidad sa kanilang mga empleyado sa isang sitwasyon ng pagtanggal sa trabaho o pagwawakas sa trabaho. Ang ilan ay kinakailangan ng batas at ang iba ay mahalaga upang i-promote ang iyong tatak ng trabaho bilang isang tatak ng pagpili sa iyong kasalukuyan at mga inaasahang empleyado. Kung paano mo tinatrato ang mga tao ay talagang mahalaga sa isang tanggalan o sitwasyon sa pagwawakas sa trabaho.

Pero pagwawakas ng trabaho ay hindi isang lugar na isinasabatas ng pederal na pamahalaan maliban sa ilang pagkakataon. Kailangan mo bang maunawaan kung gaano karaming babala ang kailangang ibigay ng employer sa isang empleyado sa iba't ibang sitwasyon ng pagwawakas? Magbasa para sa karagdagang impormasyon.

Pagwawakas ng Trabaho

Ang Fair Labor Standards Act (FLSA) ay walang mga kinakailangan para sa paunawa sa isang empleyado bago ang pagwawakas ng kanyang trabaho. Anuman ang dahilan ng pagtanggal, maaaring hilingin ng employer ang empleyado na magtrabaho nang ilang araw, ngunit mas malamang na ang araw ng pagwawakas ay ang huling araw ng empleyado.

Sa ilang mga kaso, dapat bigyan ng mga employer ang mga manggagawa ng paunang abiso ng malawakang tanggalan o pagsasara ng halaman. Ang Worker Adjustment and Retraining Notification Act (ang WARN Act) ay nagbibigay ng partikular na impormasyon sa paunang abiso, responsibilidad ng employer, at mga karapatan ng mga manggagawa sa panahon ng malawakang tanggalan o pagsasara ng halaman.

Tandaan na ang ilang mga estado ay maaaring may mga kinakailangan para sa mga employer na abisuhan ang mga empleyado bago ang pagwawakas o pagtanggal sa trabaho. Kailangan mong manatiling nakikipag-ugnayan sa iyong departamento ng paggawa ng estado.

Upang maiwasan ang mga demanda at maging patas sa empleyado at employer, kung tatanggalin mo ang isang empleyado, siguraduhin na ang iyong landas sa pagtanggal sa trabaho ay etikal, legal, at maalalahanin. Ang etikal at wastong landas , pati na rin ang maalalahanin at mabait na mga landas tungo sa pagwawakas sa trabaho, ay sakop sa kung paano tanggalin ang isang empleyado nang detalyado sa mga mapagkukunang ito.

• Paano Magpaputok Nang May Habag at Klase
• Paano Tanggalin ang isang Empleyado: Legal, Etikal
• Nangungunang 10 Hindi Dapat Kapag Sinibak Mo ang Isang Empleyado

Sa pagpapaalis ng empleyado , normal para sa employer na ilabas ang empleyado sa lugar ng trabaho pagkatapos tumulong na kunin ang kanyang mga gamit. Kung ang isang empleyado ay ayaw bumalik sa kanilang lugar ng trabaho, ang employer ay maaaring gumawa ng mga kaayusan upang makipagkita sa empleyado pagkatapos ng trabaho o sa katapusan ng linggo upang makuha nila ang kanilang mga gamit. Tandaan na sa pagkakataon ng agarang pagtanggal sa trabaho, ang empleyado ay hindi makakatanggap ng paunang abiso.

Mga Pagtanggal ng Empleyado

Sa isang sitwasyon sa pagtanggal, sa ilang mga kaso, dapat bigyan ng mga employer ang mga empleyado ng advanced na abiso ng malawakang tanggalan o pagsasara ng planta. Ang WARN Act ay nangangailangan ng 60 araw na nakasulat na paunawa ng intensyon na tanggalin ang higit sa 50 empleyado sa anumang 30-araw na panahon bilang bahagi ng pagsasara ng planta.

Dagdag pa rito, inaatasan ng WARN Act ang mga tagapag-empleyo na magbigay ng abiso ng anumang malawakang tanggalan, na hindi resulta ng pagsasara ng planta ngunit magreresulta sa pagkawala ng trabaho ng 500 o higit pang mga trabaho sa empleyado sa anumang 30-araw na panahon. Sinasaklaw din ng Batas ang pagkawala ng trabaho para sa 50-499 na empleyado kung sila ay bumubuo ng hindi bababa sa 33% ng aktibong workforce ng employer.

Sa isang sitwasyon sa pagtanggal sa trabaho na hindi saklaw ng WARN Act, ang employer ay hindi inaatas ng pederal na batas na magbigay ng anumang paunawa. Iba-iba ang mga sitwasyon. Kung pang-ekonomiya ang dahilan ng tanggalan, kadalasang mararanasan ng mga empleyado agarang pagtanggal sa trabaho .

Sa ibang mga pagkakataon tulad ng pag-aalis ng isang departamento o tungkulin, ang mga empleyado ay maaaring hilingin na manatili sa loob ng ilang linggo, o kahit na buwan, kasama ang pangako ng mga bonus at mga rekomendasyon sa trabaho para sa maayos na pagsasara o paglipat ng mga responsibilidad sa mga empleyadong nananatili.

Higit Pa Tungkol sa Mga Layoff

• Pinakamahuhusay na Kasanayan sa Mga Layoff
• Pababa ng Dignidad
• Maaaring Pumailanglang ang mga Nakaligtas Pagkatapos Magbaba

Sa lahat ng kaso, mangyaring suriin sa iyong estado o mga awtoridad ng pamahalaan sa katumbas mo sa U.S. Department of Labor. Maaaring mag-iba ang mga panuntunan sa pag-abiso ayon sa estado o hurisdiksyon.

Sa kaso ng mga tanggalan, palaging makipagtulungan sa isang abogado na dalubhasa sa batas sa pagtatrabaho mula sa iyong rehiyon. Maraming mga bansa sa buong mundo ang may mga paghihigpit sa pagtanggal at pagwawakas na mas matindi kaysa sa mga nasa US

Tandaan din, na ang ilang mga estado ay maaaring may mga kinakailangan para sa abiso ng empleyado bago ang pagwawakas sa trabaho o mga tanggalan.

Pakitandaan na ang impormasyong ibinigay, habang may awtoridad, ay hindi ginagarantiyahan para sa katumpakan at legalidad. Ang site ay binabasa ng isang madla sa buong mundo at mga batas sa trabaho at mga regulasyon ay nag-iiba-iba sa bawat estado at bansa sa bansa. Pakiusap humingi ng legal na tulong , o tulong mula sa mga mapagkukunan ng pamahalaan ng Estado, Pederal, o Internasyonal, upang tiyaking tama ang iyong legal na interpretasyon at mga desisyon para sa iyong lokasyon. Ang impormasyong ito ay para sa gabay, ideya, at tulong.

Mga Pinagmumulan ng Artikulo

1. Fair Labor Standards Act. ' Mga Madalas Itanong .' Na-access noong Abril 7, 2020.

2. U.S. Department of Labor, Wage and Hour Division. ' Mga Opisina ng Paggawa ng Estado .' Na-access noong Abril 7, 2020.

3. U.S. Department of Labor Employment and Training Administration Fact Sheet.' Ang Worker Adjustment and Retraining Notification Act .' Na-access noong Abril 7, 2020.

4. U.S. Department of Labor Employment and Training Administration Fact Sheet.

   ' Ang Worker Adjustment and Retraining Notification Act .' Na-access noong Abril 7, 2020.

5. U.S. Department of Labor, Wage and Hour Division. ' Mga Opisina ng Paggawa ng Estado .' Na-access noong Abril 7, 2020.