Paghahanap Ng Trabaho

Paano Mag-iwan ng Trabahong Kinasusuklaman Mo

Lalaking nakatingin sa screen ng computer at pinapanatili ang kanyang salamin sa mata habang nakaupo sa kanyang pinagtatrabahuan sa opisina.

••• Bojan89 / Getty Images

Talaan ng mga NilalamanPalawakinTalaan ng mga Nilalaman

Kadalasan may maliliit na bagay na nakakainis sa mga tao tungkol sa kanilang mga trabaho—marahil mayroon silang nakakainis na katrabaho, mahabang biyahe, o mahabang oras. Gayunpaman, ano ang gagawin mo kapag talagang kinasusuklaman mo ang isang trabaho?

kung ikaw galit sa iyong trabaho , maaaring kailanganin mong huminto. Gayunpaman, mahalagang iwanan ang iyong trabaho nang maayos sa iyong employer at mga katrabaho, kung maaari. Tandaan na kapag nag-aplay ka para sa isang bagong trabaho, ang pagkuha ng mga tagapamahala ay gagawin makipag-ugnayan sa iyong employer para kumpirmahin kung bakit ka umalis . Maaaring kailanganin mong humingi ng rekomendasyon sa iyong employer. May mga paraan na maaari mong iwanan ang isang trabahong kinasusuklaman mo, habang magalang at propesyonal pa rin.

Pagnilayan ang Trabaho

Bago ka magpasya na huminto, gumugol ng ilang oras sa pag-iisip tungkol sa kung ano ang hindi mo gusto sa iyong trabaho. Marahil ay makakahanap ka ng isang solusyon sa halip na kamay sa iyong pagbibitiw . Halimbawa, kung nagtatrabaho ka sa isang maingay na kapaligiran na nagpapahirap sa iyong mag-concentrate, marahil ay tanungin ang iyong employer kung maaari mong telecommute minsan o dalawang beses sa isang linggo o lumipat sa mas tahimik na lugar. Gayundin, kung hindi mo na gusto ang mahabang pag-commute, maaaring ang telecommuting ang sagot .

Marahil ay gusto mo ang iyong superbisor, trabaho, at suweldo, ngunit may nakakainis na katrabaho na nagpapahirap sa iyo. Ang pakikipagtulungan sa isang masamang tao ay hindi makatwiran na umalis sa isang trabaho na gusto mo. Bilang karagdagan, kung huminto ka, maaari kang mawalan ng trabaho nang walang suweldo nang ilang panahon hanggang sa matanggap ka sa trabaho. Samakatuwid, isaalang-alang ang lahat ng iyong mga pagpipilian bago magpasyang umalis sa isang trabaho.

Maghanda para sa Pag-alis

bago ka huminto , subukang manatili nang hindi bababa sa ilang linggo, o kahit ilang buwan. Gamitin ang oras na ito para maghanda sa muling pagpasok sa job market.

I-update ang iyong ipagpatuloy at LinkedIn profile , at simulan ang iyong paghahanap ng trabaho habang mga oras na walang trabaho . Magsimulang humingi mga rekomendasyon mula sa mga dating superbisor at kasamahan. Mag-save din ng mga sample ng trabaho para makatulong sa pagbuo ng iyong portfolio.

Magsimulang maghanda sa pananalapi para sa pagiging walang trabaho. Makipagkita sa isang financial planner para malaman mo ang iyong pananalapi. Gumawa ng buwanang badyet, na nagbibigay sa iyong sarili ng unan ng hindi bababa sa anim na buwan, kung maaari. Tandaan mo yan maaaring hindi ka karapatdapat e para sa benepisyo sa kawalan ng trabaho , habang kusang-loob mong iniwan ang iyong trabaho.

Kapag naghahanda na maghanap ng bagong trabaho, tiyaking irehistro at i-upload ang iyong resume sa mga sikat na website ng trabaho gaya ng Sa totoo lang , Glassdoor , at CareerBuilder . Ang mga kumpanya at recruiter ay madalas na ini-scan ang mga site na ito. I-on din ang mga notification, para makatanggap ka ng pang-araw-araw na mga email ng alerto sa trabaho.

Ipaalam sa Iyong Employer

Kapag nagpasya kang umalis sa iyong trabaho, kailangan mong sabihin sa iyong employer. Ang iyong layunin ay umalis nang maayos, dahil maaaring kailanganin mo ang isang sanggunian sa hinaharap para sa mga panlabas at panloob na mga posisyon na magagamit. Kasama sa mga tip para sabihin sa iyong boss na aalis ka:

  • Magbigay ng dalawang linggong paunawa, kung maaari. Ito ay pamantayan upang magbigay ng hindi bababa sa dalawang linggong paunawa sa iyong amo kapag gusto mong umalis. Minsan ang isang kontrata ng kumpanya o kasunduan sa unyon ay may iba't ibang mga patakaran, kaya bisitahin muli ang mga ito upang matiyak na aalis ka nang maayos. Maaari mo ring suriin sa human resources (HR) ang tamang pamamaraan para sa pagtigil. Gayunpaman, maaari mong isaalang-alang aalis nang hindi nagbibigay ng dalawang linggong abiso kung nakakaranas ka ng panliligalig, pakiramdam na hindi ligtas sa trabaho, o kung hindi man ay napakalungkot na hindi ka maaaring tumagal ng dalawang linggo.
  • Sabihin sa iyong boss nang personal. Kung maaari, ito ay pinakamahusay na sabihin mo muna sa boss mo ng personal . Ito ay maaaring maging nerve-wracking, ngunit ito ay ang magalang, propesyonal na bagay na dapat gawin.
  • Panatilihin itong positibo, o neutral. Hindi na kailangang magdetalye tungkol sa kung ano ang kinasusuklaman mo sa iyong trabaho. Tandaan na ang employer na ito ay maaaring kailangang sumulat sa iyo ng mga rekomendasyon, o hindi bababa sa i-verify ang iyong kasaysayan ng trabaho , sa panahon ng iyong paghahanap ng trabaho. Samakatuwid, gusto mong umalis sa isang positibong tala.
  • Panatilihin itong maikli. Ang isang paraan upang panatilihing positibo ang pag-uusap ay ang maging pangkalahatan at maikli tungkol sa ang dahilan mo para umalis . Masasabi mo lang na aalis ka para sa mga personal na dahilan o ibang pangkalahatang dahilan. Hindi mo gustong magsinungaling dahil maaaring hilingin ng isang hiring manager sa employer na i-verify kung bakit ka umalis, kaya panatilihin itong medyo malabo.
  • Mag-alok ng tulong sa paglipat. Ang isa pang paraan upang umalis sa isang positibong tala ay mag-alok na tumulong sa panahon ng paglipat bago ka umalis. Maaari kang mag-alok ng isang partikular na bagay. Halimbawa, maaari mong sabihin na handa kang magsanay ng isang bagong empleyado o tumulong sa anumang paraan na kailangan upang mabawasan ang epekto ng iyong pag-alis sa kumpanya.
  • Sumulat ng liham ng pagbibitiw. Kahit na sinabi mo nang personal sa iyong boss, kailangan mong sundan ito ng a pormal na liham ng pagbibitiw . Magpadala ng kopya sa iyong employer, at isang kopya sa HR department. Tulad ng iyong personal na pagbibitiw, panatilihin ang sulat positibo, o hindi bababa sa neutral. Huwag isa-isahin ang mga dahilan kung bakit ayaw mo sa trabaho.
  • Magpaalam sa mga katrabaho. Isaalang-alang ang pagpapadala mga email o liham ng paalam sa mga kasamahan na nakatrabaho mo. Kung maaari, magpadala ng mga indibidwal na paalam sa bawat tao. Kung aalis ka, sa isang bahagi, dahil sa isang mahirap na katrabaho, maaari mong ipadala sa kanila ang isang napakasimple, neutral na mensahe ng paalam o hindi magpadala sa kanila ng isa. Tandaan na ang mga tagapag-empleyo kung minsan ay nagsusuri sa mga dating kasamahan kung kailan pagsasagawa ng mga pagsusuri sa background , kaya siguraduhing aalis ka sa isang positibong tala.

Ang Bottom Line

Sa pangkalahatan, gusto mong itago ang iyong mga reklamo tungkol sa trabaho sa iyong sarili. Gayunpaman, kung ang isang bagay na talagang kasuklam-suklam ay nangyayari sa trabaho. Halimbawa, kung nararanasan mo o ng ibang empleyado panliligalig o diskriminasyon , o may nakita kang ilegal na nangyayari, maaaring kailanganin mong gumawa ng opisyal na reklamo bago ka huminto. Kung ganoon, pumunta sa opisina ng HR ng iyong kumpanya at maghain ng opisyal na reklamo.