Mga Tanong at Sagot sa Panayam ng Management Trainee
••• Blend Images / Getty Images
- Ano ang Gustong Malaman ng mga Interviewer
- Mga Tanong at Sagot sa Panayam ng Management Trainee
- Mga Tip para sa Pagbibigay ng Pinakamahusay na Sagot
- Ano ang Dapat Iwasan Kapag Sumagot ka
Kung ikaw ay nag-iinterbyu para sa isang management trainee na trabaho, asahan ang mga tanong na nakatuon sa iyong kakayahang manguna sa mga grupo, magtalaga ng mga gawain, at magsagawa ng iba pang mga tungkulin sa pamamahala. Pagkatapos ng lahat, gaya ng ipinapakita ng pamagat, matututo kang magtrabaho bilang isang tagapamahala.
Kung ikaw ay isang kamakailang nagtapos sa kolehiyo na may limitadong karanasan sa trabaho, maghandang gumamit ng mga halimbawa mula sa summer work, paaralan, o personal na karanasan upang sagutin mga tanong sa pag-uugali tungkol sa kung paano mo hinarap ang mga hamon sa nakaraan.
Ano ang Gustong Malaman ng mga Interviewer
Ang mga tagapanayam ay naghahanap ng mga kandidato na uunlad sa pamamahala.
Para magawa iyon, hahanapin nilang maunawaan ang iyong mga kakayahan sa pamumuno. Magiging sabik din ang mga tagapanayam na maunawaan kung paano ka natututo, at kung handa kang magsanay at kumuha ng mga bagong kasanayan. Sa wakas, ang mga tagapanayam ay maghahanap din ng insight kung bakit ka interesado sa ganitong uri ng tungkulin.
Maaari mong asahan ang pagkuha pag-uugali at mga tanong sa panayam sa sitwasyon , pati na rin ang mga tanong tungkol sa iyong mga motibasyon .
Mga Tanong at Sagot sa Panayam ng Management Trainee
Dito, tingnan ang ilang tanong na maaaring itanong sa iyo, kasama ang mga mungkahi kung paano tumugon. Hindi ito isang script. Isaalang-alang ito bilang isang ehersisyo sa pag-iisip na makakatulong sa iyong maghanda para sa interbyu.
isa. Bakit gusto mo ang trabahong ito?
Ang mga tagapag-empleyo ay hindi gustong kumuha ng mga taong naghahanap ng anumang trabaho na maaari nilang makuha. Gusto nila ng mga empleyado na masigasig at masigasig sa partikular na trabahong ito at gustong manatili sa kumpanya nang mahabang panahon.
Sa iyong sagot, bigyang-diin ang mga tiyak na aspeto ng Deskripsyon ng trabaho , gaya ng kung paano ka nasisiyahan sa pamumuno sa isang partikular na uri ng proyekto, o may karanasan sa isang partikular na produkto o industriya na binanggit dito.
Ipakita ang iyong interes sa pamamagitan ng pag-refer sa isang kamakailang balita tungkol sa kumpanya o isa sa mga produkto nito na nakatulong sa pag-udyok sa iyong mag-apply.
Ito ay isang magandang ideya na magsaliksik sa kumpanya bago ang iyong pakikipanayam sa trabaho. Sa ganoong paraan, maiayon mo ang iyong mga tugon sa mga layunin ng kumpanya.
2. Ano ang natutunan mo sa mga pagkakamaling nagawa mo sa nakaraan?
Kung hindi mo maisip ang isang pagkakamali ginawa mo, hindi ka magmumukhang kapani-paniwala. Ilarawan ang isang tunay na pagkakamali, at ipaliwanag kung ano ang iyong natutunan mula dito, at kung paano ka gumawa ng mga hakbang upang maiwasan itong mangyari muli.
Ang mga kuwento mula sa paaralan ay ganap na katanggap-tanggap, lalo na dahil malamang na hindi ka nagkamali noong pera ang nasa linya.
Tandaan, pinatutunayan mo na kaya mong pamahalaan ang mga tao, proyekto, at mga koponan, pati na rin magtalaga at mamahala ng oras. Mag-isip ng isang pagkakataon kung kailan ka nagkamali, natuto mula rito, at naging mas mahusay na tagapamahala bilang resulta.
3. Anong mga hamon ang hinahanap mo sa tungkuling ito?
Gustong marinig ng mga prospective na tagapamahala na hindi ka mapapahiya sa mahihirap na desisyon. Bigyang-diin ang iyong kasanayan sa paglutas ng problema . Pag-usapan kung paano mo sinusuri ang iba't ibang mga opsyon kapag nahaharap sa isang problema. Tumutok sa kung paano makakatulong ang iyong mga kasanayan at karanasan sa paghawak ng mga hindi inaasahang problema at maghahatid pa rin ng mga resulta.
Ang layunin ay hindi ang gumawa ng paraan sa isang trabahong magpapahirap sa iyo, ngunit sa halip ay ipakita na handa ka at kaya mong gumawa ng mahihirap na desisyon.
Maging tapat at isentro ang iyong sagot sa mga hamon na tunay na nagpapasigla sa iyo.
4. Ano ang iyong pinakamalaking kahinaan?
Maaaring pinayuhan kang sumagot nang may de-latang tugon tulad ng 'Ako ay isang perpeksiyonista,' o 'Nagsusumikap ako nang husto.' Ngunit ang mga tagapag-empleyo ay naghahanap ng mga tapat na sagot. Tumutok sa a kahinaan iyon ay medyo maliit at na ikaw ay aktibong nagsusumikap upang mapagtagumpayan.
Halimbawa, maaari mong sabihin, 'Kinakabahan ako tungkol sa pagsasalita sa publiko, na alam kong problema para sa aking karera. Sumali ako sa isang lokal na grupo ng Toastmasters para tulungan akong matuto ng ilang sinubukan at nasubok na mga diskarte. Nagboluntaryo din ako para sa mga pagtatanghal at mga takdang-aralin sa pagsasalita para sa pagsasanay.'
Ang pinakamahusay na mga sagot sa tanong na ito ay nagpapakita na ikaw ay may kamalayan sa sarili at handang kumuha ng responsibilidad para sa pagpapabuti ng iyong sarili nang propesyonal.
5. Bakit Dapat ka namin Kuhanin?
Gamitin ang pagkakataong ito upang ipakita kung ano ang nagpapangyari sa iyo. Ang lahat ng gagawa ng shortlist ay magkakaroon ng kaalaman tungkol sa kumpanya, ngunit marahil ay talagang masigasig ka rin tungkol sa organisasyon at sa misyon. O marahil ang iyong mga nakaraang karanasan ay nagbigay sa iyo ng higit na pananaw sa industriya.
6. Mayroon ka bang anumang mga katanungan para sa amin?
Ito na marahil ang huling tanong sa panayam, at ito ang iyong huling pagkakataon na talagang mapabilib ang hiring manager. Halika inihanda na may maikling listahan ng mga tanong tungkol sa kumpanya at sa tungkulin sa trabaho. Maaari mong tanungin kung ano ang pangunahing pokus ng kumpanya sa ngayon, kung gaano kalaki ang awtonomiya sa iyong koponan, at kung ano ang pinakamalaking hamon para sa isang management trainee doon.
Tandaan, iniinterbyu mo sila gaya ng pag-iinterbyu nila sa iyo. Ito ang iyong pagkakataon upang malaman kung ang kumpanya ay angkop para sa iyo. Samantalahin ito.
Mga Tip para sa Pagbibigay ng Pinakamahusay na Sagot
- Bigyang-diin ang mga kakayahan sa pamumuno. Maghanap ng mga paraan upang ipakita ang iyong kakayahang mamuno. Tandaan, maging ang pagiging in charge sa isang group project ay makabuluhan.
- Ibahagi ang iyong mga kasanayan. Pag-usapan din ang tungkol sa mga may-katuturang kasanayan sa kabila ng pamumuno, tulad ng mga kakayahan sa paglutas ng problema.
- Maging malinaw kung bakit mo ginagawa ang tungkulin. Gustong makita ng mga tagapanayam na ikaw ay motibasyon ng higit pa sa isang suweldo. Ang pagsasaliksik nang maaga sa kumpanya at industriya ay makakatulong sa iyo na matukoy ang mga partikular na aspeto na magdadala sa iyo sa tungkulin.
Ano ang Dapat Iwasan Kapag Sumagot ka
- Huwag mag-claim ng mga kasanayan o karanasan na hindi mo taglay. Sa anumang panayam sa trabaho, gusto mong ipakita ang iyong sarili sa pinakamahusay na liwanag. Ngunit siguraduhing manatiling tapat: ang pagiging mapanlinlang tungkol sa iyong mga karanasan at kagustuhan ay maaaring humantong sa isang alok sa trabaho na mapawalang-bisa, o makita ang iyong sarili sa isang hindi masayang sitwasyon sa trabaho.
- Huwag kang papasok ng malamig. Gusto mong magkaroon ng ideya kung paano ka tutugon karaniwang mga tanong sa panayam . Dagdag pa, gugustuhin mong maingat na suriin ang iyong resume at isipin ang iyong karanasan, para handa ka sa mga halimbawang nagpapakita ng iyong kakayahan. Ang paghahanda sa iyong sarili nang maaga ay hahantong sa isang mas matagumpay na karanasan sa pakikipanayam.
MAGHANDA NG MAAGA. Makakatulong ito sa iyo na magkaroon ng maraming halimbawa kapag lumalabas ang mga tanong sa pakikipanayam sa asal at sitwasyon, gayundin kapag hiniling sa iyong ibahagi ang sarili mong mga tanong.
IPAKITA ANG IYONG MGA KAKAYAHAN SA PAMUMUNO. Maghanap ng mga pagkakataong pag-usapan ang mga pagkakataong naging pinuno ka.
ALAM ANG KOMPANYA. Kung mas marami kang alam tungkol sa kumpanya—pati na rin sa industriya at partikular na tungkulin—mas makakapagbigay ka ng maalalahaning mga tugon na nakakaakit sa mga priyoridad ng kumpanya.