Mga Tanong na Hindi Dapat Itanong sa Isang Employer Sa Isang Panayam sa Trabaho

••• GlobalStock / Getty Images

Sa pagtatapos ng isang panayam, halos lahat ng employer ay magtatanong, ' May tanong ka ba sa akin? ' Ang tanong na ito ay maaaring mukhang walang iba kundi isang magalang na kilos. Gayunpaman, isa ito sa pinakamahalagang bahagi ng isang pakikipanayam sa trabaho.

Magtanong ng mga tamang tanong, at iiwan mo ang pakikipanayam na may mas mahusay na kahulugan ng trabaho at ng kumpanya. Tanungin ang mga mali, at baka mauwi ka sa pagtatalo para sa trabaho.

Balak mo man o hindi, ang bawat tanong na itatanong mo ay may potensyal na ipakita ang iyong kaalaman sa kumpanya, ang iyong interes sa posisyon, at ang iyong etika sa trabaho. Kaya naman mahalagang maglaan ng oras para makaisip maalalahanin na mga tanong sa panayam .

Sa kabilang banda, may ilang mga tanong na hindi kailanman nararapat na itanong sa iyong tagapanayam. Alamin kung aling mga tanong ang itatanong at alin ang iiwasan. Malalaman mo kung ano ang kailangan mong malaman tungkol sa organisasyon at gawin ang pinakamahusay na posibleng impression sa hiring manager.

1:33

Panoorin Ngayon: 7 Mga Tanong na Dapat Mong Itanong sa Mga Employer

Magagawa Ko ba itong Trabaho Mula sa Bahay?

Kung ikaw ay mag-iinterbyu para sa isang trabaho sa telecommuting , sinabi sana ng job description. Ang paghiling na magtrabaho mula sa bahay ay nagpapahiwatig na hindi mo gusto ang pakikipagtulungan sa iba, hindi ka gumagana nang maayos sa ilalim ng direktang pangangasiwa, o mayroon kang mahirap na iskedyul upang magtrabaho sa paligid. Paminsan-minsan, ang mga empleyadong matagal nang humawak sa isang posisyon ay pinapayagang mag-telecommute, ngunit hindi ito isang konsesyon na dapat mong hilingin sa isang unang panayam .

Ano ang Ginagawa ng Iyong Kumpanya?

Iwasang magtanong ng anumang mga katanungan tungkol sa kumpanya na maaaring mayroon ka sinaliksik muna sa website ng kumpanya.Ang mga tanong na ito ay nagpapakita na hindi mo nagawa ang iyong araling-bahay at nagpapahiwatig na hindi ka tunay na interesado sa posisyon. Tandaan na ang pagkuha ng mga tagapamahala ay gusto ng mga kandidato na masigasig tungkol sa partikular na tungkulin at tagapag-empleyo na ito—hindi lamang sa anumang bukas na trabaho.

Kailan Ako Maaaring Magpahinga para sa Bakasyon?

Huwag pag-usapan ang mga nakaraang pangako bago mag-alok ng isang posisyon. Nagtatanong tungkol sa oras ng pahinga bago makakuha ng a alok na trabaho ay nagpapahiwatig na hindi ka magiging isang ganap na nakatuong empleyado. Magkakaroon ng maraming oras upang makipag-ayos sa oras ng bakasyon kapag nakatanggap ka ng isang alok.

Nakuha Ko ba ang Trabaho?

Ang tanong na ito ay naglalagay sa mga tagapag-empleyo sa lugar at nagmumukha kang naiinip. Sa halip, maaari kang humingi ng higit pang impormasyon sa susunod na hakbang sa proseso ng pagkuha . Halimbawa, maaari mong itanong, 'Sa pangkalahatan ba ay nagsasagawa ka ng maraming mga interbyu sa mga kandidato sa trabaho?' Gayunpaman, kung interesado sila sa iyo, karamihan sa mga employer ay magbibigay sa iyo ng impormasyong ito bago matapos ang interbyu.

Ano ang Sahod para sa Posisyon na Ito?

Huwag itanong ang tanong na ito sa unang panayam. Kung alam mong tatanggihan mo ang isang trabaho na binabayaran ng mas mababa sa isang tiyak na halaga, maaari at dapat mong sabihin ang halaga sa iyong cover letter. Gayunpaman, kung ikaw ay medyo may kakayahang umangkop tungkol sa suweldo, pinakamahusay na huwag pag-usapan ang kabayaran hanggang sa ikaw ay inalok ng isang posisyon.

Ano ang Lingguhang Oras at Nagtatrabaho ba Ako sa mga Weekend?

Ang mga tanong tungkol sa mga oras at dagdag na trabaho ay nagpapahiwatig na umaasa kang magtrabaho nang kaunti hangga't maaari. Ang isang mas magandang tanong ay, 'Ano ang karaniwang araw ng trabaho?' Ang sagot ay malamang na magbibigay sa iyo ng insight sa inaasahang oras ng trabaho.

Gaano Katagal Ako Maghihintay Para Ma-promote?

Ang tanong na ito ay nagpapahiwatig na hindi ka interesado sa posisyon kung saan ka nag-a-apply at naghihintay ka lamang na lumipat sa isang bagay na mas mahusay. Sa halip, maaari mong tanungin ang employer, 'Ano ang ilan sa mga pagkakataon para sa paglago sa kumpanyang ito?'

Anong Uri ng Health Insurance ang Inaalok ng Kumpanya na Ito?

Maghintay hanggang ihandog sa iyo ang posisyon bago ka magsimulang magtanong tungkol sa mga benepisyo. Gayunpaman, kung mayroong benepisyong kailangan mo mula sa isang trabaho (tulad ng isang partikular na uri ng health insurance, isang daycare program, atbp.), dalhin ito sa mga human resources kaysa sa tagapanayam.

Higit pang Mga Tanong na Dapat Iwasang Itanong

• Maaari ko bang makita ang break room?
• Gaano ako maaaring maging huli sa trabaho nang hindi natatanggal?
• Gaano katagal ang tanghalian?
• Maaari ko bang dalhin ang aking aso sa trabaho?
• Kailangan ko bang kumuha ng isa pang pagsubok ?
• Sinusubaybayan ba ng kumpanyang ito ang paggamit ng Internet?
• Ilang babala ang nakukuha mo bago ka matanggal sa trabaho?

Mga Pinagmumulan ng Artikulo

1. Kagawaran ng Paggawa ng U.S. Mga Tip sa Panayam . Na-access noong Agosto 18, 2021.