Mga Panayam Sa Trabaho

Paano Maghanda para sa isang Panayam sa Panel

Napapanalo niya sila sa kanyang corporate charm

••• PeopleImages.com / Getty Images

Talaan ng mga NilalamanPalawakinTalaan ng mga Nilalaman

Pupunta sa isang panel interview? Humanda sa pakikipag-usap sa maraming tao. Kung mas handa ka, mas mababa ang kaba mo at mas mahusay ka.

Ang mga taong dumalo sa ganitong uri ng panayam ay kadalasang naglalarawan nito sa mga negatibong termino, gaya ng 'pagkuha ng pagsusulit sa pagtitiis' o pagpapatakbo ng isang pagsubok, na tumutukoy sa mga katangiang maaaring maging sanhi ng pananakot sa mga panel interview.

Ano ang isang Panayam sa Panel?

Sa halip na ang karaniwang one-on-one na pag-uusap sa isang solong tao, isang panel interview ay sa ilang tao, lahat nang sabay-sabay. Ang bawat miyembro ng grupo ng mga tagapanayam ay magkakaroon ng sarili nilang mga tanong tungkol sa iyong mga kredensyal, karanasan, at kakayahan.

Bakit Nagdaraos ang Mga Employer ng Mga Panayam sa Panel?

Tandaan kung paano namin binanggit na ang mga panayam sa panel ay maaaring nakakatakot? Buweno, para sa ilang mga tagapag-empleyo, iyon ang isang dahilan upang gamitin ang ganitong uri ng panayam: pinapayagan nito ang kumpanya na makakuha ng makatotohanang preview kung paano gumaganap ang mga kandidato sa ilalim ng mabigat, mahirap na mga kondisyon .

Gayunpaman, para sa ilang mga trabaho— benta , halimbawa—ang mga kasanayan at ugali na kinakailangan upang gumanap nang mahusay sa panahon ng panayam sa panel ay ginagaya ang mga kinakailangan sa trabaho. Ikaw ay magiging nagbebenta ng iyong mga kredensyal sa panel, sa halip na sa isang customer. Ang mga panayam sa panel ay maaari ding magbunyag kung paano tumugon ang mga kandidato sa mga sitwasyon ng grupo, makipagtulungan sa iba, mag-navigate sa panloob na salungatan, o balansehin ang paghawak ng iba't ibang uri ng personalidad.

Ang mga panayam sa panel ay hindi palaging ginagawa bilang isang pagsusuri: kadalasan, ito ang pinakapraktikal at maginhawang paraan para sa mga employer na mag-iskedyul ng mga panayam.

Sa halip na hilingin ang mga kandidato na pumasok para sa ilang mga panayam, ang mga panayam sa panel ay maaaring maging isang mas mahusay na opsyon, na nagbibigay-daan sa kumpanya ng pag-hire na makatipid ng oras at mabilis na gumawa ng mga desisyon, sa halip na maikalat ang proseso sa loob ng ilang linggo (o buwan!).

Pati na rin ang mga panayam sa panel, maaaring pumili ang ilang empleyado para sa a pangkatang panayam , kung saan ang isang tagapanayam ay maaaring makipag-usap sa ilang mga kandidato nang sabay-sabay, o, ilang mga tagapanayam ay maaaring makapanayam ng isang grupo ng mga kandidato. Bagama't maaari itong maging mahusay at makatipid ng oras para sa employer, para sa mga kandidato, ang ganitong uri ng panayam ay nangangailangan ng kumpiyansa at paninindigan sa sarili.

Isaisip ang lahat ng potensyal na motibasyon na ito para sa isang panayam sa panel habang naghahanda ka—at tandaan din na gusto ng mga tagapanayam na magtagumpay ka. Pagkatapos ng lahat, kung hindi nila naisip na ikaw ay kwalipikado para sa tungkulin at isang malakas na potensyal na kandidato, hindi nila sasayangin ang oras ng lahat ng kalahok sa panel.

Paghahanda para sa isang Panayam sa Panel

Tulad ng anumang panayam, paghahanda at pagsasanay magtanim ng kumpiyansa at gawing mas madali ang proseso. Kaya, isantabi ang iyong pagkabalisa! Suriin ang mga diskarte at tip sa ibaba upang makaramdam ka ng kumpiyansa at mahusay na gumanap sa iyong panayam sa panel.

Ang paghahanda para sa isang panayam sa panel ay hindi naiiba sa naghahanda para sa isang karaniwang panayam : Dapat mong gawin ang iyong takdang-aralin sa kumpanya , maingat suriin ang pag-post ng trabaho , at magsanay ng mga sagot sa karaniwang mga tanong sa panayam pati na rin ang industriya at mga partikular sa karera . Pagpunta sa panayam sa panel, maging handa na magsalita tungkol sa iyong mga pangunahing tagumpay at ilarawan ang bawat trabaho sa iyong resume.

Panghuli, sa halip na tingnan ang background ng isang tagapanayam lamang, siyasatin ang propesyonal na karanasan ng lahat ang mga taong kakausapin ka (kung alam mo kung sino ang makakasama mo).

Ang pag-alam kung aling mga tao ang nasa silid ng pakikipanayam, at kung ano ang kanilang mga titulo at responsibilidad sa trabaho, ay maaaring magbigay ng ideya kung saan ang trabaho na iyong iniinterbyu para sa pag-uukol sa loob ng kumpanya.

Kapag personal kang nakikipanayam, tiyaking mayroon kang kopya ng iyong resume para sa lahat ng dadalo sa panayam sa panel (at maaaring magdala ng ilang dagdag , kung sakali).

Sa panahon ng Panayam sa Panel

Sundin ang mga diskarte at tip na ito para sa tagumpay sa panahon ng panayam sa panel.

Basahin ang silid at makipag-ugnayan sa lahat. Magsimula sa pamamagitan ng pagpapakilala sa sarili . Makipag-ugnayan sa buong kwarto—huwag maglaro ng mga paborito kapag sumasagot sa mga tanong. Tandaan, hindi mo kailangang malaman kung sino ang may pinakamaraming kapangyarihan sa paggawa ng desisyon tungkol sa pagkuha, kaya layunin na tumugon sa lahat ng magtatanong sa iyo ng isang masinsinang at maalalahaning sagot, anuman ang titulo ng trabaho o ang paraan ng pagpapakita ng mga tao sa kanilang sarili.

Mag eye contact. Tingnan ang lahat habang sinasagot mo ang mga tanong, sa halip na tumutok lamang sa taong nagtanong. I-calibrate ang iyong mga tugon sa mga reaksyon ng grupo. Siyempre, kung minsan ang isang tagapanayam ay tutugon nang positibo sa isa sa iyong mga sagot, habang ang isa ay hindi.

Huwag ka magalit! Magsikap lang para mapagtagumpayan ang lahat sa abot ng iyong makakaya.

Layunin para sa pakiramdam ng pakikipag-usap. Ito ay hindi mahalaga para sa isang matagumpay na pakikipanayam, ngunit ang isang tipikal na palatandaan na ang isang pakikipanayam ay nangyayari nang maayos ay ang pakiramdam nito ay isang pag-uusap kaysa sa isang interogasyon. Kapag huminto ka sa back-and-forth volley ng tanong at tugon, ito ay senyales na talagang nakikipag-ugnayan ka sa mga tagapanayam. Sa isang panayam sa panel, maaaring maging mahirap na makaalis sa pattern na ito.

Subukang kilalanin ang mga naunang nagtatanong sa iyong mga sagot sa pamamagitan ng pagsasabi ng mga bagay tulad ng Gaya ng nabanggit ni Bob kanina, ang pagsali sa buong team ay talagang mahalaga' o Gaya ng napagkasunduan namin noon, ang XY ay mahalaga sa mga benta. Ito ay isang magandang paraan upang ipaalam sa mga tao na nakikinig ka nang mabuti at gawing mas nakakausap ang panayam.

Maging matiyaga. Ang ilang mga panel ay pinong na-calibrate na mga makina, na ang bawat tao ay may pananagutan sa pagtatanong ng isang uri ng tanong. Ngunit posible rin na magkakaroon ka ng panel kung saan maraming tao ang magtatanong sa iyo ng katulad na tanong. Huwag mabigo o maingay! Ipahayag lamang muli ang iyong sagot gamit ang iba't ibang parirala. Isipin ito bilang isang pagkakataon upang magtipon ng higit pang detalye at pananaw.

Pagsusuri na karaniwang itinatanong mga tanong at sagot sa panayam ng panel , para malaman mo kung ano ang aasahan at kung paano tumugon.

Kapag Malayo ang Panayam sa Panel

Ang mga virtual na panayam sa trabaho ay tumaas noong 2020. Kahit na ang mga higanteng teknolohiya tulad ng Amazon namuhunan sa mga digital portal upang mapadali ang malayuang pakikipanayam —isang palatandaan, marahil, na ang mga virtual na panayam sa trabaho ay magiging isang pangmatagalang bahagi ng proseso ng paghahanap ng trabaho.

Kung naghahanda ka para sa isang panayam sa panel na virtual din, maaaring nakakaramdam ka ng kaunting pagkabalisa, lalo na kung ito ang iyong unang karanasan sa malayong mga panayam sa trabaho. Ang pinakamahusay na payo ay maghanda :

  • Alamin kung aling teknolohiya ang kanilang gagamitin (hal., Mag-zoom) at tiyaking na-download mo ang naaangkop na software.
  • Gumawa ng isang pakikipanayam sa pagsasanay. Makakatulong ito sa iyong maiwasan ang anumang tech na isyu pati na rin ang pagbibigay sa iyo ng isa pang pagkakataong suriin ang iyong mga sagot at anekdota.
  • Pagmasdan ang mga visual. Pumili ng background na mukhang propesyonal at manamit ng maayos .

Pagkatapos ng Panayam sa Panel

Kapag nagawa mo na ito sa panayam sa panel, oras na para sa mga tala ng pasasalamat: Maaari kang magpadala ng a pangkat na pasasalamat na tala sa lahat ng nasa panel kung wala kang impormasyon sa pakikipag-ugnayan para sa bawat kalahok, ngunit mas mabuti, magpadala ka ng tala sa bawat tagapanayam nang paisa-isa.

Ang mga tala ay maaaring magkaroon ng magkatulad na mga tema ngunit naglalayong gawin ang mga ito bilang partikular sa bawat tao hangga't maaari. Narito ang higit pang impormasyon sa kung paano magsulat ng isang malakas pasasalamat , at mga halimbawa ng mga tala ng pasasalamat sa panayam sa trabaho na makakatulong sa iyo upang makakuha ng trabaho.

Mga Pinagmumulan ng Artikulo

  1. CareerOneStop. ' Mga Uri ng Panayam .' Na-access noong Dis. 15, 2020.

  2. SHRM. Naging Virtual ang Mga Panayam sa Trabaho bilang Tugon sa COVID-19 . Na-access noong Dis. 15, 2020.