Mga Panayam Sa Trabaho

Tanong sa Panayam: 'Ano ang Inaasahan Mong Makamit Dito?'

Babae na dumadalo sa pakikipanayam sa trabaho

•••

Buero Monaco / Taxi / Getty Images

Talaan ng mga NilalamanPalawakinTalaan ng mga Nilalaman

Upang malaman kung paano ka maaaring lumapit sa isang bagong trabaho, mga tagapanayam madalas tanungin ka a tanong tulad ng, 'Ano ang maaari naming asahan mula sa iyo sa unang 60 araw sa trabaho?' o 'Ano ang inaasahan mong magawa sa mga unang linggo mo rito?'

Iyan ay hindi isang maliit na query, at maaaring isang mahirap na tanong upang sagutin, dahil ito ay napaka-open-ended.

Ano ang Gustong Malaman ng Interviewer

Ang mga tagapanayam ay karaniwang naghahanap upang makita kung maaari kang maging sapat sa sarili sa panahon ng iyong pagsasanay, at gumawa ng mga makabuluhang kontribusyon nang maaga sa iyong oras sa trabaho.

Sa pamamagitan ng pagtatanong ng tanong na ito, ang mga tagapanayam ay maaaring magkaroon ng pagkakataon ng iyong istilo ng trabaho, pati na rin ang isang pakiramdam kung aktibo mong naisip ang iyong sarili sa tungkulin at may ideya kung ano ang kinakailangan upang maging matagumpay dito.

Tandaan, dahil lang sa ito ay isang bukas na tanong ay hindi nangangahulugan na ang anumang tugon ay napupunta.

Paano Sasagutin ang 'Ano ang Inaasahan Mong Matupad sa Iyong Mga Unang Linggo?'

Ang iyong pinakamahusay na mapagpipilian ay tumuon sa mga partikular na bagay na gagawin mo para makapag-ambag kaagad sa kumpanya. I-highlight ang katotohanan na kakailanganin mo ng kaunting pagsasanay o tulong mula sa iyong boss. Tatlong bagay na dapat bigyang-diin sa iyong tugon ay:

1. Iyong Kalayaan: Gusto mong ipakita na gagawa ka ng isang aktibong diskarte sa pag-aaral ng iyong tungkulin nang hindi nagpapabigat sa iyong superbisor, at ituro na gagawin mong priyoridad ang pagiging produktibo sa loob ng iyong mga unang araw sa trabaho. Tandaan na ang madalas na pagkaantala ng mga bagong staff ay maaaring nakakadismaya para sa mga manager. Samakatuwid, sa iyong sagot, dapat mong bigyang-diin ang iyong plano para sa pagtatanong ng mahahalagang tanong nang hindi naaabala ang iyong amo.

2. Iyong Mga Kasanayan sa Organisasyon : Gustung-gusto ng mga employer ang mga empleyadong nakatuon sa layunin at maayos na organisado. Kaya naman magandang ideya na magbahagi ng ilang insight sa iyong proseso sa pagharap sa mga hamon, tulad ng pag-aaral ng bagong tungkulin.

3. Ang Iyong Halaga sa Organisasyon: Ang ganitong uri ng tanong nagbibigay din ng pagbubukas para sa iyo upang pagtibayin ang iyong kakayahan na magdagdag ng halaga sa mga pangunahing bahagi ng trabaho nang maaga sa iyong panunungkulan. Batay sa paglalarawan ng trabaho, kasama ang anumang sinabi ng tagapanayam tungkol sa mga pangunahing responsibilidad ng posisyon, gumawa ng isang kaso kung paano ang iyong hanay ng kasanayan sasangkapan ka upang mabilis na matutunan ang iyong mga tungkulin. Maaari mo ring igiit na kukuha ka ng direksyon mula sa iyong superbisor at ituon ang iyong lakas sa pag-master ng iyong trabaho sa unang ilang linggo, para ma-maximize mo ang iyong halaga sa lalong madaling panahon.

Gayunpaman, sasagutin mo ang tanong na ito, gugustuhin mong ipakita na nauunawaan mo ang mga pangunahing tungkulin ng trabaho, alam mo kung paano magtakda at makamit ang mga layunin, at na ikaw ay sapat na independyente upang makumpleto ang mga gawain nang hindi nagpapabigat sa iyong boss.

Mga Halimbawa ng Pinakamahusay na Sagot

Tingnan ang ilang potensyal na tugon kung tatanungin ka kung ano ang inaasahan mong magawa:

Makikipag-ugnayan ako sa lahat ng mga kasamahan sa aking departamento at mga interseksyon na departamento upang matutunan hangga't maaari ang tungkol sa mga tungkuling ginagampanan ng lahat sa loob ng operasyon. Lalamunin ko ang lahat ng impormasyong ibinigay mo sa mga patakaran at pamamaraan, at sa gabi, ipagpapatuloy ko ang pagbabasa ng lahat ng mahahanap ko tungkol sa kumpanya at industriya upang makakuha ng tumpak na pag-aayos sa estado ng kumpanya sa loob ng marketplace. Ang aming propesyonal na asosasyon ay nag-aalok din ng ilang mga online na tutorial, kaya gagawin ko ang mga iyon sa mga oras na walang pasok.

Palawakin

Bakit Ito Gumagana: Ang tugon na ito ay nagpapakita na ang kandidato ay hindi kapani-paniwalang independyente at hindi nangangailangan ng maraming paghawak sa kamay sa mga unang araw sa trabaho. Ipinapakita rin nito na masipag sila, at handang maglaan ng oras pagkatapos ng mga oras ng trabaho para matuto pa.

Alam kong nabanggit mo na gusto mong ituro sa akin ang panloob na sistema ng database ng kumpanya. Tulad ng ginawa ko noong unang linggo ko sa dati kong trabaho, plano kong gugulin ang mga unang araw at gabi ko sa pag-aaral ng database para masimulan ko itong gamitin nang matatas sa lalong madaling panahon.

Palawakin

Bakit Ito Gumagana: Ang tugon na ito ay malakas dahil nag-aalok ito ng isang halimbawa kung paano ang kandidato ay dating nakasakay sa trabaho sa isang mahusay na paraan.

Binigyang-diin mo ang kahalagahan ng pagsusulat ng mga nakakahimok na press release, at, batay sa aking karanasan sa opisina ng gobernador, dapat kong mabilis na makasali at magampanan ang responsibilidad na iyon.

Palawakin

Bakit Ito Gumagana: Ang tugon na ito ay nagpapakita na ang kandidato ay nauunawaan kung anong mga gawain ang kailangan nilang gampanan sa tungkulin, at nagpapakita na ang kandidato ay handang tanggapin ang mga ito nang walang karagdagang pagsasanay.

Sa paglipas ng unang linggo, bubuo ako ng isang listahan ng mga tanong na hindi masasagot sa pamamagitan ng mga naka-print na mapagkukunan o pakikipag-usap sa mga kasamahan...at haharapin ang mga ito sa aking superbisor kapag nagkita kami.

Palawakin

Bakit Ito Gumagana: Ipinapakita ng tugon na ito na inaasahan ng kandidato ang pagkakaroon ng mga tanong ngunit may matalino, organisadong diskarte para sa pagkuha ng mga tugon.

Isa akong list person, kaya gusto kong isulat ang mga layunin para sa pag-aaral na manatili sa track. Halimbawa, binanggit mo kung gaano kahalaga ang online na sistema ng pagbili sa trabahong ito, kaya isasama ko ang layunin ng pag-master ng system na iyon sa unang dalawang linggo sa tuktok ng aking listahan.

Palawakin

Bakit Ito Gumagana: Muli, ang tugon na ito ay nagpapakita kung paano ang kandidato ay hindi kapani-paniwalang organisado, pati na rin ang pagiging nakatuon sa layunin.

Mga Tip para sa Pagbibigay ng Pinakamahusay na Sagot

Sa iyong tugon, gugustuhin mong:

  • Ipakita na ikaw ay isang aktibong nag-aaral at hindi mangangailangan ng labis na paghawak ng kamay
  • Ibahagi ang iyong diskarte para masagot ang mga tanong
  • Ipakita kung paano mo magagawang mabilis na magdagdag ng halaga
  • Ipakita na naiintindihan mo kung ano ang kasangkot sa tungkulin

Ano ang Hindi Dapat Sabihin

  • Iwasang tumugon sa pamamagitan ng pagsasabi na magtatanong ka ng napakaraming tanong — maaari itong makaramdam ng kaba sa isang manager na kakainin mo ang isang tonelada ng kanilang oras
  • Hindi mo rin gugustuhing sabihin na mabagal ka sa pagrampa
  • Huwag maging hindi makatotohanan sa kung ano ang inaasahan mong makamit — kung sasabihin mo, halimbawa, na ganap mong muling ayusin ang daloy ng trabaho na maaari itong maging off-puting

Mga Posibleng Follow Up na Tanong

Mga Pangunahing Takeaway

Bigyang-diin ang Kasarinlan: Ang mga empleyado ay naghahanap ng mga self-starter na mabilis na kumukuha ng mga proseso at hindi nangangailangan ng labis na pagsasanay.

Ipakita na Alam Mo Kung Kailan Magtatanong: Gayunpaman, mahalaga din na ipakita na alam mo kung kailan dapat makipag-ugnayan para sa tulong o higit pang impormasyon.

Magbigay ng mga Halimbawa: Ang pinakamatibay na sagot ay magpapakita kung paano ka gagana, sa pamamagitan man ng pagpapaliwanag sa iyong daloy ng trabaho o pagbibigay ng mga halimbawa mula sa nakaraan.