10 Paraan para Maging Mas Mahusay na Tagapamahala

••• Martin Barraud / Getty Images

Ang pamamahala ay isang kasanayan na maaaring matutunan. Araw-araw, pumili ng isa sa 10 paraan na ito para pagbutihin ang iyong mga kasanayan. Trabaho ito. Pagkatapos ay pumili ng isa pa. Magiging mas mahusay kang tagapamahala bago mo ito malaman, at mapapansin din ng iba.

Magtrabaho sa Kung Ano ang Mayroon Ka

Bilang isang tagapamahala, ikaw ay kasinghusay lamang ng mga tao sa iyong koponan. Kadalasan, hindi mo mapipili kung sino ang gagana para sa iyo. Maaaring hindi nila natutugunan ang iyong mga pamantayan o mga hangarin para sa iyong koponan, ngunit sila ay kinuha para sa isang dahilan at sila ay sa iyo.

Makipagtulungan sa lahat ng iyong mga tao upang matukoy ang mga lugar na nangangailangan ng pagpapabuti. Kapag natukoy mo na ang mga lugar na kailangang pagtuunan ng pansin ng mga indibidwal, bumuo ng mga layunin para sa kanila na pagsumikapan habang nagtatrabaho.

Himukin ang Iyong Koponan

Ang isang kanais-nais na katangian para sa isang pinuno ay pagganyak. Kung ikaw ay motivated, ang iyong team ay may mas magandang pagkakataon na maging motivated at buy-in sa mga ideya at gawain na iyong ibinebenta sa kanila.

Para sa mga miyembro ng team, ang buy-in ay isang paniniwala sa kanilang ginagawa. Para makabili ang iyong koponan sa trabaho, kailangan mo rin itong bilhin. Ang isang pinuno na hindi nagpapakita ng paniniwala sa isang gawain ay makakatanggap ng hindi magandang resulta.

Buuin ang Iyong Koponan

Hindi sapat na ang bawat tao ay motibasyon na magtagumpay. Kailangan nilang magtulungan bilang isang pangkat upang maisakatuparan ang layunin ng grupo. Kung magagawa nila ito nang paisa-isa, hindi ka nila kakailanganing pamahalaan sila. Paunlarin ang iyong kasanayan sa pagbuo ng pangkat , at pagkatapos ay lapitan araw-araw bilang isang araw na magkasamang manalo o matatalo ang koponan.

Maging Leader

meron ka binuo ang pinakamahusay na koponan mula sa pinakamahusay na empleyado na magagamit. Ikaw ang nag-udyok sa kanila sa pinakamataas na pagganap. Anong nawawala? Ang pag-uudyok sa isang koponan ay walang silbi maliban kung magbibigay ka ng direksyon. Kailangan mong ibaling ang motibasyon na iyon sa isang layunin at pangunahan ang koponan dito. Ang kakayahang manguna sa iba ang tunay na nagbubukod sa isang tagapamahala.

Maging isang Komunikator

Maaaring ang komunikasyon ay nag-iisa pinakamahalagang kasanayan ng isang manager. Hindi ka maaaring maging isang pinuno kung hindi mo maipahayag ang iyong pananaw. Hindi mo ma-motivate ang mga tao kung hindi nila maintindihan ang gusto mo. Ang mga kasanayan sa komunikasyon ay maaaring mapabuti sa pamamagitan ng pagsasanay. Upang magtrabaho sa paglalahad ng iyong punto , ihanda nang maaga ang iyong mga punto, at isagawa ang mga ito nang malakas.

Subaybayan ang Pera

Karamihan sa mga tagapamahala ay inaasahang tutulong sa kumpanya na kumita ng pera, direkta o hindi direkta. Nangangahulugan iyon ng pagdadala ng pera sa pintuan at paggastos ng mas kaunti kaysa sa iyong dinadala. Depende sa iyong tungkulin sa organisasyon, maaari kang magkaroon ng higit na impluwensya sa isang lugar o sa iba pa, ngunit kailangan mong maunawaan ang pareho.

Matutulungan mo ang iyong kumpanya, ang iyong mga empleyado, at ang iyong sarili sa pamamagitan ng pag-unawa kung paano pamahalaan ang pera ng kumpanya. Maaaring kabilang dito ang pag-alam sa iyong bahagi ng badyet o pagsasaliksik ng mga paraan upang makatipid ng pera ng kumpanya sa iyong departamento.

Subaybayan ang Oras

Ang isang bagay na malamang na mas mababa sa trabaho kaysa sa pera ay oras. Kung mas magaling ka sa pamamahala ng oras, mas magiging epektibo ka bilang manager. Ang pamamahala sa oras, sa madaling sabi, ay nagpaplano ng dami ng oras na ginugugol mo at ng iyong koponan sa mga gawain. Kapag naplano mo na ito, gawin ang iyong makakaya upang manatili dito.

Pagtibayin ang sarili

Huwag mag-focus nang husto sa iyong mga tao na nakalimutan mo ang tungkol sa iyong sarili. Tukuyin ang mga lugar kung saan kailangan mong magtrabaho at pagbutihin ang mga ito. Ang ilang mga ideya upang matulungan kang matukoy ang iyong mga kahinaan ay ang mga regular na sesyon ng pagpapayo sa iyong boss, pakikipag-usap sa iyong mga kapantay tungkol sa mga lugar na maaari mong gawin o pagsasaliksik ng ilang mga diskarte sa pamumuno at paggamit ng mga gusto mo.

Magsanay ng Etikal na Pamamahala

Ang mga iskandalo ng korporasyon noong huling kalahating siglo ay nagtulak sa punto ng kahalagahan ng etikal na pag-uugali sa negosyo. Sikaping maging etikal, at asahan na magiging ganoon din ang mga miyembro ng iyong koponan. Maaaring kailanganin mong ipatupad ang etikal na pag-uugali at kung minsan ay mag-ulat ng mga hindi etikal na aksyon.

Kumuha ng Reflection Time

Isa sa mga susi sa mabisang pamumuno at pamamahala ay ang paglalaan ng ilang oras para sa pagmumuni-muni. Kapag hininaan mo ang volume at nag-isip, sa halip na kumilos, karaniwan mong magagawa mong pakalmahin ang iyong sarili at lumikha ng mga pagpipilian o aksyon na pinakaangkop sa sitwasyong kinakaharap mo. Maglaan ng oras upang isipin at isaalang-alang ang iyong mga aksyon, reaksyon, at ang iyong mga susunod na hakbang.