Ano ang Hindi Dapat Isama sa Cover Letter

••• tagumpay Seisa / Getty Images

Talaan ng mga NilalamanPalawakinTalaan ng mga Nilalaman

• Ang Layunin ng Cover Letter
• Ano ang Hindi Dapat Isama sa Cover Letter
• 15 Bagay na Hindi Mo Dapat Isama
• Ano ang Isasama sa Cover Letter

Ang isang cover letter ay isang mahalagang bahagi ng iyong aplikasyon sa trabaho. Sa ilang mga kaso, ang mga tagapag-empleyo ay nangangailangan ng isang cover letter na isumite kasama ng iyong resume. Sa iba, ang isang cover letter ay opsyonal o hindi kinakailangan.

Maaaring mapalakas ng cover letter ang iyong aplikasyon para sa isang trabaho. Maaari ka ring magbayad ng isang pakikipanayam kung hindi ito kasama ang tamang impormasyon o kung ito ay palpak o hindi maganda ang pagkakasulat. Ang isang survey ng Career Builder ay nag-uulat na ang mga typo o grammatical error ay isang instant breaker ng deal para sa 77% ng pagkuha ng mga manager.

Ito ay palaging isang magandang ideya na magbigay ng cover letter kung mayroon kang opsyon . Ang iyong cover letter ay maaaring gumawa ng pagkakaiba sa pagitan ng pagpili para sa isang pakikipanayam—o hindi. Nagbibigay ito sa iyo ng pagkakataong ibenta ang iyong mga kwalipikasyon sa hiring manager, at ipinapakita sa kanila kung bakit ikaw ay isang malakas na kandidato para sa trabaho.

Ang isang mahusay na pagkakasulat ng cover letter ay nagbibigay sa iyo ng pagkakataon na i-frame ang iyong background upang ang mga employer ay makagawa ng mga tamang konklusyon tungkol sa iyong mga kwalipikasyon habang sinusuri nila ang iyong resume.

Ang Layunin ng Cover Letter

Sa iyong cover letter, mahalagang ipahiwatig kung paano ka binibigyang kakayahan ng iyong karakter, interes, motibasyon, kaalaman, kasanayan, at karanasan para maging mahusay sa trabaho. Ito ang iyong pagkakataon na ipakita sa employer kung bakit ikaw ay isang mahusay na kandidato para sa posisyon at dapat isaalang-alang.

Narito ang mga tip para sa pagtutugma ng iyong mga kwalipikasyon sa trabaho , upang makagawa ka ng tugma sa pagitan ng iyong mga kredensyal at mga kinakailangan sa trabaho ng employer.

Ano ang Hindi Dapat Isama sa Cover Letter

Mayroong isang bagay tulad ng masyadong maraming impormasyon pagdating sa pagsusulat ng liham. Ang iyong cover letter ay dapat na maikli, maigsi, at nakatutok sa kung ano ang maaari mong ialok sa employer.

Hindi mo kailangang magbahagi ng hindi nauugnay na impormasyon, personal na impormasyon, o anumang bagay na hindi nag-uugnay sa iyo sa posisyon kung saan ka nag-a-apply.

Dapat iwasan ng iyong liham ang paggawa ng maling impresyon tungkol sa iyong kandidatura. Higit pa rito, hindi ito dapat magbigay ng walang kwentang impormasyon na nagpapahirap sa recruiter na tumuon sa iyong mga pinaka-nakakahimok na kwalipikasyon.

15 Bagay na Hindi Mo Dapat Isama

1. Anumang Spelling o Grammar Error

Ang iyong cover letter ay tinitingnan bilang isang sample ng iyong kakayahan bilang isang manunulat at ebidensya ng iyong atensyon sa detalye. Kahit na ang isang maliit na typo o error ay maaaring magpatalsik sa iyo sa pagtatalo para sa trabaho. Suriin ang mga tip sa pag-proofread na ito upang matiyak na ang iyong mga titik ay perpekto.

Kahit na mas mabuti, kung maaari kang makakuha ng ibang tao upang suriin ito para sa iyo pagkatapos ay gawin din iyon. Maaaring mahirap hulihin ang sarili nating mga pagkakamali.

2. Ang Maling Pangalan ng Kumpanya o ang Maling Pangalan ng Contact Person

I-double-check upang matiyak na nai-address mo ang iyong cover letter sa tamang tao sa tamang organisasyon. Kung nagkakamali ka, ito ay isang tip-off na ikaw ay mass na gumagawa ng iyong mga dokumento at maaaring kulang sa pansin sa detalye.

Walang nagugustuhan kapag tinawag siya sa maling pangalan, at totoo iyon lalo na kapag nagbabasa ka ng mga liham mula sa isang taong gustong kumuha ka sa kanila.

3. Anumang bagay na Hindi Totoo

Hindi ito dapat sabihin, ngunit mahalagang panatilihing tapat ang iyong cover letter gaya ng iyong resume. Ang isang ResumeLab survey ay nag-uulat na 93% ng mga respondent ay may kakilala na nagsinungaling sa kanilang resume.

Maaaring suriin ang mga katotohanan, at ang mga kasinungalingan ay batayan para sa pagpapawalang-bisa ng mga alok at pagtatanggal ng mga empleyado. Ang survey ng ResumeLab ay nagsasaad na 65% ng mga taong nahuling nagsisinungaling ay tinanggal o hindi tinanggap.

Narinig ko mula sa mga naghahanap ng trabaho na nataranta dahil iniunat nila ang katotohanan o tahasan nagsinungaling sa kanilang cover letter o resume at hindi alam kung paano ito ayusin. Hindi mo nais na maging isa sa mga taong iyon. Tiyaking tumpak na ipinapakita ng iyong cover letter ang iyong mga kwalipikasyon para sa trabaho.

Huwag pagandahin ang iyong kasaysayan ng trabaho o mga kwalipikasyon. Ang mga tagapag-empleyo ay maaari at gumawa ng pagsusuri sa mga sanggunian at mga dating employer.

4. Mga Talata na Masyadong Mahaba

Lalaktawan ng mga employer ang iyong cover letter at lilipat sa iyong resume kung ito ay napakahirap basahin.

• Ang bawat talata ng iyong liham ay dapat magsama ng 5 - 6 na linya ng teksto na hindi hihigit sa tatlong pangungusap sa bawat isa.
• Isama ang maraming puting espasyo sa itaas at ibaba ng iyong sulat at sa pagitan ng mga talata.

narito gaano katagal dapat ang isang cover letter .

5. Ang Iyong Mga Kinakailangan o Inaasahan sa Sahod

Huwag isama mga kinakailangan sa suweldo o mga inaasahan maliban kung itinuro na gawin ito ng employer. Mahalagang ipakita sa employer ang iyong interes sa trabaho mismo at huwag ipamukha na pera ang iyong pangunahing motibasyon.

Laging matalino na hayaan ang employer na banggitin muna ang suweldo, kung maaari. narito kailan at paano banggitin ang suweldo sa isang prospective na employer.

6. Mga Negatibong Komento Tungkol sa Kasalukuyan o Nakaraang Employer

Iwasang magsama ng anumang negatibong komento tungkol sa iyong kasalukuyan o dating employer bilang bahagi ng kung bakit ka naghahanap ng trabaho. Ang mga tagapag-empleyo ay may posibilidad na tingnan ang mga komento bilang isang indikasyon ng mga posibleng problema sa pag-uugali o pagganap.

Panatilihing positibo ang iyong sulat at nakatuon sa kung bakit ikaw ang tamang tao para sa trabaho.

7. Impormasyong Walang Kaugnayan sa Trabaho

Huwag magsama ng anumang text na hindi direktang nauugnay sa iyong mga asset para sa posisyon o kung bakit ito nakakaakit sa iyo. Ang walang laman na wika ay maaaring makagambala sa employer mula sa iyong mga pangunahing mensahe. Mas mahusay na magsulat ng isang maikling sulat kaysa sa isang puno ng walang katuturang impormasyon.

Ang iyong sulat ay dapat tumuon sa kung bakit ikaw ang pinakamahusay na kwalipikadong tao para sa trabaho, at kung ano ang iyong iaalok sa employer.

8. Personal na Impormasyon

Hindi kailangang malaman ng employer na gusto mo ang trabahong ito dahil sa mga personal na dahilan. Panatilihin ang iyong pagtuon sa mga propesyonal na dahilan kung bakit gusto mong kunin, at panatilihin ang mga personal sa iyong sarili.

Ang iyong layunin ay ibenta ang iyong sarili sa hiring manager bilang isang de-kalidad na kandidato, hindi para kunin ang isang tao na isaalang-alang ka dahil talagang gusto mo ang diskwento ng empleyado o ang mga oras, halimbawa.

9. Anumang Pagpapakita ng Posisyon bilang Stepping Stone

Karamihan sa mga tagapag-empleyo ay pangunahing naghahanap para sa isang tao na motibasyon na gawin ang trabaho na kanilang ina-advertise para sa isang makatwirang haba ng panahon. Ang pagbanggit sa hinaharap na pag-unlad ay maaaring humantong sa kanila na maniwala na hindi ka nasisiyahan sa paggawa ng trabahong iyon nang matagal.

Ang pagbubukod, siyempre, ay kung tinukoy ng employer ang isyu o kung ang posisyon ay bahagi ng isang programa sa pagsasanay.

10. Ang Gusto Mo

Ang iyong cover letter ay hindi tungkol sa kung ano ang gusto mo; Ito ay tungkol sa kung ano ang iyong inaalok. Huwag banggitin kung ano ang gusto mong alisin sa trabaho o sa kumpanya. Ang mahalagang espasyo sa iyong cover letter ay dapat tumuon sa kung ano ang iyong iaalok sa employer. Narito kung ano ang isasama sa body section ng iyong cover letter .

11. Ano ang Hindi Mo Gusto

Huwag banggitin ang anumang bagay na hindi mo gusto tungkol sa trabaho, iskedyul, suweldo, o anumang bagay. I-save ang iyong mga iniisip kapag inalok ka ng trabaho at nasa posisyon na makipag-ayos. Maraming mga aplikante para sa karamihan ng mga trabaho, at ang makakakuha ng mga panayam ay ang mga kandidato na walang listahan ng mga kinakailangan.

12. Mga Kwalipikasyon na Wala Ka

Ang pagtugon sa kung ano ang maaaring kulang sa iyong kandidatura na may mga pahayag tulad ng 'Sa kabila ng kakulangan ko sa karanasan sa pagbebenta... ' ay hindi magandang ideya. Huwag pansinin ang iyong mga limitasyon bilang isang kandidato. Panatilihin ang pagtuon sa iyong mga kredensyal at kung paano sila magbibigay-daan sa iyo upang magawa ang trabaho.

13. Mga Paliwanag para sa Pag-alis sa Mga Nakaraang Trabaho na Parang Mga Palusot

Anumang mga dahilan ay maaaring hindi kailangang magdirekta ng pansin sa mga hindi gaanong positibong kabanata sa iyong kasaysayan ng trabaho. Itinuro na ikaw ay na-recruit para sa isang mas mahusay na trabaho ay mainam, ngunit hindi na kailangang banggitin na ikaw ay tinanggal o nahirapan sa mga nakaraang posisyon. Panatilihing positibo ang iyong mga materyales sa aplikasyon sa trabaho at nakatutok sa hinaharap.

14. Labis na Kahinhinan o Masyadong Mapagbigay na Wika

Kailangan mong ihatid ang mga positibo sa iyong liham ngunit gawin ito sa isang bagay-of-fact na paraan. Magsalita tungkol sa mga nagawa at resulta, ngunit iwasan ang paggamit ng mga adjectives upang ilarawan ang iyong sarili na maaaring magpahiwatig na ikaw ay mayabang o mayabang.

15. Napakalaking Halaga ng Interes sa Trabaho

I-promote ang iyong mga kredensyal, ngunit huwag masyadong ibenta ang iyong sarili. Ang sobrang interes ay maaaring magpahiwatig ng desperasyon o mababawasan ang iyong pagkilos para sa negosasyon sa suweldo. Itinataguyod mo ang iyong kandidatura, hindi nagmamakaawa para sa isang pakikipanayam. Ang pagpapakita ng desperasyon ay isang tiyak na paraan para i-off ang hiring manager.

Ano ang Isasama sa Cover Letter

Tandaan na ang iyong cover letter ay may isang layunin: upang makakuha ka ng isang interbyu sa trabaho.

Maglaan ng oras upang itugma nang mabuti ang iyong mga kwalipikasyon sa mga kinakailangan sa trabaho at sa magsulat ng personalized na cover letter na nagpapakita sa hiring manager, sa isang sulyap, kung bakit ka magaling na kandidato.

Mga Pinagmumulan ng Artikulo

1. Tagabuo ng Karera. 'Ibinahagi ng Mga Employer ang Kanilang Pinakamapanghamak na Mga Pagkakamali sa Resume at Instant Deal Breaker .' Na-access noong Setyembre 3, 2020.

2. ResumeLab. ' Pagsisinungaling sa isang Resume (2020 Study) .' Na-access noong Setyembre 3, 2020.