Mga Panayam Sa Trabaho

Tanong sa Panayam: Ano ang Pilosopiya Mo sa Trabaho

Babaeng African American na kumukuha ng panayam sa isang babae

••• Eric Audras / Getty Images

Talaan ng mga NilalamanPalawakinTalaan ng mga Nilalaman

Ang mga interbyu para sa mga propesyonal na posisyon ay madalas na magtatanong tungkol sa iyong pilosopiya sa trabaho, at gusto nilang makarinig ng mga halimbawa na naglalarawan ng iyong pilosopiya sa pagkilos. Madalas mong makukuha ang tanong na ito sa mga karera na may kinalaman sa pagpapayo, pag-aalaga, pagtuturo , at pamamahala ng ehekutibo .

Ano ang Pilosopiya sa Trabaho?

Ang iyong pilosopiya sa trabaho ay ang diskarte na ginagamit mo sa iyong trabaho. Ipinapakita nito ang iyong potensyal na tagapag-empleyo kung babagay ka o hindi sa istilo o kultura ng kumpanya . Ang mga tagapanayam ay nagtatanong ng mga ganitong uri ng mga tanong upang bumuo ng isang larawan ng iyong mga halaga at upang matukoy kung ang iyong pilosopiya ay naaayon sa oryentasyon ng kanilang organisasyon.

Isipin ang iyong pilosopiya bilang iyong tatak, isang malinaw na pahayag kung sino ka at kung paano mo ilalapat iyon sa iyong trabaho.

Pagtukoy sa Pilosopiya ng Iyong Trabaho

Huwag matakot na subukang tukuyin ang iyong sarili. May mga tool na magagamit mo upang lumikha ng isang pilosopiya na kinabibilangan ng iyong mga personal at propesyonal na layunin.

Gawin a pagtatasa sa sarili para sa iyong karera. Mag-isip tungkol sa kung ano ang nakakapagpabuti sa iyo sa iyong ginagawa.

  • Halimbawa, ikaw ba ay maparaan, isang taong maaaring mag-isip sa labas ng kahon at makahanap ng solusyon anuman ang mga limitasyon?
  • O ikaw ay isang masipag, nagbibigay ng 110% na pagsisikap araw-araw?
  • Ikaw ba ay isang manlalaro ng koponan, isang taong nakikita ang pagtutulungan ng magkakasama bilang mahalaga sa isang matagumpay na organisasyon?

Ito ay mga kategorya ng mga saloobin sa trabaho na bumubuo sa isang personal na pilosopiya.

Kabilang sa iba pang mga kategorya ang pagkamalikhain, pag-aaral mula sa kabiguan o pagkakamali, pagiging isang visionary, dedikasyon sa pagtulong o paglilingkod, pagganyak, pagiging madaling ibagay sa bago o patuloy na pagbabago ng mga pangyayari, kakayahang magbalanse, umunlad sa pagiging natatangi, pagiging nakatuon, o pagbibigay ng malakas na pamumuno. Walang isa lamang sa mga kategoryang ito.

Kung mayroon kang anumang mga koneksyon sa network sa kumpanya, maaari ka ring mag-set up ng panayam sa impormasyon upang malaman ang tungkol sa kultura sa lugar ng trabaho.

Ano ang Inaasahan ng Interviewer

Ang iyong tagapanayam ay gustong makarinig ng maraming bagay sa a panayam sa trabaho , ngunit higit sa lahat, gustong malaman ng isang potensyal na employer kung ano ang aasahan mula sa iyo bilang isang empleyado. Kaya't maging handa sa isang pinag-isipang mabuti, matalinong sagot.

Panatilihin itong Nakatuon

Bago mo simulan ang pag-iisip tungkol sa mga detalye, tandaan na ang katapatan tungkol sa iyong sarili at ang iyong pilosopiya ay walang sinasabi. Huwag lamang mag-makeup ng mga bagay tungkol sa iyong sarili upang umangkop sa trabaho. Kung kailangan mong gawin iyon, malamang na ang trabahong iyon ay hindi tama para sa iyo. Bilang iyong craft, iyong pilosopiya, paalalahanan ang iyong sarili na maging totoo at maging pare-pareho.

Ipaliwanag ang Iyong Pilosopiya

Gustong makita ng mga tagapanayam ang isang pilosopiya na nagpapakita ng sigasig para sa iyong trabaho, isang malakas etika sa trabaho at ang lalim ng iyong karanasan. Para sa ilang mga posisyon, ang mga potensyal na tagapag-empleyo ay maaari ring sumubok upang makita kung nagawa mo na nakisabay sa mga uso sa iyong larangan . Ang iyong resume ay nagdedetalye ng iyong karanasan sa trabaho, ngunit ang iyong pilosopiya ay nagbubuod kung paano mo nilapitan ang iyong trabaho at kung ano ang gumagawa sa iyo na matagumpay dito. Napupunta sa puso ng bagay para sa mga tagapanayam.

Kung mayroon kang anumang mga koneksyon sa network sa kumpanya, maaari ka ring mag-set up ng panayam sa impormasyon upang malaman ang tungkol sa kultura sa lugar ng trabaho.

Maaaring makatulong na suriin ang ilan sa mga theorists na humubog sa kasalukuyang mga kasanayan sa iyong larangan, ngunit ito ay katanggap-tanggap na banggitin na ikaw ay eclectic sa iyong diskarte, na iangkop ang iyong mga aksyon batay sa sitwasyon. Siguraduhin lamang na maaari mong ilarawan ang mga partikular na diskarte na pinakamadalas mong gawin upang i-back up ang iyong mga sagot.

Magbahagi ng mga Halimbawa

Kapag nagtatanong ng mga follow-up na tanong, ang mga tagapanayam ay maaaring humingi ng mga halimbawa kung paano mo inilapat ang iyong pilosopiya. Kaya maging handa upang ilarawan ang mga partikular na sitwasyon, ang mga aksyon na iyong ginawa, at ang mga positibong resulta na iyong nabuo sa pamamagitan ng iyong diskarte.

Mga Pinagmumulan ng Artikulo

  1. ResearchGate. ' Ang Pilosopiya ng Trabaho—Batay sa Apat na Kuwento .' Na-access noong Agosto 29, 2021.