Mga Panayam Sa Trabaho

Mga Tanong sa Panayam Tungkol sa Unang 30 Araw sa Bagong Trabaho

Babae sa pamamagitan ng isang Computer

•••

Mint Images / Tim Robbins / Getty Images

Talaan ng mga NilalamanPalawakinTalaan ng mga Nilalaman

Sa panahon ng a panayam sa trabaho , ang pag-hire ng mga manager ay madalas na nagtatanong ng mga tanong na naglalayong magbigay ng insight sa kung paano ka mag-a-adjust sa isang bagong trabaho kung tatanggapin. Isa sa mga tanong na iyon ay Ano ang nakikita mong ginagawa mo sa unang 30 araw?

Ang mga tagapag-empleyo ay nagbibigay ng pinakamataas na halaga sa mga kandidato na magiging mapamilit tungkol sa pag-aaral ng trabaho, makisama sa koponan, at magiging produktibo sa lalong madaling panahon. Asahan mong sumagot mga tanong sa pangkakalap ng impormasyon tungkol sa kung paano ka mag-a-adjust at kung ano ang gagawin mo sa mga unang linggo mo sa trabaho.

Ano ang Gustong Malaman ng Interviewer

Kapag tinanong ka tungkol sa kung ano ang magagawa mo sa iyong unang 30 araw sa trabaho, gustong malaman ng tagapanayam kung paano ka lilipat sa bagong organisasyon.

Maaari itong maging isang nakakalito na tanong, dahil ang perpektong senaryo ng employer ay maaaring hindi tumugma sa iyong mga inaasahan sa onboarding.

Paano Sagutin ang Tanong

Bago ka tumugon, isaalang-alang kung ano ang hinahanap ng employer? Gusto ba nila ng isang tao na sumakay upang agad na magtrabaho sa pagbabago ng kumpanya, departamento, o tungkulin? O, magkakasya ba ang bagong empleyado sa kasalukuyang istruktura ng organisasyon nang walang maraming inaasahang pagbabago?

Hindi mo gustong sabihin na babaguhin mo ang lahat kung ang bagong hire ay hindi inaasahang makakasali sa pagbabago ng mga proseso at pamamaraan. Sa kabilang banda, kung ito ay isang tungkulin kung saan ang bagong empleyado ay inaasahang mangangasiwa at magpatupad ng pagbabago, kailangan mong maging handa na ipaliwanag kung ano ang iyong planong gawin kapag sinimulan mo ang trabaho.

Mga Halimbawa ng Pinakamahusay na Sagot

Ang naaangkop na sagot sa tanong na ito ay mag-iiba batay sa iyong posisyon at antas ng karanasan. Para sa posisyon sa antas ng manager, malamang na kasama sa isang sagot ang ilang uri ng plano, kung saan maaaring banggitin ng isang entry-level na interviewee ang pangangailangang magkaroon ng karanasan at matuto mula sa mga kasamahan.

Maaaring kabilang sa magagandang tugon sa ganitong uri ng tanong ang ilan sa mga sumusunod:

  • Gugugulin ko ang unang buwan sa pag-aaral hangga't maaari at kilalanin ang team na makakasama ko.
  • Magsusumikap ako sa paglinang ng mga positibong relasyon sa mga katrabaho.
  • Balak kong pumasok ng maaga at ma-late para mapabilis ang pag-aaral ko.
  • Hihingi ako sa aking tagapamahala ng mga mungkahi ng mga pangunahing empleyado na makakasama.
  • Magtatanong ako ng maraming tanong tungkol sa mga layunin at pamamaraan.
  • Hindi ko ibabahagi ang aking opinyon hangga't hindi ko naiintindihan kung ano ang ginagawa at kung bakit ito ginagawa sa ganoong paraan.
  • Gugugugol ako ng oras sa pag-aaral mula sa maraming iba't ibang miyembro ng kawani hangga't maaari upang maiwasan ang pagiging pabigat sa sinumang indibidwal.
  • Ipapakilala ko ang aking sarili sa mga pangunahing kasosyo sa ibang mga departamento at matutunan ang kanilang mga inaasahan para sa isang tao sa aking tungkulin.
  • Itutuon ko ang aking mga pakikipag-ugnayan sa mga kawani na positibo tungkol sa kumpanya at kapaligiran sa trabaho.
  • Igagalang ko ang lahat ng tauhan. Nalaman ko noong nakaraan na ang mga kawani ng suporta, pati na rin ang pamamahala, ay nakatulong nang husto habang ako ay nag-adjust sa mga bagong posisyon.

Mga Tip para sa Pagbibigay ng Pinakamahusay na Sagot

Maging tiyak. Ang pag-uugnay ng mga halimbawa kung paano ka nag-adjust nang mabilis at epektibo kapag nagsimula ng isang bagong trabaho sa nakaraan ay maaaring maging isang epektibong paraan upang patunayan ang iyong track record ng onboarding sa isang bagong kumpanya. Maging tiyak hangga't maaari kung kailan paggawa ng iyong kwento —anong mga hamon ang iyong hinarap sa pagsisimula ng iyong trabaho, at paano mo ipinakita ang iyong kakayahang bumangon nang mabilis?

Maging positibo. Labanan ang pagnanasang magsabi ng anumang negatibo tungkol sa kasalukuyan o dating employer o amo. Marahil isa sa mga hamon na iyong kinaharap ay ang pakikitungo sa mga hindi organisadong tao o sistema, ngunit kung sasabihin mo iyon nang napakakalbo, maaaring magmukha kang nagrereklamo. Maaaring mag-alala ang isang potensyal na tagapag-empleyo na masasabi mo ang mga negatibong bagay tungkol sa organisasyong ito. Sa halip, tumuon sa pagkakataon.

Maaari mong sabihin ang isang bagay tulad ng:

Ang aking huling kumpanya ay mabilis na lumago nang ako ay sumali, maraming mga istruktura ng departamento ang nagbabago—at mabilis! Ito ay isang magandang pagkakataon upang ayusin ang mga bagay sa paraang nakatulong sa pagsuporta sa paglago. Nasiyahan ako sa pagiging bahagi ng pangkat na nagtrabaho sa proyektong iyon.

Palawakin

Ipakita ang iyong kaalaman. Gamitin ang tanong na ito bilang isang pagkakataon upang ipakita ang pananaliksik na ginawa mo sa kumpanya at ang tiyak na tungkulin. Ang sagot para sa isang posisyon sa isang start-up na kumpanya na may patag na istraktura ng organisasyon ay maaaring ibang-iba kaysa sa tugon para sa isang kumpanyang pinamamahalaan ng isang top-down na pamamahala. Angkop din na banggitin ang mga partikular na gawain o proyekto na gusto mong magawa at marahil ay talakayin kung paano mo ipinatupad ang mga katulad na proyekto sa naunang posisyon at kung ano ang resulta.

Ipakita ang inisyatiba. Maaari mong sabihin, 'Gusto kong suriin at potensyal na ayusin ang proseso para sa paglulunsad ng mga bagong produkto' o 'Gusto kong bawasan ang oras na ginugol sa mga proyektong abala sa trabaho. Mag-iskedyul ako ng mga one-on-one na pagpupulong kasama ang lahat sa aking team, na humihingi ng feedback kung aling mga gawain ang sa tingin nila ay hindi kailangan.'

Lalo na para sa mga kandidatong mas mataas ang antas, ipapakita ng ganitong uri ng sagot ang iyong pamumuno at inisyatiba at ipapaalam sa mga tagapanayam na sabik kang samantalahin ang pagkakataon.

Ano ang Hindi Dapat Sabihin

Iwasang punahin ang organisasyon. Dapat mong iwasan ang pagiging mapanuri sa kumpanyang inaasahan mong salihan. Ito ay maaaring maging hamon kung ang tagapanayam ay tapat sa iyo tungkol sa mga problemang inaasahan nilang matutulungan mong lutasin.

Ngunit muli, ang paghahanap ng pagkakataon ay makakatulong na paikutin ito sa positibong direksyon:

Naiintindihan ko na umaasa kang palaguin ang koponan ng pagbebenta ng X porsyento. Sa dati kong trabaho, nagdagdag ako ng mga nagbebenta ng Y at nakamit namin ang Z percent growth sa unang quarter. Talagang nasiyahan ako sa hamon at gusto kong gawin ito para sa iyong kumpanya.

Palawakin

Mga Posibleng Follow-Up na Tanong

Mga Pangunahing Takeaway

Magsaliksik sa Tungkulin Alamin ang tungkol sa tungkulin at mga inaasahan ng employer para makapagbalangkas ka ng naaangkop na tugon.

Magbahagi ng mga Halimbawa Maging handa sa mga halimbawa kung paano ka nagsimula ng isang bagong tungkulin, at kung ano ang nagawa mo sa simula ng iyong panunungkulan sa kumpanya.

Panatilihin itong Positibo Panatilihing positibo ang iyong sagot at huwag punahin ang kumpanya o mga dating employer.