Human Resources

Bakit Dapat Mag-alok ang Iyong Kumpanya ng Lumulutang Holiday

Ang Layunin Mo ay Paganahin ang Mga Empleyado na Makuha ang Kanilang Lumulutang Holiday

Batang babae na may surfboard sa beach

••• Felix Hug/ Taxi/ Getty Images

Talaan ng mga NilalamanPalawakinTalaan ng mga Nilalaman

Ano ang Floating Holiday?

Ang lumulutang na holiday ay isang benepisyo na maaaring piliin ng mga employer na ibigay sa mga empleyado. Ang hinahangad na benepisyong ito ay isang bayad na araw ng pahinga o dalawa na hindi nakatali sa karaniwang employer bayad na iskedyul ng holiday para sa pampubliko at pribadong sektor. Ang floating holiday ay nagbibigay sa iyong mga empleyado ng isa pang pagkakataon para sa flexibility, na pinahahalagahan ng mga manggagawa sa lahat ng edad at sa lahat ng yugto ng kanilang karera.

Walang mga batas ng U.S., gaya ng Fair Labor Standards Act , ay nangangailangan ng mga employer na magbigay ng mga lumulutang na pista opisyal. Ngunit may mga dahilan na nauugnay sa pagkakaiba-iba, balanse sa trabaho-buhay , at kasiyahan ng empleyado kung bakit maaari mong isaalang-alang ang pag-aalok ng isang lumulutang na holiday o dalawa. Bihirang matukoy ang ganoong mura, madaling ipatupad na benepisyo na labis na pinahahalagahan ng mga empleyado.

Kasama sa karaniwang inaasahang may bayad na mga holiday sa U.S. ang mga araw ng sibiko, relihiyon, at tradisyonal na ipinagdiriwang ng karamihan ng populasyon. Ang isang lumulutang na holiday o dalawa ay nagbibigay-daan sa mga empleyado na kumuha ng may bayad na oras kapag ang kanilang relihiyoso at tradisyonal na mga gawi ay hindi tumutugma sa karaniwang iskedyul ng holiday o para sa anumang iba pang dahilan kung bakit kailangan nila ang araw.

Halimbawa, maaaring gusto ng isang Jewish na empleyado na gumamit ng dalawang floating holiday para sa Yom Kippur, Rosh Hashanah, Hanukkah, o Passover. Kung walang lumulutang na holiday, kakailanganin nilang kumuha ng araw ng bakasyon o isa pang uri ng PTO upang ipagdiwang ang mga araw na ito. Ikaw igalang ang mga pangangailangan ng magkakaibang mga empleyado kapag nag-aalok ka ng isang lumulutang na holiday.

Kahit na ang mga empleyado na nagdiriwang ng karaniwang bayad na mga holiday ay maaaring masiyahan sa paggamit ng isang lumulutang na holiday upang ipagdiwang ang isang kaarawan o isa pang taunang kaganapan tulad ng isang family reunion, holiday shopping day, o araw ng magulang-guro.

Lumulutang na Mga Pagsasaalang-alang sa Holiday

Kung iniisip mo ang tungkol sa pag-aalok ng isang lumulutang na holiday, kailangan mong gumawa ng mga patakaran na nauugnay sa kung paano at kailan maaaring gawin ang araw. Ang paraan kung saan ang mga empleyado ay nag-iskedyul ng isang lumulutang na holiday kasama ang kanilang mga tagapamahala ay isa ring isyu, gayundin ang mga kinakailangan ng mga tagapamahala upang tuparin ang mga kahilingang ito. Ang isang matatag na patakaran ay magagarantiya na magagamit ng empleyado ang oras kung kinakailangan at hindi na kailangang makipag-ayos.

Mga Tukoy na Desisyon Tungkol sa Lumulutang na Holiday

Kung ibabahagi mo ang mga desisyong ito kapag inanunsyo mo ang lumulutang na holiday, mas malamang na makaranas ang mga empleyado ng kalituhan, na maaaring mabawasan ang positibong epekto ng bagong benepisyo.

Kailan maaaring kumuha ng floating holiday ang empleyado?

Kung walang tinukoy na yugto ng panahon, maaaring kunin ng empleyado ang bayad na araw ng pahinga anumang oras. Sa pagkakataong ito, kailangang maunawaan ng mga tagapamahala na dapat silang makipagtulungan sa kanilang mga empleyado upang payagan silang kunin ang lumulutang na holiday kapag kailangan nila ito.

Tulad ng mga bayad na bakasyon, ang mga lumulutang na bakasyon ay itinuturing na sahod na kinita ng empleyado.

Dahil dito, dapat mong bayaran ang lumulutang na holiday pay ng empleyado kapag nagpasya siyang umalis sa kumpanya. Kaya maaari mong isaalang-alang na ang oras para sa isang lumulutang na holiday ay naipon o naipon sa pana-panahon. O, sa kaso ng dalawang lumulutang na holiday, ang isang empleyado ay maaaring kumita ng isa bawat anim na buwan. Dapat tukuyin ng patakaran ang lahat ng mga detalyeng ito.

Kailangan mong magpasya kung ang mga empleyado ay maaaring magdala ng hindi nagamit na floating holiday sa susunod na taon ng kalendaryo.

Ngunit, maaari mo ring tandaan na ito ay karaniwang hindi inirerekomenda. Alinman sa magbayad sa kanila para sa oras na hindi kinuha sa katapusan ng taon. O kaya, isulat ang patakaran upang maisaad nito na wala nang lumulutang na oras ng holiday ang maaaring maipon hanggang sa makuha ang oras na naipon na.

Subaybayan ang accrual ng empleyado at paggamit ng mga lumulutang na pista opisyal tulad ng pagsubaybay mo sa anumang iba pang bayad na oras ng pahinga.

Tandaan na isama ang bayad na oras na ito kapag nagbabayad ng empleyado na umalis sa kumpanya. Huwag isaalang-alang ang paggamit ng patakarang gamitin-it-or-lose-it, na ilegal sa ilang estado kung saan ang oras ng bakasyon ay itinuturing na kabayaran na dapat bayaran kapag ang isang empleyado ay huminto o tinanggal sa kanilang trabaho.

Ang Layunin ng Lumulutang Holiday ay Para sa Mga Empleyado na Gamitin Sila

Ang iyong layunin sa isang lumulutang na holiday ay magbigay ng benepisyo sa mga empleyado na kailangan at gusto nila. Ang pag-alis nito ay hindi totoo sa diwa o mga layunin ng iyong probisyon. Bakit maging sanhi ng hindi kailangang pag-ungol ng empleyado ? Laging isaalang-alang ang mga kahihinatnan.

Ang mga blackout, kung saan hindi maaaring kunin ng mga empleyado ang kanilang mga lumulutang na bakasyon, ay isang pagkakamali sa parehong dahilan. Karaniwang nangyayari ang mga ito sa panahon ng ang parehong mga yugto ng panahon kung kailan malamang na gusto ng isang empleyado na kunin ang kanyang lumulutang na holiday—lalo na sa mahabang panahon ng kapaskuhan ng Nobyembre-Disyembre.

Isipin ang isang lumulutang na holiday bilang isa pang paraan upang mapunan mo ang iyong kumpanya sa murang halaga pakete ng benepisyo ng empleyado . Ito ay isang pampalakas ng moral na pinahahalagahan ng mga empleyado kapag ang patakaran ay ipinatupad nang tama nang may malinaw at nakasulat na mga patakaran sa lugar.