Ano ang Dapat Gawin Kapag Kinasusuklaman Mo ang Iyong Trabaho

Ano ang maaari mong gawin kung kinasusuklaman mo ang iyong trabaho, ang iyong kumpanya, ang iyong boss, ang iyong industriya, o kahit ang lahat ng tungkol sa iyong buhay sa pagtatrabaho? Unang una: huwag i-broadcast ang iyong nararamdaman.

Ang pagrereklamo tungkol sa iyong trabaho ay maaaring mag-backfire, kung naglalabas ka man sa opisina, sa mga kasamahan habang nasa labas ka para mananghalian, o online sa iyong mga off-hour.

Ang pagsasalita ng masama tungkol sa trabaho ay nakompromiso ang antas ng propesyonal na integridad na iyong ipinapahayag, at maaaring humantong pa sa iyong pagkuha ng boot.

Gayunpaman, hindi mo kailangang manatili sa isang lugar na sa tingin mo ay hindi angkop:

Kung kasisimula mo pa lang sa trabaho, ayan maaaring mga bagay na maaari mong gawin upang mailigtas ito .
Maaari kang makipagtulungan sa iyong tagapag-empleyo upang baguhin ang mga bagay, kaya mas masaya ka sa trabaho.
Mayroon ding mga hakbang na maaari mong gawin upang magpatuloy kung ayaw mo sa iyong trabaho, at hindi ka masaya sa trabaho.

Napakaraming tao ang gumugugol ng masyadong maraming oras sa mga trabaho o mga kapaligiran sa trabaho na hindi nila gusto o kahit na aktibong kinasusuklaman. Sulit ang pagsisikap na kailangan upang tuklasin ang iba pang mga pagkakataon.

Para sa iyong pinakamahusay na interes na subukang maghanap ng trabaho na mas angkop. Mas magiging masaya ka, sigurado, ngunit malamang na mas mahusay kang gumanap sa iyong trabaho. Iyon ay maaaring humantong sa mas mahusay na mga pagkakataon sa ibang pagkakataon, kabilang ang mga promosyon at nagtataas .

Panatilihin ang Iyong 'I Hate My Job' Thoughts sa Iyong Sarili

Kung ayaw mo sa iyong trabaho, itago ito sa iyong sarili at sa iyong pamilya o malapit na kaibigan. Huwag sabog ito sa mundo sa social media; kapag mas ibino-broadcast mo ang iyong sama ng loob, mas malamang na ang maling tao ay makakatagpo ng iyong mga reklamo at ibabahagi ang mga ito sa mga katrabaho, superbisor, o maging sa mga executive ng kumpanya.

Ngunit hindi lang mga empleyado ang gumagamit mga social networking site ; ginagawa din ng mga employer. Sa isang 2018 CareerBuilder survey, 70% ng mga employer ang nagsabing ginagamit nila ang social media upang magsaliksik ng mga potensyal na empleyado.

Maaaring mabigla kang malaman kung gaano kadali para sa mga employer na makita ang iyong social media, kahit na medyo naka-lock ito.

Ang mga tweet, halimbawa, ay maaaring lumabas sa paghahanap sa Google. At, kung hindi ka nag-iingat sa iyong Mga setting ng privacy sa Facebook , binubuksan mo ang iyong sarili para sa maling tao na madapa sa iyong pagkabigo doon, pati na rin.

Madaling maiwasan ang mawalan ng trabaho sa pamamagitan ng hindi pagrereklamo tungkol dito. Mas makatuwirang madiskarteng planuhin ang iyong pag-alis sa kumpanya kapag tama na ang oras.

Alamin na Hindi Lang Ikaw

Kahit sino sa atin ay maaaring matigil sa isang trabahong kinasusuklaman natin. Nangyayari ito. Maaaring hindi ang trabaho ang iyong inaasahan. O, ang trabaho mismo ay maaaring okay, ngunit ang iyong boss o mga katrabaho ay kakila-kilabot. Marahil ay hindi mo gusto ang iskedyul o ang iyong mga customer, o iba pa tungkol sa kapaligiran ng trabaho.

Ang pag-abot sa punto kung saan inamin mo na ayaw mo sa trabaho ay hindi isang masamang lugar. Hindi bababa sa alam mo, at maaari kang magplano ng kurso para sa iyong mga susunod na hakbang.

Huwag Lang Mag-quit

Huwag basta-basta aalis sa iyong trabaho. Ang pagkabigo sa pagtatrabaho sa isang lugar na hindi mo kayang panindigan ay maaaring mahirap hawakan. Ngunit karamihan sa atin ay hindi kayang magbitiw sa pagmamadali—hindi kung walang ibang trabahong naghihintay sa mga pakpak.

Magsimula sa pamamagitan ng pagsasaalang-alang ng mga opsyon para sa paggawa ng trabaho:

Sigurado ka ba kailangan mo na talagang umalis , o maaari ka lang dumaan sa isang mahirap na oras?
Mayroon ka bang ibang bagay na maaaring gawin upang maging mas masaya sa trabaho?
Maaari ka bang humingi ng paglipat o pagbabago ng shift? Mayroon bang anumang bagay na maaaring gumawa ng pagbabago at kumbinsihin kang manatili?

Baka may paraan para iikot ang mga bagay kaya gusto mo man lang, kung hindi pag-ibig, ang trabaho mo. Isipin mo ang mga alternatibo bago ka magdesisyon na umalis. Ang paghahanap ng bagong trabaho ay hindi laging madali. Kung mayroong isang pag-aayos, ito ay nagkakahalaga ng pagpupursige. Kung hindi, pagkatapos ay oras na upang magpatuloy.

Maghanda sa Paghahanap ng Trabaho

Kung walang paraan para manatili ka, ayos lang din. Muli, at least alam mo. Pa rin, huwag ka pang umalis sa trabaho mo . Mas madaling makahanap ng trabaho kapag may trabaho ka, at malamang na wala ka karapat-dapat para sa kawalan ng trabaho kung huminto ka.

Kung mas handa ka bago ka magsimulang maghanap, mas magiging madali ang iyong paghahanap ng trabaho.

Maglaan ng oras upang gawin o i-update ang iyong LinkedIn profile . Sumulat ng a mahusay na buod ng profile sa LinkedIn na mapapansin sa pamamagitan ng pagkuha ng mga manager. I-update ang iyong resume. Kumuha ng ilang sanggunian na naka-line up. Buuin ang iyong network sa pamamagitan ng pagkonekta sa lahat ng kilala mo sa LinkedIn at sa iba pang nangungunang networking site.

Simulan ang Iyong Job Hunt (Maingat)

Magsimula ng paghahanap ng trabaho, tahimik at maingat. Huwag i-broadcast ang katotohanan na naghahanap ka ng trabaho para sa parehong mga dahilan kung bakit ka nanahimik tungkol sa pagkapoot sa iyong trabaho. Hindi mo gustong malaman ng iyong boss o ng ibang tao na nagpaplano kang umalis hangga't hindi ka handa na ibahagi ang balita.

Mga search engine ng trabaho ay ang perpektong platform para makita kung anong mga trabaho ang available para sa mga kandidatong may background mo. Gumugol ng ilang oras sa pagbabasa ng ilan, pagkatapos ay subukan ang tubig. Magsimulang mag-apply para sa mga trabaho at makipag-usap nang pribado (sa pamamagitan ng email, Facebook, LinkedIn na pagmemensahe , atbp.) kasama ang iyong mga contact tungkol sa iyong mga intensyon na lumipat sa isang bagong trabaho.

Hindi pa rin sigurado kung paano magpapatuloy? Kunti lang kapaki-pakinabang na mga payo maaaring ito lang ang kailangan mo upang makapagsimula ang iyong paghahanap ng trabaho at upang mapanatili itong nasa tamang landas. Tandaan na maaaring tumagal ng ilang sandali upang makahanap ng bagong posisyon, kaya maging handa para sa mahabang paghatak.

Mag-ingat sa Kung Ano ang Iyong Sasabihin at Kung Kanino

Kapag sa tingin mo ay nahanap mo na sa wakas ang bagong posisyong plum na iyon at hiniling sa iyo panayam , malamang na gusto mo itong isigaw mula sa mga rooftop. Kahit na ibinabahagi mo ang iyong magandang kapalaran, huwag i-broadcast ang katotohanan na kinasusuklaman mo ang iyong huling trabaho. Sinusuri ng mga kumpanya ang mga sanggunian. Nagtatanong sila tungkol sa mga dating employer sa mga panayam, at kung ano ang iyong sasabihin ay mahalaga.

Ang mga recruiter at prospective na employer ay naghahanap ng mga taong magpapaunlad ng kanilang mga negosyo at reputasyon, hindi sisirain sila. Ang pakikipag-usap ng basura tungkol sa isang dating tagapag-empleyo sa panahon ng isang pakikipanayam sa trabaho ay nagsasabi ng higit pa tungkol sa iyo kaysa sa kumpanya. Higit pa rito, hindi mo alam kung sino ang maaaring kilala ng iyong tagapanayam.

Magbitiw sa Klase

Magbitiw nang maganda, nagbibigay dalawang linggong paunawa . Mag-alok na magbigay ng tulong sa panahon ng paglipat at iwanan ang kumpanya nang walang mabigat na damdamin.

Bukod sa paggastos sa iyo ng mga pagkakataon, ang isang scorched-Earth na diskarte sa paghihiwalay ay hindi katumbas ng iyong oras. Mas mahusay kang mapagsilbihan sa pamamagitan ng pagtutuon ng iyong lakas at pananaw sa iyong bagong trabaho at pagpapabuti ng iyong karanasan sa pagkakataong ito.

Mga Pinagmumulan ng Artikulo

Ang Conference Board. ' Kasiyahan sa Trabaho 2020 .' Na-access noong Nob. 6, 2020.
CNBC. ' Inilabas ng CNBC at SurveyMonkey ang Pinakabagong Workforce Survey .' Na-access noong Nob. 6, 2020.
Gallup. ' Makasaysayang Pagbaba sa Pakikipag-ugnayan ng Empleyado Kasunod ng Pagtaas ng Rekord .' Na-access noong Nob. 6, 2020.
CBSNews. ' Bakit Napakaraming Amerikano ang Napopoot sa Kanilang Trabaho ,' Na-access noong Nob. 6, 2020.
CareerBuilder.com. ' Mahigit sa Kalahati ng Mga Employer ang Nakahanap ng Nilalaman sa Social Media na Naging dahilan upang HINDI Sila Mag-hire ng Kandidato ,' Na-access noong Nob. 6, 2019