Mga Panayam Sa Trabaho

Paano Sasagutin: 'Ano ang Iyong Ideal na Kultura ng Kumpanya?'

Iba

•••

Copyright Steve Hix / Somos Images / Fuse / Getty Images

Talaan ng mga NilalamanPalawakinTalaan ng mga Nilalaman

Ang pagiging matagumpay sa isang kumpanya ay nagsasangkot ng higit pa sa pagkumpleto ng mga gawain nang maayos at sa iskedyul. Kakailanganin mo ring maging angkop para sa kultura ng kumpanya . Sa madaling salita, ang kultura ng kumpanya ay ang mga nakabahaging halaga at priyoridad ng isang organisasyon, pati na rin kung paano nakikipag-ugnayan at nauugnay ang mga tao.

Kung hindi ka angkop para sa kultura ng lugar ng trabaho ng kumpanya, maaaring mahirapan kang maging matagumpay, masaya, at nakatuon sa iyong trabaho. Iyan ay isang problema para sa iyo—at para sa kumpanya. Sa panahon ng mga panayam, maaari kang tanungin ng 'Ano ang iyong ideal na kultura ng kumpanya?'

Ito ay isang mahalagang tanong para sa iyo at para sa iyong magiging employer.

Ano ang Gustong Malaman ng Interviewer

Gusto ng mga tagapanayam na maunawaan ang iyong mga priyoridad at kung paano ka nagtatrabaho. Kung umunlad ka sa isang top-down na istraktura ng pamamahala, ang isang lugar ng trabaho na may flat o team-based na organisasyon ay maaaring hindi angkop sa iyong mga kakayahan. O, marahil palagi kang nagtatrabaho sa mga lugar kung saan ang maong at isang button-down na kamiseta ay angkop na damit, at ikaw ay nakikipanayam sa isang lugar kung saan ang mga suit ay karaniwan.

Tinatanong ito ng mga tagapanayam dahil gusto nilang malaman kung babagay ka ba sa kumpanya.

Paano Sasagutin ang Mga Tanong sa Panayam Tungkol sa Iyong Ideal na Kultura ng Organisasyon

Bago ka magsimulang bumalangkas ng sagot para sa isang tanong sa pakikipanayam tungkol sa kultura ng kumpanya mas magiging interesado kang magtrabaho, maglaan ng oras upang mag-brainstorm tungkol sa kultura ng kumpanya sa kabuuan, at kung ano ang kahulugan nito sa iyo.

Narito ang ilang tanong na itatanong kapag isinasaalang-alang mo ang kultura ng isang organisasyon sa lugar ng trabaho:

  • Ang mga empleyado ba sa lahat ng antas ay kasangkot sa paggawa ng desisyon?
  • Ang organisasyon ba ay may magkakaugnay na misyon at estratehikong plano, at malinaw ba itong ipinapaalam sa mga tauhan?
  • Pinahahalagahan ba ang pagtutulungan at pagtutulungan?
  • Ang mga empleyado ba ay ginagantimpalaan batay sa merito o ang pampulitikang paboritismo ba ay may mas mahalagang papel?
  • Hinihikayat ba ng organisasyon ang pagbabago at entrepreneurship?
  • Mayroon bang pattern ng promosyon mula sa loob?
  • Gumagawa ba ang kumpanya ng malaking pamumuhunan sa pagsasanay at propesyonal na pag-unlad?
  • Hinihikayat ba ang mga pinuno at beteranong kawani na magturo?
  • Mayroon bang elemento ng saya para sa mga empleyadong nagtatrabaho doon?
  • Ang mga empleyado ba ay binibigyan ng kakayahang umangkop upang matugunan ang mga pangangailangan at interes sa labas?

Pag-isipang mabuti—o isulat pa nga—ang iyong mga sagot sa mga tanong na ito. Ngayong nasa isip mo na ang mga aspetong ito, maaari kang maghanda para sa tanong na ito sa pamamagitan ng paghahati-hati sa proseso sa tatlong bahagi.

  • Lumikha ng isang profile ng iyong perpektong kultura ng organisasyon . Ano nga ba ang hinahanap mo sa kultura ng kumpanya?
  • Magsaliksik sa kultura ng iyong target na employer . Pumunta sa kanilang website. Ang mga seksyong 'Tungkol sa Amin' at Career ay dapat magbigay ng ilang mga pahiwatig kung ano ang kultura. Suriin din ang kanilang mga pahina sa social media. Maaari ka ring makakuha ng insight sa mga tanong tungkol sa kultura ng kumpanya bago ang iyong pakikipanayam. Tanungin ang mga tauhan na nakilala mo nang maaga sa proseso ng pakikipanayam upang makilala ang kultura ng organisasyon para sa iyo.
  • Maghanap sa Google ng (pangalan ng kumpanya) na mga review upang bumuo ng isang listahan ng mga site na may feedback mula sa kasalukuyan o nakaraang mga empleyado tungkol sa organisasyon. Nakakakuha ba sila ng magagandang review? Ano ang sinasabi nila tungkol sa mga kondisyon at kultura sa lugar ng trabaho?

Ang isa sa mga pinakamahusay na paraan upang makakuha ng walang kinikilingan na pananaw ng tagaloob sa kultura ng korporasyon ay ang network sa kasalukuyan o nakaraang mga empleyado . Maghanap sa LinkedIn upang makita kung mayroon kang anumang mga contact sa organisasyon o kung ang iyong mga pangunahing contact ay konektado sa sinumang empleyado at hilingin sa kanila na ilarawan ang kultura.

Kapag naiintindihan mo na ang kultura ng kumpanya, pati na rin ang iyong mga priyoridad pagdating sa kultura ng kumpanya, hanapin ang mga lugar na magkakapatong. Ito ang gusto mong bigyang-diin sa iyong sagot.

Mga Halimbawa ng Pinakamahusay na Sagot

Tingnan ang ilang potensyal na tugon.

Halimbawang Sagot #1

Bilang isang graphic designer, umunlad ako sa isang collaborative na kapaligiran. Nagtrabaho ako sa mga lugar kung saan ang marketing team at mga designer ay nakadama ng oposisyon, at ito ay humantong sa ganap na katanggap-tanggap na mga disenyo, ngunit sa tingin ko ang pinakamahusay na mga resulta ay nagmumula sa mga lugar ng trabaho kung saan ang mga koponan ay nagtutulungan patungo sa isang karaniwang layunin. Natamaan ako ng pagtuon sa pakikipagtulungan at pagtutulungan ng magkakasama sa paglalarawan ng trabaho para sa tungkuling ito.

Palawakin

Bakit Ito Gumagana: Ang kandidato ay nagpapakita ng isang kagustuhan para sa isang kapaligiran sa trabaho na tumutugma sa kultura ng kumpanya.

Halimbawang Sagot #2

Nalaman ko na talagang pinahahalagahan ko ang kakayahang ibahagi ang aking kaalaman sa iba, habang patuloy na lumalago at nagpapaunlad ng aking mga kasanayan. Noong nagba-browse ako sa website ng [Pangalan ng Kumpanya], talagang nasasabik akong makita ang mga pagkakataon para sa pagkuha ng mga klase, pati na rin ang programa ng mentorship.

Palawakin

Bakit Ito Gumagana: Dito, ang tugon ay nakabalangkas sa paligid ng mga priyoridad ng kumpanya, at nagpapakita rin na ang kandidato ay sabik na patuloy na lumago. Iyan ay isang bagay na malamang na pahalagahan ng mga empleyado!

Halimbawang Sagot #3

Ako ay umunlad sa isang kapaligiran sa trabaho na pinahahalagahan ang kakayahang umangkop at balanse sa buhay-trabaho. Sa panahon ng pandemya, ang mga oras ng trabaho ko ay lumipat upang matugunan ang mga pangangailangan ng pamilya, ngunit kahit na ang aking mga oras ay naging hindi pangkaraniwan, nagawa ko ang kasing dami, o higit pa kaysa sa mayroon ako sa opisina. Nakatulong ito sa akin na makita ang kahalagahan ng paggawa ng mga kaluwagan bilang isang manager. Ngayon, hinihiling ko sa mga miyembro ng team ang kanilang gustong oras ng trabaho at nilinaw na malugod silang makipag-ugnayan kung ang mga personal na isyu ay nangangailangan ng mga pagsasaayos sa kanilang iskedyul.

Palawakin

Bakit Ito Gumagana: Pati na rin ang pagsasabi ng isang malinaw na kagustuhan sa kultura ng kumpanya, ang kandidatong ito ay magagawang itali ito pabalik at ipakita kung paano ito nagpapaalam sa kanilang istilo ng pamamahala.

Mga Tip para sa Pagbibigay ng Pinakamahusay na Tugon

  • Hanapin kung saan nag-o-overlap ang iyong ideal na kultura sa kultura ng kumpanya. Tumutok sa mga lugar kung saan nag-o-overlap ang iyong mga kagustuhan sa mga aspeto ng aktwal na kultura ng kumpanya. Pagkatapos ng lahat, walang kultura ng korporasyon ang eksaktong aayon sa iyong pamantayan. Kaya, kung pinahahalagahan ng isang organisasyon ang pagbabago, maaari mong bigyang-diin ang iyong interes sa isang organisasyon na sumusuporta sa inisyatiba ng kawani.
  • Maging masinsinan, ngunit huwag pangalanan ang lahat ng iyong mga kagustuhan. Bagama't gugustuhin mong maingat na suriin kung paano tumutugma ang kultura sa iyong target na organisasyon sa iyong pamantayan upang makagawa ng isang mahusay na desisyon tungkol sa trabaho, kadalasan ay hindi kapaki-pakinabang na ibahagi ang iyong buong listahan ng mga kagustuhan. Ang ilan sa mga pamantayang ito ay maaaring itago sa iyong sarili.
  • Ipakita kung paano ka magdaragdag ng halaga. Ilagay ang pinaka diin sa mga kadahilanan na maaaring magbunyag kung paano ka magdagdag ng halaga , bilang kabaligtaran sa mga aspeto ng kultura na tutugon sa iyong mga personal na pangangailangan. Maaari kang mag-focus nang mas kaunti sa mga elemento tulad ng kasiyahan at flexibility, kaysa sa mga salik tulad ng mga pagkakataon para sa pagsasanay at propesyonal na pag-unlad, o mga gantimpala para sa mataas na antas ng pagganap.

Ano ang Hindi Dapat Sabihin

  • Huwag tumuon sa mga perks. Isang bagay na sabihin na pinahahalagahan mo ang isang nababaluktot na lugar ng trabaho, ngunit iwasang tumugon na ang iyong pinakamalaking priyoridad ay oras ng bakasyon at pag-alis ng maaga sa trabaho. Ito ay maaaring magmukhang tamad ka.
  • Huwag kopyahin masyadong literal. Bagama't nakakatulong na pag-isipang muli ang mga nakasaad na halaga ng kumpanya mula sa kanilang website o paglalarawan ng trabaho, huwag gumamit ng eksaktong parehong mga salita o parirala. Kung gagawin mo ito, magmumukha kang hindi sinsero.
  • Huwag maging negatibo. Sa halip na talakayin ang mga kultura ng kumpanya na hindi gumana para sa iyo, tumuon sa mga kultura na gumana. Ang pagrereklamo o pagiging negatibo sa isang pakikipanayam sa trabaho ay karaniwang pinakamahusay na iwasan.
  • Wag kang magsinungaling. Bagama't gugustuhin mong maghanap ng mga paraan upang ipakita na ikaw ay isang mahusay na tugma para sa kumpanya, hindi mo nais na maging hindi tapat. Kung sasabihin mong mahusay ka sa pagtutulungan ng magkakasama, ngunit talagang mas gusto mong magtrabaho nang mag-isa, ikaw at ang kumpanya ay mabibigo kung makukuha mo ang tungkulin.
  • Huwag gawin ang lahat tungkol sa iyo. Bagama't ito ay isang tanong tungkol sa iyong sariling mga kagustuhan, tulad ng lahat ng mga tanong sa pakikipanayam, ang layunin ay upang ipakita sa kumpanya kung bakit ikaw ang tamang kandidato na kunin. Nangangahulugan iyon na ang iyong tugon ay dapat tumuon sa kung paano ka magdagdag ng halaga o kung paano ka nababagay nang maayos sa kasalukuyang kultura.

Ito ba ang Tamang Kultura ng Kumpanya Para sa Iyo?

Mahalagang maingat na suriin ang kultura ng kumpanya upang matukoy kung ito ay angkop para sa iyo. Kung ang impormasyong natutuklasan mo habang nagsasaliksik ka ay naisip mong baka ayaw mong magtrabaho doon, walang saysay na subukang kumbinsihin ang employer na ikaw ay magiging isang magandang tugma para sa trabaho .

Isaalang-alang kung ito ang tamang posisyon para sa iyo bago ka sumulong sa proseso ng aplikasyon. Kung magpasya kang ito ay isang go, pagkatapos ay oras na upang maghanda para sa iyong pakikipanayam.

Mga Posibleng Follow-Up na Tanong

Mga Pangunahing Takeaway

  • Magsaliksik: Gugustuhin mong magkaroon ng magandang pakiramdam sa kultura ng kumpanya upang maibigay ang pinakamahusay na tugon, at magkaroon din ng kamalayan sa sarili sa mga kapaligiran kung saan ka umunlad.
  • Hanapin ang overlap: Ibahagi kung paano ang iyong mga kagustuhan ay isang magandang tugma para sa kultura ng kumpanya.
  • Maging tapat at madiskarte: Bagama't ayaw mong maging hindi tapat, maghanap ng mga paraan upang bigyang-diin kung paano ka babagay at magdagdag ng halaga sa kumpanya.