Paano Pangasiwaan ang Isang Kondisyon na Alok sa Trabaho na May Mga Halimbawa ng Liham

••• Hill Street Studios / Getty Images

Talaan ng mga NilalamanPalawakinTalaan ng mga Nilalaman

• Ano ang isang Kondisyon na Alok sa Trabaho?
• Mga Kundisyon na Maaaring Itakda ng Mga Employer
• Mga Liham na Alok ng Trabaho sa Kondisyon
• Paano Tumugon sa Isang Kondisyon na Alok
• May Kundisyon na Pagtanggap sa Alok ng Trabaho

Nagtagumpay ka sa proseso ng pakikipanayam , talunin ang kumpetisyon, at ngayon ikaw ang ipinagmamalaking tatanggap ng a sulat ng alok ng trabaho . Mayroon lang isang kulubot: Habang binabasa mo ang mga tuntunin, makikita mo na ito ay isang kondisyong alok ng trabaho, na nakasalalay sa pagkumpleto ng isa o higit pang mga karagdagang hakbang.

Ano ang isang Kondisyon na Alok sa Trabaho?

Depende sa trabaho, maaaring hilingin sa iyo na sumailalim sa a background check , pagsusuri ng kredito , pisikal na pre-employment , o pagsusuri sa droga o alkohol . Maaaring kailanganin mong kumpletuhin ang mga pagsusuring ito bago maging wasto ang iyong alok, o maaaring mayroon kang nakatakdang yugto ng panahon (30 hanggang 90 araw, halimbawa) kung saan kumpletuhin ang mga ito pagkatapos simulan ang iyong trabaho, kung kailan magiging probationary ka. upa.

Sa anumang kaso, ang kabiguang makumpleto ang mga kinakailangang ito—o hindi maipasa ang mga ito—ay maaaring magresulta sa kumpanya pagpapawalang-bisa sa alok o pagtatapos ng iyong trabaho.

Ang mga kondisyong alok sa trabaho ay hindi pangkaraniwan, ngunit mahalagang maunawaan ang mga pakinabang at disadvantage ng naturang alok.

Mga kalamangan

• Pinahahalagahan ka ng employer at ang iyong mga kakayahan.

• Ang mga kundisyon sa pagpupulong ay kadalasang isang bagay na nakagawian.

• Maging ang mga alok na may kondisyong trabaho ay nagbibigay ng kapayapaan ng isip.

• Ang isang alok sa kamay ay maaaring magbigay sa iyo ng pakikinabang sa ibang mga employer.

Mga disadvantages

• Wala ka pang trabaho.

• Maaaring ayaw mo o hindi mo matugunan ang mga kundisyon.

• Maaaring magdulot sa iyo ng pagmamadali ang mga deadline.

Mga Kundisyon na Maaaring Ilagay ng Mga Employer sa isang Alok ng Trabaho

Karamihan sa mga manggagawa sa Estados Unidos ay nagtatrabaho sa kalooban , na nangangahulugan na ang kanilang mga tagapag-empleyo ay maaaring wakasan ang kanilang trabaho para sa anumang dahilan, o walang anumang dahilan, sa kondisyon na ito ay hindi diskriminasyon. Katulad nito, maaaring bawiin ng mga tagapag-empleyo ang mga alok sa trabaho para sa halos anumang dahilan—na may ilang mga pagbubukod.

Ano ang Maaaring Kailanganin ng Mga Employer

Maaaring hilingin ng mga tagapag-empleyo sa mga prospective na empleyado na sumailalim sa iba't ibang uri ng mga pagsusuri bago ang pagtatrabaho, kabilang ang mga pagsusuri sa background at credit, mga pisikal na pre-employment, at pagsusuri sa droga. Gayunpaman, may mga paghihigpit sa kung paano makakalap at magagamit ang impormasyong ito sa panahon ng proseso ng pagsusuri sa trabaho.

Mga Limitasyon sa Kundisyon

Halimbawa, ang Fair Credit Reporting Act (FCRA) ay nagdidikta na ang mga tagapag-empleyo ay dapat ipagbigay-alam sa mga kandidato sa pamamagitan ng sulat at kumuha ng kanilang nakasulat na pahintulot bago magsagawa ng isang credit check. Kung sakaling bawiin ang alok batay sa impormasyong natuklasan sa panahon ng tseke, inaatasan ng FCRA ang mga employer na abisuhan ang mga kandidato at bigyan sila ng impormasyon kung paano i-dispute ang ulat.

Katulad nito, bagama't sa pangkalahatan ay legal para sa mga tagapag-empleyo na humingi ng pisikal na pre-employment kapag pinalawig nila ang isang kondisyong alok sa trabaho, hinihiling nila na ang lahat ng mga aplikante ay sumailalim sa parehong pagsusulit. Ipinagbabawal ng Americans With Disabilities Act ang paghingi ng medikal na pagsusulit bago mag-alok.

Ito ay hindi karaniwan, ngunit ang ilang mga estado ay may mga pagbubukod sa kusang-loob na trabaho sa ilang mga sitwasyon, kabilang ang pagbawi ng isang alok sa trabaho. Para sa karagdagang impormasyon, makipag-ugnayan sa iyong departamento ng paggawa ng estado .

Mga Liham na Alok ng Trabaho sa Kondisyon

Suriin ang isang halimbawa ng liham ng alok na may kondisyong trabaho, na may mga detalye ng alok at seksyon ng pagtanggap ng empleyado.

Halimbawa ng Conditional Offer Letter

Jane Smith
Direktor ng Human Resources
Acme Corp
123 Main Street
Anytown, Nebraska, 68001

Nobyembre 9, 2020

Joseph Sanchez
37 Maple Drive
Anytown, Nebraska, 68001

Mahal na Joseph,

Ang Acme Corp ay nalulugod na mag-alok sa iyo ng posisyon ng Business Analyst, depende sa pagkumpleto ng isang background check at mandatoryong pre-employment drug screening.

Ito ay isang full-time, exempt na posisyon na may panimulang batayang suweldo na $_______. Kung tatanggapin mo ang alok, mag-uulat ka kay Kelly Quinn, Senior Business Analyst. Ang posisyon na ito ay may petsa ng pagsisimula ng Nobyembre 30, 2020.

Pakitingnan ang nakalakip na job description at benefits package para sa mga detalye sa iyong mga tungkulin, health insurance, at mga benepisyo sa pagreretiro, mga opsyon sa stock, at pagiging karapat-dapat para sa bonus program.

Kung sumasang-ayon ka sa mga tuntuning ito, mangyaring lumagda sa ibaba at ibalik ang liham na ito sa susunod na pitong araw ng negosyo.

Taos-puso,

Jane Smith
Direktor ng Human Resources
Acme Corp

Sa pamamagitan nito, kinikilala ko na nabasa at naunawaan ko ang mga tuntunin at kundisyon ng kondisyonal na alok na ito ng trabaho, at tinatanggap ko ang alok. Naiintindihan ko na ang aking pagtatrabaho sa Acme Corp ay isinasaalang-alang sa kalooban, ibig sabihin ay maaaring wakasan ng alinmang partido ang relasyon sa pagtatrabaho anumang oras.

[Lagda]

[Petsa]

Palawakin

Paano Tumugon sa Isang Kondisyon na Alok sa Trabaho

Huwag hintaying tumugon. Tumugon nang mabilis hangga't maaari sa isang may kondisyong alok ng trabaho. Kung kailangan mo ng mas maraming oras timbangin ang iba pang mga alok o kumunsulta sa mga miyembro ng pamilya, hilingin ang oras na ito sa lalong madaling panahon. Pagkabigong tumugon sa isang napapanahong paraan maaaring gastos mo ang alok sa trabaho .

Isama ang sumusunod: isang pasasalamat sa alok, iyong isinulat pagtanggap , ang mga tuntunin at kundisyon ng alok, kasama ang suweldo at titulo ng trabaho, at ang petsa ng pagsisimula.

Panatilihin itong propesyonal. Sundin ang pangunguna ng hiring manager sa mga tuntunin ng tono at format. Kung gagamit sila ng a pormal na pagbati , hal., Ms. Johnson, sa kanilang liham ng alok, gawin din ito sa iyong tugon.

Ibalik ang mga enclosure at attachment. Isama ang lahat ng hiniling na enclosure, gaya ng nilagdaang sulat ng alok, hindi nakikipagkumpitensya na kasunduan, o iba pang impormasyon o mga dokumentong nakalista sa alok.

Halimbawa ng Liham ng Pagtanggap ng Alok ng Trabaho sa Kondisyon

Narito ang isang halimbawa ng isang liham na tumatanggap ng isang kondisyong alok sa trabaho.

Halimbawang Liham ng Pagtanggap

Joseph Sanchez
37 Maple Drive
Anytown, Nebraska, 68001

Nobyembre 12, 2020

Jane Smith
Direktor ng Human Resources
Acme Corp
123 Main Street
Anytown, Nebraska, 68001

Mahal kong Jane,

Nasasabik akong pormal na tanggapin ang iyong alok ng isang posisyon ng Business Analyst sa Acme Corporation, simula sa Nobyembre 30, 2020. Inaasahan kong makatrabaho ka at si Kelly at makilala ang iba pang team sa Acme.

Gaya ng napag-usapan natin, ang aking panimulang suweldo ay $________, at ang aking mga benepisyo ay ______________.

Isinama ko ang aking pinirmahang sulat ng alok, at masaya akong magbigay ng anumang iba pang impormasyon na magiging kapaki-pakinabang sa proseso ng pagsusuri sa trabaho. Mangyaring huwag mag-atubiling makipag-ugnayan sa akin sa aking cell sa 555-555-5555 kung mayroon kang anumang mga katanungan.

Binabati kita,

Lagda (hard copy letter)

Joseph Sanchez

Palawakin

Mga Pinagmumulan ng Artikulo

1. SHRM. Pagsasagawa ng Background Investigation at Reference Check . Na-access noong Nob. 9, 2020.

2. U.S. Equal Employment Opportunity Commission. Diskriminasyon ayon sa Uri . Na-access noong Nob. 9, 2020.

3. Ang Pambansang Kumperensya ng mga Lehislatura ng Estado. At-Will Employment – ​​Pangkalahatang-ideya . Na-access noong Nob. 9, 2020.

4. U.S. Equal Employment Opportunity Commission. Mga Pagsusuri sa Background: Ang Kailangang Malaman ng Mga Employer . Na-access noong Nob. 9, 2020.

5. Federal Trade Commission. Paggamit ng Mga Ulat ng Consumer: Ang Kailangang Malaman ng Mga Employer . Na-access noong Nob. 9, 2020.

6. SHRM. Pagsubok: Pisikal: Ano ang mga Isyu sa Pagsunod na Kasangkot sa Pagsasagawa ng Pre-Employment Physical Examinations? Na-access noong Nob. 9, 2020.

7. Ang Pambansang Pagsusuri ng Batas. Maaari bang Legal na Mag-withdraw ng Alok sa Trabaho ang isang Employer pagkatapos Ito ay Ginawa? Na-access noong Nob. 9, 2020.