Mga Panayam Sa Trabaho

Tanong sa Panayam: 'Ano ang Nararamdaman Mo Tungkol sa Paggawa sa isang Kapaligiran ng Koponan?'

Negosyante sa panayam sa trabaho

••• Klaus Vedfelt / Getty Images

Talaan ng mga NilalamanPalawakinTalaan ng mga Nilalaman

Madalas na hinihiling ng mga kumpanya ang kanilang mga empleyado na magtrabaho sa isang kapaligiran ng pangkat. Ang tanong sa pakikipanayam, Ano ang pakiramdam mo tungkol sa pagtatrabaho sa isang kapaligiran ng pangkat? ngayon ay a karaniwang tanong sa panayam , at dapat mong asahan ito kapag pupunta ka para sa isang pakikipanayam sa trabaho.

Ang Talagang Gustong Malaman ng Interviewer

Ang mga nagpapatrabaho, anuman ang industriya, ay nangangailangan ng mga manggagawa na may kakayahang magtrabaho nang matagumpay bilang bahagi ng isang pangkat . Sa panahon ng mga panayam, susubukan nilang tukuyin kung maaari kang magtrabaho nang epektibo at magkakasama sa iba. Samakatuwid, asahan na makarinig ng isang tanong tulad ng, Ano ang pakiramdam mo tungkol sa pagtatrabaho sa isang kapaligiran ng pangkat?

Kasama ang karaniwang mga tanong sa pakikipanayam sa trabaho , maaaring magtanong ang iyong tagapanayam tungkol sa iyong mga nakaraang karanasan sa trabaho, na may mga katulad na tanong tulad ng, Sabihin sa amin ang tungkol sa isang pagkakataon na matagumpay kang nagtrabaho kasama ang isang koponan sa isang kapaligiran ng pangkat.

Upang masagot nang maayos ang mga tanong na ito, kakailanganin mong magbigay ng mga partikular na halimbawa kung paano ka nagtrabaho kasama ng iba sa nakaraan at nakamit ang mga matagumpay na resulta.

Magbasa sa ibaba para sa mga tip sa kung paano sagutin ang mga tanong tungkol sa pagtatrabaho sa isang team, pati na rin ang mga sample na sagot.

Paano Sasagutin ang Tanong sa Panayam Ano ang Nararamdaman Mo Tungkol sa Paggawa sa isang Kapaligiran ng Koponan?

Gaano man ka-phrase ang tanong, gusto mong gumamit ng mga halimbawa mula sa iyong nakaraan upang ipakita na mahusay kang gumagana sa kapaligiran ng team. Ang mga tanong na nakatuon sa mga halimbawa mula sa iyong nakaraan ay tinatawag na mga tanong sa pakikipanayam sa pag-uugali.

Mga tanong sa pakikipanayam sa pag-uugali ay ang mga kung saan ang mga tagapanayam ay naghahanap ng isang kongkretong halimbawa ng iyong mga nakaraang karanasan sa trabaho. Mga halimbawa ng mga tanong sa pakikipanayam sa pag-uugali isama ang, 'Sabihin sa akin ang tungkol sa isang oras na pinangasiwaan mo ang salungatan,' at 'Bigyan mo ako ng isang halimbawa kung kailan mo kailangang lutasin ang isang problema sa malikhaing paraan. Ang pagtingin sa iyong kasaysayan ng trabaho ay isang paraan para malaman ng isang tagapag-empleyo kung magiging angkop ka para sa bagong trabaho.

Kapag tinanong ka tungkol sa pagtutulungan ng magkakasama, pumili ng isang halimbawa ng oras na nagtrabaho ka sa isang kapaligiran ng pangkat. Kung wala kang maraming kasaysayan ng trabaho, maaari kang gumamit ng isang halimbawa mula sa paaralan, isang club, o isang boluntaryong karanasan. Mag-isip ng isang partikular na oras kung kailan ka nagtrabaho nang napakahusay bilang isang manlalaro ng koponan o tumulong na makamit ang isang layunin ng koponan.

Kapag sinasagot ang tanong, maaari mong gamitin ang diskarte sa pagtugon sa panayam ng STAR :

  • Sitwasyon : Ilarawan ang konteksto o sitwasyon. Ipaliwanag kung saan at kailan ka nagtrabaho sa partikular na setting ng pangkat na ito.
  • Gawain : Ipaliwanag ang misyon ng pangkat—ilarawan ang proyektong iyong ginagawa, o kung anong uri ng pagtutulungan ng magkakasama ang kailangan mong gawin. Kung may problema sa grupo, ipaliwanag ang problema o hamon na iyon.
  • Aksyon: Ilarawan ang mga aksyon na ginawa mo upang makumpleto ang pagtutulungan ng magkakasama o malutas ang problema.
  • Resulta: Panghuli, ipaliwanag ang resulta ng mga aksyong ginawa. Bigyang-diin kung ano ang nagawa ng iyong koponan, o kung ano ang iyong natutunan.

Mga Halimbawa ng Pinakamahusay na Sagot

Narito ang ilang mga halimbawa ng magagandang sagot na magagamit mo sa paggawa ng sarili mong tugon.

Naniniwala ako na marami akong maiaambag sa kapaligiran ng pangkat; Gustung-gusto kong tumulong sa paglutas ng mga isyu ng grupo sa pamamagitan ng pananaliksik at komunikasyon. Halimbawa, habang nagpaplano para sa isang malaking kaganapan, nahirapan ang aming team na magpasya kung paano i-set up ang kwarto. Sa halip na magkaroon ng argumento tungkol sa mga personal na kagustuhan, nagsaliksik ako gamit ang mga publication sa industriya ng pagpaplano ng kaganapan upang makahanap ng impormasyon sa pinakamagandang kuwartong naka-set up para sa karanasan ng customer para sa aming uri ng kaganapan. Sa pamamagitan ng pagbabahagi ng pananaliksik at ang katwiran, ang aking mga katrabaho at ako ay sumang-ayon na ito ang pinakamahusay na diskarte at nagkaroon kami ng isang magandang kaganapan. Ang kasiyahan ng customer ay tumaas ng ilang porsyentong puntos sa kaganapan ng nakaraang taon.

Palawakin

Bakit Ito Gumagana: Hindi lamang sinasabi ng aplikante na gusto niya ang kapaligiran ng koponan, ngunit pagkatapos ay nagbibigay ng isang halimbawa nito batay sa isang problema na nalutas para sa koponan sa pamamagitan ng pananaliksik.

Nasisiyahan akong magtrabaho sa isang kapaligiran ng pangkat, at nakikihalubilo ako sa mga tao. Sa aking nakaraang karanasan sa trabaho, nagpatupad ako ng isang sistema upang makatulong na ayusin ang komunikasyon sa pagitan ng aking mga katrabaho upang mapahusay ang aming pagiging produktibo bilang isang koponan. Nakatulong ito sa amin na magtalaga ng mga gawain nang mas madali, na humantong sa mas maagang mga petsa ng pagkumpleto.

Palawakin

Bakit Ito Gumagana: Ang aplikante ay hindi lamang nagpahayag na siya ay nasisiyahan sa isang diskarte sa grupo ngunit bumuo ng isang sistema upang ang komunikasyon sa pagitan ng mga miyembro ng grupo ay maaaring mapahusay.

Mas gusto ko ang teamwork. Ang iba't ibang miyembro ng koponan ay nag-aambag ng iba't ibang pananaw, at ang synergy sa pagitan ng mga miyembro ng koponan ay maaaring makagawa ng malikhain at produktibong mga resulta. Gustung-gusto kong tumulong na ilabas ang mga natatanging hanay ng kasanayan ng iba't ibang miyembro ng koponan. Halimbawa, kamakailan ay nagtrabaho ako sa isang malaking proyekto ng grupo kung saan ang isa o dalawang introvert na miyembro ay hindi nagbabahagi ng kanilang mga opinyon sa grupo. Iminungkahi kong hatiin ang aming malaking grupo sa mas maliliit na koponan para sa isang brainstorming session. Sa mas maliliit na koponang ito, ang mas tahimik na mga miyembro ay naging mas vocal at nagbahagi ng ilang magagandang ideya. Ang mga ideyang ito ay naging bahagi ng aming diskarte at nakatulong sa aming matagumpay na makumpleto ang proyekto.

Palawakin

Bakit Ito Gumagana: Ang aplikante ay nagpapakita ng isang magandang pananaw ng paggana sa loob ng isang koponan at kung paano isali ang buong koponan.

Mga Tip para sa Pagbibigay ng Pinakamahusay na Sagot

Magbigay ng halimbawa. Upang masagot ang tanong, dapat mong ilarawan sa tagapanayam sa pamamagitan ng paggamit ng mga halimbawa mula sa iyong background kapag matagumpay kang nagtrabaho sa isang pangkat at kung paano mo ito nagawa.

Gamitin ang STAR Response Interview Technique. Ito teknikal na panayam nagbibigay-daan sa iyo na ipaliwanag ang sitwasyon, gawain, aksyon, at tugon tungkol sa iyong karanasan sa pagtutulungan ng magkakasama.

Ipaliwanag. Gumamit ng isang halimbawa mula sa iyong nakaraang kasaysayan ng trabaho upang ipaliwanag sa tagapanayam kung bakit ka nasisiyahan sa pagtutulungan ng magkakasama.

Ano ang Hindi Dapat Sabihin

Huwag Basurahin ang Teamwork. Kung hindi ka nasisiyahan sa pagtatrabaho sa isang kapaligiran ng pangkat, marahil ikaw pakikipanayam para sa maling trabaho .

Huwag Pag-usapan ang Pagiging Introvert. Kung ikaw ay mahiyain, o isang introvert, o kung hindi ka pa nagtrabaho sa isang kapaligiran ng koponan, huwag banggitin ang iyong mga katangian ng personalidad. Subukang maghanap ng halimbawa kung kailan ka nagtrabaho kasama ng iba, marahil sa paaralan, boluntaryong trabaho, o ibang lugar.

Mga Posibleng Follow-Up na Tanong

Mga Pangunahing Takeaway

Maghanda ng Sagot: Mas madaling sagutin ang mga tanong kapag handa ka na. Karamihan sa mga trabaho ay nagsasangkot ng pagtutulungan ng magkakasama sa ilang antas, kaya alamin kung paano ka tutugon.

Magbahagi ng mga Halimbawa: Kapag sumasagot sa tanong, maghanda ng isang halimbawa mula sa nakaraang trabaho o iba pang pangyayari kung saan epektibo kang gumana sa sitwasyon ng pangkat bago ka pumunta sa iyong pakikipanayam. Sanayin ang iyong tugon.

Panatilihin itong Positibo: Maging positibo, ngunit tapat. Kung ang pagtatrabaho sa isang koponan ay hindi pinakaangkop para sa iyo, isaalang-alang ang iba pang mga tungkulin na maaaring mas mahusay na tugma.