Ano ang Mga Piyesta Opisyal na Binabayaran ng Employer?
Kahulugan at Mga Halimbawa ng Mga Piyesta Opisyal na Binabayaran ng Employer
••• Klaus Vedfelt / Getty Images
- Ano ang Mga Piyesta Opisyal na Binabayaran ng Employer?
- Paano Gumagana ang Mga Piyesta Opisyal na Binabayaran ng Employer?
- Mga Benepisyo ng Mga Piyesta Opisyal na Binabayaran ng Employer
- Mga Alternatibo sa Mga Piyesta Opisyal na Binabayaran ng Employer
Ang holiday na binayaran ng employer ay may bayad na oras ng pahinga na nagpapahintulot sa isang empleyado na mag-obserba ng holiday kung pipiliin nila. Karaniwan, ang mga pista opisyal na binabayaran ng employer ay bahagi ng isang mas malaking pakete ng kabayaran na kasama rin ang iba pang bayad na oras ng bakasyon, gaya ng mga araw ng bakasyon at mga araw ng pagkakasakit.
Matuto nang higit pa tungkol sa mga holiday na binabayaran ng employer at ang mga pinakakaraniwang bayad na holiday sa U.S.
Ano ang Mga Piyesta Opisyal na Binabayaran ng Employer?
Ang mga holiday na binabayaran ng employer ay mga araw na walang pasok na may bayad na ibinibigay sa mga empleyado at tradisyonal na nauugnay sa pista opisyal na sinusunod ng pederal . Hindi sila hinihiling ng batas.
Ang Fair Labor Standards Act (FLSA) ay hindi nag-uutos na bayaran ng mga employer ang mga empleyado para sa oras na hindi nagtrabaho, tulad ng mga bakasyon o pista opisyal. May bayad na bakasyon, bayad na bakasyon , at may bayad na sick leave ay tinutukoy ng employer (o nakipag-ayos ng kinatawan ng empleyado, gaya ng unyon).
Paano Gumagana ang Mga Piyesta Opisyal na Binabayaran ng Employer?
Ang isang empleyado na may mga bayad na holiday ay karaniwang tumatanggap ng isang araw na walang bayad na may bayad para sa ilang partikular na holiday, kadalasan ay ang mga kinikilala ng pederal na pamahalaan. Ayon sa U.S. Bureau of Labor Statistics, 78% ng mga manggagawang sibilyan ng U.S. ay may access sa mga may bayad na holiday noong 2019. Ang mga manggagawa sa pribadong industriya ay may average na walong bayad na holiday bawat taon.
Ang mga bayad na holiday ay isang normal na bahagi ng a kabayaran at pakete ng mga benepisyo na inaalok ng mga employer upang maakit at mapanatili ang mga empleyado. Ang mga holiday na ito ay karaniwang nakalista sa isang sulat ng alok ng trabaho at lumitaw sa isang handbook ng empleyado .
Ang pinaka karaniwang bayad na bakasyon sa U.S. ay:
- Araw ng Bagong Taon
- Araw ng Alaala
- Araw ng Kalayaan
- Araw ng mga Manggagawa
- araw ng pasasalamat
- Araw ng Pasko
Kinikilala ng pederal na pamahalaan ang mga holiday sa itaas pati na rin ang mga sumusunod:
- Martin Luther King, Jr. Araw
- Kaarawan ni Washington
- 'Araw ng Columbus' (oobserbahan din bilang Araw ng mga Katutubo)
- Araw ng mga Beterano
Maaari ding idagdag ng ibang mga organisasyon ang mga sumusunod na holiday sa kanilang iskedyul:
- Pasko ng Pagkabuhay
- Biyernes Santo
- Biyernes pagkatapos ng Thanksgiving
- Bisperas ng Pasko
- Bisperas ng Bagong Taon
Minsan, maaaring mag-alok ang isang kumpanya ng isang lumulutang na bayad na holiday na maaaring kunin ng mga empleyado kung kinakailangan. Nag-aalok ang ibang mga kumpanya ng bayad na oras para sa kaarawan ng empleyado o para sa Araw ng Halalan.
Ang mga lumulutang na holiday ay nagbibigay sa mga empleyado ng pagkakataon na gumamit ng bayad na oras upang ipagdiwang ang mga relihiyosong pista opisyal, lalo na kung ang holiday ay hindi karaniwang isang bayad na holiday. Mga empleyado pwede din gumamit ng PTO , mga personal na araw , o binabayaran ang mga araw ng bakasyon para mabayaran para sa mga relihiyosong paggunita at oras ng pahinga ng pamilya.
Mga Benepisyo ng Mga Piyesta Opisyal na Binabayaran ng Employer
Parami nang parami, ang mga holiday na binabayaran ng mapagkumpitensya at iba pang mga benepisyo sa time-off ay nagiging mahalaga sa kakayahan ng isang tagapag-empleyo na akitin ang pinakamahusay na mga empleyado na may mga kasanayan na kritikal para sa pagpapatakbo ng negosyo.
Ang mga may bayad na holiday ay maaaring makipag-ayos ng mga empleyado na mayroong kontrata sa pagtatrabaho . Ang mga senior-level na empleyado na may kontrata ay malamang na nanggaling sa mga posisyon sa ibang mga organisasyon kung saan ang kanilang seniority ay nagbigay sa kanila ng pinakamataas na bayad na holiday at oras ng bakasyon.
Ang mga senior-level na empleyado ay malamang na hindi mag-settle para sa mas kaunting oras ng bakasyon kapag tumatanggap ng isang bagong posisyon. Sa katunayan, kung ang isang tagapag-empleyo ay hindi nag-aalok ng katumbas na bayad na bakasyon at oras ng bakasyon, maaaring ito ay isang deal-breaker para sa inaasam-asam—kahit na hindi nila karaniwang gamitin ang lahat ng oras na magagamit .
Maaaring magkaiba ang oras ng bakasyon na binabayaran ng employer exempt at hindi exempt mga empleyado. Ang mga exempt na empleyado ay inaasahang magtrabaho sa anumang oras na kinakailangan upang makumpleto ang isang trabaho. Maaaring mayroon silang higit na kakayahang umangkop sa kanilang iskedyul at mas kaunting pangangasiwa, pati na rin. Ang mga empleyadong ito ay hindi kasama sa mga probisyon ng overtime ng Fair Labor Standards Act (FLSA).
Exempt ang mga empleyado sa propesyonal, teknikal, o mga posisyon sa pamamahala (gaya ng mga software developer, HR staff, controllers, o marketing staff) ay maaaring asahan ang mga bayad na holiday upang makasama sa kanilang trabaho. Ang mga naturang empleyado ay malabong tumanggap ng mga posisyon sa mga kumpanyang hindi nag-aalok ng bayad na oras para sa mga pista opisyal.
Ang mga nonexempt na empleyado ay hindi exempt sa mga probisyon ng FLSA. Karaniwang kinakailangan nilang subaybayan ang kanilang oras at mabayaran para sa overtime na trabaho. Maaaring mas maliit ang posibilidad na magkaroon sila ng mga bayad na holiday, o maaari silang makatanggap ng mas kaunting bayad na holiday kaysa sa kanilang mga exempt o suweldong kasamahan. Mga part-time na empleyado maaaring makatanggap ng ilang bayad na holiday, depende sa employer: Halimbawa, 79% ng mga part-time na empleyado ang nakatanggap ng Labor Day bilang isang bayad na holiday noong 2018.
Ang mga empleyado ng kontrata o consultant ay hindi tumatanggap ng mga bayad na holiday—at hindi nila inaasahan ang mga ito. Ngunit, maaaring tumanggap ng mga may bayad na holiday mula sa contracting company ang isang contract worker na nagtatrabaho sa contracting company, hindi ang employer kung saan ang lugar ng trabaho sila nagtatrabaho.
Mga Alternatibo sa Mga Piyesta Opisyal na Binabayaran ng Employer
Ang ilang mga employer ay nag-aalok ng holiday pay para sa mga empleyado na nagtatrabaho sa isang holiday kapag ang opisina ay karaniwang sarado. Karaniwan ang holiday pay ay ipapakita bilang isang premium, tulad ng oras-at-kalahating o dobleng oras magbayad. Ang ibang mga employer ay maaaring mag-alok ng isang araw na pahinga nang walang bayad.
Mga Pangunahing Takeaway
- Ang mga holiday na binabayaran ng employer ay mga araw na walang pasok na may bayad na ibinibigay sa isang empleyado bilang bahagi ng kanilang kabayaran. Hindi sila hinihiling ng batas at maaaring pag-usapan.
- Ang pagbibigay sa mga empleyado ng mga bayad na holiday ay nagpapahintulot sa kanila na mag-obserba ng holiday kung pipiliin nila.
- Ang mga pista opisyal na binabayaran ng employer ay nag-iiba-iba sa bawat kumpanya ngunit kadalasang kinabibilangan ng mga pangunahing pista opisyal na sinusunod ng pederal gaya ng Araw ng Bagong Taon at Araw ng Pasko.
Mga Pinagmumulan ng Artikulo
Kagawaran ng Paggawa ng U.S. ' Bakasyon leave .' Na-access noong Hunyo 19, 2020.
U.S. Bureau of Labor Statistics. ' Employee Benefit Survey .' Na-access noong Hunyo 19, 2020.
U.S. Bureau of Labor Statistics. ' Mga Profile sa Holiday .' Na-access noong Hunyo 19, 2020.
OPM.gov, ' Fact Sheet: Mga Pederal na Piyesta Opisyal - Mga Iskedyul ng Trabaho at Bayad ,' Na-access noong Hunyo 19, 2020.
SHRM. , SHRM Survey Findings: 2017 Holiday Schedules ,' Page 4. Na-access noong Hunyo 19, 2020.