Mga Uri ng Malayong Bayad: Batay sa Lokasyon kumpara sa Batay sa Trabaho

Dapat Ang Iyong Sahod ay Nakadepende sa Lokasyon?

•••

Tom Merton / Getty Images

Talaan ng mga NilalamanPalawakinTalaan ng mga Nilalaman

• Mga Opsyon sa Remote Pay
• Paano Dapat Pagbayaran ang mga Malayong Manggagawa?
• Mga Kalamangan at Kahinaan ng Desentralisadong Salary
• Pros of Decentralized Salary Ipinaliwanag
• Cons of Decentralized Salary Explained
• Mga Tip sa Negosasyon sa Salary

Dapat ka bang bayaran batay sa kung saan ka nakatira? O dapat bang ang iyong mga responsibilidad sa trabaho ang tanging salik sa pagpapasya kapag nagtatrabaho ka sa malayo? Halos kalahati ng mga tagapag-empleyo sa isang survey ng Gartner mula 2020 ay nagsabi na hahayaan na nila ngayon ang mga empleyado na magtrabaho nang malayuan, full-time sa patuloy na batayan.Samantala, ang Future Workforce Pulse Report ng Upwork ay nagsasaad na sa 2025, mahigit 36 ​​milyong tao sa U.S. ang magtatrabaho nang malayuan. Ayon sa ulat, ito ay bumubuo ng 22% ng pambansang manggagawa, at nagmamarka ng 87% na pagtaas mula sa mga antas ng pre-pandemic.

Para sa mga empleyado, ito ay nagpapakita ng isang nakakaintriga na posibilidad: Maaari ba nilang kunin ang kanilang kasalukuyang suweldo , na marahil ay dating nakatali sa isang lokasyon na may mataas na halaga ng pamumuhay, at lumipat sa isang lugar na mas mura?

Kung ang mga empleyado ay nagtatrabaho sa Reddit, halimbawa, ang sagot ay oo. Sa isang post sa blog noong Oktubre 2020, inanunsyo ng kumpanya ng social content na aalisin nito ang mga geographic compensation zone sa US, ibig sabihin, ang mga empleyado ay maaaring magtrabaho saanman nila pipiliin sa bansa, ngunit nakakakuha pa rin ng kabayaran na nakatali sa mga hanay ng suweldo ng mga lungsod na may mataas na halaga tulad ng San Francisco at New York.Ang ibang mga tagapag-empleyo, kabilang ang Facebook, ay gumawa ng ibang paraan, na nagpapahintulot sa mga manggagawa na mag-telecommute ngunit nag-aayos ng suweldo upang ipakita ang halaga ng pamumuhay sa mga bagong lokasyon ng mga empleyado.

Magiging pamantayan ba para sa mga malalayong manggagawa ang suweldo na nakabatay sa lokasyon at mga desentralisadong sukat ng suweldo? Para sa karamihan ng mga empleyado, nakadepende ito sa industriya kung saan sila nagtatrabaho, patakaran ng kumpanya, at kung gaano kaepektibo ang trabahong maaaring gawin nang malayuan.

Mga Opsyon sa Remote Pay

Bago ang pagdating ng internet at mobile na teknolohiya, karamihan sa trabaho ay kailangang gawin on-site. At depende sa lungsod at halaga ng pamumuhay dito, ano ang maituturing na a magandang suweldo maaaring magmukhang ibang-iba para sa parehong tungkulin sa iba't ibang lokasyon.

Ang mga katulad na pamantayan ay nalalapat pa rin sa panahon ngayon ng malayong trabaho, dahil mayroong ilang mga opsyon para sa pagbabayad ng mga empleyado, kabilang ang suweldo batay sa lokasyon ng employer, pagbabayad batay sa lokasyon ng empleyado, o isang sukatan ng suweldo batay sa pambansang median.

• Magbayad batay sa lokasyon ng kumpanya : Sabihin natin, halimbawa, na ikaw ay isang software developer kasalukuyang matatagpuan sa San Francisco. Ayon sa PayScale, ang average na suweldo para sa iyong titulo ng trabaho sa San Francisco ay $105,898 bawat taon.
• Magbayad batay sa lokasyon ng empleyado : Kung kukunin mo ang iyong set ng kasanayan at karanasan bilang isang software developer at lumipat sa Tulsa, Oklahoma, gayunpaman, ang average na taunang base na suweldo para sa iyong tungkulin ay magiging $64,297.Iyan ay hindi kasing sama ng sinasabi nito—ang halaga ng pamumuhay sa Tulsa ay talagang humigit-kumulang 49% na mas mura kaysa sa San Francisco, at ang pabahay ay 80% na mas mura.
• Magbayad batay sa pambansang median : Kung binayaran ang parehong developer ng software batay sa pambansang median, iniulat ng Bureau of Labor Statistics (BLS) na ang median na taunang sahod para sa propesyon na ito ay $110,140 noong 2020.

Paano Dapat Pagbayaran ang mga Malayong Manggagawa?

Tinatantya ng Research-based consulting organization na Global Workplace Analytics (GWA) na 56% ng mga manggagawa sa U.S. ang may hawak na trabaho na tugma sa kahit part-time na remote na trabaho. Gayunpaman, sa pagtatapos ng pandemya ng coronavirus, hinuhulaan ng GWA na 25-30% ng mga manggagawa ang magte-telecommute ng maraming araw sa isang linggo sa pagtatapos ng 2021.

Sa paglipas ng panahon, maaari itong isalin sa full-time na remote na trabaho mula saanman sa bansa—o maaaring hindi.

Ang pagtaas sa malayong trabaho ay may kumplikadong mga diskarte sa kompensasyon para sa mga employer. Dapat bang bayaran ang mga malalayong empleyado na nakatira sa ibang lokasyon batay sa halaga ng pamumuhay sa kanilang lungsod o estado? O dapat bang itakda ang mga timbangan ng suweldo sa buong kumpanya? Ang ilang mga tagapag-empleyo ay nagbabayad ng mga lokal na halaga ng kabayaran batay sa halaga ng paggawa. Gayunpaman, ang trabaho ay isa ring salik, lalo na sa mataas na demand na mga trabaho.

Upang magamit ang halimbawa mula sa mas maaga, tinatantya ng BLS na ang bilang ng mga trabaho sa developer ng software ay tataas ng 22% sa pagitan ng 2019 at 2029, mas mabilis kaysa sa average na pagtaas para sa lahat ng trabaho.Ang mga kumpanyang umaasa sa isang manggagawa na may mahirap hanapin na mga teknikal na kasanayan at isang lumalagong pananaw sa trabaho ay maaaring mas malamang na magbayad sa mas mataas na antas.

Ang mga tagapag-empleyo ay nakikipagbuno sa mga isyu tungkol sa suweldo para sa mga malalayong empleyado. Ang Society for Human Resources Management (SHRM) ay nag-uulat na ang mga tagapag-empleyo ay nahaharap sa pagpapasya kung aayusin ang kompensasyon upang iayon sa lokal na halaga ng paggawa, o patuloy na magbayad ng mas mataas na sahod batay sa lokasyon ng organisasyon at sa kasalukuyang suweldo ng empleyado.

Mga Kalamangan at Kahinaan ng Desentralisadong Salary

Mula sa pananaw ng manggagawa, ang desentralisasyon ng mga suweldo ay tila isang tiyak na panalo. Ngunit para sa parehong mga tagapag-empleyo at empleyado, may mga kalamangan at kahinaan sa pagtatrabaho kahit saan habang pinapanatili ang suweldo sa antas ng HQ.

Pros

• • Mas mataas na suweldo para sa mga empleyado
  • Kakayahang umangkop
  • Tumaas na katapatan ng manggagawa
  • Ang pag-akit ng mga pinaka mahuhusay na kandidato

Cons

• • Maaaring mag-flat ang mga suweldo sa paglipas ng panahon
  • Mas mahigpit na kumpetisyon sa pagkuha para sa maliliit na negosyo
  • Maaaring mawala ang pakiramdam ng mga empleyado na nakulong
  • Mga komplikasyon sa buwis

Pros of Decentralized Salary Ipinaliwanag

• Mas mataas na sahod : Ang pinakamalaking pro para sa mga empleyado ay ang pinaka-halata: mas maraming pera.
• Kakayahang umangkop: Ang iba pang pro para sa mga empleyado ay ang kakayahang umangkop. Kung hindi ka naka-lock sa isang lokasyon, maaari kang magtrabaho nang malayuan mula sa kahit saan.
• Nadagdagang katapatan ng manggagawa: Maaaring makakita ang mga tagapag-empleyo ng mas mahabang panunungkulan ng empleyado kung pahihintulutan nilang manirahan ang mga manggagawa kahit saan at panatilihin ang kanilang mga suweldo.Karagdagan sa pagpapalakas ng kasiyahan sa trabaho , ang mas mataas na suweldo ay maaaring gawing hindi praktikal para sa mga manggagawa na magpalit ng trabaho sa kanilang bagong lokasyon.
• Pag-akit ng mga mahuhusay na kandidato: Nang walang pagdaragdag ng isang dolyar sa kanilang badyet, ang mga tagapag-empleyo ay maaaring mag-apela sa mga kandidato na may kanilang pagpili ng mga oportunidad sa trabaho.

Cons of Decentralized Salary Explained

• Maaaring mag-flat ang mga suweldo sa paglipas ng panahon : Kahit na pinipili ng karamihan sa mga employer na pumunta sa malayong lugar na payagan ang kanilang mga manggagawa na dalhin ang kanilang mga suweldo, maaaring maglaho ang bonus na iyon sa paglipas ng panahon. Kung ang permanenteng malayong trabaho-mula sa-kahit saan ay naging karaniwan sa loob ng isang industriya, ang mga empleyado ay maaaring nahaharap sa kanilang sarili na kalabanin mula sa maraming iba pang mga bihasang manggagawa. Ang ilan sa mga manggagawang iyon ay maaaring nakabase sa mga bansa kung saan ang halaga ng pamumuhay ay mas mababa kaysa sa U.S.
  
• Mas mahigpit na kumpetisyon sa pag-hire para sa maliliit na negosyo: Maaaring makita ng mga lokal na negosyo ang kanilang sarili sa kumpetisyon para sa talento sa mga pandaigdigang negosyo. Ang aming software developer sa Tulsa, halimbawa, ay hindi tatanggap ng $64,000 na taunang suweldo kung makakakuha sila ng anim na numero doon nang hindi kailangang makayanan ang halaga ng pamumuhay sa Bay Area.
• Maaaring mawala ang pakiramdam ng mga empleyado na nakulong : Masyado pang maaga para sabihin kung magiging malawakang trend ang pagpapatupad ng mga hanay ng sahod sa lokasyon-agnostic. Kung kakaunti lang ang mga employer ang gagawa nito, may posibilidad na ang ilang empleyado ay mauwi sa isang pamumuhay na hindi nila kayang bayaran kung sila ay magpalit ng trabaho.
• Mga komplikasyon sa buwis: Payroll, buwis sa kita, at mga benepisyo ay maaaring maging kumplikado kapag ang isang kumpanya ay nasa isang estado at ang mga empleyado nito ay nasa ibang estado. Ang bawat estado ay may iba't ibang mga alituntunin para sa mga buwis, seguro sa kawalan ng trabaho, at kompensasyon ng mga manggagawa na dapat sundin ng mga tagapag-empleyo.

Mga Tip sa Negosasyon sa Salary

Malamang na hindi mo magagawang makipag-ayos sa desentralisadong suweldo, ngunit maaari mong gamitin ang konseptong ito upang matulungan kang makakuha ng mas mataas na suweldo.

Magsimula sa pamamagitan ng pag-scan ng mga ad ng trabaho . Hindi magiging napakahirap na malaman kung aling mga employer ang nag-aalok ng tech-hub na bayad para sa mga posisyong work-from-anywhere. Malamang na banggitin nila ito kaagad bilang benepisyo ng empleyado.

Walang swerte sa paghahanap ng mga listahan ng trabaho na nag-aalok ng suweldo na independyente sa lokasyon? Pansinin ang iba pang salik sa suweldo na nakakaimpluwensya hanay ng suweldo . Ang mga employer ba ay naghahanap ng ilang mga kasanayan, sertipikasyon, o karanasan? Kung mayroon ka ng mga ito, siguraduhing banggitin ang mga ito sa iyong cover letter , mga resume , at habang mga panayam sa trabaho . Kung wala ka ng mga ito, maghanap ng mga paraan upang idagdag ang mga kwalipikasyong nawawala sa iyo.

Mga Pangunahing Takeaway

• Maraming mga kumpanya ang nagpapahintulot sa mga empleyado na magtrabaho nang malayuan mula sa kahit saan. Ang ilan ay mag-aadjust ng suweldo batay sa lokasyon, habang ang iba ay magpapahintulot sa mga manggagawa na panatilihin ang kanilang mga suweldo mula sa mga lungsod na may mas mataas na halaga ng pamumuhay.
• Ang desentralisadong suweldo ay may malinaw na mga benepisyo, kabilang ang mas mataas na suweldo para sa mga manggagawa at isang pinahusay na tatak ng employer para sa mga kumpanya.
• Gayunpaman, ang kalakaran ay maaari ring magpahaba ng mga suweldo sa paglipas ng panahon, pati na rin ang pagtaas ng kumpetisyon para sa talento para sa parehong mga employer at manggagawa.

Mga Pinagmumulan ng Artikulo

1. Gartner. Inihayag ng Gartner Survey ang 82% ng Mga Pinuno ng Kumpanya na Plano na Payagan ang Mga Empleyado na Magtrabaho nang Malayo Paminsan-minsan . Figure 1. Na-access noong Abril 15, 2021.

2. Upwork. ' Natuklasan ng Upwork Study na 22% ng American Workforce ang Magiging Malayo sa 2025 .' Na-access noong Abril 15, 2021.

3. Reddit. Nagbabagong Lakas ng Trabaho ng Reddit . Na-access noong Abril 15, 2021.

4. Facebook. Facebook Internal Weekly Company Townhall: Mayo 21, 2020 . Na-access noong Abril 15, 2021.

5. PayScale. Average na Salary ng Software Developer sa San Francisco, California . Na-access noong Abril 15, 2021.

6. PayScale. Average na Salary ng Software Developer sa Tulsa, Oklahoma . Na-access noong Abril 15, 2021.

7. PayScale. Cost-of-Living Calculator . Na-access noong Abril 15, 2021.

8. U.S. Bureau of Labor Statistics. ' Mga Software Developer - Magbayad .' Na-access noong Abril 15, 2021.

9. Global Workplace Analytics. Work-At-Home Pagkatapos ng Covid-19—Ang Ating Pagtataya . Abril 15, 2021.

10. U.S. Bureau of Labor Statistics. Mga Nag-develop ng Software. Na-access noong Abril 15 2021.

11. SHRM. , Dapat Mas Mababa ang Bayad sa mga Malayong Manggagawa na Lumilipat ?' Na-access noong Abril 15, 2021.

12. Owl Labs. ' Estado ng Malayong Trabaho 2019 .' Na-access noong Abril 15, 2021.