Kapag Masusuri ng Mga Employer ang Iyong Kasaysayan ng Trabaho

••• Nipitphon Na Chiangmai / EyeEm / Getty Images

Talaan ng mga NilalamanPalawakinTalaan ng mga Nilalaman

• Mga Pagsusuri sa Background at Kasaysayan ng Trabaho
• Anong Impormasyon ang Ibabahagi ng Mga Nakaraang Employer?
• Sino ang Nagsusuri?
• Limitado ba ang Mga Employer sa Pagsuri sa Iyong Resume o Aplikasyon?
• Alamin ang Iyong Kasaysayan ng Trabaho

Ano ang maaaring suriin ng mga tagapag-empleyo kapag isinasaalang-alang ka nila para sa isang trabaho? Maaari ba nilang malaman kung saan ka nagtrabaho dati at kung gaano mo katagal hinawakan ang bawat trabaho? Paano kung bakit ka umalis sa posisyon? Kung naghahanap ka ng trabaho, kailangan mong malaman kung ano ang legal na matutuklasan ng isang prospective na employer tungkol sa iyo.

Una sa lahat: kapag naghahanap ka ng trabaho, ang katapatan ang pinakamahusay na patakaran. Palaging isang pagkakamali ang magsinungaling sa iyong resume, kung ito ay pagpapahaba ng mga petsa ng pagtatrabaho upang masakop ang isang puwang sa resume o pagpapalaki ng isang titulo ng trabaho upang tumugma sa mga tungkulin na lumampas sa orihinal na saklaw ng tungkulin.

Mga Pagsusuri sa Background at Kasaysayan ng Trabaho

Higit pa sa katotohanan na ang pag-uunat ng katotohanan ay mali, malamang na maabutan ka nito. Bakit? Dahil karamihan sa mga tagapag-empleyo ay magbe-verify ng iyong kasaysayan ng trabaho sa isang antas o iba pa bago tapusin ang isang alok sa trabaho.

Hindi bababa sa, malalaman nila ang iyong mga nakaraang titulo sa trabaho at paglalarawan ng trabaho, ang iyong petsa ng pagsisimula at pagtatapos para sa bawat trabaho, at ang iyong kasaysayan ng suweldo sa mga lokasyon kung saan legal na magtanong. Maaari ding tawagan ng mga organisasyon ang mga dating employer at ibahagi ang impormasyong ibinigay sa iyong resume, o aplikasyon sa trabaho, at hilingin sa mga dating employer na kumpirmahin ang katumpakan nito.

Ang ilang mga estado at lugar ng metro ay nagpatupad ng mga batas na nagbabawal sa mga employer na magtanong sa mga kandidato tungkol sa kasaysayan ng suweldo bilang isang kondisyon ng trabaho.

Ang Balanse, 2018

Anong Impormasyon ang Ibabahagi ng Mga Nakaraang Employer?

Ang ilang mga employer ay magbibigay ng detalyadong impormasyon, ngunit marami pang iba ang hindi. Ang lahat ay nakasalalay sa kumpanya, ngunit maraming mga tagapag-empleyo ang may patakaran ng kumpanya na hindi ibahagi ang mga detalye ng iyong pagganap sa trabaho.

Dahil sa mga batas sa paninirang-puri, maraming kumpanya ang magiging basta-basta kapag nagbibigay ng impormasyon para sa isang background check. Tandaan na ang mga batas na ito ay karaniwang sumasaklaw sa paninirang-puri o libelo. Sa madaling salita, ang mga kumpanya ay legal na ipinagbabawal na magsabi ng mga bagay tungkol sa iyo na hindi totoo. Higit pa riyan, walang mga pederal na batas na naglilimita sa kung ano ang maaaring itanong tungkol sa isang inaasahang empleyado.

Iba-iba ang mga batas ng estado, at maaaring gusto mong tingnan kung ano ang maaaring itanong ng mga employer kapag isinasaalang-alang nila ang isang kandidato para sa isang trabaho.

Posible rin na ang mga prospective na employer ay maaaring makipag-ugnayan sa mga kawani sa iyong dating pinagtatrabahuan gamit ang mga impormal na channel. Kung ganoon, ang iyong mga dating katrabaho ay maaaring magbahagi ng ganitong uri ng impormasyon nang hindi nakaulat.

Sino ang Nagsusuri?

Ang ilang mga tagapag-empleyo mismo ang nagpapatunay sa kasaysayan ng trabaho. Ini-outsource ng iba ang gawaing ito sa mga third-party na organisasyong tumitingin sa sanggunian.

Sa ilang mga kaso, ang mga tagapag-empleyo (o ang mga kumpanyang kinokontrata nila) ay magsasagawa ng malawak na pagsusuri sa background na maaaring magsama ng pagsusuri ng iyong kasaysayan ng kredito at criminal record.

Ang lahat ng ito ay depende sa uri ng trabaho na iyong ina-aplay, at mga batas na kumokontrol kung ano ang maaaring itanong ng mga employer sa iyong lokasyon. Halimbawa, kung nag-a-apply ka para sa isang trabaho kung saan magtatrabaho ka kasama ng mga bata, malamang na titingnan ng mga employer kung mayroon kang criminal record.

Limitado ba ang Mga Employer sa Pagsuri sa Iyong Resume o Aplikasyon?

Kung ang isang tagapag-empleyo ay nagsasagawa ng background check, hindi sila limitado sa impormasyon sa iyong mga materyales sa aplikasyon. Maaari nilang suriin ang iyong buong kasaysayan ng trabaho at kung gagawin nila, maaaring mag-alala sila kung makakita sila ng mga pagkukulang, na maaaring ipagtanggol laban sa iyo.

Kapag pumirma ka sa isang aplikasyon para sa trabaho, pinatutunayan mo ang katotohanan na ibinigay mo sa employer ang lahat ng impormasyong hiningi nila.

Alamin ang Iyong Kasaysayan ng Trabaho

Tiyaking nagbibigay ka ng tumpak na impormasyon sa iyong mga aplikasyon sa trabaho at resume. Huwag hulaan kung saan ka nagtrabaho at kailan. Kung hindi mo naaalala ang mga detalye, muling likhain ang iyong kasaysayan ng trabaho bago ka mag-apply.

Ang pinakamahalagang bagay ay maging tapat ka sa lahat ng impormasyong ibibigay mo sa mga prospective na employer. Kung nag-aalala ka tungkol sa kung ano ang sasabihin ng mga naunang tagapag-empleyo tungkol sa iyo, aktibong linangin at magbigay ng mga positibong rekomendasyon upang kontrahin ang anumang potensyal na negatibong feedback tungkol sa iyong pagganap, o saloobin.

Bilang karagdagan, matalino na maging handa sa pagsagot mga tanong sa pangkakalap ng impormasyon tungkol sa anumang negatibong impormasyon na maaari nilang matuklasan. Hindi mo kailangang magboluntaryo na ikaw ay tinanggal, halimbawa, ngunit ikaw ay dapat handang sagutin ang mga tanong tungkol dito sa panahon ng proseso ng pagkuha.

Mga Pangunahing Takeaway

MAAARING I-VERIFY NG MGA EMPLOYER ANG IYONG KASAYSAYAN NG TRABAHO: Hindi bababa sa, nangangahulugan ito na malalaman nila kung saan ka nagtrabaho at kung gaano katagal, at kung ano ang titulo ng iyong trabaho sa iyong dating employer.

IBA PANG MATUTUNAN NG MGA EMPLOYER MULA SA BACKGROUND CHECK: Depende sa posisyon at mga batas ng estado at lokal, maaari ding malaman ng mga employer ang iyong credit history, criminal record, at salary history.

KATAPATAN AY ANG PINAKAMAHUSAY NA PATAKARAN: Tiyaking tumpak ang impormasyong ibinabahagi mo. I-double check ang mga petsa at titulo ng trabaho bago mo isumite ang iyong aplikasyon.

Mga Pinagmumulan ng Artikulo

1. CareerBuilder. Karamihan sa Mga Employer ay Sinusuri ang Background ng mga Empleyado... Narito Kung Bakit . Na-access noong Mayo 22, 2021.

2. U.S. Equal Employment Opportunity Commission. Mga Pagsusuri sa Background: Ano ang Dapat Malaman ng mga Aplikante ng Trabaho at Empleyado . Na-access noong Mayo 22, 2021.

3. Pambansang Kumperensya ng mga Lehislatura ng Estado. Ang Gender Pay Gap . Na-access noong Mayo 22, 2021.

4. Justia. Paninirang-puri sa Trabaho . Na-access noong Mayo 22, 2021.