Mga Panayam Sa Trabaho

Tanong sa Panayam: 'Ano ang Inaasahan Mo Mula sa isang Superbisor?'

Grupo ng mga negosyanteng nakikipagpanayam sa isang kandidato para sa isang trabaho sa kanilang organisasyon.

••• Robert Daly / Getty Images

Talaan ng mga NilalamanPalawakinTalaan ng mga Nilalaman

Pagsagot sa mga tanong sa panayam tungkol sa kung ano ang iyong inaasahan mula sa isang superbisor ay maaaring maging mahirap. Kadalasan, walang paraan na malalaman mo ang istilo ng pamamahala ng isang perspektibo ng boss. Kung ang iyong sagot ay naiiba sa kanilang diskarte, maaari itong makapinsala sa iyong kandidatura.

Sa iyong tugon, kailangan mong ipakita na kaya mong magtrabaho nang nakapag-iisa nang hindi mukhang may problema ka sa awtoridad. Ito ay maaaring isang maselan na pagkilos ng pagbabalanse.

Narito ang kailangan mong malaman tungkol sa kung paano tumugon sa isang tagapanayam na nagtatanong tungkol sa iyong mga inaasahan mula sa isang superbisor—kasama ang hindi dapat sabihin.

Ano ang Gustong Malaman ng Interviewer

Sa pamamagitan ng pagtatanong ng tanong na ito, malalaman ng mga tagapanayam ang tungkol sa iyo istilo ng trabaho , kasama ng kung paano mo gustong makipag-ugnayan sa mga superbisor.

Makikita mo kung bakit ito ay kapaki-pakinabang na impormasyon para sa isang superbisor: Kung inaasahan mo ang isang napaka-hands-on na superbisor, ngunit ang kumpanya ay naghahanap ng mga empleyado na self-directed at nag-iisip ng mga solusyon nang nakapag-iisa, maaaring hindi ka angkop. Totoo rin ang kabaligtaran: Mas gusto ng ilang kumpanya ang mga superbisor at supervise na magtulungan nang malapit.

Kung nakikipagpanayam ka sa taong magiging manager mo kung nakuha mo ang tungkulin, ang iyong tugon ay makakatulong sa kanila na malaman kung magtutulungan kayong dalawa nang maayos. Maaari rin nitong ihayag kung ikaw ay angkop para sa kultura ng kumpanya .

Paano Sasagutin ang 'Ano ang Inaasahan Mo Mula sa isang Supervisor?'

Sa iyong tugon, mahalagang manatiling positibo—huwag gamitin ang iyong tugon para punahin ang mga nakaraang manager o magreklamo. Ito ay magpapakita lamang ng hindi maganda sa iyo.

Sa halip, tumuon sa kung ano ang nagbibigay-kapangyarihan sa iyo na gawin ang iyong pinakamahusay na trabaho. Kung mayroon kang isang epektibong superbisor sa nakaraan, mainam na purihin ang magagandang katangian ng pamamahala na ipinakita nila na nakatulong sa iyo na gawin ang iyong trabaho nang maayos. Marahil ay gusto mong magkaroon ng regular na pag-check-in o konsultahin bago magpatuloy sa isang proyekto. Ang mga pag-uugali at kagustuhang ito ay magbibigay sa isang hiring manager ng magandang ideya ng iyong istilo sa pagtatrabaho.

Mga Halimbawa ng Pinakamahusay na Sagot

Gamitin ang mga halimbawang ito upang makatulong sa pagbuo at pagbalangkas ng iyong sagot depende sa iyong mga pangangailangan at kagustuhan:

Halimbawang Sagot #1

Sa aking huling trabaho, nagustuhan ko ang katotohanan na ang pamamahala ay hindi nagpakita ng paboritismo at sila ay nauunawaan ang mga pangangailangan ng mga empleyado, pati na rin ang kanilang mga lakas. Siyempre, ang mga bagay na ito ay nangangailangan ng oras upang maunawaan, ngunit nais kong subukan ng aking superbisor na makilala ako sa ganoong paraan.

Palawakin

Bakit Ito Gumagana: Ang sagot na ito ay nag-aalok ng isang halimbawa mula sa isang nakaraang trabaho, na naka-frame sa isang positibong paraan. Dagdag pa rito, ito ay isang makatwirang kagustuhan, kaya maliit ang posibilidad na ito ay makaramdam ng pagkadiskwalipika sa isang manager.

Halimbawang Sagot #2

Gusto kong makapunta sa aking manager kung mayroon akong isyu o ideya at maging komportable sa pagpapahayag ng aking mga iniisip. Inaasahan ko rin na ang aking superbisor ay magiging bukas at tapat sa akin at ipaalam sa akin kung may anumang bagay na maaari kong pagbutihin o gawin nang iba sa aking trabaho.

Palawakin

Bakit Ito Gumagana: Sa tugon na ito, malinaw na binabalangkas ng kandidato ang kanilang kagustuhan. Gayundin, ipinapakita ng kandidato na tinatanggap nila ang feedback. Iyan ay isang plus, dahil ang ilang mga empleyado ay maaaring tumugon nang hindi maganda sa anumang pagpuna, kahit na ito ay nakabubuo sa tono.

Halimbawang Sagot #3

Talagang pinahahalagahan ko ang mga tagapamahala na maaaring magbigay ng nakabubuo na pagpuna nang hindi ipinaparamdam sa mga empleyado na sila ay nabigo o hinuhusgahan ng negatibo. Lahat ay nagkakamali paminsan-minsan. Kapag nangyari ito, ang pinakamagandang gawin ay suriin at matuto mula sa pagkakamali upang maiwasang maulit ito, nang walang pagmamaliit o pagpuna.

Palawakin

Bakit Ito Gumagana: Muli, ipinapakita ng tugon na ito na tinatanggap ng empleyado ang feedback. Dagdag pa, ang tugon na ito ay nag-aalok din ng pagsilip sa gustong istilo ng trabaho ng empleyado pagdating sa pagharap sa mga pagkakamali at pagkakamali.

Halimbawang Sagot #4

Naniniwala ako na ang pinakamahuhusay na superbisor ay naghahatid ng kanilang mga inaasahan sa isang napapanahong paraan, pati na rin ang pagpapanatili sa kanilang mga koponan sa loop tungkol sa mga bagong pagbabago sa lugar ng trabaho. Bagama't pakiramdam ko ay napakahusay akong nagtatrabaho nang nakapag-iisa, gusto ko ring makipag-ugnayan nang regular sa aking superbisor upang matiyak na ang lahat ng aming mga proyekto ay nasa tamang landas - alinman sa impormal sa pamamagitan ng mga email o sa mga pormal na lingguhang pagpupulong ng mga kawani.

Palawakin

Bakit Ito Gumagana: Sa tugon na ito, ang kandidato ay nagpapakita ng isang malinaw at makatwirang kagustuhan para sa kung paano nila gustong makipag-ugnayan sa mga superbisor.

Mga Tip para sa Pagbibigay ng Pinakamahusay na Sagot

Panatilihin itong positibo. I-frame ang iyong sagot nang higit pa ayon sa kung ano ang gusto mo (kumpara sa kung ano ang hindi mo gusto). Iwasang tumawag ng masasamang superbisor na mayroon ka noon.

Magbigay ng halimbawa. Kung mayroon kang mga superbisor sa nakaraan na may nagawang mabuti, tandaan ito! Ang pagbibigay ng mga halimbawa ay halos palaging nagpapalakas ng sagot.

Ipakita ang iyong istilo ng trabaho: Pati na rin ang pagtalakay sa iyong mga inaasahan pagdating sa mga superbisor, ang tugon na ito ay maaari ding maging isang window sa iyong gustong istilo ng trabaho.

Ang taktika na ito ay maaaring maging partikular na makapangyarihan kung mayroon kang isang malakas na pag-unawa sa kultura ng kumpanya at kung paano gumagana ang mga empleyado nito.

Kung mayroon kang ganoong insight, maaari mong bigyang-diin ang mga aspeto ng iyong istilo sa trabaho na isang magandang tugma para sa kumpanya.

Ano ang Hindi Dapat Sabihin

Huwag maging negatibo. Huwag tumuon sa hindi sapat na pag-uugali ng mga nakaraang boss o magbulalas tungkol sa isang partikular nakakakilabot boss . Bagama't tila natural na ibahagi ang iyong mga nakaraang karanasan, maaari nitong bigyan ang hiring manager ng masamang impresyon sa iyo at maging dahilan upang maiugnay nila ang mga katangian ng iyong dating boss sa iyo! Hindi ito ang oras para magbahagi ng mga nagtatagal na hinanakit. Ang paggawa nito ay maaaring humantong sa tagapanayam na ipagpalagay na ikaw ay isang problemadong empleyado o isang taong magdudulot ng drama sa lugar ng trabaho.

Huwag masyadong malabo. Siyempre, hindi mo gustong magsabi ng anumang bagay sa iyong tugon na maaaring mag-disqualify sa iyo bilang isang kandidato. Ngunit sa parehong oras, ang lahat ay dapat magkaroon ng hindi bababa sa ilang mga inaasahan ng isang superbisor. Kung hindi, ang papel ay hindi umiiral! Kaya't huwag mahiya sa pagbabahagi ng mga makatwirang inaasahan sa relasyong ito. Kung ikaw ay masyadong malabo, nanganganib ka na magmukhang malikot o parang iniiwasan mo ang tanong.

Mga Posibleng Follow-Up na Tanong

PANATILIHING POSITIBO: Pag-usapan ang mga positibong inaasahan, kumpara sa mga bagay na hindi mo gusto. Huwag gamitin ito bilang isang pagkakataon para magreklamo tungkol sa mga nakaraang superbisor.

MAGBAHAGI NG MGA HALIMBAWA: Kung maaari, ituro ang mga partikular na bagay na nagawa ng iyong mga nakaraang superbisor na nakakatulong.

MAGING TIYAK: Iwasang maging masyadong malabo sa iyong tugon, dahil maaari itong magmukhang wala kang kamalayan sa sarili o iniiwasan ang tanong.