Mga Panayam Sa Trabaho

Mga Tanong sa Panayam ng Occupational Therapist

Ang occupational therapist na nakikipagtulungan sa pasyente

••• Phil Fisk/Cultura/Getty Images

Talaan ng mga NilalamanPalawakinTalaan ng mga Nilalaman

Mga trabaho sa occupational therapist ay inaasahang lalago ng 16% sa susunod na dekada, ayon sa Bureau of Labor Statistics —mas mabilis kaysa karaniwan.

Sa median na suweldo na halos $85,000 sa isang taon, ang trabahong ito ay nag-aalok ng pagkakataong magkaroon ng magandang pamumuhay habang tinutulungan ang iba na mamuhay nang mas malusog, mas maligaya. Ang trabahong ito ay nangangailangan ng master's degree at state licensure.

Upang makakuha ng trabahong occupational therapist, kailangan mong masagot ang mga karaniwang tanong sa pakikipanayam.

Maghanda para sa interbyu sa pamamagitan ng pagsasanay sa iyong mga tugon hanggang sa kumportable kang magbigay ng mga sagot na nagpapakita ng iyong kadalubhasaan, kaalaman sa trabaho, at interes sa kumpanya.

Ano ang Hinahanap ng mga Interviewer

Gustong malaman ng mga tagapanayam kung ang mga kandidato ay may kinakailangang kaalaman tungkol sa occupational therapy, pati na rin ang mga detalye sa kanilang hands-on na karanasan. Naghahanap din ang mga tagapanayam upang malaman ang tungkol sa istilo at personalidad ng mga kandidato—lalo na, gusto nilang malaman kung paano makikipag-ugnayan ang mga kandidato sa mga pasyente.

Paano Tumugon sa Mga Tanong sa panahon ng Panayam sa Trabaho sa Occupational Therapy

Sa isang panayam para sa isang tungkulin bilang isang occupational therapist, gugustuhin mong bigyang-diin ang iyong karanasan pati na rin ang iyong hilig sa pagtulong sa mga pasyente. Dapat ay handa kang sagutin ang mga tanong na partikular sa iyong espesyalidad sa loob ng larangan.

Gusto mo ring ipakita na mayroon kang mga pangunahing kasanayan na kinakailangan upang maging matagumpay sa tungkuling ito—halimbawa, ang mga kasanayan sa komunikasyon ay susi, gaya ng pagkakaayos.

Dagdag pa, gugustuhin mong maging handa na pag-usapan kung bakit ka interesado sa tungkuling ito sa partikular. Upang makabuo ng isang matibay na sagot sa tanong na iyon, makakatulong ito sa pagsasaliksik sa kumpanya upang magkaroon ka ng malakas na pakiramdam sa kultura at mga halaga.

Mga Uri ng Mga Tanong sa Panayam na Itatanong ng mga Employer

Sa panahon ng panayam, maaari mong asahan na makukuha mo ang mga sumusunod na uri ng mga tanong:

  • Mga tanong sa pag-uugali : Magtatanong ang mga tagapanayam tungkol sa kung paano mo pinangangasiwaan ang ilang partikular na sitwasyon sa nakaraan. Makatutulong na gamitin ang STAR technique habang sinasagot ang mga ganitong uri ng tanong. Maaari mo ring makuha mga tanong sa panayam sa sitwasyon , na humihiling sa iyo na ilarawan kung paano mo haharapin ang isang partikular na sitwasyon sa trabaho.
  • Mga tanong sa paglutas ng problema : Maaaring magtanong ang mga tagapanayam tungkol sa mga tanong na makakatulong na ipakita ang iyong mga taktika sa paglutas ng problema. Muli, nakakatulong ang mga halimbawa.
  • Mga tanong tungkol sayo : Maaari mong asahan ang maraming mga katanungan na isentro sa paligid mo sa panahon ng pakikipanayam. Sa pamamagitan ng pagsagot sa mga tanong na ito nang matapat at maingat, at may pagtingin sa kumpanyang nasa kamay, maaari mong mapabilib ang tagapanayam habang nananatiling tapat sa iyong tunay na sarili.

Mga Tanong sa Panayam ng Occupational Therapist

  • Ano ang mga kasanayan na kinakailangan upang maging isang occupational therapist?
  • Anong karanasan sa trabaho ang mayroon ka na may kaugnayan sa occupational therapy?
  • Ano ang iyong opinyon sa kung paano dapat gumana ang isang occupational therapy team?
  • Ano sa palagay mo ang tatlong pinakamahalagang kasanayan na kailangan para sa tagumpay sa occupational therapy?
  • Anong kontribusyon ang maaari mong gawin sa aming koponan na hindi magagawa ng ibang mga aplikante?
  • Ano sa palagay mo ang magiging papel ng therapist sa setting na ito?
  • Ano ang mga salik ng mabisang occupational therapy?
  • Ano ang mga benepisyo at hamon para sa bawat isa sa mga salik na ito?
  • Ilarawan ang isang oras kung kailan ka nagbigay ng positibong karanasan para sa pasyente.
  • Sabihin sa akin ang isang sitwasyon kung saan mabisa mong pinamahalaan ang panganib, na ipinapaliwanag ang sitwasyon, ang pagkakataong nagkaroon ka ng matagumpay na pamamahala, ang aksyon na iyong ginawa at ang mga resulta.
  • Paano ka tutugon sa isang taong masungit sa iyo?
  • Ilarawan kung paano mo tinutugunan ang mga alalahanin mula sa isang bigong pasyente o pamilya ng pasyente.
  • Sabihin sa akin ang tungkol sa isang pamantayang pagtatasa na iyong ginamit.
  • Paano mo makayanan ang napakaraming workload?
  • Nais mo bang masubaybayan?
  • Anong uri ng istilo ng pamamahala ang nababagay sa iyong personalidad at istilo ng iyong trabaho?
  • Ilarawan kung ano ang iyong natutunan mula sa iyong nakaraang trabaho.
  • Ano ang isang epektibong paraan na iyong ginamit upang matukoy ang makatotohanang mga layunin sa rehabilitasyon para sa mga pasyente?
  • Paano ka nakatulong sa coach o mentor ng isang tao? Anong uri ng pagpapabuti ang iyong naobserbahan?
  • Paano mo ilalapat ang bagong teknolohiya o impormasyon sa iyong posisyon? Paano ka mananatiling up-to-date sa bagong teknolohiyang nauugnay sa occupational therapy?
  • Nasisiyahan ka ba sa pagtatrabaho sa isang mabilis na umuusbong na lugar ng trabaho?
  • Mahusay ba ang pakikitungo mo sa pagbabago?
  • Anong uri ng feedback ang gusto mo mula sa iyong superbisor o manager?
  • Paano mo binabalanse ang pakikipagtulungan sa iba at independiyenteng pag-iisip?
  • Sabihin sa akin ang tungkol sa isang epektibong programa sa pagsulong ng kalusugan na iyong binuo at/o nilahukan.
  • Komportable ka bang makipag-usap sa makatotohanang mga layunin at pag-unlad sa isang pasyente at sa kanyang pamilya? Ilarawan ang isang oras kung kailan mo ipinaalam kung ano ang pinaniniwalaan mong makatotohanang mga layunin, at ang pasyente ay nagpahayag ng iba't ibang mga layunin. Paano mo nalutas ang mga pagkakaiba sa pagitan ng iyong mga layunin at mga layunin ng pasyente?
  • Sabihin sa akin ang tungkol sa pinakahuling seminar na iyong dinaluhan.
  • May partikular bang uri ng pasyente na mas interesado ka kaysa sa iba?
  • Magiging komportable ka ba sa pangangasiwa sa mga katulong at katulong?
  • Ilarawan ang isang partikular na mahirap na hamon na tinulungan mo na malampasan ng isang pasyente.

Pangkalahatang Mga Tanong sa Panayam sa Trabaho

Bilang karagdagan sa mga tanong sa panayam na partikular sa trabaho, tatanungin ka rin ng mas pangkalahatang mga katanungan tungkol sa iyong Kasaysayan ng Pagtatrabaho , edukasyon, kalakasan, kahinaan, tagumpay, layunin, at plano. Mga karaniwang tanong sa pakikipanayam sa trabaho isama ang:

Mga Tip para sa Acing sa Panayam

Magsaliksik sa organisasyon. Ang pakikipanayam sa trabaho ay hindi ang tamang oras upang malaman ang higit pa tungkol sa iyong potensyal na employer. Bilang bahagi ng iyong paghahanda sa pakikipanayam, siguraduhing magsaliksik sa kumpanya . Tingnan ang kanilang corporate website at mga social media feed. Basahin ang mga kamakailang balita tungkol sa organisasyon. Maghanap ng mga koneksyon sa LinkedIn sa kasalukuyan at dating mga empleyado na maaaring makapag-alok ng pananaw sa mga layunin ng employer at kultura .

Magsanay sa pakikipanayam. Hindi sapat na magplano ng mga sagot sa mga karaniwang tanong sa panayam. Upang makagawa ng pinakamahusay na posibleng impresyon sa koponan sa pag-hire, nagbabayad ito magsanay sa pakikipanayam . Matutulungan ka ng pamilya at mga kaibigan na magsanay, o maaari kang magsanay nang mag-isa.

Isaalang-alang ang pag-record ng iyong pakikipanayam sa pagsasanay gamit ang isang camera o webcam upang masuri mo ang iyong wika sa katawan.

Magpasalamat ka. Isipin mo mga tala ng pasasalamat ay makaluma? Mag-isip muli. Sa isang survey sa TopResume, 68% ng mga hiring manager ang nagsabi na ang pagtanggap ng tala ng pasasalamat pagkatapos ng isang job interview ay nakaimpluwensya sa kanilang proseso ng paggawa ng desisyon. Ipadala ang sa iyo sa loob ng 24 na oras ng panayam upang makagawa ng pinakamahusay na impression.

Mga Pinagmumulan ng Artikulo

  1. U.S. Bureau of Labor Statistics. ' Mga Occupational Therapist .' Na-access noong Ene. 18, 2021.

  2. Talent Inc. ' Salamat, ngunit Walang Salamat: 68% ng Pag-hire ng mga Tagapamahala ay Nagsasabing Ang mga Hindi Nagpapasalamat na Naghahanap ng Trabaho ay Nalalagay sa Panganib sa Kanilang Sariling Kandidato .' Na-access noong Ene. 18, 2021.