Ano ang Human Resource Management?

Kahulugan at Mga Halimbawa ng Human Resource Management?

••• Lane Oatey / Blue Jean Images / Getty Images

Talaan ng mga NilalamanPalawakinTalaan ng mga Nilalaman

• Ano ang Human Resource Management?
• Paano Gumagana ang Human Resource Management?
• Mga Kinakailangan para sa Pagpasok sa Human Resource Management

Ang pamamahala ng human resource ay ang function ng organisasyon na namamahala sa lahat ng mga isyu na nauugnay sa mga tao sa isang organisasyon. Kasama diyan ngunit hindi limitado sa kompensasyon, recruitment, at pagkuha, pamamahala ng pagganap , pagbuo ng organisasyon, kaligtasan, kagalingan, mga benepisyo, pagganyak ng empleyado, komunikasyon, pangangasiwa ng patakaran, at pagsasanay.

Matuto pa tungkol sa kung ano ang pamamahala ng human resource at kung paano ito gumagana.

Ano ang Human Resource Management?

Ang pamamahala ng human resource ay isa ring estratehiko at komprehensibong diskarte sa pamamahala ng mga tao at ang kultura sa lugar ng trabaho at kapaligiran. Mahusay na ginawa, binibigyang-daan nito ang mga empleyado na makapag-ambag nang epektibo at produktibo sa pangkalahatang direksyon ng kumpanya at sa pagtupad ng mga layunin at layunin ng organisasyon.

Ang mga miyembro ng departamento ay nagbibigay ng kaalaman, mga kinakailangang kasangkapan, pagsasanay, mga serbisyong administratibo, pagtuturo , payo sa legal at pamamahala, at pangangasiwa sa pamamahala ng talento na kailangan ng iba pang organisasyon para sa matagumpay na operasyon.

Kahaliling pangalan: Pamamahala ng human capital

acronym: HRM

2:07

Panoorin Ngayon: Bakit Mahalaga Ngayon ang HR kaysa Kailanman

Paano Gumagana ang Human Resource Management?

Ang mga miyembro ng kawani ng HRM ay bahagyang responsable para sa pagtiyak na ang organisasyon ay may pangkalahatang misyon, pananaw, at mga halaga na ibinabahagi at nagbibigay ng isang pangkalahatang dahilan para sa mga empleyado na gustong magtrabaho para sa kanilang organisasyon. Ang mga elementong ito ay maaaring maging inspirasyon at tulungan ang mga empleyado na madama na parang bahagi sila ng isang bagay na mas malaki kaysa sa kanilang sarili.

Maaaring kabilang sa mga karagdagang aktibidad na itinataguyod ng HRM ang outreach ng empleyado at komunidad. Sila ay madalas na mga tagapayo at miyembro ng mga pangkat ng empleyado na tumutugon sa philanthropic na pagbibigay, mga aktibidad sa pakikipag-ugnayan sa empleyado, at mga kaganapan na kinasasangkutan ng mga pamilya ng empleyado.

Ang pamamahala ng human resources ay umunlad sa paglipas ng mga taon, at ito ngayon ay karaniwang nagsasangkot ng pag-aambag sa isang kumpanya estratehikong direksyon at gamit mga sukatan upang sukatin ang mga pagsisikap at ipakita ang halaga.

Ang mga function ng HRM ay ginagawa din sa pamamagitan ng linya mga tagapamahala na direktang responsable para sa pakikipag-ugnayan, kontribusyon, at pagiging produktibo ng kanilang mga miyembro ng kawani sa pag-uulat. Sa isang ganap na pinagsama-samang sistema ng pamamahala ng talento , ang mga tagapamahala ay gumaganap ng isang mahalagang papel sa at pag-aari ng responsibilidad para sa proseso ng recruitment. Responsable din sila para sa patuloy na pag-unlad at pagpapanatili ng mga nakatataas na empleyado.

Ang HRM ay lumalayo sa mga tradisyunal na tauhan, administrasyon, at mga tungkuling pangtransaksyon, na lalong na-outsource. Ang HRM function ay inaasahan na ngayon magdagdag ng halaga sa estratehikong paggamit ng mga empleyado at upang matiyak na ang mga programa ng empleyado na inirerekomenda at ipinatupad ay makakaapekto sa negosyo sa positibong masusukat na paraan.

Ang mga empleyadong nagtatrabaho sa HRM ay dapat ding tumulong na panatilihing ligtas ang kanilang employer at kumpanya mula sa mga demanda at ang nagresultang kaguluhan sa lugar ng trabaho. Dapat silang magsagawa ng balancing act para pagsilbihan ang lahat ng stakeholder ng isang organisasyon: mga customer, executive, may-ari, manager, empleyado, at stockholder.

Mga Kinakailangan para sa Pagpasok sa Human Resource Management

Ang mga nagnanais na pumasok sa larangan ng HRM ay karaniwang nangangailangan ng hindi bababa sa isang bachelor's degree sa human resource management o isang kaugnay na larangan, gaya ng business management. Ang ilang mga employer ay maaari ding humiling ng mga kandidato sa master's degree sa business administration, human resources, o labor relations.

Ang espesyal na sertipikasyon ay hindi palaging kinakailangan upang makakuha ng trabaho sa HRM, ngunit makakatulong ito sa mga kandidato na maging kakaiba, at maaaring kailanganin ito ng ilang employer. Nag-aalok ang ilang mga propesyonal na asosasyon ng mga ganitong uri ng mga sertipikasyon:

• Ang Society for Human Resource Management (SHRM) ay nag-aalok ng SHRM Certified Professional at SHRM Senior Certified Professional na mga programa.
• Ang HR Certification Institute (HRCI) ay nag-aalok ng ilang mga sertipikasyon, kabilang ang Associate Propesyonal sa Human Resources , Propesyonal sa Human Resources, Senior Professional sa Human Resources, at Global Professional sa Human Resources. Nag-aalok din ang HRCI ng mga programang micro-credential sa ilang mga paksa.
• Nag-aalok din ang WorldatWork ng ilang certification sa mga kategorya ng Compensation, Executive Compensation, Sales Compensation, at Benefits.
• Ang International Foundation of Employee Benefit Plans ay nag-aalok din ng mga sertipiko sa maraming lugar, kabilang ang mga benepisyo at mga plano sa kalusugan at welfare.

Ang dami ng karanasang kailangan ay depende sa kagustuhan ng employer, ngunit karamihan sa mga posisyon ng manager-level na HRM ay nangangailangan ng ilang taon sa larangan.

Ang mga soft skills na tagapag-empleyo ay karaniwang nangangailangan sa mga kandidato ng HRM ay kinabibilangan ng pamumuno, komunikasyon, paggawa ng desisyon, organisasyonal, at mga kasanayan sa interpersonal.

Mga Pangunahing Takeaway

• Ang pamamahala ng human resource (HRM) ay ang tungkulin ng isang organisasyon na humahawak sa lahat ng bagay na may kinalaman sa mga tao nito.
• Ang departamento ng HRM ay nagbibigay-daan sa mga empleyado na mag-ambag nang epektibo at produktibo.
• Nag-evolve ang function ng HRM, at madalas itong inaasahang magdaragdag ng halaga sa madiskarteng direksyon ng kumpanya.
• Hindi kinakailangan ang sertipikasyon upang makakuha ng trabaho sa HRM, ngunit maaari itong magbigay ng kalamangan sa mga kandidato.

Mga Pinagmumulan ng Artikulo

1. U.S. Bureau of Labor Statistics. ' Paano Maging isang Human Resources Manager. ' Na-access noong Hulyo 3, 2020.