Paano Tumugon sa 'Mayroon Ka Bang Mga Tanong para sa Akin?'
- Maghanda para sa Tanong
- Ano ang Dapat Mong Itanong?
- Mga Tanong na Itatanong sa Interviewer
- Ano ang Hindi Dapat Itanong
Ang Balanse/Theresa Chiechi
Habang papalapit ang isang panayam, malamang na itatanong ng tagapanayam, 'Mayroon ka bang anumang mga katanungan para sa akin?'
Kapag narinig mo ang tanong na ito, maaari kang umungol sa loob, dahil pakiramdam mo ay nasagot mo na ang lahat sa panahon ng panayam. Laging mas mahusay na tumugon sa isang tanong kaysa sa magalang na huminto. Kung hindi, maaari kang mag-iwan ng impresyon sa mga tagapanayam na hindi ka nakikibahagi sa pag-uusap, o hindi ka interesado sa posisyon para samantalahin ang pagkakataong matuto pa.
Nasa ibaba ang ilang mungkahi kung paano madiskarteng tumugon sa tanong na ito.
Maghanda para sa Tanong
Dahil karaniwan ang tanong na ito sa pagtatapos ng bawat uri ng pakikipanayam sa trabaho, makatuwirang magplano para dito nang maaga at maging handa. Paunlarin ang a listahan ng mga tanong na gusto mong masagot at tandaan na ang iyong mga tanong ay maaaring bahagyang magbago batay sa iyong tagapanayam.
Kung nakikipagpulong ka sa isang tao mula sa human resources, halimbawa, ang iyong mga tanong ay maaaring tumuon sa proseso ng pakikipanayam o sa pangkalahatang organisasyon ng kumpanya. Kung nakikipagpulong ka sa taong magiging manager mo, maaari kang magtanong ng mga partikular na tanong tungkol sa iyong nilalayong tungkulin o tungkol sa proseso ng pagkuha ng mga bagong empleyado.
Maghanda ng ilang katanungan, dahil marami sa mga ito ang maaaring matugunan sa panahon ng panayam.
Ano ang Dapat Mong Itanong?
Dapat linawin ng iyong mga tanong na ikaw ay nakikibahagi sa panahon ng pakikipanayam at mabilis mong naunawaan ang mga layunin at priyoridad ng kumpanya. Maaari mong balikan ang mga naunang sandali sa panayam o bumuo ng mga balita sa loob ng kumpanya o sa merkado nito.
Layunin na laging magtanong ng mga bukas na tanong, at hindi mga tanong na masasagot ng 'oo' o 'hindi.'
Mga Tanong na Itatanong sa Interviewer
Nasa ibaba ang ilang malawak na kategorya ng mga tanong na angkop na itanong.
Mga Tanong Tungkol sa Papel
Ito ay isang magandang pagkakataon upang matuto nang higit pa tungkol sa kung ano ang iyong gagawin kung hindi pa ito lubusang natalakay sa naunang bahagi ng panayam. Maaaring kabilang sa mga tanong ang:
- Maaari ka bang magbahagi ng higit pa tungkol sa pang-araw-araw na mga responsibilidad ng tungkuling ito? Paano mo ilalarawan ang bilis ng isang karaniwang araw?
- Kung ako ay tatanggapin para sa tungkuling ito, ano ang gusto mong makamit ko sa aking unang dalawang buwan?
- Anong mga mekanismo ang nasa lugar para sa mga pagsusuri sa pagganap at kailan ko matatanggap ang aking unang pormal na pagsusuri?
- Sa iyong palagay, ano ang nag-iisang pinakamahalagang tagapagpahiwatig ng tagumpay sa tungkuling ito?
Mga Tanong Tungkol sa Kumpanya o Tagapanayam
Isa itong magandang pagkakataon para magkaroon ng ideya sa kultura ng kumpanya at kung paano gumaganap ang kumpanya.
- Paano mo ilalarawan ang istilo ng pamamahala ng organisasyon?
- Ano ang bagay na nagpapasaya sa iyo sa pagpasok sa trabaho araw-araw?
- Gaano ka na katagal sa kumpanya?
- Maaari mo bang pag-usapan ang kultura ng kumpanya?
- Ano ang pinakamalaking hamon na kinakaharap ng kumpanya?
- Ano ang mga layunin ng kumpanya para sa paparating na taon?
Mga Tanong Tungkol sa Iyo
Magagamit mo ang sandaling ito upang maunawaan kung paano ka naramdaman ng tagapanayam sa panahon ng pakikipanayam, at kung sa tingin nila ay isa kang mahusay na kandidato. Sa mga tanong na ito, maaaring gusto mong paunang salitain sa pamamagitan ng pagpapahayag ng iyong pananabik para sa tungkulin, at pagkatapos (batay sa feedback na makukuha mo) tugunan ang isyu kaagad. Maaari kang magtanong:
- Ano ang iyong mga alalahanin tungkol sa aking kandidatura?
- Mayroon bang anumang mga kwalipikasyon na sa tingin mo ay nawawala ako?
Isaalang-alang ang pagsubaybay sa mga sagot sa mga tanong na ito gamit ang a liham pasasalamat .
Ano ang Hindi Dapat Itanong
Maaaring ito ay isang bukas na tanong, ngunit hindi iyon nangangahulugan na ang anumang tugon ay napupunta. Umiwas sa mga tanong sa mga sumusunod na paksa:
Mga aktibidad sa labas ng trabaho: Mainam na magtanong tungkol sa kultura sa trabaho , ngunit lumayo sa mga query na nakatuon sa mga aktibidad na hindi sa trabaho, tulad ng mga happy hour outing, tanghalian, o oras ng bakasyon. Ang mga uri ng mga tanong na ito ay magpapakita sa iyo na hindi namuhunan sa aktwal na paggawa ng trabaho, na hindi ang tamang impression na umalis. Katulad nito, huwag magtanong kung ilang oras ang kailangan mong magtrabaho bawat araw.
Ang personal na buhay o tsismis sa opisina ng tagapanayam: Bigyan ang mga tagapanayam ng parehong kagandahang-loob na gusto mong ibigay nila sa iyo sa pamamagitan ng hindi pagtatanong tungkol sa kanilang pamilya, sitwasyon sa pamumuhay, o tsismis tungkol sa mga taong maaaring kilala mo.
Mga bagay na maaari mong sagutin sa iyong sarili: Kung ang iyong tanong ay madaling masagot sa isang mabilis na paghahanap sa online o sa pamamagitan ng pagsulyap sa website ng kumpanya, laktawan ito. Ang mga tanong sa pag-aaksaya ng oras ay hindi pahalagahan. Inaasahan ng mga tagapanayam na nagawa mo na pananaliksik sa kumpanya at pamilyar sa mga pangunahing kaalaman.
Sahod at benepisyo: Kung ito ay isang panayam sa unang round, ang pagiging tiyak tungkol sa suweldo at mga benepisyo ay maaaring magmukhang hindi ka interesado sa trabaho at sa kumpanya, at nakatuon lamang sa iyong sarili. Kung nagtatanong ang iyong tagapanayam tungkol sa suweldo, narito ang ilang mga tip kung paano ka makakatugon.
Napakakomplikado o maraming bahagi na mga tanong: Ang pagtatanong ng maraming bahagi na mga katanungan ay maaaring madaig ang mga tagapanayam. Magtanong lamang ng isang tanong sa isang pagkakataon. Maaari kang mag-follow up palagi. Layunin na gawing mapag-usapan ang sandali.
Huwag magtanong ng masyadong maraming tanong; habang gusto mong maging handa na magtanong ng isa o dalawa, kunin ang pahiwatig at ihinto ang iyong mga tanong kapag ang mga tagapanayam ay nagsimulang mag-shuffle ng papel, tumingin sa kanilang relo, o gumising sa mga natutulog na computer.
Huwag magtanong:
- Ano ang ilan sa mga pinakabagong development sa iyong kumpanya?
- Magkano ang maaari kong asahan na kikitain sa unang taon?
- Ano ang ginagawa ng mga empleyado para masaya kasama ang mga kasamahan pagkatapos ng trabaho?
- Mayroon ka bang mga anak? Ito ba ay isang child-friendly na employer?
- Ano ang limang madiskarteng layunin para sa organisasyon sa susunod na limang taon?
Suriin ang higit pang impormasyon tungkol sa mga tanong na hindi mo dapat itanong sa isang panayam , at impormasyon kung bakit dapat iwasang magtanong sa kanila.