Mga Tanong at Payo sa Panayam ng Tagapayo sa Pinansyal

•••

sasirin pamai / iStock / Getty Images Plus

Talaan ng mga NilalamanPalawakinTalaan ng mga Nilalaman

• Mga Tanong sa Panayam ng Tagapayo sa Pinansyal
• Mga Tanong sa Panayam sa Pag-uugali
• Mga Tip para sa Acing sa Panayam

Kapag nag-aplay ka para sa isang posisyon sa isang finance firm, dapat tiyakin ng iyong prospective na employer na talagang handa ka para sa responsibilidad ng paghawak ng pera ng mga kliyente. Isang panayam sa trabaho para sa a pinansiyal na tagapayo magiging mahigpit ang posisyon, at kakailanganin mong ipakita ang iyong sarili sa iyong pinakamahusay sa pamamagitan ng pagbibigay ng malinaw at pinag-isipang mga sagot.

Hindi sa may tama at maling mga sagot—ang pinakamahusay na mga sagot ay palaging tapat—ngunit dapat kang maglaan ng ilang oras upang pagsamahin ang iyong mga iniisip at mga salita bago ang panayam.

Mga Tanong sa Panayam ng Tagapayo sa Pinansyal

Kasama sa mga tanong na ito ang kumbinasyon ng mga tanong sa pakikipanayam sa pag-uugali , mga tanong tungkol sa iyong kaalaman sa mga isyu sa regulasyon, at mga tanong na partikular sa trabaho na idinisenyo upang matukoy ang iyong kakayahan, kwalipikasyon, kasanayan, at potensyal para sa tagumpay.

Ang ilang mga tanong ay idinisenyo upang maunawaan kung anong uri ka ng tao, gaya ng Bakit mo gustong maging tagapayo sa pananalapi? at Nakakonekta ka ba sa komunidad? Gustong tiyakin ng iyong prospective na employer na ikaw ay isang magandang kapareha para sa kultura ng kumpanya .

Ang isang kaugnay na grupo ng mga tanong ay tutugon sa iyong karakter at sa iyong diskarte sa iyong karera, tulad ng Ilarawan ang isang oras kung kailan kailangan mong tulungan ang isang tao na gumawa ng isang mahirap na desisyon, at Ano ang iyong mga layunin sa karera ? Saan mo gustong mapunta sa lima o 10 taon?

Nakatayo sa Karera

Ang ilang mga katanungan ay maaaring mag-iba depende sa kung nasaan ka sa iyong karera. Halimbawa, kung kulang ka sa karanasan sa pananalapi, maaaring magtanong ang iyong tagapanayam tungkol sa iyong karanasan sa ibang mga larangan na nangangailangan ng katulad hanay ng kasanayan , tulad ng mga benta. Kung ikaw ay isang makaranasang tagapayo, sa kabilang banda, ang tagapanayam ay magtatanong tungkol sa average na portfolio ng iyong mga kliyente, ang mga iniangkop na diskarte sa pamumuhunan na iyong irerekomenda sa iba't ibang uri ng mga kliyente, at mga katulad na tanong.

Sa alinmang kaso, dapat mong ipaliwanag ang impormasyong ibinigay sa iyong resume sa pamamagitan ng pagtalakay sa iyong edukasyon at propesyonal na pag-unlad dahil nauugnay ang mga ito sa posisyon na iyong iniinterbyu.

Hindi lamang kailangang malaman ng iyong tagapanayam kung anong mga lisensya at kwalipikasyon ang mayroon ka ngayon, kundi pati na rin kung anong mga plano ang mayroon ka para makakuha ng mga karagdagang lisensya at sertipikasyon.

Soft Skills/Interpersonal Skills

Ang isang pangkat ng mga tanong ay tutugon sa iyong propesyonal na istilo at ilan sa iyong mga kaugnay malambot na kasanayan . Lalo na kung ikaw ay nasa maagang yugto ng iyong karera, ang iyong tagapanayam ay maaaring magtanong, Komportable ka bang makipagkita sa mga kliyente nang personal at kausapin sila sa telepono? O maaaring hilingin sa iyo ng tagapanayam na, Sabihin sa akin ang tungkol sa iyong kakayahang magtatag ng kaugnayan sa mga prospective na kliyente.

Mga Kasanayan sa Pagpapayo sa Kayamanan

Ang ilang tanong ay magiging mas partikular sa industriya at praktikal, gaya ng, Ano ang iyong gusto mga diskarte sa pamamahala ng kayamanan ? o Paano ka mananatiling napapanahon sa mga batas at regulasyon sa buwis at pamumuhunan? Depende sa kumpanyang kinakapanayam mo, maaaring tanungin ka tungkol sa anumang mga lugar ng espesyalisasyon: Aling mga partikular na demograpikong grupo ang iyong tina-target? Dalubhasa ka ba sa partikular na mga opsyon sa stock? Sabihin sa amin ang tungkol sa iyong karanasan sa pagpaplano sa pananalapi bago ang diborsiyo.

Mga Kasanayan sa Komunikasyon/Integridad

Paano ka tumugon sa iyong tagapanayam (iyong wika ng katawan , tono ng boses, personal na kalmado, at propesyonalismo) ay kasinghalaga ng iyong mga sagot dahil tatasa ang hiring committee kung gaano ka kahusay makipag-usap nang personal sa isang aktwal na kliyente. Gusto nilang makita kung maaari kang maging cool kapag hinamon at kung mayroon kang integridad na pangalagaan ang pribadong impormasyon ng kliyente. Sa mga linyang ito, maghanda para sa mahihirap na tanong tulad ng, Kung ako ay isang kliyente, bakit ako makikipagtulungan sa iyo? at Nang walang pag-kompromiso sa anumang pagiging kumpidensyal, sabihin sa akin ang tungkol sa iyong tagumpay sa pamamahala ng kayamanan para sa iyong mga kliyente.

Mga Tanong sa Teknikal at Trick

Ang tanong, Paano mo makakamit ang iyong mga layunin ? maaaring tunog ng isang pagtatasa ng karakter, ngunit ito ay isang teknikal na tanong. Hindi lahat ay maaaring magtakda at makamit ang mga layunin, ngunit ang isang karampatang tagapayo sa pananalapi ay dapat. Maghanda upang ilarawan ang iyong pamamaraan nang maikli at malinaw. Ang isa pang pangkat ng mga nakatagong teknikal na tanong ay kinabibilangan ng kung paano ka bumuo ng mga relasyon sa mga kliyente na may iba't ibang antas ng karanasan. Maghanda upang talakayin kung paano ka tumugon sa mga nakakalito na sitwasyon, kabilang ang confrontational o dumadami na mga kliyente .

Mga Personal na Lakas/Aset

Isang tanong tulad ng Kung tatanggapin ka namin, ano ang dinadala mo sa organisasyon? ay ang iyong pagkakataon na pag-usapan pa ang tungkol sa iyo lakas bilang isang empleyado . Depende sa posisyon kung saan ka nag-a-apply, maaaring ito rin ang iyong pagkakataon na pag-usapan ang tungkol sa iyong mga ideya para sa kumpanya, kung anong mga mungkahi ang iaalok mo, o kung anong mga pagbabago ang maaari mong subukang ipatupad.

Ang mga sagot na ito ay dapat na ipahayag sa isang consultative, hindi mapanghusga na paraan-huwag ipagsapalaran ang paglabas na punahin ang iyong potensyal na employer.

Mga Tanong sa Panayam sa Pag-uugali

Ang mga tagapanayam ay nagtatanong ng mga tanong sa pakikipanayam sa pag-uugali upang matutunan kung paano mo nahawakan ang mga karaniwang hamon sa lugar ng trabaho o mga relasyon sa kliyente sa nakaraan. Ang saligan ay kung paano ka tumugon sa nakaraan ay isang mahusay na sukatan ng kung ano ang iyong magiging reaksyon sakaling mangyari ang sitwasyon sa hinaharap.

Ang pinakamahusay na paraan upang tumugon sa mga tanong na ito ay ang paggamit ng diskarte sa pagtugon sa panayam ng STAR upang bumuo ng isang anekdota upang ibahagi sa tagapanayam. Gamit ang diskarteng ito, ilalarawan mo ang isang nauugnay S ituation na iyong nakatagpo, ang T magtanong o maghamon na kasangkot, ang SA ction na kinuha mo, at ang R mga resulta ng pagkilos na ito.

Sabihin, halimbawa, na ang iyong tagapanayam ay nagtanong, Sabihin sa akin ang tungkol sa isang oras kung kailan kailangan mong makitungo sa isang hindi nasisiyahang kliyente. Ang isang mahusay na tugon ay dapat magpakita nang eksakto kung paano mo nakamit ang isang pinakamainam na resulta. Narito ang isang halimbawang sagot:

Halimbawang Sagot

Naranasan ko na na ang mga kliyente ay kasing tapat sa kanilang matagal nang tagapayo sa pananalapi gaya nila sa kanilang mga manggagamot o dentista. Ilang taon na ang nakalilipas, nang magretiro ang isa sa aming mga senior partner, itinalaga sa akin ang listahan ng kanyang kliyente. Ang isa sa kanyang mga punong kliyente ay kumbinsido na walang sinuman - lalo na ang isang batang whippersnapper na tulad ko, ay maaaring pangasiwaan ang kanyang mga pinansiyal na gawain tulad ng ginawa niya. Sa aming paunang pagpupulong, hinamon niya ang bawat mungkahi na ginawa ko, na nagbabanta na bawiin ang kanyang negosyo sa aming kumpanya maliban kung siya ay itinalaga ng isang mas senior na tagapayo.

Nakuha ko ang kanyang tiwala, gayunpaman, sa pamamagitan ng pagpapadala sa kanya ng isang snail-mail letter kaagad pagkatapos ng aming unang pagkikita, sa stationery ng aming kumpanya. Sa loob nito ay ipinaliwanag ko na, habang ikalulugod kong ikonekta siya sa isang mas senior na tagapayo, magpapasalamat ako kung isasaalang-alang niya muna ang aking mga kredensyal bilang kanyang tagapayo sa pananalapi. Maikling binalangkas ko ang aking listahan ng mga sertipikasyon at ilang kamakailang tagumpay ng kliyente, pati na rin ang paglakip ng aking resume. Marahan ko ring iminungkahi na makipag-ugnayan siya sa dati niyang tagapayo para makita kung ano ang irerekomenda niya.

Ito ay dapat na isang disenteng benta, dahil nag-set up siya kaagad sa akin at nagkaroon kami ng magandang relasyon mula noon. Gusto lang talaga niyang maramdaman na pinakikinggan siya at may kontrol sa proseso.

Palawakin

Mga Tip para sa Acing sa Panayam

Sa kabuuan ng iyong pakikipanayam, maging tapat at prangka, nang hindi nagpapakita ng labis na kumpiyansa o ipinagmamalaki ang iyong sarili sa anumang paraan.

Sa kabilang banda, gusto mong ipakita ang iyong sarili sa isang magandang liwanag. Kung hihilingin sa iyo ng iyong tagapanayam na ipaliwanag kung bakit gustong makipagtulungan sa iyo ng isang kliyente, o kung ano ang maaari mong dalhin sa organisasyon kung tatanggapin, maghanda ng positibo at mapanghikayat na sagot.

Tandaan: kung ikaw ay tinanggap, ang iyong tagapag-empleyo ay mas malaki ang kikitain sa pamamagitan ng kanilang pakikisama sa iyo gaya ng iyong makukuha sa pagkakaroon ng trabaho.