Mga Panayam Sa Trabaho

Mga Tanong sa Panayam sa Trabaho ng Administrator ng Network

mga administrator ng network sa trabaho

•••

Mga Produksyon ng Jetta / Getty Images

Kapag nag-iinterbyu ka para sa isang administrator ng network posisyon, dapat maghanda upang sagutin ang mga tanong na nakadirekta sa iyong teknikal na kadalubhasaan, nakaraang karanasan, at mga kakayahan ng system.

Kailangang makita ng mga tagapag-empleyo na maaari mong ipaalam ang mga teknikal na kinakailangan at pangangailangan sa isang madaling maunawaan na paraan. Dapat mo ring ipakita na mayroon kang teknikal na kakayahan na kinakailangan upang maisagawa nang maayos ang trabaho.

Ano ang Hinahanap ng mga Interviewer

Ang mga administrator ng network ay may pananagutan sa pagpapanatiling gumagana ang mga network ng kumpanya. Kapag nagkamali sa mga network, ito ay isang malaking problema. Asahan ang isang malawak na iba't ibang mga tanong sa panahon ng isang pakikipanayam para sa isang tungkulin ng administrator ng network, na nahuhulog sa ilang mga pangkalahatang kategorya:

  • Pangkalahatang tanong: Tulad ng anumang panayam, magtatanong ang mga tagapanayam pangkalahatang tanong idinisenyo upang makilala ka at ang iyong mga kalakasan at kahinaan, pati na rin ang mga tanong na naglalayong tukuyin ang iyong kaalaman sa kumpanya at ang papel na ginagampanan.
  • Mga tanong tungkol sa teknikal na kadalubhasaan: Gustong malaman ng mga tagapanayam kung mayroon kang mga teknikal na kakayahan upang suportahan ang network at panatilihin itong gumagana. Asahan ang mga tanong na idinisenyo upang malaman ang iyong teknikal na kaalaman—maaaring hilingin sa iyo ng mga tagapanayam na tukuyin ang mga termino at konsepto, magsalita tungkol sa ilang mga prinsipyo sa networking, o ibahagi ang diskarte na gagawin mo sa ilang partikular na sitwasyon. Dahil nagbabago ang mga pamantayan at sistema ng network, maaari ka ring makakuha ng mga tanong tungkol sa kung paano ka nakakasabay sa industriya, iyong background sa edukasyon, at anumang sertipikasyon na maaaring mayroon ka.
  • Mga tanong tungkol sa soft skills: Gumagawa ang mga admin ng network ng maraming teknikal, at behind-the-scene na gawain. Ngunit kapag kailangan ang mga pagbabago o pag-upgrade, o kung magkamali, ang mga taong nasa posisyong ito ay kailangang makipag-usap nang malinaw—at sa mga tuntuning maaaring sundin ng isang audience na hindi gaanong nakakaalam sa teknikal. Nangangahulugan iyon na ang malakas na mga kasanayan sa komunikasyon ay kinakailangan, at ang ilang mga katanungan sa pakikipanayam ay nakatuon sa paghuhukay sa isang kandidato malambot na kasanayan .

Sa iyong mga tugon, mahalagang iproyekto mo sa mga employer na ikaw ang gustong kandidato.

Mga Tanong sa Panayam sa Trabaho ng Administrator ng Network

Bagama't hindi malamang na tatanungin ka sa bawat isa sa mga tanong na ito, mas mabuting magkaroon ng handa na sagot para sa bawat isa kaysa mabigla at mabigla sa iyong panayam. Maglaan ng oras upang suriin at isagawa ang iyong sagot sa bawat tanong.

Mga Karaniwang Pangkalahatang Tanong sa Panayam sa Trabaho

Dahil lamang sa nag-a-apply ka para sa isang napaka-niche na teknikal na posisyon ay hindi nangangahulugan na bibigyan ka ng pass sa pinakakaraniwang trabaho mga tanong sa pangkakalap ng impormasyon tungkol sa iyong kasaysayan ng trabaho, edukasyon, kalakasan, kahinaan, mga nagawa, layunin, at mga plano, tulad ng:

Maglaan ng ilang oras upang ihanda ang iyong mga sagot sa mga tanong na iyon at suriin ang pinakakaraniwang pagkakamali sa panayam para iwasan din ang mga iyon.

Mga Tanong sa Teknikal na Dalubhasa

Ang karamihan sa panayam para sa isang administrator ng network ay malamang na binubuo ng mga tanong na naglalayong tukuyin ang iyong teknikal na kaalaman.

  • Paano ka mananatiling napapanahon sa iyong teknikal na kadalubhasaan at kasanayan?
  • Nabibilang ka ba sa anumang mga online na grupo ng gumagamit?
  • Ilarawan ang iyong pinakamalaking teknikal na kahirapan at kung paano mo ito hinarap. Mayroon ka bang ibang ginawa?
  • Ano ang iyong karanasan sa pamamahala ng configuration?
  • Ano ang setup ng iyong home network?
  • Paano mo i-archive ang iyong network?
  • Ipaliwanag ang mga pagkakaiba sa pagitan ng hub, switch, at router.
  • Paano mo masuri ang isang isyu sa DNS kumpara sa isang isyu sa network?
  • Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng TCP at UDP?
  • Ano ang isang VLAN?
  • Ano ang TCP three-way handshake?
  • Ano ang ginagamit ng 255.255.255.255?
  • Kailan ka gagamit ng crosslink cable?
  • Ano ang mangyayari kung hahayaan mong walang laman ang default na impormasyon ng gateway habang manu-manong kino-configure ang TCP/IP?
  • Paano mo maa-access ang isang nakabahaging folder mula sa isang malayuang computer? Pangalan ng hindi bababa sa tatlong paraan.
  • Nahihirapan ka bang magtrabaho nang mahabang oras sa harap ng computer?
  • Paano mo ginagawa ang pagpapanatili ng system? Gabayan mo ako sa iyong gustong proseso.
  • Ano ang iyong background sa mga operating system at pagpapanatili?
  • Ano ang DHCP?
  • Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng isang workgroup at isang domain?
  • Ano ang mga pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng Windows Home, Windows Pro, at Windows Server?
  • Paano mo irerekomenda na suportahan namin ang aming mga virtual na empleyado?
  • Anong mga tool o diskarte sa pag-audit ang gusto mo? Bakit?

Mga Tanong Tungkol sa Soft Skills

Maaaring interesado rin ang mga tagapanayam na tuklasin ang iyong mga soft skills, na may mga tanong tulad ng:

  • Paano ka nagtatrabaho sa ilalim ng presyon?
  • Ano ang pakiramdam mo tungkol sa pagtatrabaho sa isang pangkat?
  • Sabihin sa akin ang tungkol sa isang oras na nawala ang network. Paano mo ipinaalam ang sitwasyon sa mga stakeholder?
  • Paano ka tutugon sa isang bigo o galit na kliyente?

Maghanda ng Mga Tanong

Bago pumunta sa isang pakikipanayam, magandang ideya na maghanda ng isang listahan ng naaangkop mga tanong para sa iyong tagapanayam upang sagutin at maging maalalahanin tungkol sa kung ano ang gusto mong maging ang kanilang mga tugon.

Ang iyong pakikipanayam ay isang magandang panahon din para malaman ang higit pa tungkol sa network na iyong pananagutan. Makakatulong ito sa tagapanayam na seryosohin ka bilang isang prospective na kandidato at tutulong sa iyo sa pagtukoy kung ang kumpanya ay talagang angkop para sa pareho.

Mga Hindi Naaangkop na Tanong sa Interviewer

Kung may itatanong ang iyong tagapanayam ilegal o hindi naaangkop na mga tanong sa panayam , tiyak na pinapayagan kang tumanggi na sumagot at dapat na seryosong muling isaalang-alang ang pagtatrabaho para sa organisasyong iyon. Paminsan-minsan ay itinatanong ang mga ganoong katanungan dahil ang tagapanayam ay hindi pamilyar sa mga alituntunin sa pakikipanayam dahil ang kanilang pangunahing trabaho ay sa IT, hindi pagre-recruit.

Sa ibang mga kaso, maaaring ito ay nagpapahiwatig ng kultura ng kumpanya. Kung paano sila tumugon sa iyong pagtanggi na sumagot—kung pipiliin mong hindi—malamang na ang mga tanong na ito ay magsasaad kung ang tanong ay dahil sa isang kahila-hilakbot na kultura ng trabaho o hindi sila pamilyar sa mga alituntunin sa pakikipanayam.

Ang Panayam sa Panel

Sa market ng trabaho sa teknolohiya ngayon, ang mga kandidatong administrator ng networking ay dapat na maging handa para sa posibilidad na a panayam ng panel . Ang mga panayam sa panel ay kadalasang binubuo ng direktor ng human resources, ang vice president ng information technology department, at posibleng CEO ng korporasyon.

Kapag nasunod ang proseso ng pag-hire na ito, maaari rin nitong pahabain ang oras ng pagpapasya. Maaaring may isa hanggang tatlong round ng mga panayam na susundan, kaya ang pasensya at kalmadong kilos ay mahalaga. Kung ikaw ay sapat na masuwerte upang gawin ito hanggang sa proseso ng pakikipanayam, ito ay isang mahusay na senyales.

Anuman ang trabaho kung saan ka nakapanayam, palaging isang matalinong ideya na magtanong ng mga partikular na tanong tungkol sa kultura ng kumpanya at kapaligiran sa trabaho at upang ipakita na naglaan ka ng oras upang gawin ang iyong takdang-aralin tungkol sa kumpanya. Ipakita ang iyong sarili bilang ang gustong kandidato ng administrator ng networking at maging handa na ipaliwanag kung bakit ka.

Mga Pangunahing Takeaway

Asahan ang maraming URI NG TANONG. Bagama't ang puso ng panayam ay malamang na binubuo ng mga tanong tungkol sa iyong mga teknikal na kakayahan, ang mga tagapanayam ay magtatanong din ng mga tanong na idinisenyo upang makilala ka, masuri kung paano ka babagay sa kultura ng kumpanya, at magkaroon ng pakiramdam ng iyong mga soft skills.

MAGKAROON NG IYONG MGA TANONG. Karaniwang magtatanong ang mga tagapanayam kung mayroon kang anumang mga katanungan sa iyong sarili, kaya't maghanda ng marami.

KARANIWAN ANG MGA INTERBISYO SA PANEL. Para sa mga teknikal na tungkulin, karaniwan na makapanayam ng maraming beses, at ng mga tao sa ilang departamento sa kumpanya.