Ano ang Mga Kinakailangan sa Trabaho?

Kahulugan at Mga Halimbawa ng Mga Kinakailangan sa Trabaho

•••

Pixsooz / iStock

Ang mga kinakailangan sa trabaho ay ang mga kasanayan, karanasan, at mga katangian na inaasahan ng isang tagapag-empleyo na mahanap sa isang kandidato na tinanggap para sa isang posisyon. Itinuturing ng tagapag-empleyo ang mga kwalipikasyong iyon bilang mahalaga sa kasiya-siyang pagganap sa trabahong iyon.

Alamin ang higit pa tungkol sa kung ano ang mga kinakailangan sa trabaho at makakuha ng mga halimbawa.

Ano ang Mga Kinakailangan sa Trabaho?

Karamihan sa mga listahan ng trabaho ay nagsasaad ng mga kinakailangan na kailangan para sa mga kandidato upang matagumpay na magawa ang trabaho. Maaaring kabilang sa mga ito ang mga partikular na kasanayan, mga uri at dami ng karanasan sa trabaho, mga personal na katangian, mga kredensyal sa edukasyon, mga propesyonal na sertipikasyon, mga lugar ng kaalaman, at iba pang mga kwalipikasyon. Ang mga kinakailangang ito ay nakakatulong sa pagtatakda ng mga inaasahan para sa parehong mga employer at potensyal na empleyado, at tumutulong na matiyak na ang mga kwalipikadong tao ay mag-aaplay para sa mga posisyon.

Paano Gumagana ang Mga Kinakailangan sa Trabaho

Dapat subukan ng mga employer na maging tiyak hangga't maaari kapag naglilista ng mga kinakailangan sa trabaho upang mabawasan ang grupo ng mga aplikante. Makakatulong ito sa pag-akit ng mga kandidato na kasing lapit ng laban hangga't maaari sa trabaho at i-streamline ang Proseso ng aplikasyon .

Mahalaga para sa mga kandidato na maglaan ng oras upang ipakita sa hiring manager na ang kanilang mga kwalipikasyon ay tumutugma sa mga kinakailangan para sa trabaho. Bago mag-aplay para sa isang trabaho, dapat na maingat na suriin ng mga kandidato ang mga kinakailangan para sa posisyon at sanggunian ang marami sa kanilang mga kaukulang kwalipikasyon hangga't maaari sa kanilang aplikasyon sa trabaho, cover letter, at ipagpatuloy .

Maaaring pumili ang mga tagapag-empleyo ng mga kandidatong mahusay sa ilang mga pangunahing lugar ngunit kulang sa iba. Kapag gumagawa ng listahan ng trabaho, Iniisip ng mga employer ang isang perpektong kandidato , ngunit maaaring hindi sila makahanap ng isang tao na nakakatugon sa lahat ng kanilang mga kinakailangan. Samakatuwid, sa panahon ng proseso ng aplikasyon, siguraduhing bigyang-diin ang mga kwalipikasyon na mayroon ka.

Kadalasan, ang mga listahan ng trabaho ay may kasamang mahabang listahan ng mga kinakailangan, ang ilan sa mga ito ay mas mahalaga sa trabaho kaysa sa iba. Ang mga kandidato ay hindi kinakailangang matugunan ang bawat kinakailangan upang maisaalang-alang para sa isang trabaho.

Halimbawa, ang background ng edukasyon ng isang tao ay malapit na tugma para sa trabaho at mayroon silang trabaho, boluntaryo, internship, o mga karanasan sa pag-aaral na susuporta sa aplikasyon, kaya sulit na maglaan ng oras para mag-apply. Kung ito ay malinaw na isang kahabaan-ang trabaho ay nangangailangan ng isang Ph.D., halimbawa, at ang isang aplikante ay mayroon lamang isang undergraduate degree-kung gayon ito ay malamang na isang pag-aaksaya ng oras.

Mga Uri ng Mga Kinakailangan sa Trabaho

Kasama sa mga karaniwang uri ng kinakailangan sa trabaho ang mga kasanayan, karanasan, at edukasyon.

Mga kasanayan

Maaaring kabilang sa mga kinakailangan sa kasanayan ang parehong mahirap at malambot na kasanayan. Ang mga mahihirap na kasanayan ay karaniwang natuturuan, nasusukat na mga kakayahan, tulad ng kakayahang gumamit ng mga partikular na software program, pag-analisa ng data, code, pagpapatupad ng mga kampanya sa social media, at paglabas ng dugo. Ang mga malambot na kasanayan ay karaniwang tumutukoy sa mga katangiang mahirap sukatin, tulad ng kritikal na pag-iisip, aktibong pakikinig, malikhaing paglutas ng problema, at epektibong pakikipag-usap.

Maaaring banggitin din ng mga kinakailangan ang kumbinasyon ng mga kasanayan at base ng kaalaman na hinahanap ng employer, hal., aplikasyon ng mga disenyo ng mechanical engineering sa mga power system.

karanasan

Ang mga kinakailangan sa karanasan ay karaniwang tumutukoy sa oras sa isang partikular na larangan o tungkuling nauugnay sa posisyon. Maaari rin nilang isama ang pagtatrabaho sa isang partikular na populasyon o sa isang partikular na industriya o sektor ng trabaho. Halimbawa, ang isang firm na naghahanap na kumuha ng junior-level na posisyon sa accounting ay maaaring mangailangan ng tatlong taong karanasan sa accounting na nagtatrabaho para sa isang institusyong pinansyal.

Mga Kinakailangang Pang-edukasyon

Ang ilang mga posisyon ay mangangailangan mga aplikante na magkaroon ng isang tiyak na antas ng edukasyon . Halimbawa, ang trabaho ay maaaring mangailangan ng diploma sa high school, degree sa kolehiyo, o graduate degree. Sa ilang mga kaso, nauugnay na karanasan sa trabaho, na kilala bilang katumbas na karanasan , ay maaaring palitan para sa ilan o lahat ng mga kinakailangan sa edukasyon.

Mga Pangunahing Takeaway

• Kasama sa mga kinakailangan sa trabaho ang mga kasanayan, edukasyon, at karanasang hinahanap ng mga employer sa mga empleyadong kinukuha nila.
• Ang mga employer ay karaniwang naghahanap ng mga kandidato na pinakamalapit na katugma sa mga kinakailangan sa trabaho na itinakda nila para sa posisyon.
• Kapag nag-aaplay para sa mga trabaho, dapat na itugma ng mga kandidato ang kanilang mga kwalipikasyon sa mga kinakailangan sa trabaho upang ipakita na sila ang angkop para sa trabaho.